公安教育的分化与发展

背景人力资源管理问题越来越受到世界性的普遍重视。人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”[1]因此，充分认识人力资源能力建设对社会经济发展的基础性、战略性、决定性意义，把人力资源能力建设放在社会经济发展的突出位置，就成为当前各个领域重大的理论问题和实践问题，并且这已经同时成为了迫切的工作问题。在经济全球化过程的国际竞争中，人才的重要作用，从来没有像今天这样被政府所清醒地认识。这是教育受…     

警力开发与警察的教育训练

一、公共人力资源管理与公安队伍建设人力资源问题越来越受到世界性的普遍重视。人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”[1]因此，充分认识人力资源能力建设对社会经济发展的基础性、战略性、决定性意义，把人力资源能力建设放在社会经济发展的突出位置，就成为当前各个领域重大的理论问题和实践问题，并且这已经同时成为了迫切的工作问题。公共人力资源管理是一种新的观念。当前，世界各国对人力资源的研究和实践…     

统一战线与我国少数民族社团的公共性建构

社会组织化是现代社会的重要特征，而“国家”或“政府”与社会组织的关系问题始终是社会建设的核心命题。改革开放以来，在我国长期“弱社会”的社会状态与结构日益分化、利益日益多元的社会需求下，催生了我国社会组织公共性的理论话语与实践命题。作为一个多民族国家，我国社会发展到今天，少数民族社团已经是我国多民族社会的重要载体之一，在当代中国“社会建设”的具体实践中，同样也面临着少数民族社团的公共性议题。     

优化社会环境 促进人才成长——读齐秀生同志新作《社会环境与人才》

人才是事关一个民族、国家兴衰存亡的重大战略问题。得人才者得天下,失人才者亡天下。古往今来,概莫能外。我们党历来高度重视人才问题。邓小平曾强调:人才问题“是个战略问题,是决定我们命运的问题。”(《邓小平文选》,第2卷,384页)江泽民同志在2001年亚太经合组织高峰会议上指出,“加强人力资源开发,加强人力资源能力建设,从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出:“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界,多极化趋势…     

商业是社会生活的“试金石”

列宁在论及商业在国民经济中的重要地位和作用时曾经指出,商业是商品经济社会中“经济生活的试金石”。(《列宁全集》第33卷,第143页)今天我们重温这一论断,仍感十分精辟、深刻。笔者以为,在当前市场经济体制下,现代商业所蕴含的集聚性、辐射性已远不仅仅局限于社会经济生活领域,而是已经扩展到社会整体,经济、政治、文化等各个层面,以至我们可以认为,商业已经成为当代社会生活的“试金石”。     

加强西部地区人力资源开发的思考

党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻”。深入学习和贯彻党的十六大精神,深刻认识人才问题的极端重要性,切实加大西部地区人力资源开发的力度,对于顺利推进西部大开发,确保西部地区全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的战略意义。为此,本文拟对加强西部地区人才资源开发提几点看法。一、必须确立以人才资源开发为中心的发展战略人类社会发展到今天,人们逐渐认识到社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。江泽民同志曾经指出:“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各方面都形成人才辈出,群星璀璨的局面,我们的事业就大     

“复合型人才”小议

说到就业，立刻让人联想到下岗职工和日益火爆的人才、劳务市场，“现在大学生找工作都难”似乎已成了人们的口头禅，这是否意味着就业岗位已经饱和，人力资源已经过剩了呢 ?答案是否定的。只要社会在发展，人力资源的新陈代谢将会永远周而复始地运转。关键是作为人类个体的你拥有什么样的资本参与竞争，以至于不被淘汰。目前几乎所有的学校都将培养目标定位在“培养复合型人才”，何为复合型人才呢 ?人的技能通常由三部分组成，即核心技能、行业通用技能、职业特定技能。学校的教学工作一般直接围绕着提高学生的行业通用技能和职业特定技能…     

人事部门在改革中重新定位──从事管理到人力资源管理

人事部门在改革中重新定位──从事管理到人力资源管理仝志敏人类社会进入新的发展时期，人力资源已成为人类文明发展依赖的最重要的战略资源人类社会今天已进入一个新的发展时期，当代人类社会文明发展所依赖的战略资源已由自然资源、资本资源，转向人力资源。依靠自然资...     

