由一起劳动争议案引出的思考

徐某原为某公司的副经理，与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月，徐某在职期间，私下开办了与原任职公司相同业务的有限公司，自任董事长。同年7月，徐某与原公司的十余名部门的业务人员先后向公司递交了辞职报告和病假申请，并不再到公司上班。期间，公司明确通知他们，请假手续不符合公司规章，要求他们回公司上班，否则按违纪处理。在徐某等人递交了辞职报告的三十天后，他们声称已依据《劳动法》第31条的规定，与公司解除了劳动合同，并要求公司办理解除劳动合同手续。但公司认为徐某等人在递交辞职报告后，生效前，有严重的违…     

“未来”的扶养费应否支持？

刘先生和王女士夫妇工作在北方某石油公司，老刘58岁、老王50岁，目前他们均未退休。他们的独生女美丽已从南方某大学毕业，也来公司工作。     

拘禁非债务人以逼取债务的行为如何认定

被告人不是向债务人索要钱财，而是采取劫持并关押与他们素不相识、无任何经济来往的传销公司大经理、老总“看门人”的办法，追使传销公司退回他们的传销出资款。在这种情况下，不应构成绑架罪，而应认定为非法拘禁罪。     

如何造就出色的“电脑侦探”？

如果回到老主机和盘式磁带驱动器的那个年代，电脑罪犯是才智过人的，他们可凭借自己的编程能力从银行和公司轻易窃取数百万美元。这些家伙技艺高超，许多银行和公司争先恐后地与他们做交易，雇佣他们当安全顾问，而不是将他们送进监狱。而如今，即使是最普通的电脑也早已具有了那些老主机的所有计算功能。在美国的每个家庭中一般至少拥有一台电脑，电脑罪犯不再是高智商的了，他们只是骗子和小偷。每一天，世界各地     

我能否优先行使抵押权

法官：我们是一家装修公司．今年初与某建材公司签订了一份建材买卖合同．约定由某建材公司将货送至我公司指定地点A。后某建材公司负责发货的人误将合同中A处认为B处,将建材发至B处。我公司迟迟未收到建材，经查问，方知某建材公司发货错误。此时已超过合同约定的交货期限。我公司要求建材公司将建材运到合同约定的A处．并支付延迟履行违约金．但是建材公司认为他们可以将货转运到A处．但认为他们不应承担违约责任．理由是他们已经履行了合同约定的义务。请问，我公司的要求合法吗？     

“四马”的选择

他们选择了哪些城市 “四马”当中，马蔚华、马明哲和马化腾的公司创立于深圳，总部也在深圳，他们在深圳享有城市英雄般的地亿马云的阿里巴巴创立于杭州，总部也设在杭州。     

离婚后可以要求对方给予经济帮助吗

问：2004年3月，我们乡镇有一家销售化肥的公司，他们在销售化肥的同时让我们要购买他们的农具产品。由于我们等着化肥进行农作物生产，因此不得不购买他们的农具产品。请问：经营者用紧俏商品搭售滞销商品怎么办？     

竹木新生 浙江金道律师事务所为企业化解危机简

竹木公司以崭新的面貌、蓬勃的生机迈入新的一年，他们感谢金道律师在竹木公司危机重组中提供的法律服务，不仅维护了客户的投资利益，还成功地帮助企业走出困境。     

信托责任需要法律保障

在回答记者“你认为香港的发展得益于哪些方面的优势”时，香港中文大学经济学教授郎成平表示，香港大部分员工对公司的信托责任是内地员工所缺乏的。在香港的公司里，雇员晚上十点钟、十一点钟下班很少会有怨言，很少见到香港员工下午五点多就要回家，因为他们知道这是他们的信托责任，把工作干好是应该的。（6月12日《新京报》）     

用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

各国公司高管离任补偿规定

<正>对于企业而言，不同的职位对公司发挥的作用以及在公司内的地位各不相同，因此离任补偿也应不同。尤其是公司高管作为公司重要的人才资源，掌握公司运营的核心秘密。相比于普通员工，高层管理人员往往不会轻易离职，但高层管理人员一旦离职，公司该如何对他们进行补偿呢？各国又有哪些法律规定？     

公司并购防御的法律规制

当前，公司并购作为资产重组的重要方式正悄然兴起。公司并购在本质上就是通过产权转让或资产重组以实现公司控制权转移。因其不可避免地要触动被并购公司管理者或其政府主管部门的利益，因此，他们为了私利或狭隘的个体利益、部门利益，有可能对并购采取非法的防御措施，...     

