难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把企业的劳动关系切实引导到法制轨道上来。 　　1充分认识签定劳动合同的重要性。其一，劳动合同是企业管理的基本手段。以人为本的管理，是现代企业管理的核心。但是，以人为本的管理，从哪抓起呢 ?应该从劳动合同管理抓起，管人首先要懂得管理劳动合同。其二，劳动合同是劳动关系的法定形式。雇主与雇员之间的劳动关系在不同年代有不同的确认形式，计划经济年代靠行政办法来确认，有个花名册就行了，而市场经济实际上是法制经济，法制经济的一种表现形式就是契约经济。经济关系靠合同来法定化，劳动关系也要靠合同来法定化，合同是劳动关系法定化的基本表...     

《劳动合同法》中的人力资源管理问题研究

本文通过华为事件解聘员工的问题，分析《劳动合同法》的作用和意义，认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础，是和谐劳动关系的准绳，是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同，建立和谐劳动关系，充分调动员工的积极性，扩展企业的人力资本，实现企业利润最大化，提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。     

难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把…     

劳动合同管理研讨会综述

4月18日，省劳动学会和省劳动厅劳力处联合召开了劳动合同管理研讨会。长航集团总公司、省冶金总公司、武汉钢铁（集团）公司、中建三局、一冶。省石油总公司、湖北汽车集团、武汉市劳动局等单位参加了会议。会议围绕劳动合同管理的意义、主体。对象、内容、方式、手段并结合各单位在劳动合同管理工作中的经验和作法以及遇到的难点问题进行了交流与探讨，对（劳动合同管理试行办法）提出了修改、补充意见和建议。会议认为，全面实行劳动合同制度已初步显现出积极的效果：促进了企业经营机制的转变和企业用人自主权的落实；理顺了劳动关系，…     

创建劳动关系的和谐稳定

针对新时期协调劳动关系工作的新情况、新要求,我们要以解决当前我省协调劳动关系突出问题为切入点和着力点,全面推进人和业兴、平安和谐福建的建设。要强化劳动合同管理,积极推行集体合同制度,加强劳动立法,实行动态管理,使劳动合同制度走上规范化、法制化轨道。要继续做好国有企业改制改组劳动关系处理工作和关闭破产企业、资源枯竭矿山职工安置工作,切实解决好前几年国     

改制企业的劳动争议应当受关注

企业改制后,劳动关系发生了重大的变化,劳动争议显露出新的、不同的特点,如何有效协调处理劳动争议,建立稳定和谐的劳动关系需要认真加以研究和探索,以下一起劳动争议案例可以给人一些启示。[案例]2000年3月,某企业由原股份合作制改制为有限责任公司,并于2000年7月与本企业职工签订了为期一年的劳动合同。公司改制后生产经营正常运转,职     

辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的几个重要问题

辽宁非公有制企业构建和谐劳动关系工作已经取得了显著成效,积累了重要经验,但同时也存在一些迫切需要解决的不和谐问题。本文分析了辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要特征和重要原因,并提出了解决辽宁非公有制企业劳动关系不和谐的重要对策。     

签好合同，预防争议

《劳动合同法》实施后，劳动者的维权意识大幅提高，劳动争议发生率逐年攀升，实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求，调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致，一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理，将给企业带来无尽的麻烦，那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度，从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢？     

无固定期限劳动合同到底保护了谁

用人单位对无固定期限劳动合同的"恐惧"完全是对《劳动合同法》的误解,无固定期限劳动合同并不是让员工端上"铁饭碗",用人单位在"依法解雇"的框架下还是拥有广泛解雇劳动者的自由。无固定期限劳动合同弥补了我国劳动合同短期化的缺陷,为劳动者的职业生涯提供牢固的保证,推动用人单位与劳动者建立长期和谐平等的劳动关系,实现劳动关系双方的和谐共赢,有利于用人单位增强自己核心竞争力。     

《劳动合同法》适用于外国人吗

Q我公司有一名外籍员工，于2011年5月入职。供职期间公司未为其办理《外国人就业证》，未与其签订劳动合同，也未缴纳过社保。2012年10月，公司货物被盗损失惨重，公司认为该员工存在严重过失，提出与其解除劳动关系。该员工不服，遂申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金，以及未签劳动合同的二倍工资等。请问该外籍员工的诉求是否合法？     

无固定期限劳动合同到底保护了谁

用人单位对无固定期限劳动合同的"恐惧"完全是对<劳动合同法>的误解,无固定期限劳动合同并不是让员工端上"铁饭碗".用人单位在"依法解雇"的框架下还是拥有广泛解雇劳动者的自由.无固定期限劳动合同弥补了我国劳动合同短期化的缺陷,为劳动者的职业生涯提供牢固的保证,推动用人单位与劳动者建立长期和谐平等的劳动关系,实现劳动关系双方的和谐共赢,有利于用人单位增强自己核心竞争力.     

省人大常委会副主任包秦宣布农民工劳动合同签订“春暖行动”宣传周活动启动

<正>为更好地落实省委省政府提出的"保增长、保民生、保稳定"的总体要求,发展和谐稳定的劳动关系,近日,吉林省劳动关系促和谐系列活动暨农民工劳动合同签订     

金融危机下劳动合同管理法律风险探析

全球金融危机对我国劳动关系产生了重要影响,在分析金融危机与企业劳动关系的基础上,探讨了金融危机形势下劳动合同管理中常见的法律风险。     

劳动合同立法若干建议

劳动合同立法是劳动立法的一个重要环节,其根本任务是在保护劳动者的基本权益的基础上进一步调整劳动关系,是建立和谐劳动关系的重要保证。2006年3月20日,中华人民共和国劳动合同法草案向社会公布。各地群众通过网络、报刊等媒体和来信提出许多意见。前不久,十届全国人大常委会第十九次会议对劳动合同法草案进行了初次审议,提出了许多修改意见。笔者意图通过对劳动合同法草案的理解和对一些意见的梳理,提出如下意见。     

聘任书能否算劳动合同

小保： 2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理。在聘任书中公司坯明确了我的职责、待遇等，半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权与我解除劳动关系吗？     

中华人民共和国劳动合同法

为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并公布了《中华人民共和国劳动合同法》,凡我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。     

《劳动合同法》的立法缺陷与完善

<正>自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来已近10年,这一法律的实施对于推进我国劳动关系法治化建设发挥了主导性作用。它为中国劳动合同制度体系的建设奠定了坚实的基础,对劳动者劳动权益保障水平的提升发挥了重要作用,有效促进了劳动关系的规范化管理,为构建和谐稳定的劳动关系新局面作出了巨大贡献。随着经济发展进     

石狮市子英医院

为全面推进劳动合同制度实施工作,深入开展创建劳动关系和谐企业,根据福建省、泉州市推进劳动合同三年行动计划工作会议精神,南安市成立了工作领导小组,制定了劳动合同三年行动实施方案,召开了全市全面推进劳动合同三年行动计划工作会议,深入分析各类企业的用工特点,制定了针对性的措施,积极开展了宣传月、宣传周、宣传日活动。主要做法有:     

合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

如何提高农民工劳动合同签订率

农民工为我国的经济发展作出了巨大贡献,该群体的相关权益理应受到社会关注。随着我国劳动法律渐趋完善,农民工的劳动合同签订率却依旧很低。解决农民工劳动合同签订率低的问题,应从理念支撑和法律保障两个方面寻求破解路径,构建和谐的劳动关系。