建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境

为顺应电子政务发展要求，自2003年5月建立了局门户网站以来，我们不不断拓展网络服务功能，升级改进网站服务版面，网络公共服务平台建设日臻完善．初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系，在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。     

应对危机 服务企业

河南省荥阳市委统战部通过开展企业服务年活动，积极创新服务载体，拓展服务形式、优化服务质量，多策并举为企业提供更多渠道的资金支持，     

临邑县立足“三服务”助力非公有制企业发展

山东省临邑县委统战部创新“企业入驻、服务先行”的工作理念，变事后监督为事前服务，拓展内涵，延伸触角，为企业发展助力。一是提前介入服务。会同工商、经信、环保、质监等部门，上门宣传相关业务知识、法律法规及相关政策，为企业的生产决策提供参考。     

村官扎根基层服务农村长效机制探索

"大学生村官计划"重点在于解决农村建设人才的缺乏,而大学生村官的培养、任用,并形成服务农村工作的长效机制,对于完善大学生村官制度以及强化其扎根农村服务百姓的意识具有十分积极的意义。文章以此为切入点,以山东省为例,对大学生村官计划的执行情况展开调研,对村官扎根基层服务长效机制进行探索。     

发挥职能作用 服务农村经济

廊坊是一个农业市，８４％的人口在农村，但乡镇基层专业技术人员仅占全市人才总数的０．４％，高级人才尤为短缺。针对这种情况，廊坊市人事局提出了为农业农村服务的七项具体措施，努力拓展人才人事工作为农业和农村服务的领域，取得了良好的效果。把乡土人才开发纳入全市整体性人才资源开发工作党的十五届三中全会指出，要依靠科技进步来优化农业和农村经济结构，对农村的人才人事工作提出了新的要求，市委二届九次全会把实施“人才带动”列入了１９９９年全市“二六二”经济工作目标，这既对人才人事工作提出了新的课题和新的挑战，也为…     

强化“五大作用”服务发展大局

保增长、促发展是今年政府工作的首要任务。我们太仓市最近明确提出，要把“服务企业、服务基层、服务发展有更大作为”作为2009年加强机关作风效能建设的主要内容，通过发挥机关作风效能建设的能动作用，为太仓力争在苏州和全省率先走出金融危机的困境提供强有力的组织保证。具体的说，就是要强化“五大作用”。为保增长、促发展营造更有利的环境。     

卧龙区服务新农村建设

河南省南阳市卧龙区委统战部积极发挥统战优势，服务新农村建设。一是充分发挥统一战线的人才优势，为新农村建设提供智力和人力支持。组织统一战线中的各类人才围绕新农村建设、农民致富增收等问题，调查研究，建言献策，帮助党委政府科学决策，民主决策，推动农村经济社会又好又快发展。     

聚海外智力 助自主创新——推率先发展

近年来，绍兴县人事部门主动延伸服务渠道，超前拓展服务领域，积极探索国际化人才配置途径，成功引聚了一大批海外人才智力资源，为经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至2007年6月．在全县民营企业从事技术服务、经营管理等工作一年以上的国（境）外人才近200名。2007年有两位在绍兴县工作的外国专家分别获得西湖友谊奖和国家友谊奖。     

景宁县全面提升婚姻登记处服务素质

浙江省景宁县民政局婚姻登处不断强化服务意识，转变工作作风，着力推进高效服务工作，在全面提升整体素质和服务形象上下功夫。具体作法：一是在服务理念上，严格遵守办事窗口的工作制度，设身处地为前来办理婚姻登记青年考虑，及时受理群众业务，实现主动服务、情感服务、特色服务。二是在服务环境上，克服工作量大的困难，主动提供一次性告知，方便群众办理各项业务。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

深入开展服务管理年活动有效提升机关后勤服务保障水平

为切实提高管理水平和服务品质，中国民用航空局机关服务局坚持围绕中心、服务大局，将2011年确定为“服务管理年”，并制定工作方案，提出“以转变管理方式、强化管理职能为首要任务，努力实现服务标准不断提高，服务质量进一步改善，服务满意度明显提升”的工作目标，明确“优化服务流程、细化服务标准、推行服务承诺、实施满意度测评、完善监督机制、落实服务举措、提高应急能力、创新服务项目”等工作内容，在全局范围内掀起了抓管理、促服务的工作热潮。     

立足服务 打造特色 着力构筑101％巾帼志愿服务品牌

“101％服务”是江苏省淮安市妇联基于妇女运动101周年及淮安市委市政府建设“效能淮安”背景下提出的服务理念，其内涵是在做好100％满意服务的基础上，着力在1％真诚用心服务上创新、拓展和延伸。2011年以来，淮安市妇联将“101％服务”作为推进社区妇女工作的有效载体，通过多层次、大规模的调查研究，确立了以“101％巾帼志愿服务、101％巾帼创业服务、101％巾帼维权服务”为着力点和突破口，推进社区妇女工作创新发展。     

深化区域合作 构筑人才资源配置新平台

近年来，中国宁波人才市场充分发挥国家级区域性人才市场的优势，瞄准高效率、宽辐射的发展方向，突出满意服务、阳光服务、和谐服务，不断开拓人才服务新思路、构建人才服务新平台、创新人才服务新手段、营造人才工作新氛围，为各类人才投身宁波经济社会发展提供了强有力的保障。     

功改进工作方式 增强服务职能

30年来，黑龙江省驻京办事处紧紧围绕党和政府的中心工作，认真履行职责，不断增强服务职能，拓展服务内容，扩大服务对象，优化服务模式，实现了根本性的发展与转变。     

脱钩改制后果安服务企业应做好市场营销

在脱钩改制后，保安服务企业面临的将是一个全新的发展格局，保安服务消费者看向保安服务企业的眼光将出现新的变化。鉴于此，笔者认为保安服务企业脱钩改制后在内强素质的同时，首要解决的是市场营销，以此为依托进一步保有现有客户、挖掘潜在客户，拓展保安服务市场。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

加强司法保障 服务国有企业

国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,司法机关要强化大局意识、保障意识、服务意识,把依法促进国有企业的改革与发展作为检验工作成效的重要指标,为国有企业改革与发展创造良好的环境,提供有力的司法保障和服务。     

柳城龙头镇：成立“水上党支部”凝聚离岸党员

柳城县以龙头镇为试点，依托水产养殖基地和协会成立“水上党支部”，破解长期离岸工作生活党员的管理服务盲区问题，确保党员“离岸不离党”，通过在产业链上成立党支部，把沿江作业的党员人才组织起来，组建“水上党员服务队”和“水上党员之家”，加强交流、相互促进，并为周边渔民提供法律、政策、技术、销售等方面的资讯服务，助推水产养殖业发展，实现党组织服务党员、党员服务群众的平台前移和拓展延伸。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。