桂林：县区换届迸出“源头活水”

在8月底圆满完成的县区换届工作中,桂林市提拔的73名担任县区四家班子副职领导干部,均具有基层一线工作经历。尽管这次换届是桂林地市合并以来提拔人数最多的一次,但在党员干部群众中反响相当的好。许多基层干部说：＂领导干部从基层来到基层去的选人用人导向好,我们这些基层干部有奔头了!＂     

选干部如何甄别老实人与老好人

中组部部长李源潮近日强调指出,要规范干部任用提名方式,重点规范领导干部特别是＂一把手＂的提名行为。要全面分析民主推荐结果,不简单以票数决定干部任用,防止误用不讲原则、不负责任的＂老好人＂。老实人和老好人,虽只有一字之差,却在价值取向、行为准则、精神境界上有着明显的差别。在换届中不让老实人吃亏、不让老好人占先，就必须慎重甄别和对待这两种人。     

基层换届哪些不良心态值得警惕

正2016年是地方党委换届之年,这项重大的政治活动是全党的一件大事,更是全社会关注的焦点,也是对各级领导干部的一次重大考验。但是,每每到了换届时刻,各种不正之风往往就会集中爆发,部分干部在心态上也出现一些问题,一些领导干部也"倒"在了换届中。怎样做好基层换届工作?干部状态如何?哪些不良心态值得警惕?且听地方组织部长及基层干部怎么说。     

科左中旗着力做好换届前干部的思想政治工作

通辽市科左中旗针对换届前部分领导干部中可能出现的思想放松、情绪不稳、人心涣散等不良现象,通过“三个引导”,统一干部思想,稳定工作情绪,努力确保各项工作的顺利开展。引导干部端正思想认识。该旗考虑到换届前干部思想可能出现的波动,在全旗经济工作会议上,把“加强思想作风建设,营造干事创业的良好氛围”作为一项重要内容,对全旗科级干部进行思想教育,要求各级干部树立正确的政绩观,正确对待换届工作。同时,旗委和组织部门的领导也利用召开相关会议和下基层检查指导工作等时机,结合保持共产党员先进性教育活动,教育广大领导干部要始终…     

得失寸心知——读史随笔

正时下正值市、县领导班子换届,干部考核推荐等有关工作正在进行,省直机关的干部任职也有相应调整。换届关乎班子建设、事业发展,也关乎领导干部的前途去向,方方面面备加关注,这是必然的。对于各级党组织而言,换届的关键是以严格的纪律匡正风气,坚持正确的用人导向,选好人,用好人,任人唯贤,知人善任。对于领导干部个人而言,换届则是一次难得的机遇,更是一种实实在在的考验。进、退、留、转,是每一位领导干部人生迟早都会面     

换届不能“涣心”

正近日,与一位在乡镇任职的朋友聊起即将开始的换届工作的话题时,这位朋友相告,他所在的镇党委一班人,并没有受到换届的影响,相反,大家个个工作劲头十足,尽心尽职做好本职工作。朋友还说,换届是考验领导干部的一块试金石,只有做到换届不"涣心",才能真正体现一名干部的为官本职。笔者听了,颇觉有理。今明两年是省市县乡领导班子集中换届之年,全国各地正在紧锣密鼓地部署换届工作。面对换届,绝大多数领导干部都能正确对待自己的"进退留转",能始终做到换届     

河北省崇礼县成立老干部乐队

盐城市是江苏省委确定的县级党委换届考察试点市。在试点过程中，我们按照中组部“体现科学发展观要求的干部综合考核评价试行办法”要求，不断扩大干部工作中的民主，认真组织实施了对县（市、区）党政领导班子和领导干部的民意调查．在对干部进行组织评价和群众评价相结合方面进行了积极探索，为换届考察工作提供了有益启示。     

着力推进组织工作改革创新 为武汉市“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证

2011年是＂十二五＂时期开局之年,组织工作要适应新形势、新任务,进一步改革创新、狠抓落实,为武汉市＂十二五＂开好局、起好步提供坚强组织保证。要集中精力做好领导班子换届工作,着力为武汉科学发展选好干部、配强班子。要进一步深化干部人事制度改革,建立健全科学的选人用人机制。要进一步加强和改进干部教育培训工作,提高各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。要全面落实中长期人才发展规划,大力推进人才强市建设。要深入推进创先争优活动,积极为中心工作提供强大政治动力。要着眼于抓基层、打基础、强基本,全面深化＂五个基本＂、＂七个体系＂建设。要切实加强组织部门自身建设,努力为组织工作服务科学发展提供重要支撑。     

自治区纪委重申换届期间领导干部廉洁自律规定

自治区纪委日前发出关于重申换届期间领导干部廉洁自律规定的通知,要求各级党委和纪委要按照中央有关规定,严格执行＂5个严禁、17个不准、5个一律＂等换届工作纪律,严格按照自治区党委提出的＂四要四不准＂要求,     

