高校分院图书馆发展与服务工作浅析

当前 ,各高校分院图书馆普遍规模较小 ,经费缺少 ,人力不足 ,文献资源增长缓慢 ,服务方式单一 ,制约了图书馆信息资源的开发。同时 ,工作人员职称低待遇低 ,素质不高 ,队伍不稳定 ,影响了服务质量的提高。随着现代信息技术的快速发展 ,分院图书馆要成为完善的文献信息中心 ,就必须从长远发展着眼 ,从现有条件着手 ,增强图书馆员的使命感和责任感 ,在开发利用信息资源方面下功夫 ,努力做好信息技术条件下文献信息服务工作。一、转变服务观念 ,增强为读者服务的能力图书馆是文献信息的宝库 ,图书馆员要以读者的知识信息需求为核心 ,不断更新思…     

知识经济与高校图书馆员的素质建设

一、知识经济时代高校图书馆员的素质要求 知识经济时代图书馆的主要特征是现代化、信息化、智能化和社会化，这些特征决定了图书馆业务手段多样化、服务范围网络化和全球化。由此，对图书馆员的业务素质也提出了新的更高的要求。为适应时代的需要，更好地为高等院校的教学科研服务，高校图书馆员必须具备以下四种素质。 １．掌握现代新技术、新方法、新手段 ２１世纪是信息社会，而知识经济在某种程度上也是信息经济。近几年来，全国大多数高校都建立了校园文献资源网，面对网上纷繁复杂的信息，对于没有经验的普通读者来说，要找到自己适…     

信息时代图书馆员的素质要求与培养途径

信息时代的图书馆已越来越多地成为知识、信息的集散地,研究信息时代图书馆的发展变化,探究提高图书馆员的自身素质,调整图书馆的服务观念,已成为信息时代图书馆工作必不可少的内容.     

信息网络时代高校图书馆员职责

现代高校图书馆具有结构网络化与资源数字化,资源管理的现代化和观念的信息化.服务过程科学化和用户社会化的特征。它要求图书馆员必须增强信息网络管理意识,完成自身角色转换;掌握信息网络知识.提高获取和处理信息的能力;充分发挥信息网络作用,服务院校教学活动。     

试论基于知识管理的图书馆知识服务机制

以知识为内涵，以服务为中心，走知识服务之路，这是图书馆知识管理的目标。文章阐释了知识管理的内涵，分析了如何用知识管理思想指导图书馆服务，并从研究与开发用户资源、变革组织形式、提高图书馆员素质等方面提出了几点建立基于知识管理的图书馆知识服务机制的措施。     

浅谈网络环境下高校图书馆业务工作的变化及服务对策

网络环境下高校图书馆工作的变化有管理的自动化、网络化,图书馆服务方式的转变,服务渠道以及馆藏载体类型的变化。应对措施:提高馆员素质,培养网络化人才;拓展服务观念,提高服务效率;加强与师生的联系,充分发挥网络信息作用。     

网络环境下的信息服务与高校图书馆员的培养

网络环境下 ,图书馆信息服务许多方面发生了变化 ,对图书馆员的信息服务综合能力提出了更高的要求。必须对现有图书馆员进行培训及引进高素质人才 ,提高图书馆员队伍整体素质。     

如何充分发挥图书馆员的作用

为适应图书馆服务职能的发展，图书馆员在新形式下应提高思想觉悟，具备一定的政治素质和专业素质，在工作中尽职尽责、强化服务意识、提高服务水平、不断学习、创新服务，促进图书馆工作可持续发展。     

论高校图书馆员的继续教育

21世纪信息技术的迅猛发展,推动了高校教育的改革,同时高校图书馆迎来新的机遇和挑战。由过去的纸质型图书馆向数字化、网络化图书馆发展,由于管理模式和服务方式的转变,传统意识上的图书馆也早已发生变化,那么就要求图书馆员必须转变观念,扩充知识,提高技能,才能适应新形势下图书馆的需要,那么加强图书馆员继续教育已是当务之急。     

