检察机关案件管理部门业务考评探析

以往业务考评工作中,考评模式忽视业务工作之间的衔接性和协调性,考评指标设定忽视地区差异,考评方法未能兼顾业务工作之间的差异。因此,需要运用现代管理学理论,在分析实行业务综合考评可行性的基础上,坚持合理、合法、客观、公正、可比的原则,探索运用比率数、案件分类折抵、调整分数增减幅度等方法进行考评,从整体的角度评价本院业务部门和下属基层院的工作质效。     

检察机关案件质量评价指标体系的应用与思考

作为衡量检察机关案件办理质量的重要标准，案件质量评价指标体现着办案中执行法律和政策的精准性，是整体国家治理的重要组成部分，反映了国家治理的现代化水平。检察机关的案件质量评价指标经历了一个渐进式的发展，对提升案件质量起到一定的引导性作用。但由于理念以及技术性原因，案件质量评价指标体系还存在指标设置与评价方式不科学、单纯将指标应用于业务考评以及系统智能化低等问题。故本文通过对实践中存在问题进行深入分析，建议应遵循司法规律进一步强化指标体系的系统性，淡化案件质量评价指标的考评功能，将案件质量评价指标体系与其他考评内容和措施有机地结合起来，全面、综合地反映案件办理质量和效果。     

法官考评客观化的理性探讨

随着司法改革的不断深化，建立符合审判工作规律的法官管理机制已成为人民法院探讨的课题之一，各级人民法院通过积极的探索和实践，对法官的考评日趋合理。但还存在着许多违背审判工作规律和法官职业特点的管理模式，尤其对法官的考评上缺乏客观公正，在考核标准、考核方法、评价方式和任用等方面仍有许多纰漏，值得我们对现行法官考核工作进行理性的审视和深刻的思考。法官考评缺乏客观化的表现考核标准片面化。一是指标设计不具体。有的法院在制定岗位目标责任制过程中，只将任务指标量化到各个庭室或合议庭，没有量化到每个法官，使法官…     

关于法院绩效考评机制构建的调研

一、实证考察：当前法院绩效考评机制的探索实践 以是否采取量化考核模式作为划分标准，现有法院绩效考评机制主要可以分为两种类型：一是量化考核型；二是客观记录型。     

代表履职量化考评值得提倡

目前，部分地方人大常委会尝试制订代表履职量化考评办法，对代表任期内应尽的义务和责任进行量化，并将完成目标情况纳入其履职档案，作为代表评先评优和连续选任的依据。笔者以为．只要人大机关按照代表法相关规定，细化评价条例，量化考评对激发代表履职积极性、提高代表履职水平、提高代表整体形象是种有益尝试，值得提倡。     

天使“遮羞布”

岁末年初，卫生部和国家中医药管理局联合下发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，在全国建立医务人员医德考评制度，以促进医德医风的改善。据此规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等3个步骤，每年进行一次，医德考评结果较差医务人员将受查处。     

润物细无声——怀远县检察院年度量化考核总评第一的启示

在蚌埠市人民检察院召开的2009年度全市检察工作会议上，公布了2009年度全市基层院各项检察业务工作和综合工作量化考评的名次，怀远县人民检察院在九项业务工作中，取得五项第一、四项第二，在十项综合工作中取得七项第一，这样，在全市检察工作十九个考评项目中，该院取得了十二项第一的骄人业绩，以总评第一名，     

谈检察官职业化之科学考评

随着中央深改组《改革框架意见》的公布,检察官职业化成为近期检察改革的热点。回顾我国检察官职业化的发展进程,反思我国现行检察官考核考评制度存在的诸多问题,研究国外检察官考核考评制度的经验成果,思考构建科学的职业检察官考核考评制度对我国检察制度发展作用和意义,在构建科学的职业检察官考核考评制度时,应当本着以人为本的管理理念、注重量化考核与定性考核的结合、注重评价指标的一致性与差异性的结合。     

2007年12月——2008年1月卫生法制要事回顾

关键词：医德考评，《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》 中国卫生部和国家中医药管理局近期联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。据中央电视台消息，《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。     

专业图书馆业务考核量化管理的探讨

根据专业图书馆的特性，提出在专业图书馆业务考核中引入量化管理的意义，结合主要业务内容和人员管理要求，以中小规模专业图书馆为例，初步设计了量化指标的具体方案，并指出实施量化管理过程过程中应注意的一些问题。     

