高校“两高”人才入党问题探析

高校是社会人才的汇聚之地,"两高"(指高学历高职称)人才又是高校人才中的佼佼者,他们是高校发展的主力军和生力军,是高校发展的希望之所在。但是目前"两高"人才入党存在一些问题,分析这些问题,以及提出一些建议,为培养一支忠诚于党的教育事业的教师队伍具有重要意义。     

用心理学的手给校园招聘后的管理指明方向

近年来,校园招聘已成为了各大高校输出人才的主要方式,是学生独享的求职"专卖店"。在部分企业,校园招聘得来的高学历、高职称、能力强的人才留不住;热门专业、紧俏专业人才留不住。针对这种现象本文将从心理学的角度对此进行分析,从心理学的角度对这种现象做出解释,并提出相关的建议。     

韩国文化产业发展的政府运作模式及其重要启示

韩国政府将文化产业的发展建设提升到国家最高意志层面,无疑为其文化产业的快速持续发展提供了重要保证。不过,这种政府主导性较强的文化产业发展模式也存在着一定的风险,企业和社会在文化产业的建设中急需发挥更大的主动性和推动性。借鉴政府运作模式在韩国文化产业发展中的成功经验,我国政府应当从以下四个方面着力加强文化产业的发展建设:一是形成完善的政策体系;二是建立健全法律法规;三是理顺政府行政管理机制;四是大力培养文化产业人才。     

"精英"人士受贿犯罪三维透视报告

所渭"精英"人上,也称为专家型人才,主要是指那些高学历、高智商、高职称,具备较高的专业理论水平及丰富的实践经验的高级知识分子,以及虽不具备高学历,但由于多年从业而具有较强的专业技能和实践经验的资深人士.     

公共危机中政府形象管理的路径选择

政府形象是社会对政府的综合印象,是公共危机管理中的重要问题。针对危机的、有效的政府形象管理必须坚持诚实公开,前后一致;快速反应,广泛参与;整体维护,突出重点的原则,重点从公关意识、管理机制、新闻发布、政府与公众互动四个方面进行危机中政府形象维护。     

创新政府应急管理机制，构建和谐社会

政府应急管理机制创新是构建和谐社会的必然要求。本文在分析我国政府应急管理工作存在问题的同时,提出了政府应急管理机制创新的对策。     

女研究生婚恋价值观研究综述

随着教育部扩招生源以来,带来了很多人更多的机会以及挑战,在面对当今社会越来越多的高学历人才,高就业压力来看,高学历女青年的个人婚恋问题随之凸显,作为祖国的栋梁人才,高学历女性的婚恋问题已经呈现炙手可热的场面,她们的婚恋价值观直接会影响到我国未来,因此对于高学历女性婚恋观的研究很有意义,本文就是对这个问题进行研究综述归纳总结已经研究现状以及出现的不足,以待这一课题能够更加完善的发展成熟起来,更具有社会推广意义,具有能解决现状问题的能力。     

美俄以危机管理机制之比较——兼谈对中国的启示

在后冷战时期,如何进行有效的危机管理已成为各国政府面临的最大战略挑战,美国、俄罗斯和以色列在危机管理方面各有其鲜明的特点,本文在研究上述三国危机管理机制构建及运行效能的基础上,针对我国目前危机管理机制尚不健全的现状,有针对性提出了几点建议。     

构建和谐社会视角下的政府能力及其提升

构建社会主义和谐社会对政府能力提出了新的要求,政府要发挥在构建社会主义和谐社会中的主导作用,必须具备包括维护公平与正义的社会平衡能力等在内的一系列能力。政府有效提升其能力的基本途径包括:确立以人为本的政府管理理念、建设公共服务型政府、建立健全政府管理机制、提高公务员的能力和素质。     

搭建政府服务平台的思考

建设服务型政府是温总理提出来的。服务型政府需要搭建政府服务平台。政府服务平台的搭建,涉及到政府机构设置、运行状况以及政府工作人员管理机制等深层次问题,值得商榷.     

政府部门人力资源管理改革之研究

政府部门的人力资源管理改革是国家行政体制改革的一个重要组成部分,关系到整个转轨时期社会、经济的稳步发展。而传统上政府部门人事工作所依据的国家公务员制度又多具原则性和抽象性,相比之下其可操作性和适用性都比较差。本文即是从这一现状出发,经过吸收西方最佳人力资源管理模式的研究成果,结合科学发展观,对政府行政组织的人力资源管理模式的改革提出了新的思路,这对于提高政府绩效以及进一步完善我国的国家公务员制度具有现实意义。     

