非正式组织理论的渊源探析

针对国内文献对非正式组织理论缺乏明确阐释的问题，文章通过详实的一手文献研究，深入剖析了非正式组织概念提出的理论研究过程，揭示了非正式组织理论的理论来源，归纳、总结了非正式组织理论的主要内容，从而廓清了对非正式组织概念的提出、概念界定及其理论内容的全面认识。     

理想政府组织模型描述与现行政府组织模型分析

论述了理想政府的组织模型和现行政府的组织模型。通过对现行政府组织模型的分析,对照理想政府组织模型,发现现行政府尚和理想政府有明显的差距,提出政府组织再造的思路以及政府体制改革和电子政务建设的建议。     

理想政府组织模型描述与现行政府组织模型分析

论述了理想政府的组织模型和现行政府的组织模型.通过对现行政府组织模型的分析,对照理想政府组织模型,发现现行政府尚和理想政府有明显的差距,提出政府组织再造的思路以及政府体制改革和电子政务建设的建议.     

志愿服务组织的文化管理研究

在缺乏报酬、福利甚至晋升等物质激励下,志愿服务组织这种非“经济理性” 共同体有着令人难以理解的凝聚力.本文着重研究其领导者是如何选择和进行了一条摒弃营利和物质激励的组织模式,制定迎合社会精神需求的组织理念,采用文化管理的手段,使成员社会化,接受、延续并维护组织文化,最终使组织的理念和文化被社会所认同,强化志愿服务NGO的合法性基础.     

理想政府组织模型描述与现行政府组织模型分析

论述了理想政府的组织模型和现行政府的组织模型.通过对现行政府组织模型的分析,对照理想政府组织模型,发现现行政府尚和理想政府有明显的差距,提出政府组织再造的思路以及政府体制改革和电子政务建设的建议.     

柔性化组织的管理理念

柔性化组织是当代组织变革的新趋势。柔性化组织所隐含的管理理念主要表现为:组织边界网络化、管理层级扁平化、组织结构柔性化和组织环境全球化。     

组织与社会的碰撞:中国非政府组织

本文从组织理论与社会条件两个方面入手 ,分析了中国非政府组织产生的原因、组织特征与组织内外部环境 ,指出了中国非政府组织的不足与发展前景 ,强调了中国非政府的组织性与社会性。     

作为文化的组织:人类学组织研究反思

对人类学组织研究的回顾和梳理表明,从家族、宗族等传统组织到企业等现代组织,人类学最大的贡献在于对非正式组织的强调以及文化视角的采纳。将文化视角与认识组织的重要方式"隐喻"相融合,就得到"作为文化的组织"的思想,不仅有助于深化对组织的理解和文化诠释,并且能够被转换于应用实践。     

创建“五型”组织提高新时期妇女工作水平

新的形势、新的任务对妇联组织提出了新的、更高的要求。为了贯彻落实“三个代表”重要思想,各级妇联组织把代表和维护妇女群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,在思想建设、组织建设、阵地建设、作风建设方面做了大量的卓有成效工作,使妇联组织自身建设呈现出新的面貌。本期刊登的“快马加鞭未下鞍”重点展示“八大”以来,各级妇联组织重实际、办实事、求实效,坚持不懈地努力使妇联组织成为一个具有强大的凝聚力、影响力和战斗力的群众组织,使妇联干部逐步成为水平高、素质高、能力强的新世纪妇女工作者的崭新业绩。     

非营利组织的界定、历史和理论

本文以美国、加拿大为参照,介绍了非营利组织的定义、特征、发展历史及理论宗旨.     

