领导干部个人财产申报内容和方式有待完善

所谓"知识透支"不过是一个比喻,指的是知识的补充赶不上知识的输出.眼下领导干部中知识入不敷出的现象并不少见,如有的干部工作胸无成竹,力不从心;有的干部作报告语言干瘪,了无新意,等等.面对知识上的"赤字"威胁,多数领导干部善于挤时间"充电",认真学习,但也有的一味"吃老本",结果造成"江郎才尽"的状况.     

关于解决领导干部"难下"问题的几点思考

领导干部"难下",一直是干部工作特别是干部制度改革中的一个重点问题.在市县机构改革过程中,如何解决好领导干部"下"的问题,是摆在党委和组织部门面前的一项重大课题.     

预防"两带",把好"五关"

在领导干部选拔任用工作中,要防止和杜绝干部"带病上岗"、"带病提拔",就必须严格执行<党政领导干部选拔任用工作条例>,通过加强干部监督工作,从源头上保证干部选用和监管工作健康进行.     

要从解决干部"下"的问题入手

长期以来,由于干部只能上不能下,缺乏压力和动力,使得干部队伍素质很难有实质性的提高.党的十五大提出了"扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展"的总体要求.去年中央又下发了<深化干部人事制度改革纲要>,提出推进党政干部制度改革的重点--以党政领导干部选拔任用制度的改革为突破口,建立一种领导干部能上能下的机制.我们感到,围绕领导干部能上能下这个重点深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍,关键在于建立一个干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制.其中,疏通"出口",调整不称职和不胜任现职的领导干部,有着特殊重要的意义.只有从机制上保证优秀人才"上得来",相形见绌者"下得去",干部队伍的整体素质才能不断提高.近年来,在推进干部"下"的方面,我们主要采取了四项措施:     

"三讲"教育是思想作风建设的一项长期任务

去年以来,按照党中央的部署,在县级以上党政领导班子和领导干部中深入开展了以"讲学习、讲政治、讲正气"为主要内容的党性党风教育,使各级领导干部政治信念更加坚定,理论水平不断提高,一些长期得不到解决的突出问题得到了有效解决,干部队伍整体素质进一步提高.但是,"三讲"集中教育阶段结束后,有的干部产生了松口气的思想,这种认识如不及时加以纠正,势必会使集中教育成果"打折",影响"三讲"教育及其成果的巩固.     

"海推"扩大提名权"阳光"提升公信度

提名环节是干部选拔任用的第一道"关口",干部只有被提名,才有可能被组织上任用.2008年6月,兴文县创造性地采用"'海推'提名、'阳光'遴选"的方式公开选拔了县民政局局长等5名科级职位的领导干部,切实提升了干部选任工作的公信度,实现了组织认可和群众公认的有效对接.     

学习重在坚持贵在与日俱新

随着科学技术的发展,现代管理对企业党员干部尤其是领导干部综合素质的要求越来越高.广大党员干部尤其是领导干部不仅要认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和"科学发展观",而且还要学习和掌握现代科学技术,熟悉和了解现代管理知识,用理论武装头脑、指导工作实践.通过学习进一步提高思想认识,增强政策理论水平和业务管理知识.     

树立科学发展观指导下的政绩观

基层领导干部有很多时候处于两难的境地.为什么?就是领导能力问题.身处基层的领导干部,有的是自己不把自己当"领导",有的是别人不把自己当"领导",有的是遇到急、难、险、重任务就逃避"领导",这都是缺乏领导能力的表现.     

领导干部不能当"甩手掌柜"

贵州省委领导在全省经济工作会议上强调指出,落实大政方针的关键在于增强干部的执行力.各级领导干部要严格遵守政治纪律,以身作则,率先垂范,不当"甩手掌拒". 不当"甩手掌拒",是一种很形象的说法.实际上就是要求领导干部在其位、谋其政、尽其职、负其责.这是保证我们制定的各项政策措施得到有效贯彻落实的重要保证.     

基层领导干部要着力提高领导能力

基层领导干部有很多时候处于两难的境地.为什么?就是领导能力问题.身处基层的领导干部,有的是自己不把自己当"领导",有的是别人不把自己当"领导",有的是遇到急、难、险、重任务就逃避"领导",这都是缺乏领导能力的表现.     

