会计模拟实验教学存在的问题及对策

会计学是一门理论性与实践性都很强的社会科学,因此会计教学不仅要向学生全面、系统地传授基本会计理论和会计方法,更要注重培养他们应用会计理论和方法解决实际问题的能力。会     

管理会计工作存在的问题与对策

管理会计是以企业现在和未来的资金运动为对象,以提高经济效益为目的,为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国管理会计的国际化进程明显加快，一些管理会计的理论和方法也在企业管理实践中得到了有效应用．取得了一定的成绩。     

试论我国推行人力资源会计的必要性和可能性

一、人力资源会计的研究对象及其目标人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动 ,是会计学中的一个新兴的分支。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点 ,一种资源是否构成企业资产必须符合以下两个条件 :第一 ,企业能够行使控制权。第二 ,预计将给企业带来经济利益。人力资源在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、分配、培训、调动、解雇人力资源的权利。其创造的新价值总是大于…     

论会计教育中会计思维的培养

会计思维是会计人员对会计理论、会计制度及会计规定本质上的认识，是通过对会计的认知、理解、掌握、运用等环节建立起来的利用已掌握的会计学知识从会计专业角度去思考问题、解决问题的思维方法。它是建立在会计专业知识的学习上，透过各种制度规定看到其实质目的的思维能力。会计思维的建立对于正确理解会计知识、正确处理会计业务、有效参与企业管理都具有重要的意义。批判性思维是培养会计思维的前提、启发式教学是培养会计思维有效的基本方式、树立正确的会计时空观是会计思维的重要保证。     

论会计理论革新的几个基本问题

社会经济环境的巨大变化 ,必然会引起作为经济管理重要组成部分的会计理论发生变革 ,本文将对会计理论革新的几个基本问题作探讨性分析。一、会计目标的变革会计目标是指会计所要达到的目的 ,它是会计理论体系的基础。其基本目标是对会计主体的经济活动进行核算 ,提供反映会计主体的经济活动的信息。会计目标应该与企业组织形式紧密相关。在实物经济形态下 ,作为决定企业生存与发展主导因素的物质资本由投资者出资形成 ,因而在此阶段相适应的会计目标是投资主导型的 ,即会计目标主要是服务于物质资本投入者及债权人的利益 ,信息使用者注重的…     

决策会计与经济效益

现代会计学是一门经济管理科学,会计管理是企业经营管理中不可缺少的部分。在现代企业的经营管理中,面对激烈的市场竞争及出现的供求不平衡,企业在投资决策、营销策略的制定、管理方案的规划实施等方面,都需要会计管理发挥“领先一步”的作用。 所谓决策会计,就是对各决策项目所提出的不同方案作出经济评价,以供决策者进行优化选择的会计工作。会计的特定地位和作用决定了决策会计是决策管理系统的重要组成部分。     

企业人力资源价值计量模型刍论

在知识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一。这在客观上要求会计将人力资源纳入会计计量和反映的范围,从而为会计信息使用者提供有关企业人力资源的信息。在传统会计模式不能满足这种基本要求的情况下,自20世纪60年代起,人力资源会计开始受到关注并于近十几年来逐渐成为会计学科中的一个新兴研究领域。本文力图在人力资源已有研究成果的基础上,从人力资源与人力资本关系的角度对人力资源价值计量模型的构建进行更进一步的探讨,以抛砖引玉。 一、人力资源和人力资本的界定     

试论建立有中国特色的管理会计

管理会计是一门新兴的、综合性的边缘学科 ,它是现代化管理的经验总结 ,是吸收现代化管理科学的理论和方法建立起来的。管理会计根据自己的职能 ,不但要分析过去 ,控制现在 ,而且要筹划未来 ,帮助企业领导对各种经营方案作出科学的判断和决策。所以这门科学对改善企业经营管理、加强企业竞争力、促进增收节支、提高经济效益有重要的作用。一、建立中国特色管理会计的必要性自党的十一届三中全会以来 ,党和国家已把工作重点转移到经济建设上来 ,我国企业开始对经济管理体制实行改革 ,扩大了企业在经济管理方面的权限。随着社会主义市场经济体…     

经理人股票期权确认与计量

20世纪90年代末股票期权引入我国，至今已经有了一定的发展，同时也引发股票期权会计处理问题的争议，争议的焦点主要在会计确认及计量上。股票期权的确认我国有非会计对象观、或有事项观、费用观、利润分配观四种观点。而在会计计量属性有历史成本法、最小价值法、内在价值法及公允价值法四种可供选择的方式。但是经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余价值索取权的分享，经理人股票期权的会计计量应以公允价值来计量股票期权。     

企业管理者应具备的素质研究

管理者素质理论是管理学的重要内容。素质理论认为，管理绩效的优劣与管理者的素质有关。目前，我国的经济体制改革正在深化，经济的发展已进入到一个新的历史时期，企业的转轨建制、市场经济的发展与完善、经济全球一体化趋势的形成，都要求企业管理者能适应新时期的要求，不断增强自身的素质，提高管理能力。一、企业高、中、基层管理者应具备的基本素质要求一政治素质。政治素质是指管理者在政治方面表现出来的基本特质，是管理者从事管理活动必须具备的政治立场、政治观点、政治态度和政治品质等各方面的基本条件。政治素质在整个管…     

