哪些因素阻碍干部在经济转型中更好作为

正重要发现近六成受访者认为,随着经济转型的深入推进,干部"不作为""乱作为"的情况较之前有所减少;面对经济转型,"认识不深,不会做"(43.8%)成为干部干事创业面临的最大瓶颈;经济转型中,"利益矛盾难以化解"(34.4%)成为干部干事创业面临的最大挑战;"提供社会服务"(62.5%)是干部在经济转型中应承担的最主要职责;     

完善考核评价 激励担当作为

"平均主义""走过场"式的干部考评会滋生和助长不作为、慢作为的风气,挫伤广大干部干事创业的动力和激情。只有科学评价、准确评价、客观评价,不断完善考核评价机制,才能充分发挥干部考核评价的"指挥棒"和"风向标"作用,激发广大干部干事创业的强劲动力。     

莫当"温吞水"干部

基层干部队伍中存在一些"温吞水"干部,损害了党和政府的形象。此次新冠肺炎疫情防控工作中,"温吞水"干部主要表现为:"不急为""不善为"和"不愿为",对人民的财产与生命安全造成了极大的影响。对此,应在选拔干部时坚持正确选人用人导向,激发"温吞水"干部"善作善为"动力;加强制度建设,激发"温吞水"干部干事创业的热情;给干部创造公平公正的政治生态和外部环境。     

摒弃干部评优中的“平均主义”

正评优评先作为各地区、各部门的一项常态工作,往往每年就要举办一次,对于建设高素质专业化干部队伍,形成你追我赶的良好工作氛围具有重要意义。评优工作就是要选出优秀和先进的干部,让这份荣誉到达最应获得的人的手上,让干部能够迈开步伐,大胆干事创业。然而,在部分基层的评优评先工作实践中,却习惯于搞"平均主义",吃"大锅饭",出现"优秀轮流转""先进大家当"的局面,使得这一重要的干部管理手段流于形式,导致部分干部缺乏干事创业的动力和激情。     

容错纠错机制“甜”在干部心里

<正>党的十九大报告提出了建立干部激励机制和容错纠错机制,进一步消除了党员干部当中存在的一些思想顾虑,这无疑是促进干部健康成长的有效机制。党的十八大以来,全面从严治党力度空前,解决了一些干部乱作为的问题。在这个背景下,也出现了一些干部"只要不出事,宁可不干事"不作为的现象。建立容错纠错机制正是在这个背景下提出来的,目的就是激发广大干部干事创业的积极性。笔者认为,全面从严治党与干部干事创业之间不是对立关系,而是辩证统一的。全面从严治党并不是要捆住干部干事创业的手脚,而是要整     

基层干部需警惕哪些负面心态

<正>拥有良好的心理素质、保持健康的心理状态、秉持积极的工作态度,是广大干部干事创业的重要保障。但是,一些基层干部面对日趋复杂的社会形势、日益繁重的工作任务,不同程度地出现了一些负面心态,并诱发了消极的工作态度。有些干部在实际工作中"压力山大",自我怀疑、自我否定,逐渐产生了焦虑、抑郁、暴躁等负面情绪;有些干部干事创业没有激情、动力枯竭,工作失误频繁、工作效率低下,对工作心生厌倦,患上"职业倦怠症"。     

让干部“挑起担子、甩开膀子、干出样子”

正水不激不跃,人不激不奋。在全面从严治党的新征程中,既要严格管理监督干部,也需激发他们干事创业的内生动力。近年来,灌云县委坚持问题导向和效果导向,在强化干部导向、改进考核评价、突出正向激励、增强机制活力、提升干部能力、推动容错纠错和重拳出击慵懒散浮等方面,探索实施了一系列创新性、突破性的政策措施,有力释放了"给干事者鼓劲、为担当者担当"的强烈信号,推动全县领导干部主动"挑起担子、甩开膀     

干部选拔谨防“一刀切”

<正>"要树立正确的用人导向,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。"——胡锦涛真正选准人才、用好干部,以正确的导向激励干部干事创业,一直以来都是我党选拔任用干部的标准。然而纵观近年来的一些干部选拔任用机制和政策,从中发现,还有不尽如人意、不科学的地方,而一些干部政策到了基层执行起来也有一定偏差,往往容易"一刀切"、"一面倒"。     

完善考核评价机制 激励干部担当作为

正党的十八大以来,曲沃县主动适应从严治党、从严管理干部新常态,以不断创新完善考核机制为抓手,以激励干部担当作为干事创业为目标,积极探索科学评价的有效途径,建立起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系,使考核工作"指挥棒""风向标""助力器"的作用得以充分发挥,有效推动了全县干部服务提效、落实提速、工作提质、形象提升。一、主要做法我们认真对照《山西省年度目标责任考核工作规定》和《临汾市年度目标责任考核工作规定》精神要     

多措并举让干部干事“有劲头”

