文化产品引导机制研究的意义与构架

党的十七届六中全会确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标，提出了推动文化产业成为国民经济支柱性产业的伟大战略。当前全党全国人民正在努力把握这一难得历史机遇，凝聚各方智慧力量，以高度的文化自觉和文化自信贯彻落实全会的战略部署。探索和寻找一定内容的文化产品引导机制是引导广大文化工作者和文化单位自觉践行社会主义核心价值体系。坚持社会主义先进文化前进方向，坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风的科学选择，是保证文化产业发展中文化产品的生产与付作的前提，是响应党和国家切实加强对文化产品创作生产的引导多出精品力作号召的具体举措。一定的文化产品生产与创作的引导机制方案，可以为文化产品的管理或创作主体提供发展战略策略指导，从而进一步强化文化产品的精品意识，提升文化在人们生活中的地位，增强民族文化认同，落实大众的文化权利。     

彰显地域特色的文艺精品生产机制探究

出作品、出精品,永远是文艺界的一项重大使命。建立彰显地域特色的文艺精品创作生产机制,不仅要深化对文艺精品创作内在机制和动力因素的认识,还要深入分析精品创作过程中的重点、难点,进而挖掘地域特色,整合文化资源,展现地域元素,打造文化品牌,创新艺术形式,找准市场定位,引进市场化运作模式。     

以新的文化发展观指导广东文化建设大发展

文化战线贯彻落实科学发展观的首要任务，就是要树立和落实新的文化发展观。广东要争当全国文化建设实践科学发展观的排头兵，必须继续解放思想，以新的文化发展观为指导，在构建完善的公共文化服务体系、打造具有岭南文化特色的文化艺术精品、促进文化产业快速健康发展和推动文化体制机制创新等方面采取有针对的对策。     

完善党政领导人才选拔任用机制的三个方向:制度化、民主化、科学化

党政领导人才选拔任用机制创新是我国公共部门人力资源管理领域的核心问题,本文在总结党政领导人才选拔任用工作的成就和分析其存在问题的基础上,从制度化、民主化和科学化的角度,探索了完善党政领导人才选拔任用机制的方向与途径。     

龙湾区三大措施加强高层次人才和高技能人才队伍建设

一是健全选拔机制，在规范选拔上把好关。由组织人事部门牵头，科技、农业、畜牧等部门分工负责，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富，成绩显著、贡献突出的致富带头人选拔进乡土人才队伍。按照统一的乡土人才分类标准、统一印制的表格和卡片建立农村人才信息库，实行一人一卡。通过调查摸底、组织和群众推荐、登记等农村人才普查，全市已为近2000名乡土人才建立了个人档案。     

优秀年轻干部培养选拔机制探究

当前对年轻干部的培养选拔工作取得了一定的成绩，但存在的问题也较突出。其主要问题是：竞争性选拔机制不够健全；培养工作认同度不高；选拔质量有待提升；选拔视野不宽；社会管理干部的选拔制度尚未建立健全。其主要对策是：提升竞争性选拔制度的效能，完善竞争性选拔机制；善于抓住关键环节的制高点，培养年轻干部；把好年轻干部的道德关，提高人才选拔的公信力；大力拓宽优秀年轻干部的选拔视野；启动优秀年轻社会管理干部的培养选拔工程。     

“人人有医保”指日可待

3月10日，在吉林省职业培训工作会上，吉林省劳动和社会保障厅厅长臧忠生说，我省《关于进一步加强技能人才工作的实施意见》将得到落实，全省将开展“万名首席技工评聘活动”。今年将从企业中选拔1万名高技能人才，其中，高级工6000名、技师30∞名、高级技师1000名。     

江西赣州章贡区全面推进文化工作

2008年章贡区文化工作在完善文化基础设施、提升群众文化水平、打造精品文化、创新体制机制等方面下工夫，进一步提升文化工作“服务城市、服务社区、服务市民”的水平，在全区营造出凝心聚力求发展的文化氛围，为加快建设充满活力、富裕文明、环境优美、和谐平安的新章贡作出新的贡献。     

福建评定11个少数民族文化精品项目

为了深入贯彻落实党的十八大提出的建设社会主义文化强国战略，进一步保护福建省少数民族优秀传统文化，最近，福建省委统战部、省民宗厅在各地推荐并多次召开专家咨询会、办公会、厅务会、部务会研究的基础上，评选确定了11个特色浓郁、类型丰富、分布广泛、代表性强、利用率高、社会效益好的少数民族文化精品项目：“三月三”畲族文化节、少数民族歌舞精品创作、海峡两岸少数民族文化交流中心、     

