对企业中层队伍建设的几点思考

中层管理型人才在现代企业发展中具有至关重要的地位。实践中,因人才理念和激励机制不到位,使中层管理者流失严重;人才缺乏,企业选才空间狭窄;重使用轻培训,成长发展环境不平衡。通过确立科学的人才价值观,加大科学培训力度,完善健全选人用人制度,建立健全绩效考核激励制度体系等途径,锻造企业新型中层管理人才,为企业提升竞争力夯实基础。     

基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。     

政府公务员的管理胜任特征

要提升政府管理的能力,应当首先提高政府管理者本身的素质.目前盛行的胜任特征研究为我们对政府组织管理者素质研究提供了新的视角和方法. 一、政府组织管理者胜任特征研究概述 国内外许多学者都对管理者的素质进行过深入的研究和探讨,其中胜任特征的创始人麦克雷兰在1973年提出胜任特征(competence)以来,国内外开始掀起了胜任特征研究热潮,胜任特征研究为组织发展和人力资源管理提供了新的思路.     

关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考

随着全球化趋势和政治、经济、社会环境变化的加剧,地方政府管理者要尽快适应新的行政环境,尤其是地方政府中层管理者①的领导力越来越受到重视。但是,目前地方政府中层管理者的领导力不仅没有得到充分发挥,而且在组织文化、决策参与度、培训与开发等方面仍然存在诸多问题。基于此,提出提升地方政府中层管理者领导力的若干建议,以确保行政行为的创新、专业化与组织效能。     

国内企业胜任力模型的应用性障碍探究

自上世纪90年代开始,国内企业多以中高层管理者为主要对象进行胜任力模型研究和应用,胜任力模型成为我国管理界和学术界研究的热点领域。但胜任力在国内企业的具体运用还处于初步探索阶段,荆棘丛生,充满困难和障碍。国内企业需要审慎分析胜任力模型的应用性障碍,制定有效的应用策略。     

西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。     

现代企业应努力提升员工归属感

优秀员工的离职已经成为许多企业发展中的硬伤,研讨如何提升员工归属感对于现代企业的成长与发展具有重要意义。从员工归属感的特征及影响因素、提升员工归属感的重要性分析,现代企业应从企业管理者与员工自身两方面着手,努力提升员工的归属感。     

深圳企业外迁问题探析——以深圳市福田区为例

企业迁移是城市经济发展的必然产物,也是资源合理配置的重要手段,能否让更多企业扎根深圳并做大做强,事关深圳未来经济社会持续健康发展。通过对深圳市福田区现有150家企业的问卷调查发现,影响企业外迁的因素有三:劳动力密集型工业企业外迁倾向明显;潜在迁入地较迁出地的营商成本优势成为企业外迁首要决策因素;公共政策、产业政策及社会治安状况是影响企业外迁的重要因素。政府应从加大产业政策调整力度、推进产业结构优化、加大对用地的管理保障、合理降低企业成本、大力发展总部经济和建立城市(区)间协作模式几方面着手应对企业外迁问题。     

我国非营利组织志愿者胜任特征模型研究

随着我国非营利组织的发展,志愿者的使用成为非常普遍的现象,志愿者的管理愈来愈复杂。本文从理论上对志愿者胜任特征模型进行分析,采用岗位知识、素质能力、服务技能、服务品质四个特征簇构建我国非营利组织志愿者胜任特征模型,为志愿者的招聘、选拔、培训、考核、评价等提供理论和方法依据。     

浅谈中层管理者的能力在医院管理中的作用

中层管理者的执行力对实现医院的整体发展,推进医院综合管理水平的大幅度提高,保证医院改革发展方针的贯彻与落实具有重要的现实意义。中层管理者是医院管理的重要中坚力量,其卓越的带领团队的能力和管理协调能力是医院管理的核心。     

北京市局级领导干部胜任力状况及培训对策研究

本文依据问卷调查数据,从必备知识、必要工作能力和个人特征三个方面考察了北京市局级领导干部胜任力的优势和不足,并从培训的原则、课程体系、教学方法、组织管理等方面提出了提高北京市局级领导干部胜任力的对策建议。     

