成都市公务员电子政务素质与能力调查研究

调查和研究现阶段公务员电子政务素质和能力是当前和今后发展电子政务的重要任务。我们主要以问卷调查方式进行,采用定性研究与定量分析相结合的方法。从调研结果看,公务员的信息知识和运用信息工具的水平仍然难以适应电子政务发展的要求。相当一部分公务员,特别是年纪比较大的公务员,还很难接受并适应这种转变。     

浅谈公务员电子政务培训的新思路

本文阐述了新形势下公务员电子政务培训的新思路。笔者参与制定了河北省公务员电子政务培训的计划，并长期承担河北省公务员电子政务培训的主讲任务，经过长时间的教学实践和思考，分析了当前公务员的现有素质，提出了新的培训思路，以期为电子政务培训寻找创新点扣突破，进一步提高兮务员电子政务水平。     

推行政务电子化 加快政府创新步伐

电子政务建设是政府改革的一个重要内容。推行电子政务,促进政府创新,应从管理理念、行政体制、政府职能和公务员素质等方面着手。     

电子政务背景下公务员信息素养培养

电子政务是新型的政府运作模式,是信息技术发展的必然产物。作为电子政务实施主体的公务员,只有不断提高自身的信息素养,才能全面提升电子政务能力,确保电子政务战略的顺利实施,提高公共管理和公共服务的效率。这就需要我们正确分析公务员信息素养的构成、存在的问题、培养的对策,确保上述目标的实现。     

电子政务语境下公务员信息素养及其培养探析

在信息化、网络化突飞猛进的今天，亟待推行电子政务以适应信息社会对政府职能的新要求，更好地服务国民和经济社会的发展。在大力发展电子政务的背景下，唯技术先进是从与追求硬件更新换代的电子政务建设路线受阻，期望中的政府管理模式革新没有发生。所以要转变观念，从电子政务实施主体出发分析公务员人文层面的信息素养，探索公务员信息素养构成要素及其培养途径，以公务员信息素养的提高推进政府网络执政理念和方式转变，提升电子政务水平和政府网络执政能力。     

信息时代与政府管理模式创新--中美电子政务比较研究

本文通过对中美两国电子政务的比较,对信息时代的政府管理模式进行了新的构思,提出我国应统一规划电子政务建设,建设全国统一的政府信息网络,加快建立电子政务的安全保障体系,提高国家公务员素质,加强法规建设和保护网络安全.     

信息素质与公务员培训

培训是提升公务员能力素质的重要途径。当前随着社会信息化的发展,信息素质已经成为人才的必备素质。因而,对公务员进行信息素质培训,提升其信息素质具有重要意义。     

利用电子政务优势促进公民参与发展

通过分析利用电子政务手段进行公民参与的优势,总结出目前我国基于电子政务公民参与的模式,以及存在参与的公民范围不够、参与的实效不高、存在一些"面子工程"、"形象工程"、缺乏后期统计、总结工作等问题,借鉴国内经验,运用各种渠道,扩大公民参与的范围;通过各种手段,增强公民参与的实效;设立政府首席信息官制度,提高公务员的素质,来进一步改进基于电子政务的公民参与服务.     

电子政务跨越式发展中的障碍分析

科学技术的迅猛发展、高新科技产业的大量涌现使我们利用信息手段实现跨越式发展成为可能。电子政务作为信息产业的一个重要内容是其中最大的受益者之一。从 1999年开始 ,我国用三年时间构建了电子政务框架 ,但旧的制度和观念成了我们向纵深推进电子政务的最大障碍。转变政府职能、更新公务员队伍、弥补相关法律缺口将是扫除障碍实现从传统政务向电子政务跨越式发展的关键     

加强公务员电子政务应用能力培训刍议

当前我国公务员的整体素质,还远远不能满足发展电子政务的要求,加大对公务员的电子政务应用能力培训至关重要。加强公务员电子政务应用能力培训,应针对存在问题采取多项措施。     

Senior civil servants in Quebec and strategic information transmission: A game theory-driven approach

Recently, certain mediatized events in Quebec have demonstrated that senior civil servants could control the information intended for elected officials. Is it possible that senior civil servants behave strategically in sharing information with politicians? Based on a game theory-driven approach, the study offers in-depth testimonies to illustrate the strategic dimensions of information transmission, which sometimes occurs between ADMs and elected officials. Quebec senior civil servants occasionally benefit from discretionary authority with respect to information and use it to promote specific lines of thought. Furthermore, elected officials and senior civil servants sharing similar views on specific public issues could facilitate information transmission.     