百年大党铸造坚强组织体系的内在逻辑

党的力量来自组织。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的百年风雨征程中,贯穿其中的一条鲜明逻辑主线就是不断铸造坚强的组织体系,在治党理念上始终彰显组织兴党的价值取向,在治党架构上始终注重打造科学严密的组织体系,在治党本质上始终突出中国特色核心性领导结构的作用,在治党效能上始终坚持民主集中制组织原则的运用,在治党实践中始终重视释放党的细胞的生机活力。     

农业合作经济组织模式分析与组织创新

本文在"经济人和契约不完全"理论假设的基础上,运用博弈论方法,分析了我国农业合作经济组织演化过程中出现的三种主要组织模式的成功与不足,揭示了组织模式演化的内在合理性。在此基础上,提出我国农业合作经济组织模式创新和发展的方向。     

帕森斯社会组织思想的几个问题

帕森斯是结构功能主义学派的创始人之一,他从系统论、功能论的观点出发对社会组织进行分析,阐述组织分析的三个维度、组织类型的四种分类和组织结构的三个层次,指出权力流通是贯穿组织活动的中心问题,建立一种基于结构功能之上的、可以整合各种视角的综合性社会组织理论。     

建设学习型政党 不断提升中国共产党的自组织能力

中国共产党为了不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力,保持和发展党的先进性,提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。马克思主义学习型政党是中国共产党总结历史经验,发扬学习传统,借鉴自组织理论、学习型组织理念,实现组织建设理论、执政理念的一次重大创新。建设马克思主义学习型政党必须发挥自组织和他组织模式的各自优势,不断提高党的自组织能力。     

广东2001年打击有组织犯罪理论研讨会综述

2001年11月份,广东省公安厅刑侦局与广东省警察学会联合在深圳市召开了2001年打击有组织犯罪理论研讨会。会议就有组织犯罪的概念、黑社会性质组织的概念界定和司法认定、广东黑社会性质组织犯罪的现状、入世后的广东黑社会性质组织犯罪和打击黑社会性质组织犯罪的措施等议题进行了深入探讨。     

恶势力组织刑法规制的完善——以与《反有组织犯罪法》衔接为视角

随着《反有组织犯罪法》的颁布,我国恶势力组织经历从非法律用语到正式的法定概念的转变,以此重新审视该法与我国刑法关于恶势力组织的规定会发现,刑法对恶势力组织规制存在“恶势力组织缺乏刑法评价”“、恶势力组织首要分子的规制空缺”、“对恶势力组织涉案财产的处置不彻底”的漏洞。相应的,未来立法修订建议“增设领导、组织、参加恶势力组织罪”、“明确恶势力组织的首要分子”与“采用高度盖然性证明标准并适用刑事推定原则”,以期建立健全打击防范治理恶势力组织的长效机制。     

提升党政组织学习能力的有效途径

在当前复杂多变的环境下,如何提升党政组织的不断学习和自我创新能力对于执政党建设有重要意义。提升党政组织学习能力是一项系统工程,需要在查找党政组织学习存在的问题的基础上,营造学习型文化,推进五项修炼,完善管理制度、管理方法与管理机制,并打造良好的外部环境。     

现代性语境下的非正式组织作用分析

在一个现代性的社会结构中,非正式组织和正式组织一样都是客观存在的。正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为设计而产生了交互行为和共同意识,并由此形成了自然的人际关系。在现代复杂社会环境中认真追踪非正式组织的发生、发展,研究其内在规律,分析其积极作用和消极作用,这对现代组织优化结构、提高效率有着重要意义。     

组织认同与组织承诺之比较及其对管理实践的启示

组织认同（organizational identification）和组织承诺（organizational commitment）是国外组织行为学领域的热点问题,两者间的异同曾经引起学者们的热议。目前,国内研究对两者的概念仍时有混淆,因此,对其异同进行比较十分必要。组织认同指个体基于对组织中自我的认识而形成的对组织的密切心理关系。组织承诺是员工对组织的一种态度,它可以解释员工为什么要留在某组织。在实践中,能激发组织承诺的人力资源管理政策不一定能激发组织认同,管理者应根据需要采取适当措施以实现组织管理目标。