招聘人才过程中认识人的难度及对策建议

招聘是个双向过程。通过它,招聘者需要寻找到合格的雇员,应聘者需要寻找一份满意的工作。招聘就是使这两方面需要吻合的过程。要想达到恰到好处的吻合,招聘双方应知己知彼。但是,正确而客观地了解人相当困难,这不仅与认识者、被认识者有关,同时,个体行为和群体行为的不同、个人目标和组织目标的差异也是主要原因。由于这些因素的影     

略论需要——人的认识发展的内在机制

人的需要这一哲学范畴是指作为实践和认识主体的人的一种内在属性,它在人的生存和发展过程中表现为人对客观事物的依赖和要求,是人从事实践和认识活动的直接动力。需要和认识在对立统一中存在、共变互动中发展。需要是人的认识发展的内在机制。     

浅议以实现班级目标为中心的教育与管理

所谓目标,从某种意义上说就是人所期望达到的成就和结果。班级奋斗目标,即是经过班主任、班级老师集体和全体学生在一定时期内的共同努力所期望取得的效果。班级目标不仅反映了国家对各年级的基本要求,而且也集中地体现了班级实际情况和师生的共同愿望,所以明确的目标能最大限度地调动学生的积极性,鼓舞受教育者为之努力、奋发向上。     

加强期望调节 促进个体和谐

和谐社会就是实现社会的全面和谐，是人类社会的发展趋势和理想追求，是组成社会系统各要素自身以及各要素之间形成的一种相互融合、彼此适应、相辅相成的状态。而人，是社会发展的主体，是和谐社会最基本最主要的构成要素。人是社会和谐的责任主体，人自身的和谐是社会和谐的基本条件，人的和谐发展是社会和谐发展的根本前提。而人自身要和谐，必须使自己的期望适度。期望过低过高都不行，甚至危险。化解这种危险需要加强期望调节。加强期望调节，能够理顺情绪，化解矛盾，沟通思想，形成共识，求得心理平衡，保持期望适度，促进社会和谐。     

创业应避开的误区

刚刚创办企业的人,大都对未来充满信心, 对美好前景寄予无限期望。殊不知,在到达成功 的目标前,要先经过许多的挫折和陷防。许多人 由于没有这样的心理准备,或者缺少应付能力 而翻船落水。新创业者易犯的错误有如下九条: 一、对需要多少开创资金估计不准 维持企业经营需要保持一定的资金周转, 而新老板往往对此估计不足。很多新办企业在     

领导者要善于调控情绪

情绪是人对客观事物是否符合其需要而产生的一种态度反应,是人对外界刺激的一种内心体验。虽然环境影响人的认识和情绪,但对环境的认识与主观态度能决定人的情绪,也就是说人是可以调控情绪的。领导者的领导活动和领导行为,始终伴随着对自己的心理状态的调节和情绪的调控。领导者要想圆满地实现领导目标,就必须正确、合理、有效地调控自己的情绪。     

认识你自己

古希腊雅典娜神庙的门楣上刻着一条神谕:“认识你自己。”它庄严地向人类昭示,人对自我的认识,是人的基本职责。 这条神谕倾注着智慧之神对人类的关切、理解和同情,也揭示了人对自身认识的艰难和经受挫折、付出代价的必然性。在古希腊俄狄浦斯解答斯芬克斯之迷的传说中,就有那些因不知自己是谁的懵懵懂懂的人们被斯芬克斯撕得粉碎并被吞食的悲剧。“认识你自己！”是人类痛苦、迷惘的慨叹和对智慧的向往、赞美和肯定。人对自我的认识、把握是一个永恒的谜语,人需要解答这个谜语,而且可以得到正确的答案。 认识自我是哲学探究的一个极高目标,在各种不同     

知识密集型企业员工激励方式探析

激励,从狭义上讲就是激发、鼓励之义;从广义上讲则是指运用各种有效方式激发人的热情,启动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其致力于组织所期望的目标.     

凝心聚力唱好团结歌 发挥优势谱写和谐曲——统一战线与构建社会主义和谐社会

社会和谐，这是千百年来人类孜孜以求的社会理想，也是我们党不懈奋斗的目标。中国共产党人从十六大正式提出“更加和谐”开始，到四中全会进一步提出“构建社会主义和谐社会”，再到六中全会提出和谐社会建设目标，标志着中国共产党人对自身执政使命的高度自觉，对构建社会主义和谐社会战略思想认识的不断深化。实现社会和谐，需要全党、全社会和全国人民的共同努力，需要最广泛最充分地调动一切积极因素。统一战线紧密联系着各党派、各团体、各民族、各阶层和各界人士，在构建社会主义和谐社会中优势独特，作用巨大，不可替代。     

关于住房保障的若干理论问题

当首,住房保障已成为社会的热点,包括理论界在内都给予高度关注.随着住房保障力度的提升,以及住房保障工作的屡层深入,住房保障的理论认识有些滞后,许多相关的理论更需要得到进一步澄清和梳理.为此,文章就有关住房保障的"政治内涵"、"保障对象"、"目标设定"、"政策定位"、"政府角色"和"法律支撑"等6个方面进行了理论探讨,期望能对当前的住房保障改革和发展有所裨益.     

