从云南高校的专业设置和发展前景看云南旅游人力资源的发展方向

伴随着云南将建设成向西南开放的重要桥头堡项目的进程,加之个性化旅游消费提前到来,促使云南旅游业以更快、更高、更稳的步伐发展。而旅游人力资源却是发展的动因和前提。然而云南旅游人力资源的开发现状并不乐观,存在着各方面的问题,尤其是个别部门的人力资源在开发上与市场需求相差甚远,要充分利用桥头堡的战略机遇发展、实现和提升云南旅游业在国际旅游业中的地位就必须从全面开发旅游人力资源着手。     

旅游人才培养国际化探析

在全球经济一体化的国际社会背景下，旅游经济全球化迅猛发展，旅游市场对国际化人才有着高度的需求。如何使高等院校的旅游专业人才培养与国际化的旅游市场需要接轨，可进行以国际化为教学体系的人才培养模式探析与研究。     

大力培养技能型和应用型人才——中等职业教育在国际旅游岛建设中的地位与作用

海南旅游巨大的发展空间和海南国际旅游岛建设,对旅游人才形成旺盛的需求,但人才稀缺是制约国际旅游岛建设的瓶颈之一。目前,旅游地产、会展、保健、高尔夫等人才全面短缺。     

论特色旅游专业人才培养模式

通过对国内外旅游业发展及其对专业人才需要的背景分析以及国内外旅游专业人才培养方式的比较,指出目前国内旅游专业人才的培养上存在着多样与统一、培养与需求、理论与实践三大矛盾。提出了应以旅游业发展为机遇,以“三个面向”为方针,以市场需求为导向,以优势学科为依托,以产学研结合为手段,突出重点专业方向,培养理论与实践、基础与应用、专业与特长相结合的特色旅游专业人才的新模式。     

期待旅游潜力的迸发——加快武定旅游业建设的思考

地处滇中北部昆明和攀枝花两大城市之间的武定县，由于历史和自然诸多因素制约和影响，形成了“山区、贫困、民族、宗教”四位一体的特殊县情，经济一直处于贫困状态。同时，也正因为自然、地理、地质构造、气候、历史和民族文化等因素影响所致，又给武定这块贫穷的土地，造化了奇特山川、河流，留下了著名的狮子山、关坡欧州风光和武定大裂谷等丰富而又宝贵的旅游资源。如何紧紧抓住中国加入WTO，国家实施西部大开发和云南建设旅游大省的发展机遇，云南武定旅游业建设中存在的主要问题是：(一)旅游资源分散，开发程度较低。狮子山风景区…     

旅游行业计调人才流失现状及对策

随着国家经济快速发展,人民物质生活水平不断提升,人民对精神文化的需求增加,休闲娱乐方式多样化,旅游出行成为越来越多人的选择。计调是旅游公司的关键性岗位,是行程开展实施的总体筹划,计调员的稳定和能力对旅游公司业务开展起着决定性的影响。在旅游行业蓬勃发展的同时,暴露出部分旅游公司管理不善、计调人才流动频繁的问题。文章根据旅游行业计调人才流失现状,分析导致人才流失的原因,探寻减少计调人才流失的措施,以促进旅游行业健康蓬勃发展。     

实践教学与高职高专旅游人才培养体系的构建

随着旅游产业的不断发展，社会对旅游人才的需求也提出了新的要求，作为培养旅游专门人才的高职高专院校也需要构建新的人才培养体系。实践教学是人才培养体系的重要组成部分，建立切实可行的实践教学体系可有效地促进人才培养体系的构建。     

在旅游业发展中扮演更重要角色——关于海南中等职业教育的思考

随着海南国际旅游岛建设的推进，海南旅游业应当尽快建立一支与之配套的人才队伍。但目前海南旅游人力资源无论在数量上还是结构上都远不能满足旅游业的发展。目前，海南省旅游人才的年增加需求约2万人，但海南省的实际供应能力仅5000人左右，缺口巨大的主要是中低层次操作服务型人才和基层管理型人才，这直接影响了海南旅游服务水平提高和旅游形象改善。     

人力资源开发要为国际旅游岛建设提供有力支撑

建设国际旅游岛，亟需加强海南人力资源的开发，为各项建设提供有力支撑。这是一项系统工程，必须实行引进高端人才与培养本土人才相结合，必须高中低层层推进，分步实施，全面提升人才质量、扩充人才规模，逐步实现人才国际化。     