关注WTO

人事部人事人才研究所专家分析,加入世贸组织对我国人力资源开发将产生较大影响。 一是跨国公司对人才的争夺将会更加激烈。据调查,在外商投资企业工作的企业管理人员和技术人员约40％来自国内,对国有企业发展形成很大压力。 二是社会对人才素质的要求将会越来越高,越来越需要“懂行”的人才。 三是企业对人力资源管理者的能力要求越来越强,控制变为支持、监督变为激励、命令变为指导是人力资源管理的新模     

区域人才合作、自主创新与武汉城市圈“两型社会”建设

“中部崛起”已成为国家区域发展重大战略，武汉城市圈成为中部崛起的龙头地位已经逐步成熟。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题，而人才资源是提高自主创新能力的核心主体，人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路，指出加强武汉市城市圈区域人才合作，把武汉城市圈建设成为人才强势区域和人才富集高地，以此增强区域自主创新能力，从而推进武汉市城市圈两型社会的建设，实现湖北在中部率先崛起。     

论人力资源的开发和人才资源的培养

在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。     

人才建设对提高执政能力的当代意义及其使命

在新世纪新阶段,人才工作如何为提高党的执政能力服务,人才建设怎样促进党的执政能力建设,是一个十分重要的课题。一、人才建设对提高党的执政能力的当代意义加强人才建设,提高执政能力,是世界进入能力主义时代的战略需要。提出“世界进入能力主义时代”这样一个命题,原因在于我们已经进入了知识经济社会,这是建立在人的素质和能力基础上的社会。处在这样一个时代,党的领导和执政面临新的形势。世界进入能力主义时代,主要表现在五个方面:一是人才是先进生产力的开拓者和推动者,是先进思想文化的创造者和传播者,是社会各项事业持续发展的最活…     

以利益相关者理论重构会计等式

产生于传统工业经济下的会计等式,是以“股东利益至上”为前提的。这在以人力资源为主体的知识经济时代和日益强调企业的社会责任的今天,显然已经不合时宜,现代企业是由向企业投入了专用性资产的经理人员、员工、出资者、债权人、供应商、客户、政府及社区共同缔结的。应从利益相关者的角度,构建新的会计等式。     

开发人力资源 加快江西发展

人力资源开发战略是社会经济发展的首要问题。所谓人力资源是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口 ,即己经参加和可能参加劳动的人 ,简称“劳动力”。而作为人力资源的精髓的人才资源 ,指的是一个国家人力资源中综合素质层次较高的那部分人员。从日本、德国等国经济飞速发展的成功经验来看 ,他们走的是靠大力强化人力资源开发 ,走“教育立国 ,人才为本”的“捷径”。因此 ,大力开发人力资源 ,尤其是人才资源是我省经济发展的关键所在。江西是一个山青水秀、自然资源丰富省份 ,电价比上海便宜一半 ,水价、劳动力价格也只有上海的 1/ 3;…     

首届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”在京召开

2005年10月16-17 日,北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会和中国行政管理杂志社在京联合举办了首届“中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会”。此次会议的召开是为了进一步贯彻落实我国“人才强国战略”以及党的十六大和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神,做好我国政府部门、事业单位、国     

加入WTO与中国的人力资源竞争

进入21世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。加入WTO使中国进入了一个全新的竞争时代,这个时代不是拼体力,也不是拼资源,而是比知识、比智力。说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。     

五位一体一种高职教育办学的新模式——对金华职业技术学院创新办学体制情况的调查

大力发展职业技术教育,是建设教育强省、人才强省,进而建设文化大省的有机组成部分,是推进经济增长方式转变的必然选择,是贯彻党的十六届五中全会提出要“加强人力资源能力建设”,“抓紧培养专业化高技能人才和农村实用技术人才”的重要举措。在新形势下,高等职业技术院校应如何创新办学机制,实现又快又好的发展,为社会培养更多合格的技术应用型人才?近几年,金华职业技术学院进行了积极的探索。他们创立的“五位一体”办学模式,已被实践证明是适应时代要求和社会需求的模式,是一种卓有成效的办学体制创新。     

对创建学习型组织的几点认识

2001年5月15日，江泽民同志在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上，针对我们已经遇到或可能遇到的机遇和挑战，发出了“创建学习型社会”的号召。他强调：“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径”，要“构筑终身教育体系．创建学     

人才管理的新思维

从人才战争到人才管理：美国人力资源管理的新趋势 20世纪90年代之前，在人力资源管理领域中，“人才”的概念很少被提及，但是自20世纪90年代末期，尤其是进入21世纪以来，人才一词在各种文献中出现的频率越来越高。1997年时，麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为“人才战争”或“人才争夺战”（war for talent）的研究。     

全球化人才竞争视域下高校人力资源管理问题与对策研究

世界已经进入信息化时代,知识经济的全球化、人才竞争的全球化已是世界潮流,为了抢占经济科技的制高点,世界各国都在积极调整人才战略,人们已充分认识到:国际上的竞争实际上是科技的竞争,科技的竞争实际上是人才的竞争.高等院校承担着培养新型创新人才的重任,高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求.针对高校人力资源管理中存在的问题,高校人力资源管理必须从理念、配置、激励、考核以及文化等方面进行完善.