广西农村中学教师社会比较与工作满意度关系研究

为了考察农村中学教师社会比较与工作满意度之间的关系,研究采用自编的《广西农村中学教师社会比较问卷》和《广西农村中学教师工作满意度问卷》对280名农村中学教师进行调查。结果表明:1.社会比较与工作满意度都不存在显著的性别差异;2.社会比较不存在显著的年龄、学历差异,但工作满意度存在显著的年龄、学历差异;3.高倾向比较、向上比较、内群体比较、社会比较与工作满意度成显著负相关(p0.01)。     

北京交通警察生活满意度及其与工作满意度相关分析

对北京393名交通警察进行调查,结果发现:北京市交通警察绝大部分处于中等生活满意度,高生活满意度的人较少,低生活满意度的人占到总体1/5。年龄、性别、学历、婚姻状况、职务对民警的生活满意度水平没有影响,不同从警时间的民警生活满意度水平有差异。工作满意度与生活满意度显著正相关,工作满意度越高,生活满意度也越高。     

金融机构青年员工工作满意度和离职倾向的调查

调查发现:金融机构青年员工的满意度处于中等偏上的水平,在团队合作上的满意度最高,其次是管理措施、领导行为和工作激励的满意度,在工作回报上的满意度最低.青年员工有中等偏下的离职倾向.在性别、学历、工作岗位、政治面貌等人口学变量上,青年员工的工作满意度存在不同方面的显著性差异.回归分析表明:青年员工对管理措施和工作激励的满意度能显著负向预测员工的离职倾向.     

高校辅导员工作满意度的调查研究——基于陕西省43所高校的调查

本研究在问卷调查的基础上,采用多种统计方法,调查了高校辅导员工作满意度的现状,以及人口学变量对工作满意度的影响关系.结果显示:高校辅导员的工作满意度水平中等偏低；辅导员的人口学变量对工作满意度有影响,其中在性别、学历、担任职务时长、职称、月收入方面均存在显著差异.基于目前高校辅导员的满意度现状,文章从完善辅导员队伍选聘机制、培养机制、管理机制和发展机制四方面提出了相关建议.     

新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析

本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。     

青少年理想相貌的特点研究

青少年理想相貌与真实相貌之间的差距为其相貌不满意度,对心理健康有重要影响.考察青少年理想相貌的性别和年龄特点,能为引导他们树立正确的身体自我观提供依据.本研究中,1004名青少年完成女性理想相貌分问卷,1018名青少年完成男性理想相貌分问卷.结果表明,男女两性青少年对于相貌都最为看重五官端正因素.青少年对于女性相貌的看法存在性别差异,男性更注重五官端正和细致小巧,而女性则更喜欢洋气时尚和女人味；也存在年龄差异,高中女生对相貌的各个维度评价都比较高.对于男性的理想相貌,年龄和性别差异都相对较小.     

蚁族的自我认知与公众视差区隔

通过访谈、文本分析、问卷等方法,一方面对比"蚁族"、潜在"蚁族"、非"蚁族"三类群体对"蚁族"的认识,并通过社会标签理论解释不同群体对"蚁族"认识差异产生的原因,另一方面从"蚁族"自身的社会支持和人性哲学两方面分析"蚁族"生活满意度的影响因素。研究结果发现不同群体对"蚁族"的看法存在显著差异。"蚁族"群体对待自身的生活状况更加积极乐观;媒体报道的"蚁族"生活与"蚁族"的真实生活存在显著差异;主观支持、支持利用度和相信他人对"蚁族"群体的生活满意度有显著影响。     

离退休老干部心理健康状况如何

男性心理健康高于女性66—70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部、普通干部的心态最好调查数据表明,不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级     

《农村土地承包法》施行的难点

<农村土地承包法>的颁布实施,对稳定以家庭承包经营为主的农村经营体制,促进农村经济的持续发展起到了重要作用.通过广泛深刻的调查研究,发现在实施过程中存在一些亟待解决的难点问题.如认识偏差较大,贯彻执行有各行其是的现象;承包、延包不到位,农村经济的持续稳定发展受到阻碍;土地调整频繁,农民土地承包权的稳定受到侵害;强迫或代替流转,农民的土地流转主体资格有时被忽视;农村土地承包经营权纠纷得不到及时解决,农村社会稳定受到影响等.导致这些问题的原因是多方面的,除了对<农村土地承包法>的宣传教育不深入、不全面之外,还有以下几点.     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

公立医院医务人员医改前后工作满意度研究——来自S市的证据

研究发现,医改后医务人员部分工作满意度指标在职业、职称、科室方面存在显著差异;医改前后医务人员工作满意度都不高,但医务人员医改后部分工作满意度指标较医改前有显著提升,其中薪酬水平满意度的提升最为明显;医务人员对医改内容越了解,其医改后工作环境、医患关系满意度越高,而医改后薪酬水平满意度越低;对医改提升医疗卫生服务能力或服务质量越认同,则其医改后大部分工作满意度指标水平越高。因此,医改应提高医务人员工作满意度,不仅要引导医务人员全面准确了解医改政策内容,而且要不断提升他们对医改成果的主观认同与改革自信。     

