和谐警民关系评价指标体系研究

和谐警民关系建设需要一套科学、合理、适用、经济的指标评价体系。和谐警民关系评价指标体系应遵循科学性、系统性、可操作性、可持续发展性和目的性的原则,从社会环境和谐度、警察内部和谐度、群众满意支持度三个层面出发,选取18个二级指标来构建整个体系。     

和谐警民关系评价指标体系研究

和谐警民关系评价是警民关系建设这一系统工程的重要组成部分,构建和谐警民关系评价指标体系是评价工作的基础.和谐警民关系评价指标体系是由内容、标度和属性不同的标准构成的有机整体.和谐警民关系评价指标体系的构建有其理论基础、指导思想和基本原则.     

神经网络在和谐警民关系评价体系中的应用

人工神经网络理论是基于模仿人类大脑的结构和功能,借鉴神经科学的基本成果而构成的一种信息处理系统,近年来在各领域得到迅速发展。在提出和谐警民关系评价体系的基础上,构建一个人工神经网络评价模型,来解决传统评价体系权重确定过程中人为影响及缺乏动态性这一弊端。通过使用矩阵试验进行仿真的实验结果表明,该算法运算速度快、自学习能力强、识别率和效率高,能弱化指标权重确定中人为因素的影响,从而实现了警民关系评价系统的智能化,比较科学、准确地评价了警民关系和谐程度。     

群众工作视角下依托公安微博重塑和谐警民关系研究

基于群众工作视角,公安微博对塑造和谐警民关系具有重要的积极意义。通过文献梳理、网络调查和案例研究发现,依托公安微博重塑和谐警民关系取得可喜成绩,但毕竟是新生事物,不可避免地存在一些问题需要妥善解决:民警群众观偏颇与群众工作能力不足,微博缺乏实质内容、"微语言"过度卖萌、各地域发展失衡、缺乏有效联动,群众工作缺乏线上线下对接,缺乏科学考核监督机制。为更好依托公安微博重塑和谐警民关系、践行好群众路线,需要培育民警群众观与群众工作能力,合理运用"微语言",建立跨部门、跨区域联动机制,搭建群众工作线上线下对接机制,构建科学有效的考核监督机制。     

和谐警营建设评价指标体系的构建

公安机关构建和谐警营的科学内涵包括:民主法治、队伍结构、工作效率、警营文化、以人为本、充满活力等指标.采用层次分析法,设计出一套较为客观的和谐警营评价指标体系,确定和谐警营评价指标体系中各指标的标准值及权重,以指导构建和谐警营是我们急需解决的重要课题.     

对县级公安机关构建和谐警民关系评价指标体系的思考

和谐警民关系的建设是一项庞大的系统工程，它包括警民接触的各个方面，包括公安机关内部和社会执法环境、地区法治水平、干群关系等各个方面，与社会矛盾和经济发展水平直接联系。其评价指标体系应体现系统性、可操作性、典型性、可比性和指向性。其指标框架以警民关系和谐度的量化为评估标准，共分为四级和谐度，即矛盾复杂型、矛盾显现型、基本和谐型、和谐型。其指标体系包括组成指标和关联指标两部分。     

研究型大学本科教学质量的评价指标体系研究

构建研究型大学的本科教学质量评价体系,对于确立本科教学的中心地位、培养高质量本科人才、提升研究型大学的学术声誉具有重要的现实意义。评价指标体系设计得科学与否,直接关系到本科教学质量评价的成败。应从"学评教"的视角构建研究型大学教师教学质量评价指标体系,运用层次分析法确定各项指标权重及评价分级标准。     

影响和谐警民关系构建的因素及对策研究

构建和谐警民关系是实现中国梦、确保党的群众路线教育实践活动成效和实现公安工作科学发展的迫切需要。但构建和谐警民关系受公安机关自身因素、群众的新要求和新期待因素及非警务活动等因素的影响,一度出现警民关系紧张。应积极打造一支根植于民并依法高效履职的公安队伍,为人民群众安居乐业提供有力保障,搭建好警民沟通互动平台,抓好公安宣传舆论引导工作,开创和谐警民关系新局面。     

公安微博对构建和谐警民关系的影响及对策

作为一种新兴的公安工作信息共享平台,公安微博在构建和谐警民关系上发挥着重要的作用,但也存在有待改善的地方。针对其使用现状,要正确把握公安微博在警民关系建设中的定位,提高公安微博对民众的吸引力,规范公安微博的运行。     