网络环境下图书馆信息服务的特点及对馆员的素质要求

本文阐述了网络环境下图书馆信息服务的特点 ;分析了图书馆员职责的变化趋势 ;提出了图书馆员应具备的素质。     

论高校图书馆“一站式”服务模式对一线馆员的要求

高校图书馆“一站式”服务模式对一线馆员提出了更高的要求，即要转变传统的思想观念和服务理念；加强专业知识和相关学科知识的学习；全方位提升服务水平，以更好的为广大师生服务。     

浅谈信息参考咨询体系的构建

参考咨询工作是图书馆以馆藏文献信息为依托，有针对性地向用户提供信息产品以及信息技术服务的工作。它是图书馆读者服务工作的深化与发展，是发挥图书馆情报功能、开发文献资源、提高文献利用率的重要手段。图书馆参考咨询体系的构成主要包括参考咨询人员、参考咨询信息源、参考咨询平台、参考咨询规范、后台的知识管理等几个要素．各图书馆应结合本馆实际情况，协调各项参考咨询要素的建设与配置，力争构建一个全面、高效、优化、开放的参考咨询体系。     

关于提高地市党校图书馆服务质量的思考

地市党校图书馆要适应新形势下服务对象对文献信息的需求,必须提高图书馆工作人员的综合素质,增强服务意识,提高服务质量。     

提高创新和服务意识 加强高校档案工作

高校档案工作在服务管理、服务研究、服务决策中有着十分重要的作用。目前高校档案工作的重要性没有被充分认识,管理中存在方式陈旧、档案意识淡薄、档案管理队伍素质不甚合理等问题。改进高校档案管理工作应从更新观念,提高认识,丰富馆藏、重视收集,加大投入,科学管理,提高档案管理队伍素质等几方面努力。     

人力资源管理在高校图书馆的应用

文章揭示了人力资源管理的内涵,在分析高校图书馆管理的基础上,阐述了在高校图书馆应树立运用人力资源管理的理念;要注重培养不同层次、不同结构的人才;要了解全体馆员的需求;规范管理制度;以实现对人才的动态管理。     

当代大学生阅读心理分析及服务方法

大学图书馆要注重从心理学角度,分析当代大学生存在的种种阅读现象和心理特征,并从文献资源建设、图书馆员素质等方面提出针对当代大学生进行阅读指导和深化服务的方法和措施。     

浅析图书馆员的继续教育

图书馆员继续教育是图书馆事业发展、实现图书馆服务宗旨、改善图书馆员队伍素质现状的必然要求。在确定图书馆员继续教育内容时,应把培养馆员的服务意识放在首位,把提高馆员的工作能力作为重点。图书馆员的继续教育是一项持久的系统工程,应该长期坚持、逐步实现。图书馆员继续教育的措施和方法。可以根据实际情况实现多样化和灵活性。     

公安院校图书馆实施素质教育的优势及途径

公安院校图书馆具有丰富的文献信息资源,现代化的设备、技术,特殊的环境和充足的时间,以及专业技能人才等优势。在实施素质教育中,公安院校图书馆发挥这些优势有以下几条途径:优化藏书结构,提高藏书质量;提高馆员素质,加强服务意识;开展技能培训,培养信息素质;充分利用馆藏,做好推荐、导读工作;利用信息资源,强化咨询服务;与有关部门合作,开展丰富多彩的文化活动。     

浅谈高校教学档案管理工作面临的问题和对策

现阶段普通高校教学档案管理工作面临的主要问题是从业人员专业素质低、服务方式陈旧老化和管理规范化程度不够。针对现状，可以从技术层面入手，加强档案网络化建设，改进档案管理工作方式手段，提高档案管理人员整体素质，建立健全档案服务体系，以期提升高校教学档案管理效率、质量和水平，更好地为高校发展服务。     

转型期高校图书馆人才流失的诱因与治理

目前,图书馆人才资源流失的主要原因有主观因素、客观因素等方面。对此,有关管理部门应该更新思想观念,正确看待图书馆人才流失,通过人才外聘,对馆员实行职业生涯规划,并借鉴国外先进的图书管理经验等方法进行治理。