开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

机构改革面貌一新──兰考县是如何进行统战机构改革的

机构改革面貌一新──兰考县是如何进行统战机构改革的兰考县委统战部戴利民一、机构改革后的统战于部概况一在统战系统的机构改革中，兰考县委十分重视统战于部的配备工作、对台办、侨务办、．Ｋｋ宗教局在十一部门合并到统战部后，为统战部定编２２人，在统战部设立三科...     

单位只用工不管人——你看这招中不

近年来．围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展．实现社会人力资源优化配置，全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生．为我们合理配置人力资源提供了一种新手段．也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不，继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后，上月初，吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。     

中国对外开放人才市场——解读《中外合资人才中介机构管理暂行规定》

人事部、商务部、国家工商行政管理总局联合出合《中外合资人才中介机构管理暂行规定》。就此记者采访了人事部人才流动开发司负责人。申请设立合资人才机构几大条件申请设立中外合资人才中介机构应符合什     

捕风捉影

北京：放宽人力资源市场准入条件 北京市近日公布的《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》中表明，今后，北京将实施更加开放的人力资源市场准入制度，在中关村国家自主创新示范区设立中外合资人才中介机构，其外资比例从目前的4％放宽至7碱，最低注册资本金由30万美元下调到12．5万美元。     

学会宽容（之二）

作为领导干部经济管理研究班一员的我，在香港学习考察期间，通过聆听著名专家讲课、参观单位及企业和参加班组研讨．打开了眼界．拓宽了思路。香港给我留下最深刻的印象，就是人力资源的管理和开发．尤其是两地都把公务员队伍和其他公共服务机构干部(或雇员)队伍作为人力资源管理和开发的极其重要的任务来抓。     

厦门市公共职业介绍机构服务体系的现状、存在问题和对策建议

在人力资源市场“就业难”与“招工难”并存的情况下，充分开发和合理利用人力资源是我国一项长远的战略任务，客观上要求我们应加速建立和完善公共职业介绍服务体系，以更好地促进就业、服务用工。笔者以厦门市公共职业介绍机构的经验做法及发展转型为例，就如何更好地完善公共职业介绍机构的功能提出个人的思考和建议。     

美国人力资源开发战略与措施

<正> 美国重视人力资源开发美国是高度重视人、人才、人力资源开发和有效利用的国家。各级政府、机构、单位、企业都从不同角度、不同方面、不同层次,运用不同有效形式和方法,对社会全体人员进行一系列有计划的培训、教育和潜力开发。从而为社会生产部门、科研部门等提供了丰富的高素质的人才、人力资源。二战后,各国对是否把有力资源开发和利用放在首位,予以优先发展,存在不同看法,故采用不同的战略与对策,导致不同的结果。一些国家采用关注物质资本积累的发展战略。这些国家的物质资本、物质财富相对充裕些,而受过培训、教育的人才、人力资源紧缺。另一些国家采用注重人力资本的积累,把人力、人力资     

设立养老机构的门槛不宜太低

日前，民政部公开向社会征求《养老机构设立许可办法》和《养老机构管理办法》的意见。按照两个《办法》，养老机构开设床位数限制将大大降低，凡有10张以上能够为老年人提供食宿的床位，即可申请设立养老机构。     

外国企业常驻代表机构登记管理条例

第一章 总则 第一条 为了规范外国企业常驻代表机构的设立及其业务活动，制定本条例。第二条本条例所称外国企业常驻代表机构（以下简称代表机构），是指外国企业依照本条例规定，在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。代表机构不具有法人资格。     

自治区人民政府办公厅关于印发自治区人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

<正>宁政办发[2014]120号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:《自治区人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经自治区机构编制委员会审核,自治区人民政府批准,现予印发。自治区人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发宁夏回族自治区人民政府职能转变和机构改革方案的通知》(厅字[2014]17号),设立自治区人力资源和社会保障厅,为自治区人民政府组成部门。     

宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市技能创业孵化机构管理办法》的通知

正规范性文件统一编号ZJBC13-2019-0006甬人社发[2019]47号各区县(市)人力社保局,"四区一岛"管委会人力社保部门,各有关单位:为进一步加强高技能人才队伍建设工作,结合我市实际,宁波市人力资源和社会保障局制定了《宁波市技能创业孵化机构管理办法》,现予以印发,请遵照执行。     

