努力为挂职干部创造良好的锻炼环境

挂职锻炼是各级党委培养干部的重要方式。随着中央重视基层导向的进一步明确，各地加大了在基层一线培养干部的力度，越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。但挂职工作效果的优劣，挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢，除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外，很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。近年来，宿迁市先后接收省委选派的挂职干部近100名，市委也先后选派四批520余名机关干部到乡镇一线挂职锻炼。在实践中我们感到，对于接收择职干部的基层单位来说，要想更好地发挥挂职干部作用、提高挂职干部工作成效，应当努力做好以下三个方面的工作。     

关于挂职干部管理工作需要注意解决的几个问题

干部挂职锻炼是我们党在新的历史条件下，培养高素质干部队伍的一个有效措施。这些年来，中央十分重视，各地各部门也都按照中央的要求，选派和接收大批年轻干部进行挂职锻炼。从面上情况看，总体上是好的。但也存在一些值得注意的倾向。带着这些问题，最近，我们到这方面工作做的比较好的甘肃省进行了深入调研。听取了省委组织部关于挂职干部管理工作情况的汇报，分别召开了部分挂职干部和部分市县组织部长、省直单位人事处长参加的座谈会。大家认为，当前加强和改进挂职干部管理工作十分必要，应当着重解决好以下几个方面的问题。     

树立组工干部勤政廉洁形象 必须树立”四个意识”

《组工研讨》第21期刊登文章，指出当前加强和改进挂职干部管理工作应当解决好以下几个问题：一是重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，事关干部挂职锻炼的实际成效，建议对近年来挂职干部管理工作的实践进行全面、系统的回顾和总结，从而不断提高挂职干部管理工作水平。二是重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。注意教育和引导挂职干部尽快进入角色，自觉做到“不做外行做内行，不当客人当主人、不站局外入局内”，从而克服和纠正急功近利、浮夸虚荣等不良作风。三是重视解决“多头选派”问题，加强干部挂职工作的统一管理。组织部门是干部挂职工作的主管部门，干部挂职工作必须在组织部门的统一规划、统一管理、统一组织、统一协调下进行，防止随意性。     

四川杜绝挂职干部多头选派和过于集中

为进一步规范和加强干部挂职锻炼管理工作，四川省委组织部重新制定并印发了《四川省干部挂职锻炼工作办法》。针对近年来个别地方挂职干部过于集中等现象，明确提出，选派到同一地方党政领导班子挂职锻炼的干部，原则上不超过2人。《办法》明确规定，省直单位与市（州）之间，市（州）之间，省直机关之间选派干部挂职锻炼，原则上由省委组织部统筹；     

告别机关科室到基层挂职

最近,山东德州棉纺织厂的六名政工干部,暂时告别机关工作,走上了基层领导岗位,担任车间副主任、副书记或基层轮班工长。他们的行动受到广大职工的好评。在深化企业改革、转换经营机制的过程中,这个厂党委发现,政工部门的部分同志,由于在机关工作时间比较长,缺乏生产管理方面的经验和知识,在某种程度上影响了思想政治工作的效果。为了克服这种现象,今年四月份,厂党委决定选派政工干部轮流到基层挂职。他们规定,挂职干部在基层工作的时间为半年,每年一批,轮流下派。挂职期间,不仅享受所在车间同级干部的工资、福利等项待遇,并对本单位生产、管理等项工作,与车间干部承担同样的责任。为使挂职干部真正扑下身子尽职尽责地做好工     

挂职干部地方观察

对挂职干部一律以实职对待,明确分管工作和部门,做到有职、有权、有位、有为上挂、下挂、外挂……多形式、多渠道的干部挂职锻炼,激活了干部队伍这潭水,为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。在中央推进干部交流制度的部署下,     

干部挂职锻造

翻开党的干部队伍建设历史,挂职不是一个陌生的词汇,已成为干部队伍建设的一个重要内容。在不同时期,干部挂职出现了不同的形态,但一个共同的指向就是,发展经济,锻炼干部,扩大交流,提高整个干部队伍的执政能力。干部挂职走出了清晰的历史脚印。新中国成立后,挂职干部曾用工作队等形式,到农村去指导生产,开展社会主义教育等。改革开放以来,干部挂职的形式更加多元,民族地区、革命老区、广大农村是挂职干部主要的输入方向,形成了博士服务团、专     

以改革创新精神推进党校干部教育培训工作科学发展

党的十六大以来，在省委的正确领导下，在省委组织部的大力支持下，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央和省委关于干部教育培训和党校工作的一系列重要指示精神，按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，紧紧围绕省委省政府中心工作，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，为全省经济社会发展和党的建设做出了应有贡献。     

“三门干部”一线练兵

让家门→校门→机关门的干部到情况复杂、矛盾突出的一线挂职实战,树立战场选马的导向 2005年被安排到一线挂职参与征地拆迁工作后,沈翔才真正走进过老百姓的家门,亲耳听到群众的抱怨和骂声。     

试议干部挂职锻炼中存在的问题及其对策

“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。”挂职从一开始就是与锻炼干部相联系的。干部挂职锻炼是培养干部的有效途径，不论是在丰富挂职干部基层工作经验、提高与基层干部打交道的能力，还是在锻炼组织协调能力和为人处事的方式方法上效果都很明显。     

