论本科院校内高职学生干部的培养

随着高职教育的快速发展,不少地方本科院校增设了高职专业,拥有了独立的高职教育.在此境遇中,高职学生工作的管理和高职学生干部队伍的培养便应运而生.就高职学生的特点和高职学生干部培养的现状及对策两方面,探讨本科院校内高职学生干部培养的问题.     

高校辅导员加强学生干部队伍建设的路径研究

从高校学生干部能辅助辅导员开展思想政治教育和保障校园安全稳定的角度出发,阐述了高校学生干部队伍建设的重要性。通过分析高校学生干部队伍现状,发现存在学生干部自身心理压力较大、选拔激励机制不健全及培养内容形式较单一等问题。基于此,文章提出了加强学生干部队伍建设应包括关注学生干部群体的心理状况、完善学生干部的选拔激励机制及多种方式拓宽学生干部培养等对策,帮助高校促进学生干部队伍的优质发展。     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

不断创新党外干部工作机制

黑龙江省齐齐哈尔市委将党外干部作为全市干部队伍建设的重要组成部分，把党外干部培养选拔纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划，建立健全党外干部工作相应机制，使党外干部培养选拔工作不断有新突破，为巩固多党合作奠定了组织基础。     

切实加强民族地区干部队伍建设

加强民族地区干部队伍建设是实现民族地区发展的重要保证。如何切实加强民族地区干部队伍建设呢?一、优化民族地区干部队伍结构要立足培养民族干部和本地干部，积极选派和引进外地干部。民族地区要牢固树立汉族干部离不开少数民族干部，少数民族干部离不开汉族干部，各少数民族干部之间互相离不开的思想。民族地区干部工作要服务和服从于民族地区改革、发展和稳定的大局，坚持德才兼备原则，以有利于民族地区的发展和社会进步、有利于民族地区人民生活水平的提高、有利于民族地区的团结和稳定作为检验工作好坏的标准。因此，民族地区干部…     

浅谈新形势下培养少数民族干部工作

大力培养和使用少数民族干部，是党和国家的一项重要民族政策。我们党历来十分重视培养和使用少数民族干部，在长期的革命和建设中积累了宝贵的经验，并培养和造就了大批少数民族干部，使他们为中国革命和建设作出了卓越的贡献。 当前，我国改革开放和社会主义现代化建设全面推进，党中央、国务院制定了“西部大开发”战略，为西部民族地区加快发展提供了良好的机遇。新的形势下，搞好民族干部工作，培养和造就一支精干高效。适应改革开放和西部发展的少数民族干部队伍，成为加快民族地区发展的关键之一。 一、深刻认识培养少数民族干部工作…     

“百万扩招”背景下高职院校对学生综合职业能力的培养

“百万扩招”后,高职院校的生源实现了多元化,其中部分学生来自社会环境。但高职院校缺乏健全的人才培养体系,没有基于学生的特点在学科层面上进行设计,缺乏必要的理论指导,也未提出教育培养目标,制约了人才培养的发展。在扩大招生规模的背景下,为提高其培养质量,高职院校必须以加强对学生的综合职业能力的培养为前提。在高职院校的教育中,如何提高学生的综合职业能力,推进中国特色现代职业教育体系建设,更好地推动扩招背景下高职院校发展显得尤为重要。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则，广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

切实搞好统一战线干部队伍建设

切实搞好统一战线干部队伍建设□中共柘城县委副书记高继锋党外干部、少数民族干部和统战干部是我国干部队伍的重要组成部分，搞好这三个干部队伍的培养、选拔和使用工作，是新时期改革开放和党领导的爱国统一战线事业不断发展的需要。近年来，柘城县委认真贯彻党的干部政...     

