突出监督重点 拓宽监督渠道

为充分调动青年干警在“解放思想、扩大开放”大学习大讨论中的积极性，重庆市江北区检察院在青年干警中开展了“我为江北检察发展建言献策”、“解放思想，扩大开放，青年争先”演讲比赛、检察长与青年干警座谈等一系列的活动。通过这些活动，激发了广大青年干警的主人翁意识和主观能动性，提升了青年干警的工作热情。     

酉阳县院“大学法”活动注意“四抓”

3月6日，重庆市双桥区人民检察院组织该院年轻干警开展“大学法”中“干什么，学什么，缺什么，补什么”大讨论，并以此正式启动了旨在重点强化对年轻干警培养教育力度，有针对性设计的“大学法”十个一活动。     

试论监狱干警的职业社会化——从干警的职业社会化内容谈起

干警的职业社会化是指通过内化干警职业价值、获取干警职业手段、认同干警职业规范以及形成干警职业性格而不断“成为”干警的过程。当前，我国干警职业社会化内容存在种种问题，因此，应采取有效措施，推进干警职业社会化进程。     

“568”工程在湖北

１９９６年以来，湖北省监狱局党委在贯彻落实司法部“５６８”工程计划的过程中，认识高，行动快，措施得力，成效大。到目前为止，全省监狱系统具有大专以上学历的在职干警，已占干警总数的４７．８５％；还有 ２６９６名干警参加了与本职工作相关专业的大专以上的正规学历教育培训。 自司法部、部监狱局关于《１９９—２０００年全国监狱人民警察教育培训规划的通知》下发后，湖北省监狱局党委十分重视，及时组织党委“一班人”进行了认真学习、讨论和研究。并就如何贯彻落实司法部 “５６８”工程计划的问题，采取了以下一些具体步骤、…     

当前监狱干警队伍存在的问题及对策

司法部提出了全面提高干警队伍素质的要求，但当前监狱干警队伍素质与中央、司法部的要求有相当大的差距。本文从三个方面进行了探讨。首先通过调查，结合本狱干警队伍的现状指出了存在的问题；其次对干警队伍中存在的问题进行了认真的分析；最后，文章结合司法部关于对监狱干警队伍进行为期三年基本素质教育的要求，提出了加强监狱干警队伍的对策和建议。     

枞阳探长制调查

安徽省枞阳县公安局刑警队从1992年初实行探长制。一、探长制的基本做法合理组合人员该队现有干警17人,除留队长、法医、内勤、技管干警5人外,其余12名干警组建为3个侦探组,每组4人,分别由探长、1名技术员和2名侦察员组成。3名探长中有2名系副队长兼任,另1名由队领导提名、经局党组讨论任命。这样,使每个侦探组成为集指挥员、技术员、侦察员"三位一体"的战斗实体。每个侦探组的人员搭配组合,由探长提名、队务会讨论决定,基本原则是既照顾各组队员的自愿组合,又要考虑侦察员的素质、技术力量的合理搭配,力求各组整体破案能力大致相等,使之具备在基本相同的起点上展开竞争的条件。明确划分任务     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

知干警情 连干警心 解干警难

为加强干警队伍建设与基层基础建设，掌握干警的实情，架起领导与干警的“连心桥”，帮助干警解决一些实际问题，浙江省十里坪劳教所于１９９９年８月初开始开展了记《警情日记》活动。《警情日记》主要记载干警思想、工作、生活的基本情况；干警家庭基本情况；影响场所安...     

实行警务记分管理 提高干警队伍战斗力

为规范干警执法执纪行为，提高干警队伍的战斗力，我们尝试在全监范围内推行了干警警务督察记分管理办法。自2000年8月1日正式实施以来，“警务督察，以事实说话；严格管理，规范执法”。实践表明，它有利于增强干警工作责任心，有利于规范干警执法行为，有利于强化基层基础工作，     

坚持以人为本 加强基层检察队伍建设——记淮南市田家庵区人民检察院

近年来，淮南市田家庵区人民检察院坚持以人为本，以培养“学习型、专业型、创新型、发展型”检察干警为目标，不断强化检察队伍建设，干警队伍的整体政治业务素质和执法能力水平有了明显提高，干警受到各类表彰奖励百余人次，无一名干警违法或受到党纪政纪处分。     

