信息传真

湖北省推进党政领导干部交流取得成效近几年来，湖北省委把推进党政领导干部交流作为培养锻炼干部，加强领导班子建设的一项重要工作来抓，先后交流科级以上领导干部２８０９２人，其中地厅级领导干部２７０人，县处级领导干部２９４３人。其基本经验和做法，一是着眼于提...     

部委司局长密集外放书记市长

正干部双向交流是我国政治生活中的一项重要的惯例性政治现象,"空降干部"是我党干部队伍建设的一个法宝。8月24日,一批中央国家部委正司局长空降地方省区市,担任市委书记、市长等党政正职。譬如,国务院国资委综合局局长刘南昌调任河南三门峡市委书记,工业和信息化部电信研究院院长曹淑敏调任江西鹰潭市委副书记、代市长,交通运输部公路局局长张德华空降云南玉溪市代     

贯彻落实习近平总书记重要指示精神虱管局科学谋划扎实推进阜平定点扶贫工作

自1993年以来．革命老区阜平县一直是国管局定点帮扶县。20年来．国管局历届领导班子始终把支持阜平、帮扶阜平作为光荣的政治责任，摆在重要议事日程．每年进行专题研究部署．先后选派17批39名干部挂职扶贫．帮助老区群众谋大事，办实事，解难事，在宣传阜平、改善基础设施、捐资助教、招商引资、救助特困群众等方面做了大量的工作，取得明显成效。     

后勤动态

国营局宣布新老局长任免罗干同志到会作重要讲话6月4日，国管局召开副司级以上干部会议，宣布国务院关于调整局长的任免决定。国务委员兼国务院秘书长罗干出席会议并作重要讲话。国务院副秘书长张左己、人事部副部长张柏林、中组部党政外事干部局局长李建华出席会议。会议由郭济主持。国管局领导焦焕成、鲍先广、赵文海、唐树杰出席会议。会议首先由张柏林、李建华分别宣读国务院和中组部的任免决定：焦焕成任国管局局长、党组书记，免去郭济的局长、党组书记职务。在此之前，郭济已被中国行政管理学会常务理事会选为代理会长。罗干在讲话中…     

山东省枣庄市山亭区“年关”把牢“廉关”

干部交流是干部管理工作的重要措施，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，也是提高领导干部素质、优化领导班子结构的重要途径。在新的历史条件下．推进干部交流．还是整合组织工作资源、发挥组织工作优势、促进区域经济社会又好又快地发展、实现干部资源效益最大化的有效方法。目前，干部交流作为组织部门的一项重要工作正在全力推进，     

选任干部扩大民主的几点思考

江泽民同志在论述推进干部制度改革的总目标时指出．当前要按四中全会的要求，首先抓好党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督四个方面努力取得实质性进展。此后，中央发布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，其中就干部选拔任用工作中发扬民主做出了一系列规定。毫无疑问，在选拔任用干部工作中扩大民主，是当前和今后一个时期大力推进干部制度改革，切实做好干部工作的一个极其重要的任务。一、选任干部扩大民主的现状和任务在党的十一届三中全会以来改革开放路线方针的指导下，随着经济…     

建立健全干部能上能下的竞争和更新机制

部能上能下是衡量干部制度有没有活力的重要尺度。战争年代，干部能上能下是正常的，但到了和平建设时期，却逐渐出现了干部只能进不能出、只党的三代领导核心都曾提出：“一个人为什么只能升个地方的工作而不能调别种下降和调动，不论正确炼革命意志，可以调查研知识”。邓小平指出：“干部、退职、淘汰办法，反正工能出，能上不能下”，“现在民同志强调要：“加快干部完善考核、推进交流、加强，尤其要在干部能上能下，推进党政领导干部能上能重点工程。《党政领导干部求，在干部的推荐、考察、个环节贯彻扩大民主的基厉行纪律约束作了具…     

图片报道

7月23-26日，国管局在北戴河举办第一期领导干部理论学习班。学习了胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班的重要讲话及人民日报评论员文章，人事部《事业单位岗位设置试行办法》、《事业单位岗位设置试行办法实施意见》，安排布置了全局事业单位岗位设置管理工作。国管局副局长高翔、鉴保卫，机关部分司级干部，企事业单位领导班子部分成员和人事部门负责人共60人参加了学习。     

全国机关事务管理系统掀起学习贯彻十八大精神热潮

11月8至14日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开。国务院副秘书长兼国管局局长焦焕成、国管局副局长李宝荣出席会议。焦焕成同志当选为中国共产党第十八届中央委员会委员。 11月16日，国管局召开学习贯彻党的十八大精神动员部署大会，机关全体党员干部及服务经营单位部门以上管理人员、离退休老同志和驻京办事处党政负责同志共1000余人勃口了会议。     

