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实行事业单位聘用合同管理制度,是深化事业单位人事制度改革,建立起适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的一项人事管理制度。 相似文献
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《福建理论学习》2003,(9)
十六大报告强调要"努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来",要"以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",要"积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境",成为报告的新亮点,也为事业单位人事制度改革提供了指导思想和目标原则。做好事业单位人事制度改革中的思想政治工作,将思想政治工作贯穿竞聘的全过程,是改革顺利进行的有力保障。一、转变观念,为改革方案的实施扫清思想障碍我国事业单位的人事管理,大都还是在计划经济体制下建立起来的,这种管理的模式强调人事管理本身管理功能的发挥,着重规章管理;管理的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升和培训等,没有将员工包括各管理层作统一的规划。显然这种管理很难做到人事相宜,人事配置手段软弱,与社会主义市场经济存在诸多不适,制约着经济的进一步发展,极大影响了人的主观能动作用的充分发挥,有些方面已经到了非改不可的地步了。然而,推进改革就会触动既得利益者,也事关职工群众的切身利益,不仅在职工中存在观望甚至不满态度,而且在领导干部中也存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。因此,搞好人事改革,应在改革前 相似文献
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推进事业单位人事制度改革的实践 总被引:1,自引:0,他引:1
宜昌市从1996年开始启动事业单位人事制度改革,经历了单项改革试点、配套改革试点和全面推开三个阶段,形成了以聘用制为龙头,以人员竞争上岗、搞活内部分配、职称评聘分开、新进人员公开招聘、人事代理、领导职务聘任等为基本内容的人事政策体系,初步建立了符合事业单位特点、适应社会主义市场经济体制要求的新型人事管理制度。首先,加大宣传力度,更新思想观念。事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工作,也是一项“人心工程”。改革必然带来新旧制度的碰撞和职工利益的调整,不可避免地出现思想震荡。在改革之初,我们针对不敢改、不好改、… 相似文献
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按照我市的统一部署,天津市教育招生考试院(以下简称“招考院”)从2003年起启动了新一轮的人事制度改革。改革的核心是全面实行人员聘用制度.实现人事管理的两个转变,即:由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。通过深人的理论探讨及实践总结。我们认为实现这两个转变的突破口在于解决科学设岗问题.而岗位评估体系的建立与应用是事业单位实现科学设岗的有效途径。 相似文献
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张锡福 《中共四川省委省级机关党校学报》1998,(1)
事业单位是和国家机关、企业、社会团体并列的四大法人机构之一。事业单位人事制度改革是整个人事制度改革不可缺少的组成部分。 在建立健全社会主义市场经济体制的过程中,人们从不同侧面清楚地意识到事业单位人事制度改革滞后于国家机关和企业的人事制度改革,其人事管理,或者沿袭机关长期 相似文献
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2002年,按照中央和市里的统一部署,我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度,几年来,改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作,建立健全岗位管理制度.是事业单位人事制度改革的继续.是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤,对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员, 相似文献
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近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,事业单位中原有的人事关系不断受到冲击,各种矛盾日益突出,人事争议处理工作面临的形势日渐严峻,处理人事争议的难度逐渐增大。我们结合工作实践,就目前事业单位人事争议的特点、产生原因作分析,并结合工作实际提出相应的对策。 相似文献
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在计划经济体制下的“人事管理工作”,已经在我们思想上形成了“人事管理”这个固定观念。所以,现在我们常将“人力资源开发”与“人事管理”混为一谈。其实由传统的人事管理到人力资源开发是一种观念上的飞跃,也是企业人事管理经历传统管理、科学管理、现代管理发展的必然阶段。传统的人事管理强调这样五个方面内容:1.人事计划;2.组织和人员配备;3.指挥和领导;4,人事协调;5.人事控制。其本质,是经营管理者为实现对企业的有效管理,在其基本管理职能方面做出或形成的规范。换言之.人事管理强调人的存在的机能性.缺乏对具体… 相似文献
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正《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》贯彻体现了我国事业单位改革的总方针和中央关于干部人事工作的新精神新要求,为进一步深化事业单位人事制度改革指明了方向。多年来,山东省委、省政府高度重视事业单位人事制度改革,作出了一系列决策部署。各级各部门统筹谋划,大胆探索,锐意创新,持续推进事业单位人事制度改革, 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2003,(3):56-57
人事部确定今年改革重点 国家人事部副部长舒惠国日前表示,今年的人事工作将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度“三项制度”改革为重点,建立完善“统一指导、分级调控、分类管理”的人事宏观管理体制,努力实现人事制度改革的新进展、新突破,建立广纳群贤、充满活力的用人机制。 相似文献
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为进一步深化事业单位人事制度改革,加快建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度,我市下发了《北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(京人发[1999]40号,以下简称暂行办法),为使《暂行办法》得到有效的贯彻执行,市人事局有关方面负责同志就一些主要政策问题做了解答。什么是事业单位聘用合同制度?聘用制度是事业单位的基本用人制度,实行聘用合同制,就是使事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人… 相似文献
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事业单位改革与人事档案管理创新 总被引:6,自引:0,他引:6
黄雄 《中共福建省委党校学报》2003,(5):30-32
加快事业单位人事制度改革,为建设小康社会提供人事人才保证,这是当前事业单位的主旋律。作为事业单位人事改革重要组成部分的人事档案管理,也应与时俱进,不断创新。本文试就事业单位人事改革与人事档案管理作些探讨。 相似文献
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事业单位实行人事制度改革,试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要举措,对于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,增强事业单位活力具有重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入WTO,医院面临着激烈的市场挑战,它在拥有自己独特的优势和关键技术的同时,必须以人性化服务提升 相似文献
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在日常观念中人们对组织人事管理总是有这样或那样的成见,如谁是组织人事管理的主体?组织人事管理活动是什么性质的活动?组织人事管理与其它管理领域间存在多大的差异性?作为组织人事制度改革的最新成果,《干部任用条例》的颁布实施,对于人们走出这几个认识上的误区具有重要意义。一、人人都是组织人事管理者“选拔任用干部是领导的事,与我们无关”,这也许是许多人对组织人事管理最普遍的误解了。这种误解使人们对组织人事管理敬而远之,或“事不关己,高高挂起”。组织人事管理真如人们所认为仅是党政主要领导、组织人事部门的事吗?美国《管… 相似文献
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姚宝玉 《中共伊犁州委党校学报》2002,(4):44-46
伊犁州事业单位人事制度改革是一项刻不容缓的工作。近年来通过试点,探索了一些有益的经验,今后应从七个方面加大事业单位人事改革工作力度。 相似文献