大力促进国际人才中介机构建设

世界各国都根据本国的实际情况建立了各种性质的专门的引进国际人才的中介机构，这种中介机构既包括政府出资设立的引进国际人才的机构，也包括以企业为主体的国际人才引进机构和引进国际人才的市场中介机构。西方发达国家都设有移民局专门办理各国移民的审批事宜，移民局是政府引进中低水平技术人才的最主要机构。对于较高层次专家的引进，目前尚无常设机构，一般由各个对口的部门来进行。美国中央情报局和西欧各国的情报机构是引进国外高级人才的间接执行机构，在引进高层次专家时一般都由情报部门铺石垫路。欧美国家的教育部门和科技规划…     

吉林省劳务经济工作领导小组部署落实今年劳务输出工作任务——五大驻外劳务机构立下军令状

日前，记者在吉林省劳务经济工作领导小组办公室召开的工作座谈会上获悉．省劳务经济工作领导小组办公室主任、省劳动保障厅副厅长申奉澈，代表省劳务经济工作领导小组．在金业大厦与吉林省五大驻外办事处设立的劳务机构签订了2008年劳务输出工作责任状。     

开掘内生性人力资源，促进民族地区卫生事业可持续发展——以西藏卫生系统人力资源开发的路径选择为例

现代医疗卫生机构的组建,奠定了西藏等边远民族地区公共卫生事业的基石。当地群众的制度记忆、发展需求结合建设者的路径选择促成了西藏卫生人力开发的制度变迁与机制建设。边远民族地区公共卫生事业区域性人力资源开发的合理途径应是:实事求是、因地制宜,依靠当地社会、经济的协调发展,大力挖掘及有效配置内生性卫生人力资源;加强人力资本投入与积累,产出内部效应及外部效应促进系统的持续增长。边远民族地区公共卫生人力资源开发的最终目标应是:实现民族地区公共卫生事业的自理与善治。     

中华人民共和国民政部令：养老机构设立许可办法

《养老机构设立许可办法》已经2013年6月27日民政部部务会议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。第一章总则第一条为了规范养老机构设立许可，促进养老机构健康发展，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律、行政法规，制定本办法。     

积极推进和规范代表联络服务机构建设

编者按：2011年4月20日，市人大常委会召开推进和规范社区（街道）设立人大代表联络服务机构会议，标志着本市在社区（街道）设立代表联络服务机构工作即将全面展开。市人大常委会主任、党组书记刘云耕，市委副书记殷一璀出席会议并作重要讲话。市人大常委会副主任、党组副书记王培生作《关于推进和规范本市社区（街道）设立人大代表联络服务机构的实施意见》有关情况的说明。本期专文刊发刘云耕、殷一璀同志的讲话要点，供大家学习参考。     

引进国外智力在经济增长中的战略地位

在当前新技术革命中，世界各国之间争夺的重点已经集中在人才上。谁拥有大批高素质、高水平的人，谁就掌握了竞争的优势。世界各国之间综合国力的竞争，主要表现为经济和科技的竞争，归根到底取决于人力资源，特别是其中人才资源的竞争。国际竞争的优胜者，归属于人力资源开发的成功者。当今，无论是工业发达国家，还是发展中国家对强化人力资源开发的战略意义都有了深刻的认识，并竭力付诸实践。有识之士指出，90年代是人力资源开发的年代，ZI世纪将是人力资源开发的世纪。引进国外智力是人力资源开发战略的有机组成部分“智力”的含义是…     

代表服务机构建设的创新与思考

如何加强代表与选民的联系，闭会期间代表如何更好地履行职责，如何规范组织开展街道代表组活动——在社区（街道）设立代表联络服务机构，是进一步做好代表工作的破题之举。徐汇区人大常委会紧密结合地区人大工作实际，经请示区委同意，探索设立街道人大代表联络服务机构，为代表开展履职活动提供联络和服务保障，深化闭会期间街道层面代表组活动，夯实了代表工作的基础。     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.