公安本科教育师资队伍人才建设的思考

目前,我国公安高等教育整体上在跨进本科教育时代。教育大计,教师为本。公安本科院校应该与时俱进,研究、谋划和做好公安本科教育师资队伍人才建设工作。首先,理清公安本科院校的基本定位,结合国家刚刚制定的教育和人才规划纲要,确定公安本科教育师资队伍人才建设目标。其次,与之相适应,做好师资队伍的人才培养和引进。同时,做好师资队伍人才的适用和待遇,服务和保障公安本科教育的良好开局和快速、持续、健康发展。     

新疆公安基层信息化建设浅探

在公安基层建设中，信息化建设是重点之一。随着全疆公安业务应用信息化的初步实现，信息化建设中整体规划较弱，人力、物力、财力投入不均衡等问题日益显现，必须具有整体的、科学的、有效的规划，并充分利用信息化建设资源，逐步实现科技强警，保障公安基层信息化建设的健康发展。     

广西人社厅召开人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划修改讨论会

正本刊讯(记者梁辉通讯员于清涛)1月26日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁组织召开《广西人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划(讨论稿)》修改讨论会,通过广泛征求意见和建议,描绘未来5年广西人力资源和社会保障事业发展蓝图。会上,受自治区人力资源社会保障厅委托,中国劳动保障科学研究院党委书记张新民及规划编写组专家就《广西人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划》编制工作有关情况进行了说明。根据李宁波厅长指示,常务副厅     

基于胜任力的公安人力资源管理模式研究

随着所处内外环境的变化,目前公安机关所采用的基于工作分析、职位分类的公安人力资源管理固有的缺陷逐渐显现出来,需要构建新的人力资源管理模式。美国的著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,对基于胜任力的公安人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的公安人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了应用范围和基础,构建了一个基于胜任力的公安人力资源管理新模式。     

开展“我为广西‘十二五’人才、就业和社会保障发展献计献策”活动 诚挚向社会各界征稿

在党中央的亲切关怀和全区各方面的大力支持下，广西的人力资源和社会保障事业发展已经进入新的阶段。目前，自治区有关部门正按照自治区党委、政府的要求，组织编制广西人才发展第十二个五年规划、广西统筹城乡就业和社会保障发展第十二个五年规划（简称“十二五”规划）。     

改革开放以来广州公安研究工作的成效与经验

改革开放以来,广州公安牢牢把握影响治安大局的关键问题开展研究,保证了公安科学决策的正确方向;紧紧围绕公安发展战略与警务机制探索,为公安事业的发展与创新提供理论指导;紧紧围绕本地治安特色组织前瞻性、开拓性的公安社科研究和犯罪学理论研究,丰富和填补了国内同类研究空白。     

试论警察院校体能课程改革的思路

警察院校体能课程的改革既要有利于学生掌握技术,又要有利于提高健康水平,从而适应公安事业的发展需要。为此,应从观念、指导思想、教材等方面去设计改革的方案。     

我校未来十五年教学改革发展设想

进入２１世纪，公安教育事业面临知识经济的挑战和时代提出的更高要求。为适应新时期公安事业的发展，在竞争中开创公安教育的新路子，培养大批２１世纪新型公安人才，根据中共中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》、全国第三次教育工作会议、云南省第三次教育工作会议和全国公安教育工作会议的精神，结合云南公安工作、公安队伍现状和学校实际，在“九·五”建设和“十·五”规划的基础上，提出我校未来十五年教学改革发展设想。 一、指导思想 在省委、省政府、省公安厅和省教委的领导下，以党的十五大精神和邓小平理论为指针，以…     

广西壮族自治区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划咨询论证会在南宁召开

正本刊讯(记者梁辉通讯员于清涛)6月8日,广西壮族自治区人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划咨询论证会在南宁召开。自治区人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员莫达流出席论证会。据悉,自治区人力资源社会保障厅牵头组织编制的《广西壮族自治区人力资源和社会保障事业发展"十三五"规划》。经过各个既定程序,并征求14个市人民政府以及36个区直单位的意见。函询了8位区内外规划专家意     

“中国警学期刊方阵”公约

为深入贯彻《国家中长期科技发展规划纲要（2006-2020）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和中央关于创新型国家建设、繁荣哲学社会科学、建设文化强国等一系列指示精神,加强公安学科建设,推进公安高等教育教学改革,提高公安人才培养质量,营造公安学术创新氛围,繁荣公安科学研究事业,提高警学期刊办刊质量,     

城市社会公共安全市场的制度安排——以社区治安与犯罪预防为例

随着新型集体消费单位--社区的兴起,公共安全的需求出现了多样化和个别化,政府职能的转变也使公共安全市场形成并有所发展,对这一市场的制度安排面临着对不同治理结构的选择,同时也是传统公共安全管理体制的制度变迁.公共安全市场的制度安排应当是政府集中控制提供更多的间接服务,由市场中的企业提供多样化、个别化的直接服务,公众和社会组织广泛参与的运行模式.新型社会公共安全模式特别是在社区治安和犯罪预防方面突出体现公共安全市场的特点.     

