沙俄时期远东的人口与劳动力问题

沙俄时期的远东就是其侵占的西伯利亚最东部。远东地区地广人稀，沙俄必须解决当地人口与劳动力极度匮乏的问题，以实现对这一新吞并土地的有效统治。沙俄为此采用了移民、惩罚性垦殖等措施来改善远东人口和劳动力状况，使远东地区的人口和劳动力有所增加，沙俄也逐步实现了对该地区的有效控制，但沙俄的东扩是充满暴力和野蛮行径的殖民过程，加之远东恶劣的环境及沙俄政府移民政策的缺陷，注定了沙俄时期难以有效解决远东人口与劳动力的问题。     

沙俄时期远东的人口与劳动力问题

16世纪中下叶至19世纪中下叶,沙俄夺取了西伯利亚和远东,一跃成为土地辽阔、地跨欧亚两洲的大国。沙俄时期的远东就是其侵占的西伯利亚最东部。远东地区地广人稀,沙俄必须解决当地人口与劳动力极度匮乏的问题,以实现对这一新吞并土地的有效统治。沙俄为此采用了移民、惩处性垦殖等措施来改善远东人口和劳动力状况,使远东地区人口和劳动力有所增加,逐步实现了对该地区的有效占领和控制,但沙俄的东扩是充满暴力和野蛮行径的殖民过程,再加上远东恶劣的环境及沙俄政府移民政策的缺陷,注定了沙俄时期难以有效解决远东人口与劳动力问题。     

俄罗斯东部地区劳动力资源与移民问题

近十几年来俄罗斯人口持续减少,特别是其东部地区人口减速令人震惊,而且人口减少已形成难以逆转之势。俄东部地区地广人稀,劳动力资源缺乏问题长期存在。人口锐减导致劳动力不足问题加剧。人口问题对俄东部地区乃至整个俄罗斯经济增长构成现实威胁。俄政府鼓励多生育等措施不奏效,人口形势继续恶化。选择移民补充人口和劳动力是现实的解决办法。俄调整和完善国家吸引移民政策势在必行。     

战后日本农业劳动力的转移及其对中国的启示

改革开放以来 ,随着我国经济的发展和农业劳动生产率的提高 ,农业剩余劳动力问题越来越突出。在世纪之初 ,面对 2亿多农业剩余劳动力 ,如何成功地实现转移成为关系到我国改革开放和现代化建设全局的重大问题。日本在战后初期 ,也曾遇到过农业劳动力过剩的问题 ,但日本在短短的半个世纪中 ,成功地实现了农业劳动力转移 ,从一个传统型的人口产业结构发展到了高度现代化的人口产业结构 ,日本在农业劳动力转移过程中有许多经验是值得中国借鉴的。     

西伯利亚的流动人口：人口形成的新现象

最近俄罗斯出现了人口形成的新现象:被迫的人口流动和外国劳动力的流动,对此应当采取全新的方法,建立新的法律基础和限制制度。作者关注人口流动带来的民族文化安全问题等负面影响,主张有效地利用外来劳动力,控制人口流动,避免出现问题。作者把控制劳动力市场视为地区发展的工具。作者建议搞好人口流动预测,组织大规模的社会学调查,研究西伯利亚现在的劳动力市场,全面观察外国劳动力的工作状况和生活适应情况。     

俄罗斯远东地区人口与劳动力资源问题

20世纪90年代初以来,俄罗斯远东地区一直深陷人口危机之中。人口和劳动力资源潜力受到严重破坏。随着经济逐渐复苏,劳动力匮乏问题凸显,对远东地区乃至整个俄罗斯经济和社会发展构成现实威胁。人口问题亟待解决,俄中央和地方政府正采取措施,其中包括吸引移民和利用外国劳动力,补充人口和劳动力资源。     

越南的社会劳动力

(1)迅速增长的人口和劳动力劳动力数量的多或少,其增长速度的快或慢,完全取决于劳动力的人数及其自然增长速度。一个多世纪以来,我国是属于世界上人口增长速度最快的一类国家。各种统计数据表明,从1970年到1940年,我国人口增加了一倍,即从1,000万人增至2,000万人,人口增加一倍所需的时间为70年。至1980年,我国人口为53,722,000人,即比1940年增加了1.7倍,人口增加一倍所需的时间为30年。     

