如何摆脱忧郁情绪

民警来信： 我是一名内勤民警。虽工作多年．却一事无成。自参加工作那天起，我就干内勤．10年之后仍然干内勤．整天忙忙碌碌，加班加点，跑断了腿、磨破了嘴，累得不行，可还是没人理解。不知是年纪大了还是对工作厌倦了。近些天来我对工作没有兴趣，对前途没信心，全身酸懒，什么也不想干．也不愿意和别人交往．     

“八角”的带兵秘诀

八角派出所是北京市一所先进八派出所，领导说好，群众说好，社会反映好。能做到这一切实非易事，八角派出所有他们的独门秘诀。凭借良好的工作环境，把民警的热情和创造精神吸引到工作上来八角派出所共有民警４８人，其中多数是年轻人，平均年龄只有２８岁。论工作，八角派出所绝不比别的科所队轻松；论收人，八角派出所也不比别的科所队更优厚；论管理，八角派出所只会比别的科所队更严格。但民警却很愿意在这里干，觉得心情舒畅。这是因为：这里有一个公平竞争的机制，可以让民警充分施展才干。经过多年的摸索总结，八角派出所建立了一套…     

执法时多为他人想一想

换位思考，多为他人着想，取得信赖，难题往往迎刃而解。 民警在调查取证工作中常碰到难题。比如询问证人时，对方不愿意配合民警做询问笔录，或不讲述实情，敷衍民警。怎样解决这类问题？     

退出领导岗位后的心理调整

民警来信： 我是基层公安机关的一名领导，因为身体原因，一个月前从领导岗位上退下来了，成了一名普通的民警。其实我并不在意原来那个小职位，可不知为什么，我发现别人看我的眼光不一样了，以前经常来往的朋友也不来往了，原来的下属好像是我做了对不起他们的事，也不愿跟我说话。以前过节，很多朋友都来看我，让我感到生活充实，工作自信，     

震后治安

地震使民警也成了受灾群众，好多民警房子倒塌，他们连警服都没来得及挖出来就投入救灾中，由于好多民警没穿警服，为了便于开展工作，县公安局领导决定在民警的手臂上扎上红丝带。“这算是我们的标志吧。”他说。     

突出教育培训重点 狠抓警务技能训练

近几年来特别是2000年以来，我们认真贯彻落实全国公安教育工作会议和全国公安机关预防和减少民警伤亡电视电话会议精神，把加强全省公安队伍特别是基层一线民警的警务技能训练作为公安教育培训工作的重中之重，加强领导，精心组织，狠抓落实，队伍的整体素质和民警的单兵作战能力明显提高，为履行公安机关职能、维护社会治安稳定，提供了强有力的保障。我们的主要作法是： 一、以提高各级领导思想认识为前提，切实加强对警务技能训练工作的组织领导 我省公安机关抓队伍的警务技能训练，有一个从不自觉到自觉的过程。当初，在一些领导干部当…     

缓解人际关系紧张的方法

人际交往是人际关系的具体表现形式，每个人的个性不同．其交往方式也各不相同。在警察队伍中，人际关系紧张的现象是比较常见的，也是民警常见的心理压力源之一。在同样繁重的工作中，与领导关系紧张的民警更容易感受到工作带来的压力。因此，改善人际关系．保持与领导的良好交往势在必行。     

“特权”司机底气从何而来?

2002年12月17日,河北省委书记白克明在河北省经济工作会议上作开场白时,讲述了他亲眼所见的一件事:会前,河北会堂前的广场上停满了小汽车,民警正在指挥车辆有序地停靠在合适的位置。但不知是哪位领导的司机,偏偏把小汽车停在了会堂门口,影响了交通秩序。民警要求他开走,他不但不听命令,反而和民警“干起仗来了”,别人怎么劝也不走。     

坚持人民满意标准是跨世纪公安工作的必然选择──江苏省公安机关人民满意创建活动的实践与思考

坚持人民满意标准，是党和国家对公安机关的基本要求，是改革开放和社会主义现代化建设对公安工作的客观要求，是社会主义精神文明建设的必然要求，也是解决新形势下业务工作和队伍管理中突出问题的迫切要求。坚持人民满意标准，必须正确处理好对上负责与对人民负责的关系、公仆与主人的关系、领导满意与群众满意的关系。把让人民满意的要求落实到每一级公安机关、每一个警种、每一项工作和每一个民警的活动中，将是一个长期的艰巨的任务。     

从省委书记的“怒斥”说开去

河北省委书记白克明在一次全省经济工作会议上作开场白时,首先讲述了3分钟前他亲眼所见的一件事:当时,河北会堂前的广场上停满了小汽车,民警一直在指挥车辆有序地停靠在合适的位置上,但不知是哪位领导的司机,却偏偏把小汽车停在了会堂的门口,影响了交通秩序。执勤的民警要求他把车开走,他不但不听指挥,反而和民警“干了起来”,别人怎么劝也劝他不走。     

从杆石桥模式到世界警务改革的大趋势──中西警务改革比较 第二部分 工作重点与警察角色的比较

警察应是什么角色，历来有“打击犯罪的战士”与“社会服务员”之争。近年来，越来越多的西方警察倾向于社会服务的观点，公众更是发出了“要更夫，不要机器人”的呼唤。杆石桥派出所问卷调查竟然与西方的警务改革大趋势一致。杆石桥派出所的工作比例：打击犯罪、基础工作占５０％，其他工作占５０％，包括民警愿意干的工作与不愿意干的工作各占２５％，这一模式，为分析研究基层公安机关的工作范围与警务改革提供了依据。     