图片新闻

7月14日至7月23日．国管局举办了两期司级干部理论学习班，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话和中共中央办公厅最近印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，学习宣传国管局“十一五”规划。国务院副秘书长兼国管局局长、党组书记焦焕成在学习班上讲了话。     

浅谈少数民族党政领导干部应具备的素质

近年来，临沧市把培养选拔任用少数民族干部作为经济社会发展的战略任务，少数民族干部队伍不断充实。据2007年统计数，全市少数民族干部4995人，其中：少数民族党政领导干部2168人，占同类人员总数的20．02％。     

建立健全党政领导干部管理监督机制

加强党政领导干部的管理监督是党的三代领导核心的一贯要求，是党和国家实现长治久安的重要保证，是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的重要措施。组织部作为党委管理干部的重要职能部门，只有将干部的管理监督寓于干部工作的全过程，在此基础上建立健全党政领导干部管理监督机制，才能更有效地履行自己的职能。一、党政领导干部管理监督机制的目标、内容和重点１．管理监督目标。以党的三代领导核心关于干部管理监督的思想、理论和论述为指导，按照科学、规范、有效的原则，进一步完善体系，健全制度，强化组织部门干部管理监督…     

干部教育培训要重官德教育

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部要坚持德才兼备原则。习近平总书记在全国组织工作会议上提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准．把干部的理想信念和道德品质放在突出位置。当前开展的群众路线教育实践活动．也着力于加强领导干部的理想信念和作风建设。因此．加强领导干部德的教育，无疑是干部教育培训值得关注的一个重要课题。     

驻京办事处党政领导干部理论学习班圆满结束

为全面提高驻京办事处领导干部的政治思想素质和政策理论水平，加强驻京办事处领导班子执政能力建设，国管局驻京办事处管理司党委于6月10日至22日分别在江西省井冈山和河北省北戴河举办了两期驻京办事处党政领导干部理论学习班，驻京办事处主任、副主任、专职书记约100人参加了学习。     

干部交流“派生”问题探究

评述由头实行干部交流是《党政领导干部选拔任用工作条例》的明确规定,也是加强干部队伍建设的重要措施。近年来,我国的干部交流力度不断加大,据统计,目前除港、澳、台之外的31个省、自治区、     

深入学习贯彻党的十七大精神以改革创新精神推进党建人事工作——国管局召开2008年党建人事工作会议

1月17日，国管局召开党建人事工作会议，总结2007年机关党建和人事工作，部署2008年的任务。国务院副秘书长兼国管局局长、党组书记焦焕成讲了话。会议总结了国管局2007年机关党建和人事工作。机关党建工作坚持以迎接十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，学习十七大报告、新党章和中央纪委工作报告，完善和落实保持共产党员先进性长效机制，大力加强基层组织建设，组织开展“两优一先”、“三文明”、“三优秀”评选表彰和作风纪律整顿活动，为顺利完成各项工作发挥了重要的保障作用。人事工作认真贯彻落实公务员法，抓好干部调整交流和竞争上岗，启动事业单位聘用制和岗位设置管理等人事制度改革，调整有关单位内设机构和人员编制，加大干部教育培训力度，干部队伍的整体素质有新的提高，为完成各项任务提供了人才保障。     

省管县改革中的党政领导干部管理问题

省管县体制改革的核心是党政领导干部的管理问题。目前各省的实践有市直管县的党政领导干部、省直管县的主要党政领导干部和省全面直管县的党政领导干部三种类型。要避免当前党政领导干部制度中存在的激励举措单一、县级领导干部与地方发展的畸形关联、人权事权财权不对等、干部异地交流制度不健全等诸多弊端,推进省管县体制改革,可以开展省直管县委常委与省委职能部门协助管理相结合的试点,建立县委常委领导下的干部公开竞争机制和改革干部异地交流制度,多管齐下,寻求县级党政领导干部制度改革的突破。     

国管局组织副司以上干部学习六中全会精神

国管局组织副司以上干部学习六中全会精神１０月２６、２７日，国管局利用双休日，组织副司以上干部，学习江泽民同志在十四届六中全会上的重要讲话和六中全会《决议》。在深入领会文件精神，认真思考准备的基础上，分三个组，就正确认识当前精神文明建设的形势，深刻理解...     

创新干部选拔任用提名方式的思考

规范干部任用提名制度，是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节，对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性，解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义，不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。     

立足实践 严格要求 促进年轻干部尽快成长

2003年以来，国管局办公室新进了14名大学生和军转干部，人员结构发生了很大变化。目前，办公室35岁以下的年轻干部共有16人，占总人数的51．6％。这几年，我们把促进年轻干部尽快成长作为办公室队伍建设的重中之重，对年轻干部言传身教，严格要求，带出了一支作风好、业务熟、纪律严的年轻干部队伍。