以权谋色的“职业丑人”

近一两年，金融危机席卷全球，各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根，保证公司正常运转。裁员是一个非常得罪人的工作，因此，一个新的职业——专门被一些大公司雇来帮公司裁员的“职业丑人”在危机中兴起。这些“职业丑人”的任务是：被公司高薪聘请突然“空降”到公司，出面操刀裁员，事成之后，再被公司“开”掉以平“民愤”，领一笔不菲的报酬走人。因此，他们也被称为“职场杀手”。     

中消协专家解读美的“紫砂门”

日前，中国消费者的神经再一次被刺痛，伤害他们的是在我国素有“家电航母”之称的美的公司。     

在中港公司法下股东权益救济制度比较

在现实的公司的管理和经济活动中，公司中的控股股东、大股东以及其他实际控制人，往往利用他们在公司中特有的地位和其他优势条件，把持公司以谋取不正当利益，完全忽视了公司的独立性和其他小股东的合法权益。法律不仅要设立保护制度，防止股东权利被侵害，也有必要在事後救济方面加强规定，为股东在权益受到侵害时提起司法救济提供法律依据。本文将分别介绍中国内地和香港法律中的股东权益救济措施，特别是今年三月颁布实施的香港新公司条例，把两地制度进行比较与分析，望能得出相互学习之处。     

蛀虫现形记——重庆市渝中区最大商业贿赂案侦破纪实

重庆某工业炉公司原来是一家效益很好的国有企业，然而四名高管却突然一起辞职，并且他们还带走了五名技术骨干，造成该公司技术和人才严重流失，而在此前，原本正常的采购渠道早已混乱。国有企业红火不再，背后有怎样真相？     

青春的骄傲——冀中股份段王煤业集团公司团委工作巡礼

历史的巨浪奔腾不息，青春的热血一脉相传。具有57年发展历史的冀中股份段王煤业集团公司集聚着一支血气方刚的青年队伍，他们用勤劳的双手，托起共青团员的荣光；他们用坚实的臂膀扛起企业振兴的大梁；他们用无限的真诚，把青春之歌唱响!他们——就是段王煤业集团公司共青团组织。看，他们踏着时代脉搏，迈着矫健步伐，奋进在建设富美和谐新段王的伟大征程上，始终绽放着青春的骄傲。     

“空对空”的30亿圈钱游戏

5月29日，张德（化名）被急召去参加公司召开的“紧急代理商会议”。会上，老总告诉他们“现在公司遇到了一点困难，大家要出点力”。     

美国法院关于第三方当事人参与仲裁的新判例——介绍“Emerald”轮争议案的判决

船东、承租人和货主出于各种商业原因，让其各类子公司和相关公司在特殊领域内参与经营活动，这是航运界的惯例。特别是石油公司，例如美孚、汉斯、切伏龙等公司就是很好的例证。现在主要的商贸公司，如卡其尔、雷诺思、阿尔克及很多日本公司也是这么做的。因此我将在专题中谈及可能会经常出现问题，也就是公司集团的成员根据美国法律对含有仲裁条款合同的签字，如租船合同，能否对公司集团其他未签字的成员具有约束力，或对他们创制权利?     

“服务基金”能否阻碍员工离职

2010年4月，某高新技术公司从某名牌大学招聘了两名应届毕业的硕士研究生小李和小唐，计划安排他们作为公司程序二部的技术工程师。公司与小李、小唐协商签订就业协议后，为二人办理了户口进京指标、为了避免这些落户员工另觅高枝，让公司“得不偿失”。人力资源部的小齐想出了一个办法，在公司与将要办理进京户口员工的劳动合同中补充约定一条，