与证人打交道，我为啥心烦

民警来信： 我是一名刑警队的民警．参加工作已经两年时间了。怎样有效地与证人打交道一直是困扰我的问题。在调查取证的过程中．我经常会遇到群众不配合的情况．他们明明知道嫌疑人的情况可就是不说。为此．每次去取证之前我都绞尽脑汁地预想可能会出现的情境和应对的方法，想做得更充分些，即便如此，对方也常常不合作．沟通很难顺利完成，结果令我不满。有些时候明明已经开始了沟通．但由于多种原因，中断的情况非常多．如何才能使交往进入一个良性循环，请专家给予指导？     

抓好正规化建设——访辽宁省公安厅厅长王恩福

王恩福厅长曾在地方做县委、市委领导工作。他说他刚到公安机关时很多东西看不惯：民警很辛苦,但权力很大,素质也参差不齐。不少民警是地方领导的子女、亲属和身边工作人员;县委书记的司机可以当交警大队队长,一个５３岁的老司机也穿上了警服。公安机关是准军事化队伍...     

油水·石水·乳水

反思我们工作中一些不尽如人意的问题,恰恰是在深入群众、联系群众、依靠群众的关系上发生了偏差不断听到一些领导干部说,我们经常深入基层,到群众中调研,有时还与群众同吃同住同劳动,但群众总与我们不近乎,也不大愿意说实话,有情况也不报告,     

民警工作网上日志的优越性

同志认为,民警工作网上日志是充分利用电脑网络手段的一种工作记录模式。慈溪市公安局于2005年4月在23个派出所全面实施网上日志做法,此后局直各部门也开始试行,目前,民警工作网上日志在全局范围内全面推行。民警工作网上日志的优越性体现在三个方面:一、民警工作网上日志是实施队伍规范化管理的有效手段。一是民警工作清晰化。通过民警工作网上日志,民警把一天的实际工作内容、数量,依次填入网上相应的工作内容条款,由单位领导对各自分管民警填报的工作进行审核并报分管局领导,分管局领导审批后,网上填报的民警工作得以最终确认。二是工作…     

与时俱进 深化改革 建立完善公安教育训练新机制

要在新形势下完成好维护社会治安稳定的繁重任务，迫切需要提高公安队伍的整体素质和战斗力。加强教育训练工作，是打造一支高素质公安队伍最根本和重要的途径。近年来，重视和强化教育训练以推进队伍建设，已逐步成为各级公安机关领导和广大民警的共识。1999年全国公安教育工作会议特别是《公安机关人民警察训练条令》颁布以来，围绕改进公安教育训练工作做了不少努力，也取得了一定成效。但是，在实践中我们越来越感觉到，要使教育训练交叉重叠、层次不清，多头组织，民警参训积极性不高，训练效果不理想等教育训练工作中长期形成的弊端得…     

基层派出所领导工作的复杂性研究

摘要公安派出所是公安机关维护社会治安秩序，为人民办实事、谋福祉、保平安的最前沿阵地。当前，派出所工作存在诸多问题，突出表现在警力不够、装备落后、经费保障不到位、执法环境恶劣、个别民警素质不高等方面。而基层派出所领导是实现派出所资源优化配置、提高民警工作效能、解决重大问题的中心人物，派出所领导的素质及其能力直接决定整个派出所的运行状况。公安机关应从基层派出所领导工作的现状入手，查摆剖析领导工作的复杂性，旨在创新并优化派出所领导工作的对策，从而提升公安工作的整体战斗力。     

建立“四长”论坛提升公安基层民警的素质与能力

提升基层所队领导和全体民警的执业素质和能力,不仅是新形势下对敌斗争的客观需要,更是当前公安工作和公安队伍建设的当务之急。2006年是公安工作“基层基础年”,基层领导和民警的素质是公安工作基础中的基础,强化基层所队领导和全体民警素质,提升公安工作警务效能,是公安基层基础工作的重中之重,也是摆在各级领导面前亟待解决的重大课题。2004年,江苏省公安厅创新基层领导培训模式,建立了“三长”培训学校,不仅达到了预期的效果,也给基层公安机关提升民警素质和能力提供了一条宝贵思路。无锡市公安机关受此启发,建立了派出所长、治安队长、…     

派出所群众工作八法

近几年来，天津市公安局各基层派出所坚持把加强群众工作作为基础工作的重要内容，不断探索新形势下群众工作的新路子，取得了宝贵经验。现将几种有效的工作方法介绍如下：一、抓民警下片入户，培养居民区的“百事通”。塘沽分局于家堡派出所针对户籍民警下片难，群众基础日渐薄弱的情况，通过建立规章制度，狠抓民警下片入户密切联系群众，带动了基础工作的全面发展。首先，他们在民警中普遍开展群众观点教育，从思想上解决部分民警不愿下片的问题。针对一些户籍民警不会做群众工作、不熟悉群众工作方法的情况，采取“上大课”与“开小灶”…     

如何疏解不满情绪

民警来信：我是一名八警不到一年的民警，当初由于公务员考试的成绩不理想，被分配到比较偏远的派出所。由于派出所远离城市，我又人生地不熟，一直不能适应这里的工作。在学校时我是学侦查的，到派出所后领导分配我做户籍管理工作，我心里非常不情愿，但由于刚到这里，为了不给领导和同志们留下不好的印象，就违心地承担下来。