Integrating human resource planning with strategic planning

Abstract: Human resource management, directly linked to operational and environmental forecasts, is a critical tool for public administrators as they respond to current difficult economic conditions. This paper describes new developments within the public service of Canada to improve the quality of human resource planning and to ensure its complete integration into the corporate planning system. Planning for human resources must start at the top when the major objectives of the organization are set. These objectives establish the framework within which the strategic plan and the operational plans must fit. The author describes the factors which contribute to the complexity of developing and administering human resource planning in the public service and the principal elements of the Policy and Expenditure Management System (PEMS). Then, a new system is described which is proposed to be introduced in the federal public service in 1985. Its purpose is the integration of human resource planning, including career planning, training and development, hiring and action to redress under-representation, with operational and strategic planning. Its tools include attrition forecasting, environmental scanning, models of the organization under varying circumstances, occupational analysis and job definition, and it must be supported by data bases of considerable quality. In the Canadian public service it has become evident that the roles of the manager and personnel specialist must change if human resource planning is to work. Managers must be trained and able to foresee the human resource implications of their strategic and operational plans. The specialist must be able to provide information and analytical support needed to turn implications into valid, realistic long- and short-term plans for the achievement of corporate goals through development and appointment of appropriate resources. Human resource plans must emanate from the basic objective of the organization set by the Chief Executive Officer and the executive team; they will succeed in direct proportion to the level of commitment and support awarded to them by Chief Executive Officers and the extent to which managers are held accountable for them.     

社会资本：弱势群体社会保障的一个视角

社会资本是一种社会资源或社会财产，它具有经济性和生产性。弱势群体社会保障的建构对社会主义和谐社会建设非常必要。在公共部门对弱势群体提供外在的社会保障资源缺乏的情况下，以个人为取向和以社会为取向的社会资本，分别为弱势群体提供了国家和市场不能解决的“自保障”和“转化保障”。弱势群体积累社会资本的具体路径包括建立个人社会网络、建立公共组织、建构信任与规范以及促进互惠交换。     

论当前公安院校毕业生就业指导工作

公安院校是培养预备警察的摇篮，然而招录对象的社会化，公安机关警力供求的主渠道出现“梗阻”，公安院校学生就业面临着严峻形势。通过对公安院校毕业生就业问题的原因分析，寻求公安类大学生就业指导的对策，进而提高毕业生就业服务的工作水平。     

公安院校开设公共安全应急管理专业之思考

公安院校开设公共安全应急管理专业是满足公安应急人才需求的必然选择,是丰富公安院校办学内涵的内在需要。必须培育和建立一支专兼职的应急管理师资队伍,编写特色教材,优化配置实训资源,创新应急管理人才的培养模式,加大公共安全应急管理专业的建设力度。     

适应公共财政框架建立的需要进一步提高公安经费保障水平

计划经济条件下形成的公安财务工作方式和观念已不适应市场经济发展的新形势。要适应公共财政框架建立的需要。根据公安工作的特点和当前的实际情况,探索出提高公安经费保障能力的对策。     

社区治安供给模式及优化策略探析

社区治安供给应当是一种有效供给。作为一种社会经济活动，社区治安供给应当遵循市场经济活动中的供需均衡原则，按照满足消费者的需求来供给。经济学视阁下社区治安供给包括政府供给、市场供给、产前契约供给、志愿供给、社区自治供给等。社区治安供给主体是多元的，但就单独而言，其效用又都是有限的。因此社区治安供给需要优化。其策略有：发挥政府供给主导作用，引入竞争机制；确立市场供给合法规则，与政府供给互补；依托社区成员主体角色，倡导产前契约供给；加强社区文化培育，大力发展志愿供给；努力发展市民社会，提升社区自治供给能力。     

重大体育事件突发性公共安全问题及对策研究

城市重大体育事件是指以租用、借用或者以其他形式临时占用公共场所,面向社会公众举办,单次参加人员在10000人以上的群体性活动,包括体育比赛、体育展览展销以及含有竞技色彩的民俗活动等。在重大体育事件过程中,突发性公共安全危害可分为群体械斗事件、拥挤践踏事故两类。重大体育事件对地方发展具有的重要意义已成为我国各地政府的共识,但随着规模扩大和场次的增加,其安全保卫难度也随之提高。对重大体育事件安全保障战略和路径设计是:形成以政府为主导,以企业、非营利性组织为联盟的安全保障主体;构建灵活有效的危机安全防范体系;加强公众安全防范教育;注意体育场馆、公共场所的细节设计。     

论公安执法中的人权保障问题

公安执法与保障人权是辩证统一的关系,但在当前的公安执法中还存在着许多侵犯人权的问题。在目前的公安执法中,人权保障应主要侧重于对相对人的知情权、陈述申辩权、安全保障权及人格尊严权的保护,实现公安执法中人权保障的途径主要在于树立人权理念、改进公安立法、加大执法监督等方面。     

加强云南公安信息化工作的思考

随着公安工作的不断发展,我省公安信息化工作取得了长足进步,但所面临的形势依然严峻,存在的问题亟待解决:一是要切实提高对加强公安信息化重要性和必要性的认识;二是要理清工作思路,找准工作目标和明确基本原则;三是要坚持以应用为核心全力推动全警应用;四是要坚持采集和整合两手抓,推进信息资源大扩容和全警共享;五是要以应用为导向稳步推进重点项目建设;六是要落实各项保障措施,加强保障工作机制建设。