加大工作力度 造就优秀人才队伍

党的十七大召开以来，北辰区人事系统在全面学习大会精神的基础上，认真学习十七大报告中有关人事工作的重要论述，并结合人事人才工作实际，畅谈各自的体会与感受。一致认为，党的十七大第一次将人才强国战略写入报告和党章，这既赋予了我们新的历史任务，又使人事人才工作面临着前所未有的发展机遇。作为人事部门和人事干部，     

坚持科学发展观 扎实推进人事人才工作

在党的十七大报告中，胡锦涛同志对更好地实施人才强国战略，加快行政体制改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍．以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述。面对新形势、新任务、新挑战，要想更好地做好人事人才工作，就要加深对人才工作在经济社会发展中重要地位的理解，始终坚持在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才工作作为推进事业裳展的关键因素，     

以十七大精神为统领全力推进人事人才工作

党的十七大是在我国发展进人关键时期召开的一次重要会议，是全国人民政治生活中的一件大事，十七大规划了我国今后的发展道路和大政方针，为各项事业发展指明了方向。发展离不开人才，人才是支持发展的重要因素。作为人事部门，我们一定要认真学习、深刻领会和全面贯彻十七大报告精神，充分认识人事人才工作在促进经济社会发展和构建和谐社会中的重要作用，     

认真学习贯彻党的十七大精神 创新发展人事人才工作

党的十七大是在我国改革开放关键时期召开的一次十分重要的会议，胡锦涛总书记的报告是具有划时代意义的政治宣言和行动指南。全市人事部门一定要自觉地用党的十七大精神统一思想、凝聚力量，按照市委的要求，以改革创新的精神全面推进人事人才工作不断向前发展，为天津实现科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才智力支持。     

创新人事工作 融入经济发展

讲党性、重品行、作表率，是新形势下人事于部思想政治建设的一项重要内容。为了把这一活动落到实处．我们认真学习十七大报告．反复研读各级领导讲话精神．客观分析人事人才工作现状，通过学习与实践，对“讲党性、重品行、作表率．树人事干部新形象”活动有了一些新的理解和认识。我们认为．新形势下．基层人事人才工作．要树立良好形象．有所作为．     

积极融入滨海新区 为实现科学发展提供人才保证

党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要，对于不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求，是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略，东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇，提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路，以东丽就是滨海新区的积极姿态，主动融入滨海，积极服务滨海，全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势，新的任务，迫切需要我们创新人事人才工作体制机制，拓展人才工作服务领域，发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用，对此，我们有三点思考。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

为天津科学发展和谐发展率先——本市召开人事工作座谈会

日前，我市召开全市人事工作座谈会，学〉-3贯彻党的十七大、十七届三中全会、全国人力资源社会保障工作会议和市委九届五次全会精神，市委组织部副部长、市人事局局长魏大鹏同志在会上作了《坚持以科学发展观为统领为天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人事人才保证》的讲话，回顾总结2008年人事人才工作，研究部署今年工作。     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

健全人才管理机制 为经济社会发展提供人才支持

党的十七大报告明确提出“建设人力资源强国”的要求，对组织部门做好新世纪、新阶段的人才工作具有十分重要的指导意义。把十七大的这一要求转变为可操作的措施，组织部门必须坚持理论联系实际的原则，加强调研、结合实际、狠抓落实，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为全县经济社会又好又快发展提供人才支持。     

转变观念 强化能 力创造性地开展工作

开展深入学习实践科学发展观活动．是全面贯彻党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装思想，推动人事人才工作科学发展、创新发展的必然要求。通过深人学习实践，感到我们人事人才工作要联系实际着力解决好以下三个方面的问题。     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

大力推进人才工作创新发展

当前，全党、全国正在兴起学习贯彻党的十七大精神的新热潮。党的十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，明确提出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，     

以创新的思维方式破解人事人才工作新难题

在解放思想大讨论活动中，省人事厅党组创新思维。突出关键点。抓好衔接点。把握着力点，站好落脚点。力破人事人才工作面临的新情况、新难题。不断推动人事人才工作创新发展。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

加强农村社会工作人才队伍建设的有益探索

党的十七大报告指出：要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。为深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，鹤壁市委组织部把建立一支农村社会工作人才队伍作为贯彻落实十七大精神的重要举措，积极探索有效途径，     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

实施人才强国战略培养高素质技能型人才——学习党的十七大报告实施人才强国战略创新思考

一、实施人才强国战略，必须树立新的育人理念 党的十七大报告中强调要“优先发展教育，建设人力资源强国”，这对教育教学工作是极大的鼓舞和鞭策。高职院校针对社会科技的新发展和市场变革的新任务，要进一步解放思想，更新观念，树立与国民经济和社会发展相适应的育人理念，为国家重点领域培养和输送紧缺的高素质技能型人才。     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

遗失声明

一年来，全市各级组织人事部门充分利用《求贤》杂志这个窗口和阵地，紧紧围绕组织人事工作中心开展宣传工作，加大对建立共产党员先进性长效机制、创新党建与人才工作，迎接党的十七大，加强领导班子思想政治建设，贯彻实施公务员法、事业单位改革的宣传力度，为推进组织、人事人才工作整体上水平，加快滨海新区开发开放，促进天津经济工作的腾飞作出了积极的贡献，从中涌现出一大批优秀通讯员。