延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，     

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密云县委组织部:建立干部考察员资格认证制度干部考察员要取得资格认证必须经过五关,即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关,组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员,统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制,干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的,取消其考察员资格。     

梓潼县：探索建立专兼职干部考察员队伍

今年，梓潼县探索建立一支55人的专兼职干部考察员队伍，切实提升干部考察工作科学化水平。     

重视“政声人去后”

四川省组织工作会提出，建立差异化考核评价体系，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，在考察识别干部时，要重视“政声人去后”。     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来，西宁市以干部制度改革为动力，积极探索，大胆实践，在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作；建立了干部考核机制，突出了对领导干部的实绩考核；加强了干部监督管理，建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度；推行了干部试用期制、任前公示制，提高了群众对干部工作的参与程度；稳步推进了企事业单位人事制度改革，     

福建南平:不专业,当不了考察员

<正>近年来,福建南平市试行市委专业干部考察员制度,探索"组织推荐、资格审查、集中培训、岗前实习、颁发证书"五步选拔办法,努力打造一支党性纯、业务熟、素质优的市委专业干部考察员队伍。该市明确干部考察员在"政治素质、道德品行、能力水平、沟通协调、文字综合、工作效率、严谨作风、遵守纪律"等8个方面应具备的基本条件和满足     

昌平区委：刨新干部识别机制

区委运用“跟踪考察”的方法识别优秀人才。建立后备干部跟踪考察制度，对后备干部进行阶段考察，重点掌握后备干部的任职经历、综合素质和培训、挂职情况，对其发展潜能进行综合分析，及时发现并将那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强的后备干部选拔到领导岗位上。同时，运用体现“政德、政才、政绩、政声”为主的工作价值观和能力素质测试工具识别优秀人才。     

河南武陟:开展新提任干部政治素质测试

为解决干部政治素质考察相对抽象、较难量化的问题,近年来,河南省武陟县探索推行新提任干部政治素质测试制度,通过严谨、规范、有序的测试,进一步摸清干部的学习能力、政治素质、工作潜力,树立要上新岗位先过政治关的用人导向。该县强化顶层设计,创新机制举措,采取县委书记点题,县委常委、组织部部长和分管干部工作副部长共同出题、监考、评卷的方式高规格组织实施,并配套建立专项测试纪实档案,及时全面记录干部政治素质成长轨迹。     

贵州：建立在重大任务和事件中干部表现专项考察制度

为在完成重大任务、应对重大事件过程中,集中、全面地了解领导干部的政治素质、能力水平和工作作风,识别、发现和使用干部,推进领导班子和干部队伍建设,贵州省委组织部在系统总结近年来抗凝冻、抗洪救灾、扩大内需促进经济增长等重大工作、重大事件中开展干部专项考察工作经验的基础上,研究制定了<关于在完成重大任务、应对重大事件中加强干部考察工作的通知>,建立完善制度,规范在完成重大任务、应对重大事件中干部表现专项考察工作.     

扩大干部选拔任用的民主化程度

近年来，四平市铁西区不断扩大干部选拔任用工作中民主化程度，取得了显著的成效。 一、严把提名推荐环节。做到标准到位。在干部选拔任用工作中，四平市铁西区一直坚持广泛地进行民主推荐，把握“三个标准”：一是提名人员符合提拔选用标准。始终以《干部任用条例》为准绳，对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，注重将那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。     

加强领导干部思想政治素质考核

思想政治素质是领导者必须具备的首要条件,是建设一支高素质干部队伍的关键,是关系到党的各级领导干部能否实践“三个代表”的重大问题。近年来,各地在干部思想政治素质建设方面采取了一些有效措施,取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题,比如对干部思想政治素质考核仍存在着简单化、表面化的倾向,对到底什么是思想政治素质的标准不明确,认为思想政治素质是“弹性标准”,以致出现对干部考核失真,使少数干部被提拔到领导干部岗位时间不长就出现了“滑坡”现象。因此,在新的历史条件下,研究和探讨领导干部思想政治素质的内涵、特征及考…     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

如何解决干部工作中存在的重选拔、轻管理问题

姚安县高维栋：干部选拔任用后．要加强对其进行跟踪管理,建立科学的干部考核评价和监督机制,同时,也要加强与纪捡、人社、审计等部门的沟通协作,形成共同参与、协调联动、合力监督的工作格局。加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度。     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

党外干部学习型统战组织建设研究

一、党外干部工作概述党外干部是指在中国共产党员以外的干部群体,包括民主党派干部和无党派干部,是一个极具浓厚中国特色的政治称谓和政治群体。新中国成立以来,党和政府非常重视党外干部工作,对党外干部工作进行了有益的探索,取得了巨大的成就。二、学习型统战组织概述学习型统战组织是将学习型组织理论有效融入统战组织建设之中,以团结广大党外人士,积极支持党的建设为共同愿景,加强党外人士对于马克思主义等先进思想的学习,加强党与党外人士的团结协作,     

从足迹看政绩

年终，又到各级组织人事部门考核干部的时候了。笔者发现，近年来一些地方在给干部做考核评定的时候，对缺点和“毛病”的鉴定轻描淡写，存在“公式化”的倾向。笔者认为，考核干部应如实评价，不能只讲“常见病”。     

干部考核制度新中国60年来的演变与启示（上）

新中国成立以来．对干部的考核在不同时期有不同称呼．建国之后叫“考察”和“鉴定”（有时也叫“考核”）．直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法．对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价．并将其作为干部任用、培训、奖惩、晋升等环节的依据。“干部”一词在中国有着广泛的含义．既包括党政机关干部．也包括企事业单位的管理人员．不同领域的干部其考核标准也不相同。本文所说的干部考核专指党政机关干部的考核．大致分为三个阶段。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

党建热线

答：集中出台的这批法规性文件，总体看来具有科学性、针对性和可操作性的特点，实现了5个方面的突破。一是实现了干部工作民主化，在干部的组织推荐、考察考核等方面扩大了群众参与度；二是实现了干部选任规范化，对正职领导干部和事业单位行政领导的选任进一步作出了明确规定；三是实现了政绩考核科学化，首次运用定性与定量相结合的方法，对领导班子和领导干部的政绩进行考核评价；四是实现了干部出口系统化，全面系统地规定了干部能下能出的管理办法；五是实现了班子决策制度化，对领导班子科学民主决策提出了具体要求。