战后国际工会组织的经济关系

本文所说的国际工会组织,并非是一个专有名词,而是具有两方面的含义:一是世界各国的工会组织,二是地区性与世界性的工会组织。下面着重探讨这些工会组织之间有无经济关系,它们之间的经济关系具有哪些特点和作用。一、战后国际工会组织发生经济关系的前提第二次世界大战以来,在科技革命的推动下,世界各国的社会生产力有了较大的发展,从而壮大了工人阶级的队伍,加强了地区性经济的联系和世界经济的发展,为地区性工会组织的产生和世界性工会组织的发展提供了有利条件。尤其是亚非拉国家的民族独立和社会主     

"法团主义"模式下的工会角色

在观察团体冲突方面,人们熟悉的凡个理论模型都肯定了冲突的存在,但关于解决冲突的结论很不相同.法团主义提出,利益团体的竞争已经造成了冲突膨胀、社会团体的代表范围狭窄.团体间相互排斥.甚至分裂等严重的政治问题.故需要建立一个以国家作为中心的统合结构,重新整合利益团体的行为秩序.这个秩序要求在国家和社会功能组织之间,建立常规性的互动体系,让社会团体成为传输基层信息的通道,行使协调国家和公民关系的职能,从而将利益代表团体统合进国家的决策体系中.工会作为社会功能组织之一,应当在国家和职工之间担当这样的角色.     

反思塞缪尔·亨廷顿的"文明的冲突"

塞缪尔·亨廷顿认为,未来世界的国际冲突的根源将主要是文化的而不是意识形态的和经济的;从中东现实问题可以看出西方文明正成为美国等大国控制中东甚至是全世界的有力武器,文明冲突下面掩盖不了国家利益冲突这一本质冲突;在当今,全球化也越来越强化了不同文化之间的融合.因此,要在全球化的语境下跳出文明必定冲突的思维,寻求不同文明之间的积极的融合.     

涉外劳动合同中的法律问题

劳动合同是劳动关系的实体,劳动合同的订立是劳动关系存在的前提,劳动合同的履行是劳动关系的兑现。因此,各国对劳动合同都比较重视,并制定了相应的劳动法规对其加以保护和调整。由于各国对劳动合同的法律规定有所不同,所以,一旦涉外劳动关系发生纠纷就会出现国家问的法律冲突。从国际经济交往的大环境以及我国在对外开放过程中接触到的大量涉外劳动合同纠纷看,对涉外劳动合同中的法律问题进行研究,是十分必要的。     

学者论点摘登

当前和谐劳动关系构建中的新视角王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为,当前《工会法》实施中暴露的若干问题,已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思,并及时采取相应对策,乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。一、工会组建中法律与现实的冲突与平衡。1.劳动关系的多样性与《工会法》规范的单一性,导致人们对职工入会资格的认识产生误区。2.现实组建工会中存在一些异常现象以及认识上的误区,如企求企业主动来组建工会;只求组建指标,不顾职工意愿。二、“协调、维权”制度…     

WTO时代的政府与劳动关系

作为公共权力的主体,政府在社会政治、经济生活中扮演着重要的角色。因此,在劳动关系领域,政府如何定位,直接决定着社会价值和社会资源在劳资之间如何分配、决定着劳动关系双方力量的对比、劳动关系的运行机制等等。劳动关系领域中的政府定位,取决于多种因素,其中最重要的是政府的本质、经济体制、不同时期对政府职能的不同定位以及政府的价值追求。     

浅论市民社会的层状结构与和谐社会建设

构建社会主义和谐社会,不仅要准确把握市民社会各阶层的分布与发展状况,还要精确分析社会体系中各阶层之间的受力关系。熟知整个市民社会在经济、政治领域内的层状特征,把握其分布与运动规律,对于缓和层级矛盾、消除层级隔阂、减小层级差异并最终消灭层级结构都具有重要的意义。和谐社会的建设过程,也是在发展中不断深入认识市民社会的过程,在不断取得实践成效的同时,也在不断完善新型市民社会建设的理论体系。     

新常态下和谐劳动关系构建研究

经济新常态是我国当前经济发展所面临的一个新的阶段,新常态下所呈现的经济发展阶段性特征对我国劳动关系领域产生了深远的影响。构建和谐劳动关系对缩小劳动者利益诉求与企业满足能力之间的差距、维护社会稳定和促进社会经济快速发展都具有重要的现实意义。在经济新常态背景下,经济增速放缓、产业结构调整和转型升级、经济增长动力的转换以及劳动者自身素质和心理因素等都是影响和谐劳动关系构建的重要方面。构建和完善社会主义和谐劳动关系需要从政府、工会、企业以及劳动者自身多个角度全方位开展,健全和完善政府、工会组织的职能与作用、明确企业劳资和谐的社会责任,同时加强对劳动者的教育培训以及心理疏导,共同推进社会主义社会和谐劳动关系的常态化。     

民族工作与工会工作关系初探

我国是一个多民族的国家,民族工作是党和国家整个工作的组成部分。民族平等、民族团结和各民族的共同繁荣,是一个关系到国家命运的重大问题。搞好民族地区的各项工作,包括工会工作,对于发展民族地区的政治、经济、文化,增强民族团结,加快民族地区四化建设的步伐,有着十分重要的意义。本文试图从理论和实践的结合上,初步探讨民族工作和工会工作之间的关系。(一) 民族工作和工会工作是两项不同的工作,是两个不同的范畴。但是,它们同时又有着密切的联系。为了说明这个问题,我们不妨把负责这两项工作的有关组织机构及其性质、各自的指导思想或工作方针、主要任务、社会职能、主要的工作对象作一个简要的比较和分析。——组织机构及其性质: 民族工作的职能机关是国家民委和地     