中国的就业形势与政策

就业是民生之本，也是安国之策。实现比较充分的就业，是人民改善生活的重要前提和基本途径。中国是世界上人口最多的国家，劳动力资源丰富，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。因此，扩大就业成为中国必须长期面对的重大民生问题。     

妇女在拉美非正规部门的就业特点

近年来 ,妇女在拉美劳动力市场中的比重一直呈上升趋势 ,这主要是由以下 4个方面的原因造成的 :城市化进程引起人口流动 ,大量农村妇女进入城市寻找工作 ;妇女受教育程度的普遍提高 ,使她们有更多的机会进入劳动力市场 ;提高家庭收入的需要促使妇女进入劳动力市场 ,80年代中期经济危机时期 ,这种情况在低收入、多子女的家庭中显得尤为突出 ;以妇女为主要经济来源的家庭逐渐增多 ,使越来越多的女性进入劳动力市场。目前 ,妇女在拉美劳动力市场中的比重超过2 5 % ,也就是说 ,有 5 0 0 0多万的女性参加就业。而对拉美 1 2个城市地区的家庭进行…     

拉美农业的变化和趋势

拉美的农业结构处在变化之中,其中以人口分布、生产结构和劳动力三方面的变化最为突出。1950—1980年,拉美城市人口比农村人口增长了三倍。目前,城市人口占总人口的63%。拉美正逐步从农村社会向都市占优势的社会转变。生产结构的变化是:同期的地区国内生产总值中,农业的比重下降了十个百分点。城乡劳动力分布的变化是:农业经济自立人口由1950年占总人口的54%,下降到1980年的30%。     

日本经济高速增长时期的农业剩余劳动力转移

农业剩余劳动力转移是我国农业发展乃至国民经济现代化进程中无法回避的重点问题和难点问题。从已经经历过这一过程的发达国家道路看,作为亚洲国家的日本与我国的情况最为相似,因此,对日本在上个世纪50~70年代的经济高速增长时期农业剩余劳动力转移的过程进行回顾,并对影响转移的几个主要因素进行分析是十分必要的。通过回顾和分析,使日本农业剩余劳动力转移过程的基本轮廓和基本经验渐渐清晰起来。对比日本的情况,结合我国目前农业剩余劳动力的现状和面临的问题,日本的经验是很有借鉴价值的。     

Economic growth and military spending in South Africa

This study applies a statistical model to examine the overtime relationship between military expenditure and economic growth in South Africa. The model is based on a neoclassical production function, and is developed and estimated for the time period 1950 to 1985. The results indicate that the size effects of military expenditure on economic growth are negative, while the externality effects of military spending are positive. In addition, decreasing foreign investment and increasing domestic unrest are found to have negative impacts on GDP growth. Labor employment is positively related to growth, but non‐white labor is more strongly significant than white labor. These results are consistent with previous cross‐section studies that find some evidence for positive and negative effects of military spending on economic growth.     

俄侨“第四浪潮”现象与思考

俄侨第四浪潮以九级巨浪之势席卷欧美大陆,它不同于苏联时期的任何一次浪潮,侨民们以经济、种族、商业、劳务、留学等种种原因和自愿方式移居西方,其势头之大,人数之多,持续时间之长都是史无前例的,且问题的严重性日见凸显。虽然俄侨第四浪潮刚刚得以平息,但随着全球金融危机的到来,有人预测,俄侨第五浪潮即将到来。俄国政府如何面对这一棘手问题,全世界都将拭目以待。     

从菲律宾的劳务输出看中新劳务合作

改革开放以来,中新劳务合作取得了一定的成绩。近年来,中新劳务合作出现一些矛盾与纠纷。如何保住我国劳动力在新加坡劳务市场上的地位,进一步扩大我国对外劳务输出规模?菲律宾作为世界上劳务输出的大国,其独特的劳务政策值得我们借鉴。     

