伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

在读大学生同样劳有所得

小金是2009年应届大学毕业生。去年12月，竭诚投资公司到小金所在大学招聘，小金应聘成功，于2009年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定小金的试用期为一个月，试用期底薪为800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，公司发放给小金539元工资。后因公司拖欠小金3月份工资，小金于3月12日离开了公司，还把竭诚投资公司告上法庭，要求支付所拖欠的一个月工资。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

解除劳动关系未办离职手续单位被判支付生活费

2010年12月，陈阳被录用为一家国际贸易公司的法务总监，并和公司签订了2年合同。双方约定月工资6000美元，试用期3个月。但试用期期间，公司发现陈阳并不合适，口头通知他解除劳动关系。2012年2月，陈阳将公司诉至法院，要求确认双方一年的劳动关系。     

试用期过长,如何维权?

正【案情】2018年7月,某高校应届毕业生张丽到哈尔滨市的一家民营公司求职,双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。张丽上班两个月后,发现跟自己情况类似的同学纷纷转正,于是也向公司提出涨工资的诉求,并质疑自己的试用期过长。公司表示,有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿,需严格遵守,因此拒绝了张丽转正、涨工资的请求。     

援助热线

一份工作两个试用期是否合法2007年底,我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年,试用期为三个月。在试用期即将结束时,公司领导告诉我,公司还要对我进行考察,如果我愿意的话,公司将自动延长我的试用期,否则就与我解除劳动合同。我想知道,公司这么做合法吗?山东/李先生     

《劳动合同法》替民维权

被广泛关注的《劳动合同法》将于今年1月开始实施,劳动者的合法权益将能得到有力的保障。同一劳动者只能被"试用"一次2006年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘,该公司与其签订一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期     

房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

擦了五年玻璃

他只身从农村采到城市，只有初中学历，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工资300元。     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

学历造假的“好干部”

“剑峰镇共和村主任唐某某伪造高中学历,存在学历造假嫌疑?恐怕是不实举报!”在线索处置研判会上,我脱口而出。“为什么,你认识他?”乐山市中区纪委监委土主片区纪工委书记何佶霏问道。事实上,我过去在剑峰镇工作过,与唐某某在工作上有交集,印象中他是一个工作敬业、勤奋务实的好干部。因此,我仍然坚持自己的观点,认为正值村“两委”换届前夕,可能是别有用心的人恶意举报。     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

浮躁的代价（之一）：浮躁使科技界走向功利——学术腐败何时休

2002年北大博导王铭铭剽窃事件经媒体曝光后，学术腐败问题大面积浮出水面。中国科学院院士邹承鲁在2003年9月13日的中国科协学术年会上痛斥科学腐败的七种形式：伪造学历和工作经历；伪造或篡改原始实验数据；抄袭、剽窃他人成果；贬低前人成果，自我夸张宣传；一稿两投甚至多投；在自己并无贡献的论文上署名；为商业广告做不符合实际的宣传。     

招聘广告中的劳动法律风险

某公司招聘王先生为该公司销售经理，并与其签订了为期5年的合同，约定试用期为4个月。3个月后。公司单方面提出解除合同，原因是李先生在试用期没有达到公司的季度营销目标。为此，王先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知王先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中了。     

真真假假的“朝里有人”

官员们会有意无意地透露出自己的后台，攀比关系在许多地方已经成了“耳目规则”。 山西省高速公路管理局原党委副书记冯朝辉日前落马，据媒体报道，作为一个伪造年龄、身份、学历的“三无干部”，冯朝辉“混成”的关键是他一路声称自己“在北京有人”。     

不准伪造或者买卖、使用假证件学历

<正>公文、证件、印章、学历是非常严肃的公务文件、凭证和个人身份证明,任何人不得伪造、变造或买卖、使用伪造品。这里要分清以下几种情形:没有制作权限而冒用党和国家机关、企业事业单位、人民团体的名义,制