创新干部工作的思考

自2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》出台以来,民主推荐、民主测评、民主评议、个别谈话等干部推荐、干部考察程序和方法得到广泛应用,民意调查等新做法已经在各地党委、政府换届考察过程中     

合浦：精耕年轻干部“育苗圃”

正在2021年乡镇换届中,北海市合浦县聚焦"三个注重",提前布局、精耕细作,积极储备年轻干部"好苗子",选拔了85名35岁以下优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中,占乡镇领导干部总数的47.2%。注重发现储备,在"苗木选用"上下功夫。加强年轻干部队伍建设的统筹谋划,先后制定《合浦县优秀干部调研工作方案》《合浦县县直单位及征地搬迁"一线"干部调研工作方案》等政策,结合县管领导班子、领导干部2020年度考核工作和乡镇换届考察工作,深入"一线"开展干部调研工作,     

乡镇换届前五种类型的干部要注意引导

眼下乡镇换届在际,笔者就乡镇班子思想作风建设状况调研时了解到：基层有五种类型的干部在乡镇换届前思想不稳定。 一是＂临界＂年龄的干部想进城。他们想的是工资和待遇,     

信息传真

山东滨州市滨城区积极做好乡镇党委换届前干部思想工作一是开展专题培训,以教育促思想稳定。今年以来举办了3期乡镇领导干部专题培训班,有针对性地安排党委换届程序、法律及相关政策等方面的培训内容,重点引导他们树立正确的价值观、荣辱观,正确对待个人的进退留转,把主要精力用在发展经济和为民服务上。二是强化目标考核,以责任促工作热情。加强半年考核,对全区重点工作实行项目化管理,落实工作责任,严格限定工作进度,使乡镇领导干部不因换届延误工作。三是严格干部政策,以导向促干事创业。坚持凭实绩用干部的原则,去年以来,对37名在一线和…     

防范和矫正不良心态

一个党员干部,特别是领导干部,思想政治素质如何,党性如何,在换届这面镜子前,可以一览无余。在如何对待个人进退留转问题上,大多数干部都能保持良好的心态,把心思用在推动工作上,把精力放在加快发展上。但也有一些干部反映出一些不良心态。这一现象需要引起高度重视。笔者认为,防范和矫正不良心态是提高干部能力素质的题中之义,应当作为加强换届后领导班子和干部队伍建设的一项内容认真加以解决。     

如何区分领导干部自我展示与拉票贿选

去年和今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届年,中央高度重视,把发扬民主、推进改革、严肃纪律作为做好换届工作的三项关键举措,并分别提出了明确要求。在换届期间如何准确把握领导干部自我展示与拉票贿选的政策界限,如何做到既为干部提供展示平台,又最大限度地减少拉票贿选,需要认真研究。     

领导干部“能下”的难点及对策

正在全面从严治党,从严管理干部的大背景下,2015年6月中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》(以下简称"规定"),为解决干部能上难下问题提供了新的制度依据。规定出台以来,各地认真贯彻落实,取得了一定的成效,但也遇到一些影响规定落实的难点问题。同时,目前地方各级领导班子换届工作已陆续展开,中央对换届工作也提出了明确的要求,推进领导干部能上能下。因此,分析研究     

为党外干部脱颖而出开辟“绿色通道”

去年以来,在邢台市委高度重视和领导下,我们以县市区人大、政府、政协换届为契机。抓住“四个环节”、坚持“四个主动”、采取“四项措施”,着力打造党外干部脱颖而出的良好环境,扎实推进党外领导干部选配工作。在换届中新提拔党外县处级领导干部19名,交流党外县处级领导干部15名,全市19个县市区人大、政府和政协领导班子全部配上了党外领导干部,使全市党外代表人士队伍建设得到新加强。     

象州：阳光、公道、和谐换届

＂种稻要选优质谷,铸造要选合金钢;哪个德才样样好,领头干部选他当。＂这是象州县在换届选举中老百姓广为传唱的＂换届山歌＂。     

干部工作必须落实正确的政绩观

政绩观反映领导干部从政的价值取向,构成领导干部创造政绩的思想基础。干部工作必须落实正确的政绩观。近年来,我们福建省漳州市对此作了一些探索。 充分发扬民主,提高民主推荐质量。首先,强化推荐责任意识。我们在去年县级领导班子换届中,既实行无记名推荐,又同时采用     

换届期间领导干部任用违规问题浅析

换届时期是干部提拔调整的密集期,也是违反组织人事纪律问题的高发期,对于换届期间违反组织人事纪律问题,特别是领导干部任用违规问题,必须认真分析其出现的原因,并采取有效措施,切实加以研究解决。一、换届期间领导干部任用违规问题的表现形式及存在原因换届期间领导干部任用违规问题较之非换届期间领导干部任用违规问题,其性质和内容本无多大区别,都是与跑官要官、买官卖官、收敛钱财联系在一起的。但因“换届期间”这一特殊性,其表现形式又有所不同,主要有以下方面:一是临时动议,抢着提拔干部。换届在即,赶紧提拔一大批人;二是违反程序,…