结合机关事务工作实际扎实推进和谐机关建设

构建社会主义和谐社会是一项重要的任务。机关事务管理部门作为履行“管理、保障、服务”职责的政府工作部门，承担着管理机关事务、承上启下、联系左右、沟通内外、协调各方的重任，更应成为建设“和谐机关”的积极践行者，带头把机关建设成为政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的和谐机关。     

构建和谐企业必须坚持以人为本的原则

古语讲：“民为邦本，本固邦宁”。构建和谐企业，要坚持把人的因素放在首位，树立企业即人、企业为人、企业兴人的人本理念，维护人的正当权益，满足人的合理需求，促进人的全面发展。     

一盆火效应——河北省行唐县公安局纪事

一盆火效应———河北省行唐县公安局纪事□觉悟振侠要想成就一番事业，总离不开一定的条件。古人把这些条件概括为三大要素，叫做“天时、地利、人和”。在这三个条件中，人们最看重的是最后一条，“天时不如地利，地利不如人和”，“人和万事兴”，这是中国人总结出来的...     

以人为本 构建和谐车务段

以人为本，就是要把广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要在保持企业持续、快速、协调、健康发展的同时，把人本思想注入企业管理之中去。实践证明，坚持“以人为本”的科学发展观，是铁路发展战略的重要内容和原则，是构建和谐站段的重要一环。近年来，新乡车务段坚持从尊重和关心人、培养和善用人、引导和激励人三个方面入手，不断唱响构建和谐车务段的主旋律，营造出了一个团结、和谐、发展的大家庭。     

社区建设中的人本理念与实践

城市社区建设的本质内涵,体现了人本理念的基本原则。但是,人本理念与实践之间还存在着某些不和谐的因素。人本理念与实践上的反差表现为:由"单位人"向"社会人"和"社区人"转变中人本理念上的缺位;由"居委会"向"社区"过渡中社区组织功能错位;由"单位"和"政府"包办向"居民自我管理"的转型期社区居民自治意识的淡漠;由于"单位制"混杂于"社区制"使社区资源整合相对滞后。城市社区建设中坚持人本理念的落脚点就是要实现理论与实践的统一。人本理念与实践的统一要以洞察人的需求为基点,要突出体现出社区人文关怀的特色,要以实现社会公平、社会互助和社会和谐作为主导型价值取向,要改变社区组织"准行政化"的趋向,实现真正意义上的"居民自治"。社区建设中人本理念所体现出的自主意识、参与意识、互助意识、共享意识已经成为构建社会主义和谐社会和建设具有中国特色的新型社区的切入点。社区建设中人本理念还有待于进一步在实践中探索与发展。     

创建和谐后勤机关 提升管理服务水平

构建和谐社会,是社会发展的必然要求。近年来,我们结合后勤管理服务系统开展的创“学习型机关”、“节约型机关”、“服务型机关”、“廉政型机关”等活动,着力创建和谐型机关,营造后勤服务温馨之家,形成了政令畅通,人和气顺,充满生机与活力,运转有序,服务优良的良好氛围,进一步树立了后勤干部员工无私奉献、求真务实的良好形象,提升了后勤管理和服务水平。一、坚持以政治理论为指导,形成后勤机关合力。创建和谐后勤机关,最重要的是坚持以人为本,培育一种团体精神,努力在机关形成相互尊重、相互信任、相互协调、荣辱与共、团结和谐、齐心协…     

论『和谐管理』模式的构建

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》把"不断提高构建社会主义和谐社会的能力"作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,并强调"把和谐社会建设摆在重要位置"。"和谐"反映了社会普适的运行机理,其理念在中国传统文化中多有体现,如孟子的"天时不如地利,地利不如人和"。荀子的"和则多力"。吏伯的"和生万物"等等观点。当前,在建设"和谐社会"的大环境下,我们要注重构建"和谐管理"的模式。     

柔性管理在图书馆管理中的应用及其机制创新

科学发展、和谐发展是当今时代的主题,追求管理的人本化已成为东西方管理的共同特点。新时期新形势呼唤管理理念和管理方式的不断创新。图书馆要以科学管理求发展、促发展,就必须由传统的“以工作和任务为中心”的刚性管理转向“以人和组织战略为中心”的柔性管理。     

坚持以人为本 建设和谐机关

建设和谐机关既是构建社会主义和谐社会的内在要求，也是机关事务工作的职责所在。几年来，我局始终坚持把建设和谐机关作为主线贯穿于日常各项管理、保障和服务工作之中，认真贯彻以人为本理念，从机关干部职工最关切的“热点”、“难点”问题出发，不断满足机关干部职工日益增长的物质文化需要，努力为广大干部职工做好事、办实事、解难事，取得了初步成效，得到了机关广大干部职工的肯定和好评，有力地促进了和谐机关的建设。     

公共关系在人事部门

公共关系在人事部门霍玉生中国有句古语说：“天时不如地利，地利不如人和。”在天时、地利、人和这三大因素中，特别强调了“人和”这一因素对事业成功的重大影响。人事部门是各级人氏政府甲的一个综合管理职能部门，每项业务工作都涉及到干部，职工的切身利益，经常处于...     