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。     

突出地方特色 推进文化建设

近几年来，云梦县紧紧围绕建设文化强县的目标，注重突出地方特色，着力创作文艺精品、建设文化载体、打造文化品牌，取得了较好的成绩。     

山东省人民政府办公厅关于公布2014年度山东省首席技师名单的通知

<正>鲁政办字[2015]75号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属单位,各大企业,各高等院校:为大力实施人才强省战略,加强高技能人才队伍建设,充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性和创造性,更好地为建设经济文化强省服务,根据《山东省首席技师选拔管理办法》(鲁政办发[2011]63号)要求,经逐级推荐、选拔,省人才工作领导小组研究同意并报省政府批准,现将2014年度山东省首席技师名单(共94名)公布如下:     

以“四个转变”促进长治文化事业发展

近几年来，长治市以弘扬太行精神、培育人文长治精神为指向，围绕“神话之乡、红色之地、绿色之城”的文化身份定位，以提升文化软实力，建设极具品位、最具魅力的人文型城市为目标，在全市兴起了文化建设的高潮，文化建设在文艺精品创作、民族民俗文化工作和文化交流等方面都取得了喜人的成绩。文化对群众的凝聚力、对社会的影响力、对外界的吸引力不断加强。     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

考选分离:完善现行公务员选拔制度的思考

通过考试选拔人才是西方文官制度的核心,也是我国当前公务员选拔的核心方式。但是我国当前针对具体岗位广泛考选的公务员选拔方式存在着诸多问题,亟需进行完善。唐代文官选拔制度作为文官考试的重要发端,其考选分离、多科目选拔人才及文官"守选"、"循资格"等措施都对完善现行公务员选拔制度有着积极的借鉴意义。本文运用文献研究和比较研究的方法,对现行公务员选拔制度存在的问题和唐代文官选拔制度的特点进行比较分析,提出了建立公务员储备干部制度、调整公务员考试机制、加强岗前培训机制和完善晋升激励机制的思路。     

构建完善党政人才评价认可机制

干部选拔任用过程是对干部评价认可的过程.党政干部评价认可机制的完善程度对选人用人公信度具有决定性作用.贯彻落实十七大精神,迫切需要加快构建完善符合党政人才特点的评价认可机制,走出一条靠机制建设提高干部选拔任用水平的新路子.     

培育良好文艺生态 构筑精品创作高地

习近平总书记在文艺工作座谈会上指出“文艺是时代前进的号角,最能代表一个时代的风貌,最能引领一个时代的风气”,强调“推动文艺繁荣发展,最根本的是要创作生产出无愧于我们这个伟大民族、伟大时代的优秀作品”。那么,创作什么样的精品?怎么创作精品?构筑什么样的高地?怎样构筑高地?这是江苏文艺界的必答题。党的十九大以来,江苏文艺界紧紧围绕文化强省“三强三高”目标任务,号召和组织全省广大文艺工作者坚持以新思想为指引,深入学习贯彻习近平总书记有关文艺工作的重要论述,努力培育营造文艺精品层出不穷、文艺人才青蓝相继、品牌影响声名远播、文化标识特色鲜明的文艺“生态系统”,加快构筑文艺精品创作高地,为“强富美高”新江苏建设贡献文艺力量。     

努力在高原上造峰

<正>当前和今后一个时期,江苏文化要实现高原向高峰攀登,必须坚持文艺精品和"文化苏军"两轮驱动协同推进。突出创作规划的引领力。根据全省各地的文化资源,科学规划布局,通过省市联动,集中攻坚,形成若干个文艺创作的区域中心,提高文艺作品的原创力。要创新精品创作机制。文艺精品创作是"慢工出细活",必须遵循文艺创作规律,从作品的选材开始,抓好精品创作选材、论证、生产、修改、加工、宣传等每一个环节,引导和鼓励文艺工作     

建“文化强国”趋势下的动画人才培养

中共第十七届六中全会对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出纲领性部署，并提出了到2020年中国的文化改革发展奋斗目标，描绘了建设社会主义文化强国的宏伟蓝图。公报最大亮点是提出建设文化强国长远战略，在中国原创动画领域，原创动画人才的培养是目前我国动画专业教育的一大课题，作为一名动画专业教师，培养中国的原创动画人才，首先要培养学生的兴趣和实验精神，让学生能够主动愉快地创作；其次要努力引导学生保持自我风格，在学习和理解我国传统优秀民族文化的基础上，树立起民族文化自信心，在新时代创作出具有中国特色的原创动画。