浅谈电子政务建设与政府管理体制创新

电子政务是信息时代的产物,它的出现给政府管理改革带来了深刻的影响与冲击。加快建设电子政务,对推动政府管理体制创新对于提高行政效率、节约行政成本,提升政务管理信息化水平,增强政府反应力和社会回应力等方面都具有十分重要的意义。     

我国公务员分级分类培训构想

《公务员法》对公务员的界定和国家对公务员实行分类管理,为公务员分级分类培训提供了法律依据。如何实施分级分类的公务员培训并形成制度,需要我们对公务员培训的经验进行总结并对公务员的实际需求进行必要的分析,还需要我们借鉴国外的成功经验,设计我国公务员培训的分级分类培训实施方案。     

Digital dilemmas: Values,ethics and information technology

In writings on public administration, the subject areas of values and ethics and of information technology (IT) have received substantial, but largely separate, attention. The public administration community can benefit by drawing on scholarship in the field of information and computer ethics and developing its own body of research with a view to sensitizing public servants to the effects of changes in IT on values and ethics. This article focuses on developments in the use of IT (for example, self‐service technologies, Big Data, the Internet of Things) as a basis for assessing their implications for public sector values and ethics. Research is needed on the extent to which the values and ethics regimes of public organizations take account of the impact of changes in IT; the degree to which the various components of these regimes can foster sensitivity to the implications of these changes; and the significance for the public sector of such emerging ethical issues as robot ethics. Value conflicts and dilemmas arising from advances in digital technologies argue for vigorous measures to alert public servants to the technologies' impact.     

胜任力视角下公务员公共服务能力建设探析

提升政府服务能力、构建服务型政府是世界各国行政改革的重要目标取向。公务员公共服务能力直接代表了政府服务能力,公务员服务能力建设是构建服务型政府的关键。在借鉴胜任力理论的基础上,发现要加强公务员“水面之上”和“水面之下”的能力建设,可以从自身服务能力的提升和能力建设的配套措施两个方面入手,促使他们尽量具有最优者的公共服务能力。     

公务员公共突发事件应对能力提升初探

我国目前处在公共突发事件的高发时期,在未来很长一段时间内,我国都将面临公共突发事件所带来的严峻考验。新时期公共突发事件的发展态势对公务员应对突发事件的能力提出了新的挑战,然而现时许多公务员公共危机意识淡薄,应对能力不强。因此,必须通过加强学习培训,提高自身素质,做好主动应对突发事件的心理准备及知识储备;同时强化实践磨砺,大力提升公务员应对和处置突发事件的综合能力,最大限度地减少损失,保障经济持续发展,促进社会和谐稳定。     

地方政府绩效评估中公众参与问题研究

目前我国许多地方政府在其绩效评估中,评估主体、评估信息呈现出实质性的政府垄断,公众参与形同虚设,流于形式。因此,调整评估主体,使其组成多元化;发展电子政务,创新政府绩效信息提供方式,促进信息公开化以及重视和提高公众参与政府绩效评估的能力实属当务之急。     

行政体制改革视阈下的公务员能力及提升途径

根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

服务型政府背景下的我国地方政府大部制改革

目前,我国地方政府大部制改革的主要障碍在于现存制度的路径依赖,政府部门利益的膨胀与整合困难,以及地方政府的执行力不足和社会信任的缺失。地方政府公共服务的实现应着眼于回应性与深层次的公民参与的实现、信息化与基于信息共享的电子政务建设以及协同合作性与基于伙伴关系的组织文化重塑,从而真正实现决策与执行、监督相互分离与制约。     

论巨额财产来源不明罪之犯罪构成

巨额财产来源不明罪侵犯的法益是司法机关对国家工作人员拥有的巨额财产的监督权。国家工作人员“拒不说明”的行为是犯罪客观行为,犯罪的主体是刑法第93条规定的国家工作人员,罪过形式只能是直接故意。