以服务经济建设为中心 做好人才管理服务工作

近三年来，眉县人事工作以经济建设为中心，始终遵循“优化环境、转变职能、全方位服务经济建设”的总体思路，以科技兴眉总揽工作全局，积极探索人才人事工作服务于经济建设的新途径，新领域，全方位、多层次地开展人才人事服务工作，取得了显著成效。     

广西启动万名人才服务基层活动

7月14日，广西万名人才服务基层活动启动仪式在南宁举行。自治区党委常委、组织部部长周新建在启动仪式上宣布，即日起，广西将在全区范围内全面实施万名人才支援基层行动。万名人才服务基层活动是今年组织工作中“三服务”千万大行动的重要内容，旨在把最稀缺的资源送到最需要的地方去，体现人才工作围绕中心、服务大局的根本导向，体现各类人才对经济社会发展的引领和支撑作用，对我区加快转变经济发展方式、打赢新一轮扶贫开发攻坚战、加快实现富民强桂新跨越，具有重要意义。     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

改善农村人才结构 服务地方经济建设

按照国家制定的大力开发农业农村人才资源、大力培养农业科技推广人才、小城镇建设需要的人才和乡土实用人才的要求，我们沧州市各级人事部门自觉地从沧州经济发展的需要出发，紧紧围绕“农业—农村—农民”这条主轴线来确定人事工作的取向，努力改善农村人才结构，充分发挥外地科技开发人才、本地技术推广人才和乡土人才三支队伍的作用，为全市农村经济发展提供了强有力的人才技术服务。引进外地高新技术人才，提高农村经济的科技含量近年来，我们围绕“农业产业化经营、现代化农业园区建设和乡镇企业二次飞跃”这三个农村经济工作的重点，…     

发挥职能作用为国企提供人才智力服务

推进国有企业的改革和发展，是党的十五大和十五届四中全会提出的一项战略任务。近年来，我们紧紧围绕为经济建设服务这个中心，努力探索为国有企业服务的新路子，大力实施人才带动战略，积极为国有企业提供人才智力支撑，促进了全市国民经济的持续、健康发展。 树立大局意识，增强为国有企业服务的自觉性 济宁作为山东省委、省政府确定的全省六大工业中心城市之一，国有企业改革和发展的任务十分艰巨。市委、市政府审时度势，确立了“科教兴市”战略，提出了“全党抓经济，重点抓调整”的总体工作思路，开展了以人才和产品为主题的“科技进…     

江东区人才服务产业初具规模

一是完善制度助提升。完善人事干部联系基层制度，将“深入基层，服务基层，服务群众”纳入年度目标考核当中。定期由局领导带队，深入基层走访调研，掌握基层工作动态，广泛听取基层单位和群众对人才人事工作的意见和建议，切实为基层单位和群众解决实际困难。同时，主动为基层送政策、送人才、送信息。     

建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境

为顺应电子政务发展要求，自2003年5月建立了局门户网站以来，我们不不断拓展网络服务功能，升级改进网站服务版面，网络公共服务平台建设日臻完善．初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系，在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。     

温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

拓展人才服务全国的渠道

近日，《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布，其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久，中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》，我们可以看到，资金固然是制约发展的瓶颈，但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。     

桐乡市四项措施为民营企业提供人才服务

为重点实施企业优先开发战略，把企业人才服务进一步做细做实，2007年，宁波市重点加强了以企业为主体的人才服务体系建设。 一是丰富现场招聘形式。举办了综合性招聘会、专场招聘会、专区招聘会、公益性招聘会、毕洽会、毕业生招聘服务月、高洽会、赴外招聘等形式多样的招聘活动。     

海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程

近年来，海盐县创新六项举措强化省外人才合作．积极打造“人才协作工程”，三年共引进各类人才4000多名。     

黄岩区分类培训促人才成长

1．突出抓特色，积极推进海洋经济人才整体性开发。一是营造适合海洋经济人才集聚的政策环境、用人环境、舆论环境和服务环境，全市的人才总量、素质、结构有了进一步提高和改观。近五年来，全市共入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员7人、省有突出贡献中青年专家6人，获国务院特殊津贴26人，博士后工作站3家，引进国外智力16项；二是整合各种资金激励人才。近几年来，     

新疆公安民警心理服务人才在湘合作培训班顺利结业

2012年6月19日，新疆公安民警心理健康服务人才在湘合作培训班结业典礼在湖南警察学院举行。     

哲学社会科学人才高地吸引力评价维度探析

建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，而提升人才吸引力是这项工作的关键环节。人才高地吸引力包含“条件”和“结果”两个维度，前者是指符合人才发展预期的成长环境类条件和满足人才工作及生活需求的服务保障类条件；后者是指实现高水平人才的高密度聚集和人才队伍的“提质升级”。在“三大体系”建设的目标指引下，哲学社会科学人才高地吸引力评价指标具体可以围绕“人才吸引条件”“人才聚集程度”“人才队伍素养”三方面展开。就现状而言，我国当前哲学社会科学人才高地吸引力建设仍存在价值错位、梯队分布、近亲传承三组矛盾，以及地域分布、机构分布、学科分布三组极化现象。提升哲学社会科学人才高地吸引力，亟需进一步找准优势定位、优化资源配置、适度倾向引导。     

依托科教园区 联动培养创新创业人才

近年来，我们无锡江南大学充分发挥毗邻太湖新城科教产业园的区位优势，利用科教园对创新创业的优惠政策、良好的配套服务、人才的集聚效应和互动氛围等有利条件，大力开展创业教育和创业实践．具体来说，就是围绕“一条主线、二个抓手、三重保障、四项结合、五类基地”，构建高校与科教园区联动培养创新创业人才的新模式．取得了良好的成效。     

扶绥加强编外聘用人才的服务和培养

近年来，扶绥县以人为本，积极加强编外聘用人才的服务和培养，有效缓解了编制限额与社会经济发展中所出现的人才紧缺之间的矛盾.     

实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

建设三项工程服务发展大局

中共江西省东乡县委组织部以科学发展观为指导．围绕建设“现代工业新区、商贸生态名城、特色农业大县”目标．重点抓好“干部、党建、人才”三项建设工程，提升了服务科学发展的水平。     

打造高层次人才集聚地

人才引进工作是体现组织部门牵头抓总职能的一项重要工作，在当前环境下，江苏省丹阳市要进一步做好高层次人才的引进工作．必须重点抓好以下三方面的工作。     

大力开发人才 服务经济建设

大力开发人才服务经济建设湖北省武穴市人事局局长吴正春市场竞争，主要是人才的竞争。近几年来，我们人事部门打破常规，引进、培养、盘活和用好各类专业人才，使其在经济战场上发挥了重大作用，有力地推动了全市经济的发展。引凤招凰喜任“采购员”──打破过去与企业不...