马来西亚、菲律宾、毛里求斯三国出口加工区劳动关系和工会工作

出口加工区外资企业、跨国公司集中 ,劳动关系异常复杂而敏感 ,工会工作最具挑战性。本文对菲律宾、马来西亚、毛里求斯三国出口加工区劳动关系、劳动立法、工会组建、会员培训以及经济全球化、国际劳工公约的研究、运用 ,对在国外工作的工人的权益保护等课题进行了介绍 ,还对我国特区、开发区工会借鉴其经验提出了建议。     

美国工会现状分析

随着信息技术革命的进行和经济迅速全球化 ,美国工会的力量正逐渐减弱。但美国工会 ,尤其是劳联—产联 (AFL—CIO)仍然是美国国内一股重要的政治力量 ,它不但对美国政治经济的决策有重大影响力 ,甚至介入到国际政治经济活动中。本文通过对美国劳工部最新统计数字分析了美国工会会员现状 ,并探讨了美国工会走下坡路的原因和工会的影响手段及工会与政治的关系     

企业整合中要注意文化融合

企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突。企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力。企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则。     

劳资关系的文化视角

作为社会关系之一的劳资关系 ,既是一种市场经济关系 ,也是一种市场文化关系。这种文化关系的客观存在 ,既因其与经济关系内在有机联系的不可分性所决定 ,又是市场经济发展的必然要求和产物。正确认识把握劳资间的文化关系 ,将给我国社会主义市场经济中新兴的劳资关系铺垫一个自觉合理的文化底蕴和社会氛围 ,同时 ,也为劳资双方调节彼此关系提供一个新的视角和途径 ,更好地实现劳资合作的经济价值和社会价值。     

troubling romance tourism: sex,gender and class inside the Argentinean tango clubs

This article aims to explore and make theoretical sense of a stream of tourism that blurs the boundaries between sex, romance and intimacy, and diffuses the line between affectionate and economic relations. The empirical scope is the expanding international tourism of tango dancing—meaning the increasing number of people from all over the world travelling to Buenos Aires to dance tango and engage with the local tango culture. In contrast to women's sex tourism on the beaches of Jamaica and Ghana, the relationships evolving in the Argentinean dance halls only occasionally lead to sexual affairs and temporary romances, but they are still part of a sensual geography made up of a transnational skin-to-skin intimacy. In addition, the relations between local dancers and tourists rarely result in economic transactions of sex for money; however, they engage with a growing market of intimate dance services and are part of the economic injustices and exotified projections of our post-colonial time. Hence, this article seeks to shed critical light over a broader area of transnational romance. The case of tango evokes new sets of critical queries regarding the trade of bodily intimacy and affection; the consequences of economic inequality in the area of heterosexual romance; and the production of class morals and racialised gender regimes. Through an exploration of these intimate practices, discourses and sets of emotions produced in this particular context, a complex landscape of market forces and close-embrace dancing unfolds.     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我 国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。 研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识 和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中 国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决 的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

浅论我国企业文化建设

企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。     

Negotiating Citizenship: The case of foreign domestic workers in Canada

This paper argues that most conceptualizations of citizenship limit the purview of the discourse to static categories. ‘Citizenship’ is commonly seen as an ideal type, presuming a largely legal relationship between an inidividual and a single nationstate - more precisely only one type of nation-state, the advanced capitalist postwar model. Alternatively, we suggest a re-conceptualization of citizenship as a negotiated relationship, one which is subject therefore to change, and acted upon collectively within social, political and economic relations of conflict. This dynamic process of negotiation takes place within a context which is shaped by gendered, racial and class structures and ideologies; it also involves international hierarchies among states. Citizenship is therefore negotiated on global as well as national levels. This conceptualization is demonstrated by way of identifying one particular set of experiences of negotiated citizenship, involving foreign domestic workers in Canada. As non-citizens originating from Third World conditions, this is a case involving women of colour workers, highly prone to abusive conditions, and under the direction of employers who are more affluent First World citizens and predominantly white women. Original survey data based on interviews with Caribbean and Filipino domestic workers in Canada are used to demonstrate the varied, creative and effective strategies of two distinctive groups of non-citizens as they attempt to negotiate citizenship rights in restrictive national and international conditions.     

人力资源管理与劳工权益保护

人力资源管理作为西方跨国企业"以人为本"的管理实践在中国也得到了广泛应用.然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立.因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径.     

经济结构调整与劳动关系重建

经济结构调整加快了劳动关系的重建。国企改制只是新的劳动关系重建的起点。一个协调、稳定的劳动关系的建立将是一个过程。政府要从计划经济的劳动关系中超脱出来,劳动者要从原有体制中转换身份。新型劳动关系的最终确立.还必须伴随法律主体的确立而完成。产业结构调整的加速,使不同类型、不同规模的国企劳动关系转换出现了多元化特征,同时也带来了经济补偿上的差异。不解决解除劳动关系的补偿和包括社会保障金在内的历史欠债,政府就不能从旧有劳动关系中超脱出来,新的劳动关系将无法重建,社会不安定的隐患将无法消除。     

工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.