刍议构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系

近年来，许多企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型，通过界定为实现行为性目标所必需的个人行为、能力与组织的战略、理念、核心竞争力建立联系，来指导人才选拔、培训开发、绩效考核、薪酬激励及再开发等人力资源管理工作。本文在阐述胜任力概念及胜任力模型研究意义的基础上．重点论述了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法，并初步探讨了胜任力模型在实践中需要注意的问题。     

基于胜任特征的组工干部培训课程体系研究——以大连市为例

组工干部教育培训是干部教育培训事业的重要组成部分。基于组工干部胜任力特征,紧紧围绕培训课程设计的理论与实践开展研究。针对当前组工干部教育培训工作存在的问题,提出培训课程设计的理论思路和操作流程。以任职公务员培训班次为例,设计了详尽的培训课程设计流程,具有一定的决策参考价值。     

浅析管理度

在管理中管理者能否把握好管理的"度",直接影响着被管理者的能动性,是保证组织各要素协调有序工作,高效地实现组织目标的关键。从内涵、特性以及影响因素三个方面对"管理度"加以分析。     

青年教师胜任力模型在人力资源管理中的应用

本研究运用行为事件访谈法分析得出民办高校新进青年教师的胜任力特征,建立民办高校新进青年教师的胜任力模型,将模型应用到民办本科院校人力资源管理的青年教师招聘、岗位分析、培训和考核中。对民办本科院校甄选人才、留住人才、提升师资软实力、加强人力资源开发和管理具有战略性的指导意义。     

浅谈现代企业人力资源管理中培训的对策研究

比尔·盖茨曾经说过,现代企业的竞争,说到底是人力资源的竞争。对现代企业来说,如何选拔人才,如何把企业的员工的潜力发挥到最大的程度,如何调动员工的积极性,成为其能否在经常激烈的市场中立足的重要因素。除了要重视招聘、吸引、选拔、绩效考核等环节,人力资源管理过程中的培训的重要性是不容忽视的,寻找适合企业的培训方法和对策,对企业和员工的共同发展有着重大的意义。     

基于胜任力的组工干部培训教学方法的改革——以大连市组工干部培训为例

依据组工干部的胜任力构成来选择培训方法,可以使培训方法更具针对性和实效性,提高培训的质量。采用自编问卷,对大连市下属的10个市区县的224名组工干部做了问卷调查,对收回的205份有效问卷做了统计分析,揭示出针对八种胜任力培训时,应分别采用的教学方法,以便为组工干部培训教学方法的改革提供依据。     

向素质要安全 向培训要素质——从2019年两起事故看补齐高危行业安全短板的迫切性

企业尤其是矿山等高危企业,开展安全技能培训的目的之一,就是为了提高企业管理者和从业人员的安全素质,包括安全意识、管理水平、逃生技能等。2019年四季度发生的两起煤矿事故成功救援的案例充分说明了增强企业职工安全技能培训的重要性。     

基于岗位培训需求分析培训计划的制定与探索

企业培训作为一项系统性的工作,基于培训主体岗位能力胜任力的需求调查与分析是系统构建的基石要素,只有切实做好培训的需求鉴定与分析,才能制定科学有效的培训规划。鉴于教育培训孤岛问题和培训策划的缺失带来的培训项目设置繁多、有重复,个别培训针对性不强等问题,从通过调动业务部门的参与度,搭建业务、人事、培训三方的有效沟通平台等方面入手,可以提升培训管理团队的培训管理专业能力,加强团队的凝聚力。     

企业管理中“人性假设”探讨

企业管理中“人性假设”探讨陈阵企业管理是一项复杂的行为活动，涉及到企业内外的方方面面，但其中的关键因素则是“人”。企业的管理人员如果不知道怎样去激励人，便不能胜任管理工作。然而，在企业管理中，管理者采取何种方式、方法去激励职工与其所持的“人性假设”观...