进入21世纪财会信息管理的问题与动向

进入21世纪,工业经济时代传统的会计主体、持续经营、会计分期与历史成本等原财及假设与现代知识经济条件及要求发生了冲突。以三大财务报表为主干的报告模式在现代知识经济时代受到了挑战,知识经济要求人力资源作为财务报告的重要内容,要求企业披露其社会责任方面的信息,同时对会计报告信息的真实、充分和及时性,报告的手段与形式也提出了挑战。在理论动向方面,会计学走向综合化、深化以及交叉边缘化。     

浅谈企业会计工作在提高经济效益中的作用

会计是经济管理的重要组成部分，搞经济工作离不开会计，经济越发展，会计的重要性越突出。没有健全的会计核算与监督，经济管理就不可能达到很高的水平，经济工作就不可能健康迅速地向前发展。讲究经济效益，从根本上来说是节约劳动时间的要求。会计工作和经济效益有着天然的关系。马克思说，簿记是对“过程的控制和观念的总结”。作为经济过程，对价值运动过程控制的会计，它必须确定和表现社会必要劳动时间并计算和比较个别劳动时间，会计借助于价值的形式，反映价值的实体。而“价值是生产费用对效用的关系。价值首先是用来解决某种物品…     

推广管理会计应用的对策及建议

管理会计是通过一系列的专门方法,利用财务会计、统计及其他有关资料进行整理、计算、对比和分析后,据以对企业日常的和预期的经济活动发出的信息进行规划、控制、评价和考核,并帮助企业管理当局为其资源的合理配置和使用做出最优决策的一整套信息系统。现阶段,我国管理会计的推广运用仍受到一定的经济环境、法律环境和管理环境等因素的影响,要推广运用管理会计,必须首先建立一个良好的环境。一、完善各项规章制度,建立管理会计体系     

我国制造企业成本管理若干问题研究

以制造企业成本管理的基本理论为起点,站在历史的角度分析了制造企业成本管理的发展过程。从传统与现代的基本比较来看,传统成本管理模式是一种基于单一会计信息的价值模型,以这种模型为核心的管理已经不能适应正在迈向21世纪的全球化经济的需要。现代成本管理模式更加看重科学化和系统化,提出了战略成本管理概念,对成本的升降与公司竞争力的关系进行分析,把降本增效提高到了一个比较高的层次,成本管理成为企业管理的核心部分。在上述分析的基础上,就如何改进我国企业成本管理中存在的问题进行探讨,提出了加以改进和完善的几点建议,着重阐述了一种新型的成本管理方法——全面成本管理。     

会计理论与实践的差异

会计是企业管理系统的核心。没有了会计企业将无法运行。在社会发展过程中管理会计的发展也存在着一些问题,主要是怎样将现代管理理论和方法与企业实践相结合的问题,还没有得到解决。任何一门社会科学都是在理论与实践的交融、互补中发展的,会计作为一门社会科学,也遵循着这个规律。会计重在实践,实践求真知,只有把理论发挥到极致才能在实践中把会计学好,下面就拿实践来讨论一下它们之间的区别于联系。     

物流管理课程教学改革探讨

一、物流管理课程的发展 随着我国经济向内涵式发展，企业对影响其快速响应最终客户需求和降低整体成本的管理方式更加重视，物流管理开始在我国得到企业界和学术界的重视。我国各大专院校相继建立了物流管理专业，并开设了相关课程。课程的目标定位是使学生掌握物流管理的基本理论、基本知识和基本技能，初步具备物流管理的职业能力。     

对我国应用人力资源会计若干问题的探讨

人力资源会计(HumanResourceAccounting)在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,”[1] (P3 ) 是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。[2 ] (P3 0 7) 它通常被作为管理会计的一个分支而与财务会计相分离,但我们认为应将其区分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此,可将人力资源会计重新界定为,对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一、在我国建立人力资源会计的问题(一)在我国建立人力资源会计的必要性有关调查表明,西方发达国家在第二次世界大战后经济快速增长,使发达国家和…     

略谈我国会计体制的改革

会计体制就是会计管理体制,包括会计管理制度、会计合算制度、注册会计师制度和管理方法等内容。长期以来,我国形成了一种与集权型产品经济模式相适应的僵化的会计体制,其特点有以下四个方面:①统得过多过死;②会计工作主要是事后记帐、算帐和报帐,没有充分发挥会计的管理监督职能;③企业会计只是应付上级的报表,是单一的会计核算和成本管理;④行政事业单位的会计工作,只注重拨款,而不注重会计管理,不注重资金的使用效果,没有严格的经济核算。这种僵化的会计体制,与迅速发展的社会主义商品经济极不适应,必须进行改革。会计体制的改革,是一项艰巨的社会经济系统工程。这里只能描述一下这种新型会计体制的基本要求。第一,适应发展生产力和实行计划经济与市场     

管理创新——现代企业竞争力的根本

创新能力是现代企业取得持久战略优势的基本条件。管理创新是企业创新的基础。创新型管理是现代企业竞争力的根本。我国企业的产权制度改革不能完全解决企业创新能力不足的问题，必须将改革与管理创新结合起来，借鉴先进的管理理论、管理技术和管理方法，把握市场机遇，以形成在技术、产业方面的后发优势，发挥自主创新的潜力。应当从组织的自我变革机制、人才的激励与评价机制、创新文化的培育等方面建立管理创新机制，以保证企业持续创新，不断增强企业的市场竞争力。     

浅谈人力资源会计的确认、计量和报告

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森于1964年在<人力资源会计>中首次提出.目前我国的知识经济初见端倪,知识经济的突出特点是,企业资产从有形化向无形化发展,人力资源应属于无形资产的范畴.但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用,本文试图对人力资源会计的确认、计量和报告作些初步探讨.