官员的知识恐慌从何而来

"领导干部要时刻感到知识恐慌",2007年9月2日,广西区委书记刘奇葆针对当前一些领导干部不愿学习、不会学习的现象,提出领导干部要成为真学、善学、勤学的模范。而在3年前,时任江苏省委书记的李源潮也曾毫不留情地对那些习惯于交往应酬、不善于学习研究的干部提出批评,指出"眼界不宽、知识和能力不强的干部不在少数",特别是一些领     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

坚持"三个强化" 推动干部能上能下

干部"能上不能下"是长期制约干部工作的难点问题,中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)明确了"下"的标准、规范了"下"的方式、疏通了"下"的渠道,充分表明了党中央对干部"能上不能下"这一问题的高度重视,也为从严从实选用和管理干部提供了政策依据、制定了标准要求、明确了方法步骤.在于部工作中,必须坚持"三个强化",推动能上能下.     

怎样加强对领导干部工作时间以外表现的监督

加强对领导干部工作时间以外表现的监督,是干部监督工作面临的一个新课题.从一些领导干部违反党纪政纪的典型案例分析来看,有少数领导干部在"八小时以外"放松对自己的要求和约束,有的泡在麻将桌上昼夜赌博,有的沉湎于色情场所寻欢作乐,有的挥霍公款大吃大喝,有的利用公款洗浴、垂钓等等.这些表现反映出党组织对领导干部工作时间以外活动监督的弱化.     

"五查五整治"活动见成效

从今年2月开始,达州市委紧紧同绕胡锦涛总书记"要在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气"的要求,为"解决机关干部作风方面存在的突出问题",全面开展"五查五整治"活动:查干部对人民群众的感情,整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题;查干部队伍的纪律作风.整治干部不作为甚至乱作为的问题;查领导干部工作落实的能力,整治执行力不强的问题;查党政干部违规经商办企业,整治干部身陷非法利益格局的问题;查各种不安全不稳定因素,整治矛盾纠纷排查调处不力的问题.……     

努力为科学发展培养"三宽"型干部

开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟是中共中央政治局委员、书记处书记,中央组织部部长,中国浦东、井冈山、延安干部学院院长李源潮同志对新时期领导干部提出的新要求,是对干部教育培训工作提出的新任务.做好培养"三宽"型干部工作,必须认真学习贯彻全国干部教育培训工作会议精神,把会议精神贯穿到教学培训管理等各项工作中.要着眼于新形势新任务,提高对培养"三宽"型干部重大意义的认识;要用马克思主义中国化的最新成果教育干部、武装头脑;要着力提高干部的知识素养和实践能力,帮助广大干部学习和掌握新知识;要进一步丰富教学内容,不断创新教学方法;要树立办学的新理念,使教育培训达到新水平,使教育培训工作更好地为科学发展服务、为干部健康成长服务.     

按照"三个代表"的要求努力提高干部队伍素质

1.按照"三个代表"要求,增强干部自身学习的自觉性 加强学习是领导干部加强自身修养的一项基本功,加强学习也是适应当前经济形势发展的需要.兵团事业发展,团场的改革,许多新知识需要领导干部学习掌握.领导干部具备先进的思想道德和科学文化,是发展先进生产力的需要.要具备这种思想意识,那就象列宁所讲的,必须从外面灌输进去,即必须认真学习,学用结合,增强针对性和现实性.通过学习改变自身的世界观,转变工作作风,实践党的全心全意为人民服务的宗旨.     

当真也要"举孝廉"?

山西省河津市新出台的干部提拔条例中规定:不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部,在职的不能提拔重用.此举让人想到汉朝的"举孝廉",认为这是"翻了老祖宗的版".     

农村干部应姓"农"

当前,一些本应以服务农民为本职的县乡干部没把主要精力放在农业和农村工作上,以致一些农民觉得他们"越来越不像农村干部了".比如,有的乡镇干部"走读"现象仍很严重,虽然工作在乡镇,但"筑巢"在县城,常常点个卯就没影了,遇到突发事件或紧急的事情,农民往往求助无门,许多处置矛盾的最佳时机被错过了;有的县乡干部为了脸上有光,宁可把有限的资金"锦上添花"地用来修建乡镇的休闲设施,也不愿"雪中送炭"地把钱投向农村,农民眼看着许多年久失修的基础设施迟迟得不到改善干着急;有的干部把在乡镇或村里工作当做是"镀金",还没等熟悉情况、进入角色就急着往上级机关调.     

畅通领导干部"能下"出口

近年来,大英县围绕破解干部"能下"难题,建立完善协调联系、有序退出、科学考核、工作问责四项机制,有效畅通干部"下"的出口,让领导干部"下不来"成为"过去时". "前些年,因为干部监管联系机制不健全等原因,一些领导干部涉及违纪违法问题未能及时通报组织部门,存在个别不宜继续担任领导职务的干部没有及时'下来',仍然留在领导岗位上的情况."县委组织部干部监督科干部税正波说.