选好外包服务商，校园招聘不怕忙

正如人力资源管理的基本原则之一“将合适的人放在合适的岗位上”，在企业的校园招聘工作中，也要坚持这样的原则——让专业的外包服务机构去做专业的事。外包将让你的校园招聘工作更为专业，更为高效，更为经济。     

校园招聘的公正性研究

校园招聘已经成为企业最为重要的一种招聘方式,校园招聘的公正性对校园招聘效果有很大影响。本文总结了校园招聘的特点,指出了影响校园招聘公正感知的各种因素以及可能产生的结果,对企业改进校园招聘工作有一定的参考价值。     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。     

校招战争 三思后行

近些年来，校园招聘广受知名企业青睐，每年的校园宣讲会办得轰轰烈烈，如火如荼，似乎校园招聘的效果就取决于宣讲会。事实果真如此吗？提升招聘效果的关键究竟在哪里？     

成功校园招聘始于系统规划

校园招聘令很多人力资源经理感到头疼。它不像网络招聘,不满意可以随时重来,如果计划不好、执行乏力很可能就会功亏一篑。校园招聘更像是一场年度集市,如果行动得不够早、策略不够高明,你就很难吸引大学生的目光,也就很难hold住校园招聘的结果了。或许你并不清楚如今的校园招聘应该＂始于何时,终于何处＂,或许你还没有掌握提高校园招聘成功率的秘方,或许你可以通过本期的专题策划有所收获……     

庞长春 市人大代表 天津珠江投资（控股）集团有限公司董事长

作为一名优秀企业家，庞长春特别注重人才招聘和增加就业岗位。他开拓了多条创造就业的渠道，通过网络、报纸、专场招聘会、校园招聘、社区招聘等多种方式，多方面、全方位招募人才；公司每年都要招聘大批下岗再就业人员到公司就业。在公司发展壮大的过程中，先后解决和安置了再就业人员和社会各类人员3000多人。     

入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力，又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才，但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

湖北宜昌市量身定做招聘会服务残疾人

9月12日上午，宜昌市残疾人就业服务中心举办专场招聘活动，20多名残疾人参与，其中大多为听力残疾人。雅江印务公司负责人陪着应聘残疾人及家属参观了工作现场，介绍了岗位的相关要求。90％的求职残疾人对招聘岗位和薪酬标准非常关心。因公司装订车间岗位较适合残疾人，雅江印务此次面对残疾人进行招聘。计划招聘22名员工。公司现场对应聘者进行了详细登记，承诺将根据实际情况确定试用名单，并进一步开发适应残疾人的岗位。     

低成本高效率的招聘策略

一如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标：在确保满足企业人才需求的情况下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢？笔者认为，主要有四部分：一是招聘的直接成本，     

如何应对再现的“用工荒”

今年年初以来,公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节,从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部激励措施、职业生涯规划,终究还是不能将招聘工作从＂应急救场＂变成＂长期规划＂。其实招聘难的问题已经出现过多次,并非始于今年,但今年各类企业感触却格外深刻。记得2008年4月,公司要求马上招聘30名营销专员,     

选聘大学生的基本法则

金融危机“余音绕梁”，学生们粉墨登场。11月，正是校园招聘的旺季，大学校园中临近毕业的年轻学子们都在焦虑和憧憬中寻找工作。他们买了人生中的第一套正装，同学朋友彼此帮忙以最快的速度摆脱学生的痕迹，试图告诉应聘公司的HR：“我已经不是学生了，你从我的着装上就可以看出来了”；他们第一次制作正式的简历，在起初表达自己优点时还感到有些扭捏与造作，     

校园招聘，趋还是避

每年的10月、11月是众所周知的校园招聘高峰期。一些企业的HR们忙忙碌碌，马不停蹄奔赴各个高校，发传单、做宣讲，忙得昏天暗地，好像一场硝烟弥漫的抢才大战。可是，还有一些企业，岿然不动，稳坐钓鱼台，对校园招聘大战的号角充耳不闻。为什么会出现这种冰火两重天的景象呢7     

基于AHP—Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究

师资招聘是一项专业性很强的工作，在调研师资招聘存在问题及原因等基础上，运用系统工程中的层次分析法（AHP），客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析，并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级，获取师资招聘模糊综合评判模型，可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠。     

保安招聘工作难

近年来，保安员招聘难、招聘工作难开展、招聘信息过问少的问题，已经成了全国保安行业共同面临的问题。这就势必造成保安行业人力资源匮乏、服务质量难保障、安保业务难拓展的问题。下面，笔者就结合内蒙古满洲里保安服务有限公司招聘工作的实际，谈一谈对保安招聘工作难的看法。     

原被告均申请执行法院执结劳动争议案

案例:方某于1999年4月通过人才招聘被某公司录用为营销员,但该公司未与员工签订劳动合同。2000年11月该公司开始着手与员工签订劳动合同,但此时方某出差在外,由公司办公室主任为其代签了为期一年的劳动合同。而后,办公室主任将为方某代签合同的相关事宜通知了方某,并将合同书交与方某本人。方某也未提出异议,并继续在该公司工作。2001年12月,公司以劳动合     

实习生计划，提前一步抢人才

对一些企业来说，安排学生实习会被视为一件很麻烦的事情而不愿接收；而对另一些企业来说，校园招聘将不复存在，取而代之的正是实习生计划。实习生计划对企业到底有哪些益处，需注意什么问题，又该怎样落实呢？     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

面试要用数字说话

企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象。为什么会有如此矛盾呢？让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。     

让校园招聘提升企业的美誉度

面对应届毕业生这个非常群体——它既可能是企业未来的缔造者，也可能是企业未来的合作伙伴，还可能是竞争对手。怎样才能将企业的名字在这些新鲜的“图纸”上留下深刻的烙印？如何才能在这场新生代争夺战中凯旋而归？你需要推销你的企业。而校园招聘这一看似细小的环节，或将成为提升企业美誉度的重要砝码。     

人才官计划，倍增你的招聘效率

招聘人手少，招聘效率低，招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象，那么，以往的招聘模式存在怎样的问题，如何才能达到招聘效率倍增的效果呢？