贵州省黎平县“三六九”模式让挂职“不挂置”

近年来，贵州省黎平县探索“三套餐、六导师、九利器”模式，确保挂职干部“不挂置”。“三套餐”即差额“选材”，多岗“下单”，按需“下厨”。坚持单位把关差额确定人选，组织审核差额确定初步人选，常委会研究确定最后人选；坚持对口选派，重点推出发改、城建、交通、民政等与群众打交道多、专业性强、工作量重的岗位；根据本地经济社会发展需要和干部队伍建设实际，在县直与乡镇之间、县直与项目一线之间、县直与县直间进行双向交流挂职。“六导师”即为挂职干部配两名生活导师、两名工作导师、两名学习导师。“九利器”包括实行组织人事部门统一管理、派出单位直接管理、挂职单位全天候管理的协作管理模式；采取工作月度汇谈、工作体会季谈、工作述职座谈的“三谈”模式；创设实绩月度公示、工作台账季度记实、绩效考核年度评比的跟踪考评办法。     

国家金融安全面临的突出问题及其对策

国家金融安全是一个多层次的概念。伴随着区域经济金融的发展，空间层面的国家金融安全问题日益凸显，因而，从空间层面防范、化解金融风险就成为维护国家金融安全的一项重要任务。促进国家金融空间安全需要着力培育区域金融生态环境，着力加快区域金融机构重构，着力规范区域金融法律环境和着力深化区域金融体制改革。     

新时期干部高职低挂工作的思考

高职低挂作为干部挂职形式之一，在有针对性地弥补干部素质能力不足，培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前，高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位，也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位，在挂职形式上存在一定的特殊性。或许正因这种特殊性，使得该项工作容易流于形式，     

美金融危机留下哪些教训?

首先，应当辩证看待金融创新。美国本轮金融风暴是次贷危机进一步延伸的结果，而次贷危机则与美国金融机构在金融创新中过度利用金融衍生品有关。因此，借鉴美国金融危机的教训，我们有必要对金融创新进行重新审视，既要看到其对金融发展的促进作用，也要对金融创新的负面效应有一个清醒的认识，以便在推动金融创新的同时，最大限度地防范由此带来的金融风险。     

网络金融发展的必然性、隐藏的问题与应对之策

近年来,伴随着网络经济的繁荣和信息技术的迅猛发展,网络金融应运而生,正以前所未有的速度在我国扩展。网络金融在为传统金融产业发展注入活力的同时,也逐渐暴露出一些值得关注的问题,如我国网络金融存在实质性创新不足、监管缺位、技术落后、缺少协调机制等。实现网络金融的健康发展,应该采取以下对策:为网络金融实质性的金融创新创造条件;构建科学的网络金融监管体系;规范网络金融业务,树立网络金融机构品牌声誉;努力实现网络金融的技术升级;建立网络金融的互助协调机制。     

上海市金融工会工作委员会

上海市金融工会工作委员会于2000年9月正式建立，截至2011年10月，归口市金融工会管理或联系指导的金融机构有74家，金融职工21．92万人，会员21．46万人。近几年，市金融工会以科学发展观为统领，与时俱进、开拓创新。     

数字普惠金融赋能乡村振兴的实践价值、现实挑战与政策因应

数字普惠是数字经济时代满足乡村振兴日益增长的金融需求的重要途径。在归纳梳理相关理论研究和实践模式的基础上，从技术服务的角度对我国农村地区数字普惠金融的实践进行分类，有助于准确把握“数字”性在数字普惠金融中的技术支撑作用。通过对部分金融机构承担的农村数字普惠项目的调研分析发现，数字普惠金融在服务乡村振兴的过程中面临现实中的堵点，如农户缺乏数字金融素养、农村数字基础设施较为薄弱、数据治理存在缺陷等。应从增加农村数字普惠金融供给的多样性、推动农村地区信息化金融基础设施建设、建设与完善农村数字征信体系、提升农村居民的金融素养和数字应用意识、健全农村数字普惠金融监管与风险防控体系五方面实现突破，加强社会各方对数字技术的运用与共享，合力打破发展瓶颈。     

挂职干部要正确处理四个关系

选派年轻干部到基层挂职锻炼，是党选拔培养干部的基本途径。挂职干部要把握机遇，乘势而为，主动接受挑战，加强实践锻炼，加速成长、成才和成熟，需要正确处理好四个方面的关系。     

当前领导干部挂职培养的问题及策略思考

把后备领导干部的培养放在挂职锻炼这一实践平台上运作,具有很强的针对性和现实意义,这不仅成为干部快速成长的推进器,而且成为检阅干部能力的试验场.当前,一些地区领导干部挂职培养工作,由于体制和机制的不健全,还存在许多问题,使得挂职培养的实际效果并不明显.要解决存在的问题,应从体验式管理的视角出发,加强对领导干部的挂职培养,以有效地防止挂职培养工作流于形式和变形走样.     

金融支持新农村建设的思考

我国金融在支持新农村建设中金融机构体系,产品创新和服务,政策支持力度等方面存在许多问题.要建立健全农村金融机构体系、创新金融产品和服务等措施,为三农及新农村建设提供有效的金融支持.