默默奉献的“老黄牛”

黄海平,临安市人大代表,临安市国家税务局党办主任。自1980年参加工作以来,他在税务系统已默默耕耘了30多年。他甘于奉献,是名副其实的"老黄牛"。无论在哪个岗位,他始终抱着务实的作风,想纳税人之所想,急纳税人之所急,在营造和谐征纳关系、创新税收征管模式、提升纳税服务水平等方面发挥了骨干作用。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

为民守护“摇钱树”

"山核桃是两昌地区农户的主要经济来源,要想这棵‘摇钱树’屹立不倒,就必须走生态化经营之路!"在临安市十五届人大一次会议分组审议现场,一位来自临安岛石镇农民代表的发言掷地有声、切中要害,引起了在场许多代表的关注。他叫李军跃,杭州市第十二届人大代表,临安市第十二、十三、十四、十五届人大代表,临安市岛石镇新二村党支部书记。为使山核桃少施药,他想方设法前些年,临安市昌化、昌北两昌地区一直流传着一句话:现在人药虫,将来虫药人。     

鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程”

去年以来，临安市人事局围绕提升干部队伍能力素质，积极打造“书香人事”，争当“书香干部”： 一是月上一课。制定了全年人事业务课学习计划，确定每个月的20日（如遇休息日或放假顺延）为“业务学习日”，利用晚上的时间组织全局干部职工学习，由各科室业务骨干讲解人才人事政策法规、剖析具体工作案例等，并实施签到考勤制度。     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

争创全国巾帼文明岗 争当时代美丽女税官——记临安市国税局办税服务厅巾帼文明岗

近年来，临安市国家税务局办税服务厅巾帼文明岗以“为国聚财、为民收税”为宗旨，扎实开展以“争创全国巾帼文明岗、争当时代美丽女税官”为主题的全国巾帼文明岗创建活动，持续提升纳税服务水平，不断提高纳税人税法遵守度和服务满意度，2006年被任命为浙江省巾帼文明示范岗，2008年被任命为“全国青年文明号”，同时还获得“全省国税系统文明单位”、“浙江省首批文明示范窗口”、“杭州市国税系统群众满意基层分局所（办事窗口）”、“临安市劳动模范集体”和临安市基层党建工作示范点、“满意型”机关（事业）党组织等荣誉称号。     

创新思路 开拓进取 全面推进人才兴市战略

临安市十二次党代会提出建设杭州西郊现代化生态市的宏伟目标。为实现这一目标，临安市委、市政府提出了开展“重点项目建设年”、“发展环境建设年”、“作风建设年”等“三个年”活动。临安市人才工作，要以开展“三个年”活动为契机，紧扣发展大局，进一步创新思路、开拓创新，扎实推进人才兴市战略，促进发展“第一要务”。     

三弦共振 和谐安置——临安市军转安置工作纪实

军转干部安置事关军队建设、国防建设，事关地方经济发展和社会稳定。1998年以来，临安市共接收军转干部152名，其中143人安置在党政机关，5人安置到供电局等企业工作，4人自主择业。在安置工作中，临安市人事局，坚持计划安置与双向选择相结合，努力探索建立在党政机关工作的军转干部、军人家属、企业军转干部“三位一体”的管理服务机制，实现了“三弦共振，和谐安置”。     

“我们的血被点燃了!”——农工党党员谭家麟为中学做“勿忘国耻”演讲侧记

浙江省临安市人民医院外科主任医师、农工党党员谭家麟3次自费赴日声援侵华日军细菌战赔偿诉讼,揭露日本军国主义屠杀中国同胞的滔天罪行。东京地方法院一审判决,承认了细菌战事实,他父亲谭学华当年留下的病例报告和论文起了关键性的作用(见本刊2004年第9期刊登的《正义之声》一文)。年过七旬的谭家麟现为临安市青少年思想道德与法制教育宣讲坛成员,他积极深入到浙江省、湖南省、安徽省、江西省4省8市的高校和中学演讲,他的演讲围绕“不忘国耻、振兴中华、发奋学习、报效祖国”和“荣耻教育”两大主题,共做了40多场演讲,他的演讲在当地引起极大反响,为农工党如何培养教育下一代树立了榜样。2005年7月25日,谭家麟应邀为“阳光照耀你我夏令营”活动的中学生做了生动的演讲。为进一步贯彻胡锦涛总书记关于牢固树立社会主义荣辱观方针,本期转发此次演讲的报道。     

全面推进人才兴市战略 共建共享生活品质之城——临安市实施“人才兴市”战略的调查报告

为推进新形势下的“人才兴市”战略，全面构建杭州西郊现代化生态市，共建共享生活品质之城，临安市人才兴市战略课题组对人才工作情况进行了调查分析，提出了更好实施人才兴市战略的对策措施。     

“预测”局长遭遇“不测风云”