峥嵘人生唱大风(下)——山东省优秀人大代表,泰安市中心医院院长、党委书记刘义成访谈

刘义成对中国传统文化精华思考最多的是把孔孟儒学、道家学说和五行循环学说等理念科学有效地运用到医院管理中来，“半部论语构建现代医院文化”。他认为，医学就是人学，医院既是医疗服务机构和科研教学机构，同时又是现代文明的窗口。他提出了用“仁者爱人”的理念构建医院服务文化，用“以人为本”的理念，构建医院管理文化，用“中庸和谐”的理念构建医院关系文化，用“宽人律己”的理念构建自身修养文化。     

人本管理

人本管理的形成,是管理学家在充分认识到管理的核心与关键是要抓住“管理过程中的人”这个概念后提出的。管理从对资源(物)的管理,发展到对物流(事)的管理,再到物流的组织参与者(人)的管理,这一条脉络是十分清晰的。“以人为本”的思想正是在这样长期的管理实践中,逐步被人们所接受和认识的,并成为现代管理的理念支撑。人本管理     

转变机关事务管理方式形成创先争优工作新格局

机关事务工作要紧跟时代发展的潮流,首先必须加快转变管理方式,突出人文理念,实现人与人之间团结共事、科室与科室之间相互配合、单位与单位之间友好合作,形成一个充满活力、运转有序、创先争优的机关事务工作新格局. 一、突出人本理念,构建凝心工程 我们从干部职工的切身出发,努力做到"四个关心",体现人文关爱,构筑凝心工程.     

营造融洽共事的良好氛围是创建和谐机关的重要环节

和谐社会，人人共享；构建和谐，人人有责。各级机关是党和政府重要方针政策的制定者和执行者．是党和政府联系和服务群众的桥梁和纽带．其性质、地位和作用，决定了在构建和谐社会中理应走在全社会前列，做出表率。创建和谐机关．核心在于不断增进人与人之间的和谐。要达到人与人之间的和谐，营造融洽共事的良好氛围至关重要。在实际工作中，要实现这一目标，我认为至少要做到以下五个方面：     

人本管理:一个需要澄清的理念

近些年来 ,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见 ,但很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。究竟何为人 ?何为本 ?人本管理的实质是什么 ?这是摆在我们面前的一个重要问题。一、人本管理的实质要理解人本管理 ,首先要完整地认识管理中的人 ,掌握人性的实质。我们综合当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果 ,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度提出了一种新的人性假设 ,即“目标人”假设。其基本观点是 :人生活的意义在于不断地实现心中的目标 ,并不断形成新的目标 ,在一定的环境中 ,某些目标被激活之后成为个…     

“能本管理”高校用人制度改革的新思路

“能本管理”是以能力为本的管理。它源于“人本管理”，又高于“人本管理”，是“以人为本”的发展新阶段。“以人为本”是现代管理的一个基本原则和理念，它强调人在组织中的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性和创造性实施管理活动。然而，在知识经济时代，“以人为本”的管理思想还未能认识到只有以人的能力为本才能真正做到“以人为木”。只有树立“能本管理”的新思路。才能使以人的创新能力为核心内容的人力资本在物质文明与精神文明建设中充分发挥主导作用，才能最大限度地发挥人的能力，从而实现人的能力价值的最优化…     

践行＂两实＂作风 创建＂五型＂机关 提高服务保障能力

山东省潍坊市奎文区机关事务管理处紧紧围绕区委、区政府的工作思路目标，确立“以人为本，服务至上，规范有序，争优创新”的部门服务理念，深入开展了以学习、干事、规范、节约、和谐为主的“五型”机关创建活动，被山东省机关事务管理局评为“管理到位、保障到家、服务到人”活动优秀品牌单位。     

创建“五型”机关与构建和谐警营的思考

在学习、贯彻党的十七大精神的形势下,建设学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型公安机关和和谐警营比任何时候都要迫切。为此,要深化创建“五型”机关与构建和谐警营重要性的认识,进一步理解“五型”机关与和谐警营的内涵。在具体创建“五型”机关和构建和谐警营时,一要重视交流、沟通,在营造心和气顺的警营氛围中求和谐;二要重视激励、振奋精神,在营造奋发有为的警营氛围中求和谐;三要重视以人为本,在营造人文关怀的警营氛围中求和谐;四要重视人才培养．在营造育人用人机制的途径上求和谐;五要重视人际关系,在严格与关爱的统一中求和谐。     

学理论 抓落实 促和谐——市级机关举办党务干部学习十六届六中全会精神培训班

11月14至15日，市级机关工作党委在上海国家会计学院举办党务干部学习十六届六中全会精神理论骨干培训班（见第6页插图），邀请市委党校、市社科院、复旦大学4位专家学者．分别从“加强社会建设和社会管理、党内和谐促进社会和谐、加强制度建设促进公平正义、构建社会主义和谐文化”等4个方面，诠释了构建社会主义和谐社会的要义。市级机关各单位专职书记、宣传委员、专职党务干部110多人参加培训。市级机关工作党委副书记王禄宁作动员。     

正确把握角色 努力推进和谐机关建设

构建和谐机关是建设和谐社会的重要组成部分，机关服务局在和谐机关建设中具有重要作用。全局干部职工在机关日常服务工作中，坚持构建和谐机关人人有责的理念，注重人文关怀，不断提高服务水平，特别是在资源节约、办公环境改造过程中，充分发挥主观能动性，从保障服务的愿望出发，运用和谐的思维方式，采取和谐的工作方法，达到和谐机关建设的目的，取得了一定实效。