商丘:党外干部工作“四个到位”

近年来,河南商丘用"四个到位"做好党外干部工作:一是人才发现到位。一方面通过建立领导干部联系党外人士制度让领导干部选人才;发挥统战部门职能作用推荐人才;组织部门在干部管理中发现人才;各级部门举荐人才。另一方面通过评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动,推行公开选拔和竞争上岗,使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的培养教育工作列入全市干部培训规划,同时采取岗位转换、挂职锻炼等多种形式提高他们的组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。坚持在各级领导班子换届中同步考虑党外干部的选配;机构改革中优先安排党外干部;同等条件下优先使用党外干部。四是管理服务到位。通过对党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等方式,及时了解他们的情况并给予及时帮助。同时工作上严格要求。     

达县:抓四个环节,促规范运作

达县县委统战部在党外干部工作中,紧紧围绕"抓好一个基础,搞好两部合作,注重三个发挥,完善四项制度"运作,不断创新党外干部管理机制。现在该县已配备副县级党外干部4人,副科级以上党外干部28人。 抓好一个基础。统战部按照德才兼备的原则和干部"四化"标准,在全县广泛调查摸底,逐步建立了一支素质优良、结构合理的党外后备干部队伍,为政府职能部门及各级人大、政协选拔     

绵阳心系平武

近年来,绵阳市委统战部紧紧围绕经济抓统战,尽力支持少数民族群众发展,为该市地处边远、十分贫困的平武县经济与社会发展做了许多实事。 一是大力培养干部。去年底今年初,县级领导班子换届,市委统战部领导多次到平武与县委、市委考察组一道物色、选拔党外干部、民族干部,使平武县人大、政府、政协班子中应配的党外干部全部配齐选足。市委统战部还十分关注平武党外干部成长,每年都优先选派该县县处级、科局级党外干部到省、市社会主义学院学习。     

“帮一带一”助农民脱贫致富

为认真贯彻落实《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》精神，实现务川“减贫摘帽”目标，近日，务川自治县人大常委会开展贫困家庭“帮一带一”活动，促进农民脱贫致富。该县人大机关针对人均收入低于农村扶贫标准的农户，开展一般干部帮1户、科级干部帮1户带1户、县级干部帮1户带2户的帮扶活动。围绕烤烟、畜牧、茶叶等产业...     

青神:党外干部工作抓出特色

青神县委统战部以党外干部工作为重点,致力抓紧、抓实、抓出特色,取得了显著成绩。该县是人口较少的小县,统战资源相对较少。统战部立足于抓好党外干部工作提升全县统战     

众志成城抗冰雪

江西省崇义县委统战部、县工商联干部和县直单位部分党外干部,在该县受雨雪冰冻灾害天气影响严重的长龙镇,清理交通要道积雪。     

涧西区优化经济发展环境

河南省禹州市委统战部在全市统战系统开展了“访干户、知民情、解民忧、帮民富”活动。这次活动是禹州市委统战部结合农村实际，创造性开展工作的又一重要举措。“访千户”即统战系统机关干部每人访十户；“知民情”即联系困难户，拉一次家常，记一本民情日记，征求一条意见和建议；“解民忧”即了解群众的实际困难；“帮民富”即传授一项致富技术，     

宣汉县:培养党外干部措施有力

宣汉县把培养选拔党外干部作为优化该县干部队伍结构、实施人才强县战略的重要内容,积极创新工作思路,强化工作举措,取得明显成效。截至目前,全县副科级以上党外领导干部已达26人,股所级党外干部超过300人。深化认识,明确目标任务。     

青神县教育局重视发挥党外知识分子的作用 倾力关爱呵护 促其发挥作用

青神县教育系统共有知识分子１４５６人 ,其中 ,非党知识分子１１９１人 ,占知识分子总数的８２ %。教育局党委结合实际 ,把党外知识分子工作列入议事日程 ,把信任、关心、使用作为工作重点 ,充分发挥党外知识分子的聪明才智 ,创造条件让他们为该县教育事业的发展作贡献。一、充分发挥党外知识分子参政议政的作用。教育局党委建立并坚持党委成员与党外人大代表、政协委员、高级知识分子的联系制度 ,各校党支部也建立了党员联系党外教职工制度 ,做到随时了解掌握党外知识分子思想、工作、生活的全貌 ,尽力帮助他们解决实际困难。局党委每年坚…     

