人才走向市场

党的十一届三中全会以来,在改革开放大潮的推动下,我国干部人事制度改革逐步深入,人才流动方兴未艾。以统包统配为特征的传统的人事管理制度逐步被打破,人才的社会化调节逐步扩大。特别是邓小平同志南巡重要谈话,恰如一夜春风,吹遍了神州大地,使人才流动更如一股洪流势不可挡。从珠海市重奖科技人员开始,全国各地纷纷出台引进、吸引人才的优惠政策和措施,人才争夺战愈演愈烈,人才交流大会门庭若市。社会主义市场经济的发展,推动着人才走向市场。一、人才市场剪影1992年9月26日,江苏省人才市场经过长时期的准备,正式挂牌开业,提出要广开门路,搞活人才流动,广招国内外人才,按照“立足江苏,面向全国,走向世界”的要求,     

人才为何不能潇洒地走──人才流动成功率极低的原因探微

人才为何不能潇洒地走──人才流动成功率极低的原因探微肖英明在改革开放的形势下，随着经济建设和市场经济的发展，我国的人才市场应运而生，据悉，全国各类专业人才中约３０％的人有流动意向，但流动率仅为２．６％。我国最大的人才市场──北京市人才交流中心曾经为３...     

人才流动问题观点综述

人才是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家、地区、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争,产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此,无论是国家、地区还是企业,都纷纷将人才的投入、获得与应用作为战略法宝,不惜一切代价争夺和开发人才。在这种背景下,人才流动成为市场经济发展进程中不可避免的现象。国内外很多学者对人才流动的问题进行了广泛的探讨。本文拟对中外学者的观点进行回顾,以期能对理论和实际工作者有所助益。     

影响人才合理流动的因素及对策探讨

人才是决定事业成败的重要因素。人才的合理流动,对于发挥人才个体的最佳才能,促进社会经济的发展,都有重要作用。一、人才合理流动是社会经济发展的客观需要人才流动是指人才个体从一个社会群体向另一个社会群体转移的社会过程。人才流动的动力是社会经济发展的需要。社会生产力的不断发展,使人才的全面流动具有客观必然性。一是,人才合理流动是迎接新技术挑战,经济腾飞的决定因素。近百年来,科学技术迅猛发展,各门学科之间互相渗透、分化、融合,不断出现边缘学科和新兴学科,这就决定了知识必须广泛交流,人才必须合理流动。第二次世界大战以后,美国、日本等发达国家科学技术所以突飞猛进,居于世界前列,一个重要方面就是重视接纳、重     

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨

搞好人才流动促进企业发展──关于人才流动问题的探讨李东华一个企业要想在竞争中立足并图谋发展，就必须重视搞好人才流动，既要释放出现有人才的潜能，又要发挥外部人才的作用，并能从长远计议，以培养为本，“用”、“养”并举，为下一步的用才打好基础。－、人才流动...     

湘潭九华示范区

湘潭九华示范区注重产学研结合，积极引进科研院校。目前已有湖南科技大学、湖南软件职业技术学院、湖南汽车工程师专修学院等入驻。湖南科技大学拥有12个省部级重点实验室及3个高校产学研合作示范基地。湖南软件职业学院拥有中央财政支持的计算机应用与软件技术培训基地、国家级动漫人才培训基地、     

高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

WTO条件下四川的人才战略

尽管今天人才流动和竞争对于许多人来说,已经不是什么新鲜事,但加入WTO无疑会使人才流动更加方便,从而使人才竞争更加激烈。WTO服务贸易总协定对人才流动做了直接规定,为国际间人才和劳动力自由流动创造了条     

比较优势的内在逻辑与人才价值的实现

人尽其才,充分实现人才的价值是人才工作追求的重要目标。用什么方法去达成这一目标?文章认为遵循比较优势的内在逻辑,通过人才专门化、人才交易、降低交易费用,促使人才流动,为人才的成长与使用提供尽可能大的市场,不失为一种与时代要求相适应的新思路。为此,我们要打破计划经济的旧思维,树立市场经济的新思维,扫除限制人才流动的种种桎梏,开创人才辈出、人尽其才的新局面。     