实现公权力的目标,需要一个稳定的干部队伍积极履行自身职责,干事"有劲头"。要激发干部干事创业动力,一靠教育,二靠制度,具体可以从经济、政治、道德和法律方面入手。     

干部交流中存在的问题及建议

正近年来,随着中央、地方在选拔任用干部上对基层工作经验重视程度的加大,挂职交流已成为新的历史条件下培养党政人才、促进干部健康成长的一条重要途径。京官"下派"、地方官"上挂"的双向挂职交流机制,不但为广大党员干部提供了学习锻炼的难得机遇,搭建了干事创业的全新平台,而且为选拨培养年轻干部、增强干部队伍活力发挥了重要作用。然而,当前个别干部对挂职交流存在"走过场""镀镀金""身挂心不挂"的错误认识;部分地方仍存在选派挂职干部"私人定制",交流干部挂职"挂空档"等问题。那么,在新时期,如何加强对交流干部的考核监管?     

努力营造干事创业的工作氛围

干事创业是评定一个干部的重要标准。习近平同志在今年中央党校进修班暨师资班开学典礼上强调，要推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，使那些老实做人、扎实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。因此，努力营造一个干事创业的工作氛围，在干事创业中选拔任用干部，在干事创业中培养锻炼干部，我党的事业才能蒸蒸日上。大力倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风，是营造干事创业工作氛围的必备条件，也是干部良好思想政治素质的具体表现。要从以下五个方面着力做好倡导和弘扬脚踏实地、埋头苦干的良好风气，为干事创业者营造一个好的工作氛围。     

构建保障体系 严防“带病提拔”

正"带病提拔"是干部选拔任用工作中的顽症。它不仅埋下了腐败的种子,还挫伤了广大干部干事创业的积极性,更破坏了一个地方的社会风气和政治生态。在去年干部调整和换届工作中,曲沃县坚持把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,作为干部选用工作     

干部干事的所欲所能所惧

影响领导干部干事动力的因素有三类:所欲、所能、所惧。所欲是推动干部干事的关键引擎,包括领导干部为民服务的使命感和对干部的激励程度;所能是影响干部干事的客观存在,包括领导干部的才华、能力和推动或阻碍干部干事的外部环境;所惧是妨碍干部干事的后顾之忧,包括害怕出错、出事、被误解。     

弘扬抗疫精神 树立正确政绩观 凝心聚力夺取疫情防控和生产经营“双胜利”

正习近平总书记强调,"干部干事创业要树立正确政绩观,有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干。"政绩观关系到我们的工作能否做实,关系到干部有没有实干精神,对事业的成败至关重要。今年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,无数党员干部在关键时刻充分展现了"关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来"的中国共产党人伟岸形象。     

正确处理干部利益的“破”与“立” 把私欲关进“纪律”的笼子

<正>社会主义市场经济时代必须直面领导干部的利益问题,一方面让领导干部"愿干事、会干事、干成事、不出事",另一方面坚决把私欲关进"纪律"的笼子里。只有正确的利益观和完善的利益机制,才能真正调动好广大党员干部干事创业的积极性与创造性国家的荣衰与执政集团逐渐蜕变成狭隘利益集团密切相关利益不仅是分析经济现象,也是分析政治现象、总结政治规律的基本范畴。《中国大百科全书》对利益的解释是,"人们通过社会关     

领导干部应有高境界大格局真本领

正习近平总书记在全国组织工作会议上指出,管干部用干部的干部,要有"瞻山识璞、临川知珠"的识人慧眼,要有"劝君参透短长理,自有人才涌似云"的用人之道,要有"众里寻他千百度"的爱才之心,要有"铁肩担道义"的忠诚公道。习近平总书记希望组工干部都能有这样的境界、格局和本领。这些要求既是对组工干部提的,也是对各级领导干部提的。领导干部有了高境界、大格局,干事创业的动力就会充足,就能提振锐气、奋起勇     

用正确的导向激励干部干事创业

用正确的导向激励干部干事创业中共濮阳市委组织部领导干部作为领导班子建设这个关键工程的主体，担负着推进改革开放和社会主义现代化建设的历史主任。在干部工作中，必须坚持正确的导向，激励、引导干部干事创业。实践中应着重从三个方面去努力。一、确立干事创业的导向...     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

论干事

邓小平同志说,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。大力弘扬求真务实精神,大力倡导求真务实之风,说到底是要求我们的干部把心思用在干事上,把精力花在创业上,为发展提供强大的动力。想干:说明干部有着良好的精神状态是否想干事,是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业而奋斗、是不是真心实意为人民群众谋利益、是不是忠实实践“三个代表”重要思想的重要标志。想干事,就是奋发有为,不懈追求,始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态,乐于并努力为党和人民作奉献。党和人民对干事的要求是:真干而不是假干,实干而不是虚干,为党和人民干而不是为自己和小团体干。对想干事的干部就要给他机会,对不思进取、得过且过的干部就要让他失去市场。