挂职干部地方观察

上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼，激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。 在中央推进干部交流制度的部署下，“干部挂职锻炼制度”已成为我国干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。     

大学生干部培养、教育和使用的现状与对策

近些年来，部队大学生干部数量逐年增加，他们在部队建设中的地位和作用也日益凸现，正确培养和使用好大学生干部，已成为干部队伍建设的一项重要任务。近期，我们对所属部队大学生干部的培养、教育和使用情况进行了调查，在此谈点粗浅认识。     

强意识 抓源头 任贤能 健权制——中共南京市下关区委认真做好党外干部培养选拔工作

加强党外干部的培养与使用,是推进科学决策、民主决策的重要举措。近年来,中共南京市下关区委始终把党外干部的培养选拔,作为一项事关全局的战略性工作来抓,切实把加强党外干部队伍建设纳入全区干部队伍建设的总体框架,"十五"期间,共提拔19名党外干部走上处级以上领导岗位,58人走上科级领导岗位,党外干部已成为全区各项事业发展的中坚力量。     

论高职院校校园文化建设

校园文化建设是学校实施教育不可或缺的重要环节。在高职院校实现以服务为宗旨，以就业为导向，走产、学、研相结合的发展道路，为社会建设培养高素质的技能型专门人才的发展目标中，校园文化建设尤为重要。高职院校的校园文化建设除了应具有高等院校校园文化的内涵和共性外，还应具有其特殊的内涵，突出其“高职”特征。     

高职院校艺术设计专业教学模式浅析

高职院校艺术设计专业教育应该强调以学生就业为导向，从专业教育的培养目标、课程设置、教师职能的发挥以及实践基地建设等入手，进一步加强教学模式的改革，因为教学模式改革已成为高职艺术设计专业发展的必然趋势。     

加强铁路基层站段干部队伍建设的实践与思考

加快铁路改革发展,实现科学发展,必须加强基层站段干部队伍建设,提高基层站段干部整体素质。加强基层站段干部队伍建设,必须做好三方面的工作,即强化干部培养、作风建设和能力建设。     

试论高职高专设计专业学生创新能力的培养

高职高专职业教育在现代职业教育体系中发挥着引领作用,其人才培养方式为国家的建设发展做出重要贡献.但面对激烈的社会竞争,如何更好地培养高职院校学生的创新能力以满足就业需要是目前需要解决的首要问题.文章以设计专业为例,从教育理念、人才培养模式、专业建设、教师队伍建设、社会服务、校企合作等方面探究对高职院校学生创新能力的培养.     

高职院校干部队伍的执行力建设探究

高职院校干部的执行力建设是保障学院可持续健康发展的重要条件。通过高职院校干部执行力存在的问题与原因分析,旨在探究加强执行力建设的途径。     

学生社团建设在公安院校中的应用研究——以上海公安高等专科学校为例

学生社团作为高职院校培养学生兴趣爱好、训练学员专项技能、提高学员综合能力的重要载体,在促进公安人才培养、引导公安高职教育良性发展等方面发挥着重要的作用。社团建设是学校对广大学生进行思想政治建设、学风建设和校园文化建设的重要载体和有效途径。如何在国家大力推进素质教育的背景下整合公安高职院校的现有硬件设施及软件资源,完善学生社团的管理机制,引导学生社团持续、健康的发展,成为了研究的重点内容。     

加强地方入伍大学生干部队伍建设

依托普通高等教育培养军队干部，是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多，为部队建设注入了新鲜血液，较好地优化了干部队伍结构，提升了干部队伍文化层次，也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换，没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，使其发挥最大效益。     

百年来党的干部队伍建设的成就与经验

回顾建党百年来我们党加强干部队伍建设的发展历程,总结干部队伍建设的显著成就、基本经验,对于科学把握党的干部队伍建设的规律,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,进一步坚持和加强党的全面领导等,具有十分重要的理论和实践意义. 一、建党以来党的干部队伍建设的实践探索 (一)新民主主义革命时期党的干部队伍建设的实践探索.这一时期,党的干部队伍建设经历了一个从无到有、从摸索前行到日益成熟、从不规范到比较规范、干部队伍建设的原则和要求从不清晰到逐步明确的过程.一是重视对干部特别是工农干部的培养和教育.大革命时期党开始注重工农干部的培养,开办了多所农民运动讲习所,组办了多地农民夜校和工人夜校,为革命培养了大批干部骨干.1927年党的五大明确提出要建立中央党校,加强干部的培养和教育工作.