在人才流动中加强人才队伍建设

经济全球化,必然带来人才流动的全球化。只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环。     

磐石市打造向艰苦边区和基层一线流动的“人才磁场”

磐石市牢固树立人才引领发展的战略定位,鼓励引导优秀人才到基层服务创业。加强人才引进力度,拓宽人才流动渠道。开展"订单式"培养,定向招录农科生,贯彻落实"省属公费师范生""农村订单定向医学生"等政策。开发基层后备人才资源,结合基层单位用人需求按需设岗,健全人才流动政策,积极落实"县聘乡用""乡聘村用"卫生专业技术人才招聘政策。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。     

关于完善人才社会化管理体系的思考

人才社会化管理是人事人才管理体制创新的重要内容，对于加快人才流动，调整人才结构，优化资源配置有十分重要的作用。为了进一步实现人才社会化管理，就必须树立全新的人才理念，建立配套的管理方式方法，搞好综合化服务。     

通过市场合理配置人才

（一）人才市场是我国社会主义市场体系中的一个组成部分。因此，培育和发展人才市场是建立社会主义市场体系中的一个重要课题。党的十一届三中全会以来．统包统配体制越来越不适应改革开放和经济发展的要求。许多地方针对某些人才的单位所有、部门所有现象，进行了人才和单位双向选择的人才流动改革，经过一段时间探索和实践．取得了显著成绩。国家制定了一些政策法规，鼓励和支持人才流动；政府人事部门开展了许多形式的人才流动社会化服务工作，为各类企业、科研事业单位、农收第一线输送了大量人才；全国人才市场的固定场所有近500个，…     

新视角

人事部负责人日前表示,我国将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动人才市场与其他要素市场相互贯通,加快建设全国统一的人才市场。在人才流动问题上,近年来,中央已经采取了一系列措施,全国人才工作会议之后,国家又决定清除在人才流动问题上的"六大限制"。尽管如此,可以肯定的     

人才流动对企业人力资源管理的影响

人才是一个国家或一个地区存在的生命之源。当前，随着人才竞争的日益激烈，人才流动呈现出许多新的特点。人才流动在给企业带来各种好处的同时，也给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战。     

试论人才流动的经济学成因

试论人才流动的经济学成因周志远人才流动是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合，其实质是生产要素之间的重新组合过程。属于经济学研究的范畴，而不单纯是人才学和社会学涉及的问题。因此，从经济学角度去考察人才流动，认识并掌握其产生和变化...     

学习习近平总书记关于人才工作重要论述的若干思考

习近平总书记在人才理念的树立、人才工作的重要抓手、人才工作的终极价值等方面提出的一系列新观点,体现了规律性与逻辑性的统一,是对马克思主义人才理论的重要创新。在深刻把握人才工作重要论述的内涵特征前提下,分析当前我国人才事业面临的形势和任务,从人才政策、队伍建设、环境培养和激励制度入手,坚持党管人才的原则,是贯彻落实党中央关于人才工作部署的重要路径。     

进一步健全人才工作机制的若干思考——以安徽省为例

健全体制机制是实现人才科学发展的根本。从安徽省的实践看，健全人才发展的体制机制应注重建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制，建立健全人才培养开发机制，建立健全科学合理的人才评价发现机制，建立健全人才选拔任用机制，建立健全人才流动配置机制，建立健全人才激励保障机制。     

完善人才市场的支撑系统

培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体系的一个重要组成部分,而人才市场能否有效运作,取决于人才市场的支撑系统的完善程度.据有关资料显示,1993年全国各类专业人才中约30%的人有流动意向,但流动率仅为2.6%.这说明必须尽快改革和完善人才市场的支撑系统,以促进人才合理流动,优化人才资