高等教育发展中的政府角色与教育立法

我国高等教育发展中的政府角色是由政府的职权与职责、行为及其方式、对行政相对人合法权益的保护等多方面内容综合予以体现的。对政府角色进行定位是教育立法中的核心问题之一,它是教育立法中确定立法的目标、原则、内容时必须涉及的问题。政府角色的转换与教育法律法规的制定、修改之间亦是相辅相成、密不可分。高等教育领域中,我国政府正由单纯的管理型政府向有限政府、治理型政府、责任型政府、服务型政府等多元角色转换,对此,立法将作出必要的回应:软法与硬法的混合治理、教育行政行为方式多样化与手段柔性化、对行政相对人进行全面救济将是未来教育立法的主要趋势。     

浅议医患纠纷形成的背景和原因（上）

近年来,医患纠纷的出现越来越频繁,逐渐成为重要的社会问题之一。对医患纠纷发生的背景和原因进行分析梳理和归纳总结,将有助于人们进一步认识问题和寻找解决路径。医患纠纷形成的背景涉及到政府对卫生经费投入不足、医疗保险和卫生资源分配不均、卫生体制的市场化冲击、社会矛盾凸显期对医患纠纷的影响、新闻媒体对医患纠纷的关注、政府的“维稳”在医患纠纷处理中的负性作用、医学职业的高风险性、当前医务人员自我保护措施对医疗事业的影响等。医患纠纷形成的原因,则包括医疗机构的自我管理和监督、医务人员工作责任心、技术水平、服务态度、行业作风、医患沟通技巧以及患方维权过度、期望过高、诊疗不合作、另有需求等。通过讨论不难发现,医患纠纷形成的背景和原因非常复杂,一桩医患纠纷往往会由多个因素交织在一起而引发,因此医患纠纷的解决是一项具有一定难度和挑战性的社会系统工程。     

关于吉林省政府绩效管理创新对策的思考

政府缋效管理是创新政府管理方式和加强政府自身建设的重要手段,在提升政府公信力、提高政府管理效能、增强干部执行力、改进工作作风和提高公共服务质量等方面发挥了积极作用.因此,分析吉林省政府缋效管理存在的问题,探索改善绩效管理的对策,坚持以绩效为导向,以群众满意为目标,以科学评估为依据,提高政府管理效能,推进执政能力建设,具有重要意义.     

公民型政府:变革时代的政府样态选择

在变革时代,科技的发展、文化的交融、社会风险的增加、公民社会的发展与壮大、治理时代的到来等为政府样态的选择提供了崭新的时代背景,为了适应这一时代背景,避免政府出现不适、紧张甚至"失败",公民型政府以其模式的参与性、目标的服务性和执政的高效性在变革时代的政府治理中成为了政府的样态选择。本文通过对变革时代特点的梳理以及对公民型政府特征的分析,论述了公民型政府作为变革时代政府样态选择的应然性。     

基于信息公开的政府信息资源管理

信息资源是当今社会经济发展的重要资源,政府作为社会中最大的信息生产者、收集者、消费者和传播者,对信息资源的管理能力直接关系着政府的工作效率及威信。本文在阐述信息公开制度、政府信息资源以及政府资源管理内涵的基础上,探讨了我国实行信息公开制度的意义及基于信息公开的政府信息资源管理策略,旨在使政府信息资源得到进一步的开发和利用。     

教育机会均等概念的跨文化分析

"教育机会均等"是学校教育制度正式形成之后出现的一个重要概念,各国教育学者对其概念内涵的分析均受到其所在国家社会文化背景的影响.英国学者强调无论是贵族子弟还是平民子弟,都应该享受同样优质的教育,而且政府还应该对平民子弟给予补偿教育,以达到教育结果的机会均等.美国学者强调无论儿童出身于何种民族及背景,都应该接受同样质量的教育,尽可能地减少教育机会的不均等.中国学者认为以中国现有的经济社会文化发展水平,应尽量减少儿童在入学机会方面的地区差异和阶层差异.     

关于加强政府财政支出管理以提升政府生产力的探讨

不断变化的行政环境会对政府提出各种不同的要求,不断发展的社会经济对政府生产力提出更高的要求。即政府能用最少的资源投入生产出尽可能多的公共产品或公共服务以更好地满足公众的需要。本文从财政支出管理角度分析,探讨要达到提升政府生产力的目的,政府在财政支出方面应当尽可能地做出努力。     

浅议目前的中国政府雇员制

政府雇员制是一项全新的政府用人制度。本文总结了目前政府雇员制尝试的主要模式,分析了政府雇员制产生的动因,重点分析了政府雇员制的利弊,提出政府雇员制只是一种无奈的解决方案,指出真正解决政府人力资源管理问题的关键还在于公务员录用、考核、薪酬等制度的完善。     

论人权原则与政府信息公开

人权原则以及政府信息公开制度的确立,体现了我国法治建设的重大成就和历史性进步。人权原则对政府信息公开制度具有理论和实践指导意义,人权原则在政府信息公开过程中具有抗衡权、正当程序实现权和保护请求权等应然权利。本文将人权原则理念与政府信息公开制度两者联系起来加以考察,以求达到人权原则对政府信息资源运用的理性指导与控制,进而构建政府权威信息源头地位。