论马克思主义的核心思想

人的全面发展理论是马克思恩格斯对社会主义和共产主义根本原则和本质特征的重要概括,集中体现了社会主义本质的内在要求及其追求的重要目标,突出表现了马克思主义精神的原理,是马克思主义的重要组成部分,是马克思主义共产主义世界观的关键。我们党历来重视关于人的全面发展的问题,并且根据实践和理论发展的需要,从时代的高度不断提出对人的全面发展理论的新认识。     

浅谈德育功能观与德育目标的重置

德育目标作为对人思想道德的期望，是一种教育设想和教育理想，反映不同社会或同一社会不同发展阶段的社会要求，应既具有超前性、理想性，又具有现实性和可行性。高校德育目标，是高校培养目标的重要组成部分，是德才兼备、全面发展人才目标的重要内容。虽然，在不同历史时期，高校德育目标在侧重点上有所不同，     

论人的全面发展的认识论意义

认识不仅需要客体条件,也需要主体条件。客体的特性制约着主体的认识,同样,主体自身的特性也制约着认识。人的生理基础、心理基础、社会基础、精神基础、文化基础五种基础,对人来说是同时具备,缺一不可的。人的全面发展从认识论的角度来理解,就是人的生理基础、心理基础、社会基础、精神基础、文化基础的全面发展和全面优化。人的全面发展的认识论意义就在于它为主体的认识创造了最好的主体条件,极大地增强了和充分地运用了主体的认识能力,最大限度地推动人类认识向前发展。     

毛泽东的社会主义发展阶段思想评析

毛泽东的社会主义发展阶段思想评析翟昌民社会主义，是中国共产党努力奋斗要实现的理想，然而实现这个目标对于中国共产党人来说却又是一个全新的课题，尤其在像中国这样经济文化十分落后的国度里，建设社会主义更需要付出巨大努力，反复实践和认识。毛泽东在中国即将跨入...     

引领经济新常态应解决十二大难题

<正>编者:进入新的一年,如何认识新常态、适应新常态,进而在新常态环境下把握工作主动、创造新的业绩,已是各方关注的焦点。要认清新常态,一个前提是要对目前经济运行中存在的问题做到胸中有数。为此,李佐军博士列出了十二条需要直面的难题。2014年底召开的中央经济工作会议强调,"认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑"。经济新常态是我们期望出现的经济较理想的状态,需要引领,需要解决经济发展中存在的一系列     

坚持以人为本做好思想政治工作

胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述，进一步深化了我们对思想政治工作规律的认识，指明了做好思想政治工作的根本原则，那就是以人为本。以人为本，就是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益；就是以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，     

招聘中如何正确地认识人

招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响.     

心理健康教育课堂形式的探讨

成长中的当代学生正处于社会变革期．在学习、生活和社会适应方面均遇到越来越多的困难和挫折，理想与现实的反差．期望与能力的冲突，使学生们无比困惑和无所适从。尤其是职业院校学生，他们大多数在中学时期没有养成良好的学习习惯．失败者心态普遍存在。而且，他们对就读职业院校缺乏正确的认识，目标缺失．学习动力缺乏。     

共产主义传统理解的失误与社会主义本质

重新认识共产主义的价值基础和价值目标,是重振世界的共产主义运动和建设中国特色的社会主义的需要。以往我们对共产主义的理解存在历史的局限性和重大失误,没有把马克思的自由个性学说置于共产主义的核心和基础。“努力促进人的全面发展”,是对社会主义本质认识上的深化。确认每个人的全面而自由的发度是马克思主义的核心和实质,必将促进马克思主义理论的全面的理论转型。     

保险业人本主义管理探析

实行人本主义管理是保险业贯彻落实科学发展观的客观要求,对人本主义思想的理解和对人性的认识是管理认识活动和管理实践活动的基本前提.而保险业当前的管理存在着人性认识偏离人本价值、制度化管理削弱人性化管理的倾向.这一问题发生主要是经营主体发展战略和投资主体边际收益期望的矛盾导致,结果引发员工心理成本激增,陷入管理危机.根据人本主义理论、马克思关于人的实践主体性理论、管理科学理论和经济学价值理论,提出人本主义管理的基本技巧.