浅析旅游饭店人才供需错位的原因及对策

旅游饭店业人力资源匮乏,流失严重。旅游院校输送后备力量与饭店业的需求不相适应,存在着供求错位、难以对接的现象。饭店与旅游院校应分别从自身寻找解决问题的对策与方法,促进饭店业和旅游职业教育的健康发展。     

国际旅游岛建设背景下海南俄语人才培养模式与对策

海南建设国际旅游岛上升为国家战略，这必将推动海南旅游业的转型升级，也必将带动海南旅游业进入新一轮高速发展的黄金时代。而要全面推进旅游业的转型升级，加快海南国际旅游岛建设的国际化步伐，核心在于旅游人才，关键在于加快旅游职业教育和外语旅游人才的培养。     

扩大旅游人才队伍建设规模的法治化路径探析

在实施乡村振兴战略的大背景下,乡村旅游迎来了发展机遇,与此同时,“旅游人才”的概念被推向全域旅游业风口。目前,我国乡村旅游业由单一化旅游转向高质量、全域性旅游模式,这对拓宽乡村旅游人才队伍建设提出了新要求。基于法治视阈,为拓宽旅游新业态发展下旅游人才队伍的建设规模、深化推进乡村振兴发展战略提供新方案。     

人才是个大战略

在国际旅游岛建设如火如荼的当口,海南省人才工作会议高调开幕。这就意味着,人才是个大战略,关系到海南发展的兴衰成败。     

欠发达民族地区旅游人才短缺问题与对策分析--以贵州省黔东南苗族侗族自治州为例

欠发达民族地区旅游发展的瓶颈问题之一是人才的严重短缺.文章从欠发达民族地区旅游人才构成及人才现状出发,分析人才短缺原因,提出解决民族地区人才短缺问题的措施.     

灌云县政协专题协商县域旅游业发展

正近日,灌云县政协召开专题协商会议,就加快全县旅游业发展积极议政建言。县分管领导和旅游局等相关部门的主要负责人到会听取协商意见,并与委员进行互动交流。近年来,灌云县旅游业得到了一定的发展,创建了国家4A级风景区1个,3A级风景区3个,省四星级乡村旅游景点1家、三星级2家,但还存在旅游业发展总体水平不高、特色不明显、对经济贡献份额较小等不     

优化人才环境 激励创业创新——金华市首届“人才服务月”活动纪实

近年来，金华以其丰富的旅游资源、深厚的历史文化底蕴被评为中国优秀旅游城市、中国十大宜居城市。丰富的旅居资源、良好的人文环境以及快速发展的社会经济，开始吸引着越来越多的人才到金华创业和生活。据统计，2007年，有30多名留学人员到金华创业，7名博士后研究人员到金华企业发展，全年共引进各类人才2．3万人。     

欠发达民族地区合作开发旅游人力资源研究

20世纪末以来，区域合作成为旅游人力资源开发的一个重要特征，它是指国家与国家之间、地区与地区之间，或者多个地区之间，通过民主协商，以契约的形式结成“联盟”、“集团”，在旅游人才的培养与使用、引进与稳定、配置与管理等各个环节进行联合和协调行动。它标志着旅游人力资源的开发由粗放型向集约型、内向型向外向型、单个地区自主向多个地区联合的转变。由张家界、湘西自治州、     

山西与西部开发

FromearlythisyearwestChinahasbecomethefocusoftheChinesegovernmentandtheChineseCommunistParty.ThemediuminChinacalledthisplantodevelopwestpartofChinatheWesternDevelopingcampaign.ShanxiProvinceliesinthenortheastofChinaandonly560kmawayfromBeiJing.ThisprovinceisthecradleoftheChinesecivilization;manyoutstandingscientists,astronomersandpoliticiansarefromhere.Shanxialsohasabundanthistoricheritages.Yourfirstimpressionhereisthekindnessandpurenessofitspeople.Theyareoutspokenandhonest.Themainproble…     

极端重要性和现实紧迫性——海南为国际旅游岛建设高调发出“人才请柬”

＂海南现在最头痛的是人才问题!＂海南省委书记、省人大常委会主任卫留成,8月30日在海南省人才工作会议上心焦地说。