对高校毕业生就业见习工作的思考

建立高校毕业生就业见习制度，是促进高校毕业生就业的重要政策，是疏通高校毕业生面向基层、面向企业就业渠道的重要措施。在新形势下，如何选好建好高校毕业生就业见习基地，切实增强就业见习制度的活力和生命力，在就业见习工作中实现政府、企业和高校毕业生“三赢”，是各级人事部门当前急需研究和解决的重要课题。下面结合金华工作实际谈点想法。     

绍兴县力助大学

一是引导高校毕业生参加社会实践。实施高校毕业生就业见习制度，积极向毕业生实践基地和重点企业推荐毕业生，以实习、见习为主要形式，确定温州市环球汽车衬垫有限公司和浙江伟明股份有限公司作为高校毕业生见习制度的试点单位，并给予一定的见习补贴。认真做好征集2007年度高校研究生温州基地实习项目工作，该区已有五家单位与武汉大学、华中科技大学等七所大学研究生进行对接。     

各地信息

中国今年起将逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，建立毕业生就业见习基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业。见习时间一股为6个月，期间可享受保险和基本生活补助。     

大学毕业生为何就业难

大学毕业生就业难现象和中国的改革与发展紧密联系大学生就业难是当前的一个热门话题,与社会其他群体就业难的声音交织在一起,引起了社会的广泛关注。大学毕业生就业难这一社会现象的出现和凸显是和中国的改革与发展紧密联系在一起的。改革开放以前,在劳动制度上我国实行的是“     

怎样应对“史上最难就业年”——访复旦大学社会发展与公共政策学院教授胡守钧

学历与聘书——市场经济下的供求关系 记者：大约从10年前,我们就开始讨论“大学应届毕业生就业难”这个话题,为什么10年过去了,我国大学毕业生就业形势仍然严峻？甚至今年被称为“史上最难就业年”？     

亟须改变高校定位“同质化”现象

审视当前大学毕业生“就业难”，会发现其中一个矛盾现象：在一些专业的毕业生相对过剩的同时，大量社会、企业适用的人才短缺。全国人大代表李新明说，要解决这个矛盾，从高校的角度而言，应从改变定位“同质化”做起。     

新形势下高校毕业生“就业难”引发问题研究

近年来高校毕业生“就业难”问题已成热议。就业问题在困扰高校毕业生的同时，也引发一系列相关问题：各地高校学生纷纷出现“赶考热”现象，在一些地方“读书无用论”思想重新抬头，由于就业难引发了学生的心理危机，等等。对于这些由就业难问题而引发的相关问题，高校、政府、企业、媒体等应共同努力，采取有效措施积极予以解决。     

大学生就业难题的对策分析——以用人单位的需求为视角

近年来大学生就业难问题已成为社会关注的一个热点，曾经是社会精英的大学毕业生正在遭遇就业难的尴尬局面。随着时代的发展用人单位对人才的需求结构也已经发生变化，大学毕业生们必须正确认识到这些现实，尽快转变就业观念，注重培养自己的综合素质，选择到基层单位去就业，才能真正摆脱就业难的困境。     

非正规就业——大学毕业生就业新模式的探讨

在我国高等教育大众化的进程中,高校毕业生就业制度和就业形式不断变化。在日益严峻的就业形势下,非正规就业作为缓解毕业生就业难问题的方式,已经初显端倪并将日益发展。大学毕业生参与非正规就业不仅具有非正规就业的一般特点,还具有就业层次较高、人力资本利用程度相对充分、流动能力较强和创造性与发展性突出的特点。要促进大学毕业生非正规就业,必须转变大学生就业思想观念,增强其就业能力;改革劳动人事制度和大学毕业生就业户籍管理制度,消除各种就业制度壁垒;在全社会营造良好的非正规就业氛围。大力鼓励大学毕业生参与非正规就业,形成正规就业与非正规就业并存、相互促进的就业格局,是解决我国大学毕业生就业难的兼具前瞻性和现实性的战略选择。     

技校生就业“大热＂

就业市场，技校生成为“大热门” 近年来，与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，技校毕业生就业形势一片大好!相比被誉为“天之骄子”的大学生，技校生往往被许多人所忽视。不过，与此相对应的却是，当大学生们为就业难而愁眉苦脸时，技校生在劳动力市场上却是长期供不应求，广受用人企业的青睐。是什么造成了这种差异？全国平均90％以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，许多应届技校毕业生早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。“学技术上技校，招特工找技校”已经成为学生、学生家长和企业的共识。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待技校生？     