一位区市政局局长，在一次偶然的机会，结识了一位周易研究会的理事、副研究员，从此摇身一变成为一个“能掐会算”的“神人”，每逢局里制定工作计划、对外发包工程、人事调动等大大小小的事情，事先他都虔诚地“预测”一番，并美其名曰“趋利避害”。更令人难以置信的是，为了实现自己向往已久的“发财梦”，他竟然别出心裁地把这种荒唐的“避险术”用于大肆收受贿赂上。每一次受贿之前他都要进行“预测”，并以此来决定是否收受。案发后，他在接受检察机关的审讯时说道：“每一次受贿之前，我都要‘预测’一番，多年来几乎成了习惯。不这…     

丢掉“帽子”和“鞋子”

在谈到刚刚获得２００１年度国家最高科学技术奖的科学家王选时，北大方正集团副总裁刘秋云对记者说：“和他共事十几年中，我跟他商量工作没有一次超过１０分钟。他没有太多的客套，在他的讲话稿里，没有‘帽子’，也没有‘鞋子’。”王选的确可敬，正是因为他的发明，中国的印刷术才告别了铅与火，走上激光照排的新时代。他把时间看得比什么都珍贵，不仅“１８年没有星期日、元旦和春节的休息”，而且在各种场合的讲话，也都是直入主题，从来没有“帽子”和“鞋子”。和王选相比，我们现在许多的会议、许多的讲话中，这样的“帽子”和“鞋…     

“全额竞岗”选贤才

临安市从1999年11月以来，先后两次组织实施副局级领导干部全额竞岗公开选拔工作，共推出了公安、财政、土管、林业等12个热门单位的27个职位，在社会上产生了广泛而深远的影响，为干部工作建立竞争机制提供了有益的经验。     

“创业之星”冉冉升起

﹃创业之星﹄冉冉升起□流云在简阳，贺明平是个颇有名气的人物，他的“五友”牌“川猪王”和“催猪王”饲料添加剂推动了不少农户养猪致富。贺明平曾在简阳市禾丰区政府工作了２０年。本来他可在机关安静平稳地工作、生活，可他不甘寂寞，１０年前，他义无返顾辞退了机关...     

从“细节控”到“行动派”

正值而立之年，性格像羊一样温和，说话做事却像机关枪，雷厉风行。於金山，上海石油第二加油站站长，一个不折不扣的“细节控”，对细节的苛刻程度让女生都白愧不如。他深谙“抓大放小是管理原则，抓小放大是管理方法”的道理。“细节决定成败”、“见微知著”是他这样的“细节控”的座右铭。从船厂到油站，工作环境变了，可他重细节、     

临安市“十一五”女性专技人才培养的策略研究

21世纪是人才竞争的世纪。女性专技人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求，也是临安市加快强市、名城、胜地建设的迫切要求，应以编制“十一五”人才规划为契机，科学规划，优化环境，引领女性专技人才顺利成才。     

人大代表当“主编”

提起商水县舒庄乡政府的人大代表王廷荣，熟悉他的人都叫他“王主编”。可事实上，他并不在新闻单位工作。那么，人们为什么叫他“主编”呢？这事还得慢慢说来。     

“父亲就业时代”到来了？

曲文上次接受记者采访是2005年7月。当时他刚工作1个月，抱怨自己为什么没有出生在一个大款或官员家庭。 在他看来，正是家庭背景不同．才导致他和一位同学在找工作上的冷暖不均。现在，他已经换了两份工作，也习惯把那份“不平”看作“正常的社会现象”，自称“早就习以为常”。     

师生心中“最善良保安大叔”

他平凡而普通，他的人生目标就是当好一颗“螺丝钉”；他有点“不求上进”，一个月只能赚千余元；他有点“不知进退”，还有股傻劲和钻劲，工作四年从未请过假。而经常与他相处的学生和老师们却认为，他是崇高的“最善良保安大叔”，教会他们如何在平谈的人生中“淡定”，如何在浮躁的社会中“以诚待人”。他就是江西省南昌市保安服务总公司驻江西现代职业技术学院的保安员徐建林。现代职业技术学院的学生们无数次在网上热赞、感谢他，称他是校园“最善良保安大叔”。     

“瞿九精”的三把火

在鄂西南山区宣恩县，人们传颂着一位为民办实事、忘我扎实工作的“孺子牛”，他就是沙道区民政办主任、福利院院长程继林。平时，他总爱穿着那件褪了色的旧军装，可办起事来诚实而又精明能干，人们送他一个雅号“瞿九精”。4年前，“瞿九精”从沙道镇镇长改任沙道区民政办主任、福利院院长，他不在乎官大官小，一上任就“烧”了“三把火”。第一把“火”，他从整顿清理内部财务入手。实行帐封公开；会计、出纳分设；优抚对象应该享受的钱粮按期发放到优抚对象手中；对全区103人享受抚恤、定扶对象逐个核对，掌握具体情况，落实优抚政策。他…