签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

收养子女与婚生子女具有相同继承权

案情：1986年4月29日,王某和李某在法院调解离婚,双方约定,男孩王小平（系王某和李某在1973年收养）由男方王某抚养,女孩王艳（王某和李某的婚生女）由女方李某抚养。     

前女友电视征婚留下证据终还款

北京市丰台区的史某与邢某本是一对恋人。2006年3月双方约定以女方邢某的名义购买一套房产。史某支付了首付款，同时以邢某的名义向银行贷款用以支付剩余购房款项。后双方关系破裂，史某起诉至法院，要求邢某返还出售房屋的部分所得收益以及自己支付的部分预付款。在法院主持下，双方最终达成调解协议，由邢某给付史某23万元。     

未能出示劳动合同 公司赔偿双倍工资

李某2008年4月进入某礼品公司工作,2008年5月双方解除劳动关系。李某称双方没签订书面劳动合同,要求赔偿双倍工资。而该公司却称有书面合同,但遗失了,只同意补偿一个月工资。法院作出裁判——     

从一起劳动争议看“非全日制用工”

【案例】： 2007年11月，上海某健身公司招聘兼职教练，李某被录用。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定：劳动报酬按照课程计算，每节课1小时，报酬为100元。2009年6月，李某向公司反映，其课程安排比较分散，且课程之间等待时间比较长，造成他每周工作6天，每天在健身房内的实际时间超过8小时，应作全目制用工处理，要求签订劳动合同并支付加班工资。     

虽有不支付协议 子女照样有权向父母索要抚养费

正【案情】李某与谢某自由恋爱后结婚,于2003年生下儿子小谢。但在小谢5周岁那年,李某和谢某协议离婚。当时双方约定,儿子小谢由李某抚养,谢某无须支付抚养费。但随着孩子一天天长大,读小学,升初中,加上物价上涨,抚养所需的各项开支逐渐加大,李某感觉经济压力越来越大。无奈之下,李某以儿子的名义对谢某提起了诉讼,要求谢某每月支付小谢800元抚养费。谢某在开庭时     

医疗期未满劳动合同到期，劳动关系是否存续

[案情]： 李某自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月。李某与出租汽车公司再次签订劳动合同。合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日。李某患重病住院治疗。同年12月1日出院。出院后。李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗。一直处在病休期间。未再上班。2002年12月25日。出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某。李某不同意终止劳动合同。双方发生争议。     

听证 让执行更透明

2012年3月14日上午,临邑县法院因一起执行案件召开了听证会,并特意邀请人大代表、县委政法委,县妇联和信访局等部门的代表参加,公开听取双方当事人的陈述和辩论,公开接受社会各界的监督,使执行工作更加阳光透明,为实现案结事了,和谐执行打下了良好基础。此次公开听证的是一起因收养关系引起的房屋侵占返还案件。原告李某某是该县东街村村民,于1984年收养被告李某(时     

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

私下“指腹收养”协议违法惹官司

【案情】求子心切的贵州籍妇女周某与即将分娩的覃女士，私下签订一份未出生孩子收养协议。然而，双方在小孩出生后到民政部门办理收养手续时，因不符合国家规定而不能办理。为了拿回自己所支付的孩子出生费用，周某将覃女士及其丈夫告匕法庭。     

单位拖欠工资、欠缴社会保险费为违法行为

案情：1996年8月13日，李某以拖欠工资、欠缴社会保险金为由，向某企业提出解除劳动合同。某企业同意解除劳动合同，但拒绝补发工资和缴纳社会保险金，为此，李某向仲裁委申诉，要求公正裁决。调查情况：1995年，李某与某企业签订了无固定期限劳动合同。某企业拖欠李某1995年12月和1996年1月、2月工资共1017．20元，欠缴1993年3月至1996年9月共38个月的社会养老保险金。1996年8月，李某以此为由要求提前解除劳动关系，获得某企业同意。     

加班费以奖金名义支付合适吗?

案例：李某于1996和厦门共合资公司（以下简称公司）建立劳动关系，1999年5月1田李某与该公司续订为期1年的劳动合同，合同经当地劳动局鉴证。1999年9月21日，李某不满公司未付7－8月加班费提出辞职。9月30日，李某向厦门市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：（1）公司应支付1999年7－9月的加班工资；（2）公司应支付3个月工资的经济补偿金。仲裁庭开庭审理后查明，李某1999年7月至9月辞职时共加班117小时，应得加班费为802．68元，同期公司未发放加班费，但向其支付奖金高达1002元。李某辞职时，曾向公司递交辞职报告，在与公司结算当月工…     

警惕弃婴收养中的弄虚作假

新《收养法》自1999年4月1日生效以来，收养条件与原收养法相比有所放松，这为方便群众收养孤残儿童，减轻国家负担，利于被收养人健康成K，起到积极作用。但是在实践中，我们也感到训9养活》作为一部收养法律，只能从原则上加以规范，不可能每个细节都规定的那么详细，因此很有必要制定出具体实施细则，以便具体操作。尤其是社会福利机构中收留弃婴的认定问题，若规定不明确，很可能被一些人钻空子，搞弄虚作假。例如，李某其弟在外县干】工，超生一女孩，为逃避计生部门的处罚，兄弟俩商量好将这超生女婴扔在某公共场所，然后李某装着过…     

这样计算经济补偿金是否合理？

【案例】：李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

竞业限制约定不可违法

【案例】：某服装有限公司与员工李某，于2005年6月23日签订一份劳动（聘用）合同书，聘用期限为1年。合同约定：双方签订的培训协议，作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2006年10月15日。该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去国外培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长李某在国外的培训期限。但不久，李某在培训国“不辞而别”。     

共有财产可以先查封后分割吗？

编辑同志：李某和宋某因买卖合同的问题产生了纠纷，双方争执不下，宋某遂将李某告上了法院。宋某担心后期执行困难，自己的钱拿不回来，于是向法院提出了诉讼保全申请，要求对李某的一批赁物进行保全。法院接受了宋某的申请，对该批贷物采取了保全措施。李某得知后向法院提出异议、声称那批货物不只是自己的，还包括第三人张某的，是自己和宋某发生纠纷，法院不能查封这批货物。     

工人摔伤谁担责？

[案情]： 2004年11月，蔡某承包某自来水公司的楼顶修缮工程，双方协商约定每人30元计酬，蔡某找了徐某等6人一起干活，禁某与徐某等人商定每人以25元计酬。在劳动过程中，徐某等人的具体工作任务均由禁某安排和监督检查，自来水公司的财务科派人将每天上工的人数均记在蔡某名下。2004年12月底，禁某在公司领取酬金8100元，并按约定的每人25元支付了报酬。2005年1月。徐某在工作中不慎从架子上摔下，被送至医院抢救，花销医疗费5600余元。徐某、蔡某与公司就赔偿问题发生争议。徐某诉至法院，以蔡某与某自来水公司为共同被告，要求共同承担赔偿责任。     

为何认定对无故旷工者的除名无效

仲裁双方当事人 申诉人：李某，某集团公司工会委员会所属文化活动中心员工。被诉人：某集团公司工会委员会(独立法人以下简称工会)。仲裁焦点对违规职工的除名处理要履行哪些程序。