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刘瑛 《中国劳动关系学院学报》2016,(1):13-17
通过准安市劳动关系状况的调查,发现其劳动关系领域存在的就业质量不高、劳动者素质有待提高、集
体劳动关系尚不成熟等问题,成为影响经济可持续发展的重要因素。为此,有必要从提高劳动者素质、推动高质量就
业、规范企业用工行为、加强工会组织建设以及完善劳动关系矛盾调处机制等方面构建和谐劳动关系,从而推动产业
结构调整,促进经济转型升级。 相似文献
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由于我国正处在产业结构升级转型时期,经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点,妥善处理好各方面的利益关系,创建新型和谐劳动关系,显得尤为重要。因此,在构建和谐企业中,如何有效的发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是我们共同值得思考和研究的课题。 相似文献
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张成刚 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):61-70
本研究运用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题调研数据(1),通过整合定性和定量要素的混合方法,分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的现状与问题。结果表明,共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式,在帮助劳动者提升收入水平的同时,劳动者可以较为自由地安排工作时间。但同时,共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战。传统劳动法律体系不适应共享经济的发展,劳动者与共享经济平台的法律关系不明确,平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视。 相似文献
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数字经济的发展带来了自工业革命以来最深刻的社会变革。它对传统雇佣关系或工作关系产生了重大影响,使得岗位职责和技能更精确,工作场所不再受限,工作时间也更自由。同时,数字技术的应用,也不断推动各领域进行组织管理变革,使得劳动关系发生分化。为了更好地应对数字技术和数字经济的发展,政府应该适应技术创新与商业创新,并遵循既定的目标与原则进行制度创新。 相似文献
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丁胜如 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
我国正处在社会经济转型期,社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇,从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。 相似文献
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于文婕 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):86-90
跨国公司与经济主权之间确实存在着冲突。二者的关系在实质上体现了社会的国际化发展与以主权为核心的民族国家的冲突。这种冲突的缘由则是国际社会新领域的存在未被清晰地认识以及由此导致的国际关系新结构未得到相应地合理调整。全球性领域的出现,并不意味着地方性、国家性领域的消失,而是要求民族国家对于其自身在新型国际政治经济关系中的地位以及相应的主权行使范围有理智与现实的认识。跨国公司与民族国家将在国际事务中长期共同发挥作用,跨国公司与经济主权之间的冲突也将长期存在。 相似文献
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当前,受国际金融危机的影响,很多企业都面临着生存与发展的严峻考验。在困难和挑战面前,企业应认清形势,迎难而上,千方百计搞好生产经营,提高效益,促进发展。而促进企业发展中非常重要的一环就是要切实发挥民主管理的作用.旗帜鲜明地维护职丁的合法权益,涮动职工群众的积极性和创造性.共同抵御风险,促进经济平稳较快增长。 相似文献
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陈伊平 《中国劳动关系学院学报》1999,(2)
工会在经济关系中的作用决定工会在政治关系中的地位。工会社会地位问题解决的关键在于真正地明晰工会在劳动关系中的身份以及在劳动关系中的作用程度。只有工会在经济关系中真正地成为不可缺少的组成部分,才能改变在一些地方的政治关系中可有可无的状况 相似文献
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当前,随着社会主义市场经济的发展和改革的深化,企业劳动关系面临许多新情况。劳动关系趋于复杂化。不同性质用人单位导致劳动关系主体多元化,企业在用r、分配等方面有了更大的自主权,给劳动关系协调带来新难度。经济利益成为协调劳动关系的主要焦点。佯随着企业内分配方式的多样化,利益矛盾已成为劳动关系的重点,由此产生的劳动纠纷往往集中在劳动报酬、经济补偿以及拖欠职工工资、欠缴社会保险费等敏感问题等方面。 相似文献
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中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标 总被引:2,自引:1,他引:1
沈琴琴 《中国劳动关系学院学报》2003,17(6):1-6
随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。 相似文献
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劳资和谐是社会和谐的基石 总被引:4,自引:0,他引:4
孟令军 《中国劳动关系学院学报》2005,19(3):27-30
构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。 相似文献
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市场经济下的企业内部劳动关系,既是一种经济法律关系,同时也内蕴着一种文化关系。随着知识经济的发展,后一种关系正日益凸现出来。因此,积极做好劳动关系调节工作,不仅要强调法制化,而且要对劳动关系的文化化给予一定的重视和研究。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2007,22(1):63-63
《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出,劳资关系即是经济关系也是文化关系,因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一,儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力,这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从,而且会把这种服从关系延伸到工作之外,从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二,亲疏有别的家族管理模式,导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三,受西方主流经济学思想的影响,使劳资双方缺少信。 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展.我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化.呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下,“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据,也是工会为平衡劳资双方力量,追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。 相似文献
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经济结构调整与劳动关系重建 总被引:2,自引:6,他引:2
经济结构调整加快了劳动关系的重建。国企改制只是新的劳动关系重建的起点。一个协调、稳定的劳动关系的建立将是一个过程。政府要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份。新型劳动关系的最终确立.还必须伴随法律主体的确立而完成。产业结构调整的加速,使不同类型、不同规模的国企劳动关系转换出现了多元化特征,同时也带来了经济补偿上的差异。不解决解除劳动关系的补偿和包括社会保障金在内的历史欠债,政府就不能从旧有劳动关系中超脱出来,新的劳动关系将无法重建,社会不安定的隐患将无法消除。 相似文献