抽调监狱劳教干警参加社区矫正工作的实践与思考

2003年7月，北京市作为首批试点的六省市之一开展社区矫正工作。同年6月，经北京市社区矫正领导小组研究决定，第一批31名监狱干警被抽调到密云、东城、房山3个区县协助开展工作。截至2007年9月，北京市共抽调了4批410名监狱劳教干警参加社区矫正工作，实现了全市18个区县313个司法所每所一警，个别服刑罪犯多的司法所达到了一所多警。目前，已经轮岗回原单位工作的干警54名，现有干警356名，其中干警领队18各，每区县1名，为副处级领导干部。     

监狱干警廉洁自律与严明执法的心理机制剖析

廉洁自律对监狱干警严明执法起着重要的作用。廉洁自律是监狱干警严明执法的心理导向器、监控器、检验器。廉洁自律为监狱干警确立严明执不的方向，抵制诱惑，调节情绪，保持初衷。一贯的自律与守法是干警严明执法的标准。     

内蒙古伊金霍洛旗监狱丰富干警生活

近期，内蒙古自治区伊金霍洛监狱文体馆新增汽车驾驶模拟器、射击模拟器等训练器材，不仅提升了干警驾驶、射击等技能，也丰富了干警的文化生活。     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；     

“3个工程”见成效

近年来，江西宜春地区司法局注重了司法行政队伍的建设，特别是去年以来，全区司法行政工作认真贯彻落实党的十五大精神，通过加大改革力度、强化内部管理、提高干警的政治业务素质、努力为干警办实事等措施，激发了广大司法干警创一流业绩的干劲和热情，使全区司法行政队...     

管理沟通理论在提升青年检察干警队伍凝聚力建设方面的探索与尝试

管理沟通理论是人力资源管理学的重要概念。本文针对检察机关青年干警队伍凝聚力建设问题，通过对检察机关青年干警的自身特点进行分析，客观地指出了青年干警队伍建设容易出现的问题。在此基础上，笔者创新地提出将管理沟通理论与检察机关组工工作相结合，分析了管理沟通理论在解决检察机关青年干警队伍建设方面所具有的专门优势，并从个体、横向、纵向、技术等四个层面尝试性地提出了一些队伍建设的若干思路，具有一定的实践意义。     

中美政法干警核心价值观的基本内涵及其比较研究

鉴于中、美两国历史文化与意识形态的差异性，中关政法干警核心价值观的基本内涵具有明显的不同。中国政法干警核心价值现的基本内涵包括“忠诚、为民、公正、廉洁”四个部分，而美国政法干警核心价值观的基本内涵则是“荣誉、勇气、奉献”，单从两者的表述上就能够发现中美政法干警核心价值观基本内涵的明显不同。在此，本文将分别探析中、美政法干警核心价值观的基本内涵，同时进行两者的比较研究，以总结出中关政法干警核心价值观基本内涵的不同之处。     

学习引领前进的脚步——重庆市南岸区人民检察院公诉科创建学习型组织纪实

走进南岸区人民检察院公诉科稍显简陋的办公区域，你往往会被这样的场景吸引：翻看案卷的干警目不斜视、录入信息的干警手指翻飞、研讨案情的干警雄辩滔滔、查阅书籍的干警凝神静思……     

司法行政干警核心价值观解读

在悠悠的历史长河中，无论历经多少沧桑巨变，我们的民族用坚定的信仰和勇敢的行动坚守着一份对于真善美的崇高而纯粹的追求。信仰和道德既是做人的价值要求，更是立国的稳固基石。履行执法职能的国家机关和政法干警，更应有自己的信仰和追求。“忠诚、为民、公正、廉洁”是干警的精神之魂、立身之本、执业之基、发展之源，它既是政法干警的核心价值观，更是政法干警的崇高信仰。深入开展“政法干警核心价值观”教育实践活动，对于政法干警形成坚定的信念与和谐愿景具有重大现实意义。     

监狱农场新世纪干警队伍建设的思考

当前监狱农场由于工作环境恶劣、生活条件简陋、经济待遇低、后顾之忧重等因素造成了一些干警工作不安心，消极应付等，导致了监狱农场基层干警队伍不稳定的现象。因此要针对现实情况加强思想政治工作，强化监督约束机制，深化人事制度的改革，完善激励机制，造就一支新世纪的农场监狱干警队伍。