四川人力资源向人力资本转变的制约因素与实证分析

知识经济的竞争 ,在很大程度上是人力资本的竞争。四川要全面建设小康社会 ,其中必需要做到的一点就是要加快人力资源向人力资本的转变 ,从而使丰富的人力资源成为真正的资源优势。本文对四川人力资源向人力资本转变过程中的制约因素进行了详细的分析 ,并提出了相应的措施与建议     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

关于企业人力资源开发的思考

企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。     

中国妇女人力资源开发状况

人力资源的开发状况主要表现为受教育程度和就业水平。中国妇女的人力资源开发水平目前还比较低,不及国内男性人力资源的开发水平。本文利用2000年第五次全国人口普查资料,对中国妇女人力资源的开发状况作了初步分析,认为要提高妇女的人力资源开发水平,首先是要加强妇女教育,其次是要促进妇女就业。     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

改革户籍制度 促进农村人力资源开发

我国人力资源丰富 ,需要有效地加以开发和利用。人口流动是人力资源开发的有效途径之一。而现行的户籍管理制度却限制了人口的流动 ,不利于人力资源开发。因而改革户籍制度势在必行     

西部欠发达地区农村人力资源开发的现状与对策——以陕北S县为例

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度。通过对西部欠发达地区农村人力资源开发的现状进行分析,结合西部实际及当前经济发展的需要,就如何搞好西部农村人力资源开发提出了一些具体的建议。     

浅论人力资源开发

人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源的特性和促进人的全面发展,决定了人力资源开发的必要性。人力资源开发的途径主要包括三方面:一是要提高国民的整体素质,二是要提高劳动者的劳动技能,三是要培养和造就各类人才。     

人力资源开发的几点认识

本文论述了面对知识经济带来的机遇和挑战 ,我国应该把以人为本作为人力资源开发的出发点 ;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心 ;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径     

人力资源开发的语用审视

语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如"人力资源"、"人力资本"、"绩效评估"等决定了人力资源开发的本质与功能,即人力资源开发是人事管理的一种手段,其所能和所要解决的是人事管理的实践有效性问题。现实中以为可以用"人力资源开发"取代传统人事管理的想法不仅无法实现,而且会给组织实践和广大员工生存与发展带来明显的负面影响。鉴于此,我们应对人力资源开发进行重新定位,以便从根本上解决组织员工管理的有效性和人力资源开发功能的有效发挥问题。     

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。     

煤炭企业人力资源状况及其开发

走新型工业化道路对传统煤炭企业人力资源机制提出了新的要求。煤炭企业必须在人力资源问题上更新观念,提高认识。建立合理有效的企业人力资源开发、管理机制,确保人力资源的开发不断适应市场形势和企业发展的需要。     

西部经济开发与人才资源开发思考

中央实施西部大开发战略的决策是加快西部地区发展的重要举措 ,使西部地区面临一次新的发展的历史机遇。抓住机遇 ,实现四川经济追赶型、跨越式发展 ,最根本的是实施人才战略 ,开发人才资源。愈来愈多国家的工业化实践表明 ,人才资源或人力资本存量的迅速扩大 ,是一国经济发展的重要源泉 ,是构成国家财富的最终基础 ;它不同于一般的被动性的生产要素———自然资源的物质资本 ,人力资源或人力资本是创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会改革的主要力量。四川是西部人口最多的省份 ,共计 8493万人 ,占全国…     

工程移民人力资源开发模型与管理指标体系

基于对工程移民人力资源问题的分析,从结构上对移民人力资源开发的各环节进行设计,构建工程移民人力资源开发模型;基于上述模型,引入包含信息管理、运行管理、风险管理等内容的管理指标体系,对移民人力资源开发模型进行管理控制。通过开发模型和指标体系的研究,促进移民人力资源开发规范化发展。     

企业人力资源开发的政府缺位问题研究

论文从经济学和行政学相结合的角度分析了政企分开所引发的政府在企业人力资源开发中的“缺位”现象 ,并分析了由此而产生的几大问题 ,提出市场经济条件下政府科学引导人力资源开发的必然性。最后 ,论文提出了政府推动企业人力资源开发的基本思路。     

注重统筹开发强化配套服务不断加快人力资源开发

本文从更新观念，增强人力资源开发意识入手，对江苏省南通市通州区人力资源开发工作提出了适应需要，创新人力资源开发机制；分类管理，抓好人力资源能力建设以及合理配置，调整人力资源结构的对策建议。     

试论图书馆女性人力资源开发

本文从女性人力资源的涵义出发,分析了图书馆女性人力资源开发的障碍,提出了女性人力资源开发的措施.     

民族地区城市化进程中人口流动与人力资源开发研究

本文在对民族地区城市化进程中人口流动与人力资源开发现状实地调查基础上,探讨了民族地区人口流动与人力资源开发二者之间的互动关系,提出了加快民族地区人口流动,促进人力资源开发的对策与思路。     

邓小平农村人力资源开发思想在眉山地区的实践

邓小平农村工作理论中包含着丰富的人力资源开发思想 ,在他的许多讲话 (谈话 )中直接或间接地论述了农村人力资源开发的有关问题。眉山从农业地区的实际出发 ,学习和运用邓小平农村人力资源开发思想 ,有力地促进了农村经济的发展。一、坚持邓小平的“充分调动农民的积极性”的思想 ,不断增强农村劳动力的精神动力人力资源开发理论十分强调开发人力资源精神动力 ,增强人的积极性和主动性 ,挖掘人的潜力 ,发挥人力资源的巨大作用。邓小平在设计和领导农村改革与发展的过程中 ,反复强调尊重农民的首创精神 ,充分保护和调动农民的生产积极性。他…     

我国公共部门人力资源开发存在的问题与解决对策

世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高,从思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高,理念滞后、选拔人才时"拉关系""托人情"的现象严重,对人力资源的重视与认识不高,资源开发的投入不足等。公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因素,所以应该找出影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。