山东省民营企业劳动关系评价指标体系设计

随着山东省民营经济的跨越式发展,民营企业劳动关系双方的矛盾日益突出,已成为民营企业经济发展的瓶颈。运用实证方法构建企业劳动关系评价指标集,运用层次分析法确定评价指标的权重,从劳动合同、劳动报酬、劳动纠纷、劳动环境与职工培训等方面构建山东省民营企业劳动关系评价指标体系,以期对企业劳动关系的评价更具科学性和合理性。     

和谐社会的警民关系再造

构建和谐警民关系是当前公安工作中具有全局意义的重要课题。在警务活动中,只有针对目前警民关系紧张导致的种种社会问题,用发展的眼光认识警民关系,用和谐的理念统领警民关系建设,用科学的机制保障警民关系建设,才能消除警民矛盾,构建警民关系新格局。     

警方微博:警务工作的新举措

代表高科技、新鲜原创、交互性强等特点的微博不仅仅作为传播工具而存在,而且还为新时期的警务工作发挥着重要的影响,为警务工作提供了新视角、新理念和新方式,为构建和谐警民关系发挥着重要的作用。在社会管理创新的大背景下,充分认识微博在警务工作创新中的作用,探索警方微博式管理的良好方式和科学路径意义重大。     

基于层次分析法的行政人格评价指标体系权重确定

确定行政人格评价指标体系权重是科学评价行政人格的前提。层次分析法为准确确定行政人格评价指标的权重提供了可靠的工具。文章运用层次分析法确定行政人格评价指标间的权重,为科学评价行政人格奠定了基础。     

从公安微博发展看构建和谐警民关系若干误区和出路

与传统的沟通方式相比,微博的网络特质内在地与现代警务需求在公开性、时效性、传播性、语言风格等方面高度契合。看似公安微博建设的问题,实质上反映出公安机关在构建和谐警民关系上的某些误区。公安微博的建设发展,必须珍惜和总结既往的经验和教训,顺应民意要求,始终与和谐警民关系建设精神内核与价值追求相统一。     

构建和谐警民关系的思考

构建和谐警民关系是公安部针对新时期新任务,为推动公安工作和队伍建设科学发展,更好地维护社会稳定作出的重大战略决策,是全国公安机关在当前和今后一段较长时期内的重点工作.探讨构建和谐警民关系,分析、理解构建和谐警民关系的必然性,才能进一步统一思想,凝聚共识,充分发挥主动性、积极性和创造性,为构建和谐警民关系提供强有力的思想保障和精神动力.     

基于影响因素分析的警民关系评价

警民关系直接关系到公安机关执法环境的好坏,也是公安机关执法能力与执法绩效的体现。首先,界定警民关系内涵,设计和谐警民关系谐度刻画函数。其次,总结前人有关警民关系失谐的现象与原因,明晰警民关系谐度的影响因素。第三,借鉴技术经济学多指标综合评价原理,将影响因素细化为具体的多阶指标体系。第四,给出指标的含义与处理方法。     

和谐警民关系评价主体体系研讨

对和谐警民关系进行评价,评价主体的正确选择,是评价体系有效性的前提条件。科学合理的警民关系评价主体体系的构建,应引入公安机关自身、社会公众、第三方专家研究机构的多元主体深度参与,整合多方价值取向,增加公众评价权重。     

关于构建和谐警民关系问题的思考

和谐的警民关系既是和谐社会的重要组成部分,又是世界各国警务的重要基础。但由于人民警察执法中存在的问题、社会转型期部分公民法治心态的不完善以及新闻媒体的涉警报道欠客观公正等原因,影响了警民关系的和谐。人民警察在警民关系的构建中应占主导、主动地位,针对此种现状,人民警察应采取一系列措施引导和构建和谐的警民关系。     

和谐警民关系评价主体体系建构

对和谐警民关系进行评价,评价主体的正确选择,是评价体系有效性的前提条件.科学合理的警民关系评价主体体系的构建,应引入公安机关自身、社会公众、第三方专家研究机构的多元主体深度参与,整合多方价值取向,增加公众评价权重.     

法治化背景下的和谐警民关系建设

回顾新中国成立后警民关系的曲折进程,探讨法治化背景下的和谐警民关系建设。严打严防,是提高公众安全感、建设和谐警民关系的坚实基础;制约监督警察权力,尊重保障人权,规范化执法,是和谐警民关系建设的灵魂;关注民生,倾力解决信访突出问题,是警民和谐关系建设的关键;创建服务型警察,寓管理于服务之中,是密切警民关系的重要抓手;建立警务公开化制度,让权力在阳光下运行,是构建和谐警民关系的融合剂;建立合理的警务内部管理机制,构建和谐警营,是和谐警民关系建设的动力。