大学毕业生就业困境的原因及应对措施

当前存在的大学毕业生就业难的问题,其主要原因是扩招后大学毕业生数量的剧增;而高等院校专业设置和人才培养规格与社会的需要存在一定差距,就业指导部门工作质量不高,大学毕业生的就业期望值过高等重要原因。解决大学毕业生就业难的根本途径在于加快经济发展以提供更多的就业岗位。同时,高等院校应深化教育教学改革,培养社会需要人才,就业指导部门应提高自身素质,改进工作作风,大学毕业生应树立正确的择业观,增强就业竞争力。     

制度障碍、社会流动性与大学毕业生就业难

大学毕业生就业难,是近年来一直困扰全社会的一个现实问题。由于大学毕业生数量连年创新高,而受各种因素影响,许多大学生毕业即失业,使得大学毕业生就业问题凸显。本文利用在湖北省调查得到的数据,运用对应分析方法分析大学毕业生就业难的现状、存在的问题及原因。研究表明,当前大学毕业生就业难是转型时期社会经济现象的综合反映。解决这一问题,必须维护正常的社会流动性,这是保证动态的机会公平,有效的人力资本投资,充分的就业竞争的基础。     

转变观念是关键

大学毕业生就业难,不是我国特有的现象,发达国家都曾受到此类困扰。随着我国教育事业的不断发展,教育规模不断扩大,高中生考大学的录取比例还会提高。大学毕业生就业难,反映了毕业生总量大幅增加与有效需求增长不足的矛盾。2001年,我国高校毕业生为115万,到2013年,已达到699万,纪录不断被刷新。     

八面来风

诸暨市加大财政支持力度，鼓励企业接收大中专毕业生就业。对已建立就业基地的19家企业实行财政经费补助：凡每接收一名大专毕业生见习，每人每月补助300元；接收一名本科毕业生见习，每人每月补助500元；接收一名硕士生见习，每人每月补助800元。可连续补助6个月，见习期满后，用人单位与参加见习的毕业生可根据实际情况进行双向选择。截止目前，诸暨市已拨出37．82万元资金补助给接收大中专毕业生见习的企业。到6月底止，参加见习的大中专毕业生已达525名，其中462名已被企业录用。     

高校毕业生就业难的客观原因及对策

“考大学难,找工作更难”是目前高校的流行语,高校毕业生就业难的问题已引起学校及社会有关各界的重视,解决毕业生就业难的问题将成为越来越迫切的任务。而要解决这一问题,首先要分析造成这种现状的原因。本文从毕业生自身以外的因素即客观因素来探讨毕业生就业难的原因并提出相应的对策     

就业政策体系为大学生就业保驾护航

今年以来，为帮助大学生解决就业难题，国家有关部门和各地政府出台了一系列政策措施，基本形成了一整套高校毕业生就业政策体系。这些政策包括：到中西部基层的学费和助学贷款代偿，统筹实施大学生下基层项目，实施2009年“三支一扶”、”农村教师特岗计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职“等计划，征召应届毕业生入伍，科研项目吸纳高校毕业生，“三年百万”就业见习计划，城乡基层岗位开发．高等职业教育改革，服务外包人才培养，促进高校残疾人毕业生就业，工业信息化部门促进高校毕业生就业等。     

“见习”新政：大门已开 悬疑待解

七月,一年一度的高校大学生结束学业、走向社会的日子,中国的就业市场迎来又一个高峰。然而,现实情况并不乐观。据中国社会科学院劳动与人力资本研究室的预测,今年360万高校毕业生可能将有1／4找不到工作。中国高校供应毕业生数量呈跳跃式增长,而市场需求却跟不上,企业改制、事业单位改革、农村富余劳动力转移及沉淀下来未就业的毕业生……待就业的队伍日益庞大。为解决大学生就业难的问题,国家教育部、人事部、财政部等六部委日前联合发出通知,从2006年起将在全国逐步建立高校毕业生就业见习制度,建立毕业生就业基地,以帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生提升就业能力,享受保险和基本生活补助。     

须制定优惠政策鼓励大学毕业生参军

“在金融危机的背景下，征集更多地方大学毕业生参军入伍，不仅可以缓解大学生就业难，而且可以提升兵员素质、促进部队战斗力提高。”全国人大代表、济南军区某步兵旅旅长夏世富说。     

关注大学生就业难问题

“大学毕业生就业难”不是一个新话题,这几年不仅社会上反映强烈,而且两会上一直在呼吁,各级政协委员也不断提出提案、意见和建议。现在,面对毕业生待业人数逐年增长的态势,“大学毕业生就业难”的问题应引起有关部门热切关注。     

安徽：将建退休人员指纹库

近日，从河北省人力资源和社会保障厅获悉，河北省今年将新建高校毕业生就业见习基地100家，安排1万名毕业生到基地见习。 据介绍，毕业生在见习期间，由见习单位按月发给不低于当地最低工资标准的生活补贴。见习期间被见习单位正式聘用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。见习单位对见习期满的毕业生进行见习期满考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习毕业生的依据之一，考核材料装入本人档案。