最高检召开业绩考评工作座谈会 张军强调 以业绩考评促勇担当善作为勤履职推动检察工作高质量发展

2月7日下午,最高检召开业绩考评工作座谈会,最高检党组书记、检察长张军与最高检各部门负责人、检察官代表和司法行政人员代表共商破解业绩考评中遇到的问题,推动业绩考评工作走深走实。“化繁为简,优化了考评程序和项目”“设置司法决定类、司法公文类、重点工作类等业务类型,从质量、效率、效果三个维度进行综合评价”“提高了办案效率,做到简案快办、难案精办,平均办案周期比原来快42天左右”“业绩考评考强了业务、考实了责任、考深了情怀”“过于考虑排名靠后同志的心理感受,不好意思公布考评结果”“基础分减分项作用发挥不够,对个人加分项的审核还需更严”“建议在开展部门考核时,加大党建考核的权重”……     

浅谈预防职务犯罪的评价机制

近年来,检察机关立足检察职能开展了形式多样的预防职务犯罪工作,取得了明显的法律效果和社会效果,对遏制职务犯罪起到了重要作用。但是,预防职务犯罪工作难以量化,难以评价,在一定程度上影响了检察机关进一步开展预防职务犯罪工作。随着预防职务犯罪工作机制的有效建立,科学合理的评价机制也必须随之建立。检察机关要将预防工作与其他业务工作同部署、同检查、同考评,以保证预防工作能够取得实效,有效地减少职务犯罪的发生。笔者认为,预防职务犯罪评价机制既要体现对预防工作量的评价,又要体现对预防社会效果的评价,还要体现与检察机关举报…     

基层检察院检察业务数据深度分析应用探索

近年来，检察机关研究确定多项案件质量评价指标，但从基层实践看，仍存在评价指标分析深度不够、精准性不足的问题。河北省高阳县人民检察院结合工作实际，深度分析检察业务数据，探索设计以检察核心业务数据和包括案件质量评查、业务数据质量、办案流程监控的案件质量状况为主的业务数据深度分析应用模型，将评价指标细化到每一名检察官，对高质效办案实现更加精准有效地分析研判。     

旧案中发现的渎职窝案

2003年成立，荣获“2005年度全区检察机关反渎职侵权工作先进集体、量化管理考核三等奖”、“2006年度广西检察机关反渎职侵权工作量化管理考评三等奖”、“2007年度广西检察机关反渎职侵权工作量化考评优秀奖”的覃塘区检察院反渎局，成功办理了一起徇私舞弊不移交刑事案件罪的渎职窝案。     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。     

论改造质量量化评价的要素和权重分配模式

提高改造质量需要从质量考评机制的建立和完善入手。改造质量进行量化评价，对如何改进监狱的改造工作具有导向作用，有利于及时发现改造工作的不足；有利于造就改造罪犯的专业人才，产生改造专家；有利于预防重新犯罪；有利于监狱工作“中心”的真正转移。本文研究提出了改造质量量化评价的五个要素：人生态度、意志力、刑罚体验、社会认知、社会适应。不同的罪犯，各要素在构成质量指标时的重要性是要有区别的i为此本文提出了计算改造质量指标的五种数学模型。     

量化考评促发展

为科学评价全地区法院执行工作，调动“争先进位，争创一流”积极性，日前吐鲁番地区中级法院执行局从两级法院抽调业务骨干组成考评小组，对基层法院开展一年一度的执行工作目标考评。     

邯郸市邯山区：架设全方位廉政风险预警“雷达”

河北省邯郸市邯山区在推进预防腐败工作中，充分利用信息技术手段，探索建立包括廉政风险自评、预警和预警信息考评三个操作管理系统的廉政风险预警监控平台，着力构建集廉政风险信息采集、分析、反馈、运用、考评于一体的全方位预警监控系统。     

实质法治观视域下的法治政府绩效考核制度构建

法治绩效考核是法治政府建设的重要环节。当前的考核在法治理念和制度定位上存在重形式而轻实质的倾向，呈现出指标失灵和数据失真的双重困境。在依宪治国的背景下，应秉持实质法治论，在体现形式合法性的基础上，将法治的内在价值运用到指标设计和考核机制中，改造“锦标赛”体制的弊病，实现考核结果的客观性和科学性。应强化法律监督主体的考核主体地位，探索内部考核与外部评价良性互动的考评体系，抓住领导干部这个“关键少数”，重视考核与监督整改的有机衔接，将考核的客观结果转化为可以推动法治建设的组织力量，推动全面依法治国的战略部署。     

基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建

基层检察机关"四化"建设是一个系统工程,包括业务、队伍、管理机制和检务保障建设。在基层检察机关建设工作中,考核评价体系以其特有的引导、规范和激励功能发挥着重要作用。本文以基层检察机关建设绩效考评体系为研究视角,就基层检察机关建设考核评价体系课题略陈管见,仅与同仁探讨。一、绩效考评是基层检察机关建设考核评价体系的主干基层检察机关建设考核评价体系是指上级检察机关为审核评定基层检察机关的业务建设、队伍建设、管理机制建设和检务保障建设绩效而建立的考评系统。检察机关建设考核评价体系具有以下基本特征:一是系统性。基层检察机关建设考核评价体系是由彼此独