东北民营企业家劳动关系信念研究

劳动关系信念对劳动关系制度演化具有非常重要的影响。根据劳动关系学者的劳动关系系统框架和青木昌彦的制度演化一般模型,建立劳动关系制度演化的一般模型,通过分解劳动关系信念的测量指标,并利用这些指标和吉林大学"东北民营企业家发育成长问题横向跨学科实证研究"课题组2006年年底获得的东北地区民营企业家发育成长问题调查数据,对东北地区民营企业家的劳动关系信念进行测量。测量结果显示,作为雇主方的东北地区民营企业家,其劳动关系信念从总体上是倾向于合作共赢共享的。这一测量结果的政策含义是:执政党、政府和学术理论界,需要采取积极措施,向中国劳动关系制度系统中输入合作共赢共享的劳动关系信念系统、理论系统、法律和政策系统等,以巩固和强化雇主劳动关系信念系统中积极因素,以促进中国生成或巩固合作型劳动关系制度。     

Unionization and Restrictions on Foreign Direct Investment

Although inward foreign direct investment (FDI) has many benefits for a country as a whole, like trade, it is a source of competition for producers in the host country, with concomitant effects on labor markets. The entrance of foreign multinationals increases demand for skilled labor at the expense of unskilled labor, and also increases the elasticity of demand for labor because multinationals are able to shift production across borders. This raises the question of whether or not labor has an impact on policy toward inward FDI. I suggest that organized labor is a key determinant of the influence of labor on inward FDI restrictions. Not only do unions mitigate the collective action problem facing labor, but unionized workers, regardless of skill level, have incentives to support restrictions on inward FDI because rising elasticity of demand restricts bargaining power. I expect that higher levels of unionization will lead to greater restrictions on inward FDI. I find support for this hypothesis in an analysis of U.S. industry-level formal restrictions on inward FDI between 1981 and 2000. Industry skill intensity, a proxy for the distributional consequences of FDI for labor, does not explain variation in barriers to inward FDI, suggesting that the confluence of interests and influence is necessary for labor to influence policy.     

Two Logics of Labor Organizing in the Global Apparel Industry

What factors account for labor strategies in global industries? While some scholars point to economic factors and others look to political opportunity structures, an examination of union actions in the Central American apparel export industry over a 14-year period suggests that activists' historical experiences and ideological orientations also strongly influence union dynamics. Left-oriented unions tend to form unions through transnational activism whereas conservative unions most often turn to plant-level cross-class collaboration. Moreover, these two union strategies are interconnected. Successful transnational activism facilitates conservative union formation through a "radical flank" mechanism; the threat of left-union organizing motivates employers to accept unionization by conservative unions to block left unions from gaining influence in the plant. To examine these arguments, this article employs pooled time-series statistical analysis, structured interviews with labor organizers, and process tracing that draws on nine months of field research in Honduras and El Salvador.     

发展中国家劳务输出的经济学：以越南为例

本文主要对越南开展国际劳务合作情况进行研究，主要回顾越南20多年来参与国际劳务输出的历程，对越南劳务输出采取的举措、劳务输出的特点、劳务输出对越南经济社会发展的贡献进行较为全面的分析，同时认为越南对外劳务合作机遇与挑战并存，如果加强统筹规划，对外劳务合作定将大有作为。     

俄罗斯的独联体劳动移民及相关问题分析

随着独联体经济一体化进程的逐步推进,劳动移民已成为独联体内部移民的主流,且劳动移民的流动具有单向性,即主要流向俄罗斯。俄罗斯境内独联体劳动移民规模的不断扩大引发了一系列经济和社会问题,独联体劳动移民问题成为困扰俄罗斯的一大难题。俄罗斯对独联体劳动移民的接收与拒绝的矛盾心态将构成其对独联体劳动移民政策的基础,限制性劳动移民政策将是其具体表现形式,且限制的内容将有所扩大。     

东北城镇居民劳动供给行为分析

通过对东北城镇劳动力市场中已婚男性和已婚女性的劳动参与方程和工作时间方程的回归分析发现,男性和女性劳动参与的工资弹性分别为0.05和1.27,女性劳动参与的收入弹性为-0.42;女性工作时间的工资弹性和收入弹性分别为0.21和-0.11。因此,市场工资水平的上升将有助于东北城镇居民劳动供给的增加。