声音

“中央企业要进一步解放思想、抢抓机遇，把实施‘千人计划’、引进海外高层次人才，作为提升企业核心竞争力的紧迫战略任务来抓，努力为企业发展、国家富强广揽天下英才。”——中央企业引进海外高层次人才工作会议6月5日在京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出。     

创新人才:企业的"战略性资源"

党中央把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高国家竞争力的中心环节,我们现在急需有知识产权的创新产业,这必然要求有一大批创新型人才来支撑.因此,创新人才是企业人才战略的重要组成部分.     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

走进诸暨企业博士后科研工作站

在经济发展中，人才已成为至关重要的因素。近年来，各地加大了人才引进的力度，不遗余力地“抢挖”高层次人才。诸暨市把企业组建博士后科研工作站，作为引进高层次人才的工作重点，已建立了4个企业博士后科研工作站，共招收了5名博士进站从事企业科研项目的研究。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

广西投资集团：“人才优先”战略布局创“千亿元企业”

科学发展,人才先行。作为目前拥有全资和控股企业55家、职工1.8万人的国有大型企业,广西投资集团有限公司（以下简称广投集团）始终坚持＂四个优先＂,把人才当做企业科学发展第一资源,以人才优先发展引领和支撑创＂千亿元企业＂。     

人事与人才

正2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行10月28日,2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行。作为2014年中国·福建海外人才创业周的系列活动之一,本次论坛由中共福建省委组织部、中共福建省委宣传部、福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福建省企业与企业家联合会主办,福建省人事人才研究所、福建省人才研究会、福建省企业经营管理者评价推荐中心、人民网福建频道、福州汇天下企业管理资讯有限公司共同承办,旨在进一步落实福建省"海纳百川"高端人才聚集计划,厘清影响企业人才资     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

多措并举建设人才集聚新高地

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上明确提出,可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。江苏作为科教大省、人才大省,深入贯彻落实党的二十大及中央人才工作会议精神,按照省第十四次党代会重大部署,加快推动南京、苏州、无锡等具备条件的城市建设高水平人才平台,聚天下英才而用之,在人才强国建设中探索“江苏经验”、作出“江苏贡献”。     

离职员工管理有门道

21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、用、留上，但恰恰在人才争夺的“最后一公里”一一员工离职管理上，却没有给予足够的重视。     

苍南县三条措施加强“引智”工作

近年来，兰溪市人事劳动社会保障局把服务人才、服务企业作为人事工作的出发点和落脚点，紧紧抓住发现、培养、吸引、用好、服务人才五个环节，采取强力措施，大力实施“人才兴市”工程。     

开展创先争优推动中央企业发展

探索将创先争优活动的目标要求与中央企业改革发展的目标任务相结合,明确提出了"十二五"时期通过深入实施转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展战略,做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业总体目标。把创先争优服务中心工作的着力点,放在解决中央企业改革发展的重点难点问题上,放在解决职工群众反映强烈的突出问题上。指导中央企业开展     

关心关爱人才 构建和谐社会——浙江春晖集团促人才成长纪事

浙江春晖集团有限公司坚持把人才作为企业第一战略资源，切实关心关爱人才，充分发挥人才聪明才智，在提高产品科技含量，提升企业创新能力的同时，也有力地增强了企业的凝聚力，确保了企业的激烈市场竞争和宏观调控下保持强劲的发展势头。     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

江苏集聚人才技术资金等要素培植创新高地

江苏省通过人才、技术、资金等创新要素的大幅升级和重新组合,铸就创新高地。江苏"十二五"规划明确提出把创新驱动作为核心战略,把科教和人才强省作为基础战略,就是要以科技和人才为重要支撑,在全国率先建成创新型省份。立足本省重点发展领域和产     

做好入路大学毕业生的培养使用工作

近几年,大学毕业生成为铁路企业新员工的主要来源.他们作为知识型青年人才,是企业人才的生力军,是企业未来的希望.如何培养好使用好走进企业的大学生,使他们人尽其才,扬长避短,充分为企业所用,进而成为企业发展的栋梁之才,成为摆在企业面前的一项重要战略任务.     

大力树立和落实科学的人才观

贯彻落实中央关于人才工作的方针政策和各项部署,实施人才强省战略,必须树立和落实科学的人才观,努力使全省干部群众对人才工作重要性的认识达到一个新高度,使全省人才工作进入一个整体推进的新阶段。一、树立和落实“人才资源是第一资源”的科学观念,把人才工作作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要基础工作。要抓好发展这个党执政兴国的第一要务,必须开发好人才这个第一资源。近年来,省委、省政府坚定地把人才作为发展之本,坚…     

服务中心 围绕大局 全面提高人才工作水平

全国人才工作会议之后,山西全面贯彻落实中央关于人才工作的方针政策和各项部署,大力实施人才强省战略,人才工作进入集中部署、整体推进、重点突破的全新发展阶段。几年来,我们坚持把发展作为人才工作的根本出发点,牢固确立人才工作服务经济社会发展大局的指导方针,服务中心,围绕大局,促进各类人才服务于山西经济社会发展和人的全面发展,紧紧围绕全省经济社会发展大局,思考、谋划和开展人才工作,创新思路,探索规律,取得了明显的成效。一、紧紧围绕经济社会发展大局的目标任务全面推进人才工作几年来,我们在做好经常性人才工作的同时,积极顺…     

简论企业人才储备

企业人才储备,是企业发展、壮大的成功关键。特别是知识经济飞速发展的今天,企业人才储备尤为重要。企业的发展,离不开人才储备。人才储备应有大视野,规避短视行为,在多元化与专业化,长远与眼前上认真处理好,并做到引进与培训并重,这样才能永远占领市场的制高点。