党外领导干部能力建设研究

党外干部是党的干部,是我国人才资源的重要组成部份。党外干部不仅是改革开放和中国特色社会主义事业的重要力量,也是中国共产党加强同社会各方面成员联系的重要桥梁和纽带。党外干部能力建设要立足新形势新任务的要求,不断提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力。     

藤县:干部驻村办实事由群众打分

今年以来,藤县组织开展"党员干部驻村联户解难题"活动,全县2000多名党员干部分片帮联17个乡镇293个村(社区)。其中,40%以上的干部驻村入户,每人联系5户群众,重点做好农村的基础设施改善、困难户帮扶、矛盾纠纷化解、惠农政策宣传落实等。联户干部全年至少帮助联系户解决问题一个,驻村单位每     

当好公仆 不辱使命

近些年来,一大批党外干部走上了领导岗位,这些党外干部为各级领导班子增添了新的血液,也成为各级领导班子联系党外人士的纽带和桥梁。党外干部如何不辜负党和人民的重托,如何做好工作,这是一个值得探讨的问题,笔者就这个问题谈几点看法。一、提高思想认识,增强工作使命感中国共     

武汉大学民主党派组织积极参政议政

河南省商丘市委高度重视党外干部工作。坚持四个到位。一是人才发现到位。一方面通过统战部门、组织部门在干部考察管理中及时发现人才、举荐人才；另一方面，通过开展评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动，推行公开选拔和竞争上岗，使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的教育培养工作列入全市干部培训规划，同时，采取岗位轮换、挂职锻炼等多种形式，让他们在实践中提高组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。在市直单位和县（市）区领导班子换届时．坚持同步考虑党外干部的选配；     

努力形成选配党外干部的良性机制——广安市党外干部选拔配备的现状及对策

为准确掌握广安市党外干部选拔配备工作情况,找准党外干部选拔配备中存在的问题,力争在县、乡换届中实现党外干部选拔配备的突破,不久前,广安市委组织部与市委统战部组成联合调研组,深入5区(市、县)就党外干部选拔配备工作进行了专题调研。一、广安市党外干部的基本情况及特点目前,广安市有副厅级党外干部6人,正、副县级党外干部31     

孝南区五项措施培养党外干部

湖北省孝感市孝南区委突出抓好党外干部的培养选拔工作。一是区委高度重视党外干部的培养选拔，把党外干部工作列入全区干部工作中通盘考虑。在全区每次选拔副科级干部中，区委打破身份限制，不拘一格选拔优秀的党外人才。     

采取多种有效形式增强党外干部工作活力

近年来，襄樊市委把培养选拔党外干部工作作为党委的一项重要工作来抓。不断加大培养选拔党外干部力度，党外干部工作得到新的拓展和突破。第一，运用特殊政策，把培训选拔党外干部列入优先地位。市委在选拔任用党外干部过程中，出台了六条特殊政策：一是在需要配备党外干...     

发挥人才优势 带动农民增收

河南省西峡县委统战部充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集的优势,积极组织党外干部、政协委员中的农业技术专家,通过创办科技示范园、科技基地等形式,带动群众开展以"果、药、菌"为主的特色产业致富项目,有力地促进了农民增收。目前,该县已建立"党外干部科技基地"、"政协委员示范园"、"民族干部创业示范园"12个,带动全县2万余名群众发展特色产业致富奔小康。     

东方电气:大力加强党外干部培训工作

近年来,中国东方电气集团着力加强党外干部培训工作,使一批优秀党外干部走上企业各级领导岗位。目前,集团公司党组管理的党外干部有5人,企业党组工作部管理的党外干部有2人,企业中层干部中有中级以上职称的党外干部100人。     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

倾情奏响和谐乐章——记山西省阳曲县委常委、副县长、统战部长何爱萍

自从何爱萍任山西省阳曲县委统战部长以来，该县呈现出民族宗教和谐和睦、非公有制经济健康发展、党外干部工作稳步推进的新局面。她用温情、真情、激情奏响了阳曲统战工作的和谐乐章。