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

大五人格、满意度与绩效关系实证研究

本文以大五人格量表、工作满意度量表和工作绩效问卷为工具,以政府公务员为对象,探讨大五人格特质、工作满意度与工作绩效之间的关系。结果表明：我国政府公务员的工作满意度、工作绩效总体情况良好;大五人格、工作满意度与工作绩效显著相关,大五人格、工作满意度对工作绩效具有显著预测作用;工作满意度在大五人格与工作绩效之间起到部分中介效应。这些研究结论,对完善我国政府公务员的激励措施有重要启示价值。     

警察院校大学生自我和谐的调查研究

<正>笔者通过整群随机抽样的方法抽取了480名警察院校大学生,对其施测自我和谐量表,以探索警察院校大学生自我和谐的发展水平。结果表明:警察院校大学生自我和谐的总体状况良好。警察院校大学生自我和谐在年级、专业类型、学历层次、和父母婚姻关系等变量存在显著差异。大     

人性哲学对交警工作满意度的影响

对北京交警进行人性哲学和工作满意度关系的研究测试,研究表明:北京交警在人性哲学上总体表现为中等水平。工作满意度与愤世嫉俗因子存在明显负相关,与值得信任因子相关不显著。不同年龄组在人性哲学的值得信任和愤世嫉俗因子上的发展轨迹都呈现为"∨"型。工作满意度中工作成就维度和人际关系维度与值得信任因子呈明显正相关;工作条件维度和工资待遇与愤世嫉俗因子呈显著负相关。社会对北京交警的信任与评价和北京交警对社会的信任与评价能够直接影响到北京交警的工作成就感。     

社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项基于高校毕业生的追踪研究

本研究通过对高校毕业生的追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响.结果发现:在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用;社会支持和求职满意度之间也存在正向的、显著的预测作用;与客观支持和支持利用度相比,主观支持更能预测求职满意度.     

民办高校教师职业倦怠现状研究——以河南省为调查样本

基于职业倦怠相关理论,从河南省6所民办高校抽取有效样本,进行统计分析,结果表明:河南省民办高校教师处于轻度职业倦怠水平,主要问题出现在成就感降低维度上;其中,不同年龄和职称的教师职业倦怠差异显著,不同性别、学历的教师职业倦怠差异不显著。     

"先锋农民"的人类学解读——从《金翼》与"甲村模式"的比较中探求

自人类学经典著作<金翼>问世的大半个世纪以来,处于由传统走向现代的社会转型期下中国农民和农村社会正经历着前所未有的嬗变.相对城市社区,一些仍从事传统农业的农民是如何摆脱贫困率先取得发展,成为"先锋农民"的呢?本文试图在<金翼>与"甲村模式"的比较解读中,探求其中的原因.     

择偶标准:二十五年的嬗变(1986-2010)——对6612则征婚广告的内容分析

通过对<现代家庭>杂志从1986年1月至2010年10月所刊载的6612则征婚广告进行内容分析,发现自上世纪80年代中期以来:青年择偶时始终最为关注对方的品德因素,且随着时代的演进,其关注度越来越高;年龄因素始终是位居第二位的因素,但出现淡化之势;容貌和身高仍被看重,但其关注度已无上升空间,吸引力有限;健康、对感情的忠诚度、住房三大因素发挥着越来越重要的作用;职业因素的影响力经历过一次滑坡之后被人们重新认识,关注度开始上升;学历、户籍两大因素由于与社会资源的关联度减弱,被关注的程度下降;事业心作为隐性潜能并未被征婚者所重视;兴趣爱好因素至少在通过征婚广告择偶的人群被忽略;性别是影响择偶标准的一个敏感因素,对配偶的婚史状况、受教育程度、外在形象、感情忠诚度、住房等方面的要求,男女存在显著差异,并且随着时代的演进出现一些趋势性变化.     

广西农村剩余劳动力转移问题研究

长期以来广西农村中存在着数量巨大的剩余劳动力,对广西整个社会经济的发展带来了深刻的影响.农村剩余劳动力从低生产率的农业部门、农村地区向高生产率的工业部门、城市地区转移取得了一些初步成效,但仍存在着劳动力综合素质较低;城市化水平低,农村城镇化发展滞后;产业结构不合理等诸多问题.因此,必须普及九年义务教育,完善农村职业教育;发挥城市的龙头作用,加快农村城镇化进程;优化产业结构;充分发挥财政、税收的调控功能,以实现西农村剩余旁动力的转移.