《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

重新修订的《女职工劳动保护特别规定》(以下统称《特别规定》),对加强新时期女职工劳动保护具有特别重要的意义。与1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下统称《规定》)相比,《特别规定》具有以下六大亮点。亮点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究

《女职工劳动保护特别规定》的顺利实施具有重要的意义.深刻认识其地位作用是“特别规定”顺利实施的前提,正确理解制度内容是“特别规定”顺利实施的基础,用人单位自觉履行守法义务是“特别规定”顺利实施的关键,政府及其有关部门积极履行法定职责是“特别规定”顺利实施的保证.     

保护女职工权益 构建和谐劳动关系的重要保障

《特别规定》的颁布充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀,将进一步促进中国女职工劳动保护工作,对广大女职工的工作和生活将产生积极的影响。     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。     

女职工劳动保护特别规定

中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日     

构建生育友好型社会下青年女职工的权益保障研究

女性是生育的主体,也是家务劳动和儿童照料的主要承担者.因此构建生育友好型社会,应对当前我国面临的生育现状与低生育风险,需要切实维护好女性的合法权益,尊重女性的生育价值.新中国成立至今,我国通过相关法律政策的制定、修改、完善和实施,从根本上保护青年女职工"三期"合法权益,"十四五"时期,关于青年女职工生育与劳动权益保障工作将进一步提升与加强.然而调查结果显示,部分青年女职工面临着相关权益保障规定知之不详、生育权益受损、青年女职工维权渠道不够通畅、工作单位"三期"待遇落实不够到位和生育配套设施较为匮乏等问题,成为青年女职工生育道路上的主要障碍.为了提振青年女职工的生育意愿,推进三孩政策及配套措施落实落地,需要通过提高青年女职工合法权益保护意识、优化维权保障渠道、协同权益保障监督、完善生育配套措施等方面来切实保障青年女职工特殊时期的合法权益,推动生育友好型社会建设.     

产假延长引热议,各家皆有难念经

《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养,避免因没有休息好而落下月子病等病根;另一方面延长产假有利于母乳喂养,减少奶粉喂养,同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间,     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论

主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那些遗憾?     

维护女职工劳动权益的思考与建议

为进一步贯彻落实《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,切实维护女职工的合法权益,2013年3月4—11日,上海市妇联、市人力资源和社会保障局、市总工会联合开展了维护     

别让“特别”只是“看上去很美”

近日,《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。尽管国家出台这个对女职工十分有利的条例,但能否真正落实还要打一个大大的＂问号＂。     

女职工劳动保护立法的重点问题

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

基层工会女工工作机构亟待改善

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立，各级工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重，特别是县级工会女职工组织因其贴近基层、贴近广大女职工尤其是中小型企业女职工。为全面掌握和了解全国县级和部分具有一定代表性的大中型企业工会女职工工作机构的现状，我部于１９９９年对全国除西藏以外的各省、市、自治区的２００３家县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。现将调查情况综合报告如下：　　一、基本情况 据１９９７年统计，我国共有县级工会２６６２家，此次调查的２００３家县级工会…     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

以实施“三大工程”为载体 努力推进女职工工作迈上新台阶

针对女职工队伍年龄结构、知识结构、价值观念及自身发展需求的新变化，中国铁路工程总公司女职工委员会理清思路，突出重点，以企业所急、女职工所需、女职工组织所能为出发点，深化女职工“素质提升”、“巾帼建功”、“爱心帮扶”三大工程，打造“三支队伍”，搭建“三个平台”，推进“三个创新”，强化“三个机制”，使女职工工作充满活力。     

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

湖北省女职工劳动保护规定

<正>湖北省人民政府令第329号《湖北省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。省长李鸿忠二○○九年二月五日第一条为维护女职工的合法权益,促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本规定。     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论——《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

今年五一劳动节前夕，历经六度风雨，由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日，经国务院第200次常务会议审议通过，正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点？又留有那些遗憾？其对于处于全球化背景下，工作于不同体制、不同单位的中国女职工意味着什么？在贯彻落实这部法规时需要注意哪些问题？域外有哪些经验和教训值得我们借鉴？为此，我们组织几位一直关注并参与了该部法规修改讨论的专家学者发表看法和意见。     

女职工三期权益你知道多少？

女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定，     

论中国社会转轨时期的《女职工禁忌劳动范围》

《女职工禁忌劳动范围》（修订稿）作为《特别规定》的附录,于2012年4月18日正式颁布,引起了社会各界的广泛关注。中国最初的《女职工禁忌劳动范围的规定》颁布于1990年,实践证明这个规定具有深远的历史价值。但随着企业用工模式和劳动关系的变化,其中有些条款不再适应中国社会与企业、以及女性自身发展的要求,所以此次修订十分必要,对于促进女性健康和谐发展具有重要意义。但是仍然存在一些不足，需要进一步完善。