论新时期高校思想政治教育管理队伍建设模式的创新

高校思想政治教育管理队伍是做好高校思想政治教育工作及其管理工作的组织保证.队伍建设模式的创新是高校思想政治教育管理队伍建设的重要形式和内容.加强高校思想政治教育管理队伍建设,必须以科学发展观为指导,创新队伍建设模式,实现队伍建设的谋划模式、选拔与考核模式、教育与培训模式以及职业化发展模式的有机统一.     

刍议高校辅导员队伍长效机制建设

高校辅导员队伍是高校开展思想政治教育和学生管理服务工作的主要力量,建立一支素质优良的思想政治工作和学生工作队伍是高校建设发展的需要,也是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求,更是做好新时期高校思想政治工作的重要保证,因此如何有效的促进高校辅导员队伍持续健康发展,加强辅导员队伍长效机制建设成为高校思想政治教育工作的重要内容。     

高校思想政治教育管理队伍职业化发展研究

职业化发展成为高校思想政治教育管理队伍发展的必然趋势。通过对高校思想政治教育管理队伍职业化发展含义以及其发展的必要性进行研究,探索出一些有效的高校思想政治教育管理队伍职业化发展的途径和方法,从而更好地促进高校思想政治教育管理队伍的建设和发展。     

论网络环境下的高校思想政治工作

信息革命的重要标志是计算机网络,计算机网络创造了一个"虚拟"社会,并给高校思想 政治工作带来了机遇与挑战,借助计算机网络技术开展思想政治工作是新时期高校思想政 治工作的重要途径和方法,符合高校思想政治工作的发展需求。网络思想政治工作的有效 开展需要一支高素质的思想政治工作队伍,以及不断完善的信息网络建设和管理。     

高校青年辅导员中存在的思想问题及对策探讨

高校青年辅导员在高校学生管理和教育中占有主导地位,新时期高校管理、教育需要一支高素质、稳定的青年辅导员队伍,这是实现高校教育目标的良好途径。然而高校青年辅导员的整体素质还不能达到新时期高校学生工作标准的要求,因此青年辅导员应该不断的提高自身的理论素养和思想政治修养,从整体上提高自身的素质和工作能力,进而满足高校学生学习和成长多样化的需求。本文主要阐述了目前高校青年辅导员的思想现状以及存在的问题,对这些问题阐述的原因进行分析和总结,并提出加强高校青年辅导员思想政治工作的对策和措施建议。     

论新时期高校思想政治教育管理队伍建设的路径选择

高校思想政治教育管理队伍建设是个系统工程,需要通过多种路径实现。开展高校思想政治教育管理队伍建设,必须以坚持适应性原则、重点性原则、动态性原则和整体性原则为前提,选择以组织设计、体制创新、机制创新、制度创新为重点的建设路径。     

高校辅导员队伍作风建设研究

国内外形势的变化和我国高等教育改革的发展,给高校大学生思想政治教育工作带来了严峻的挑战,也对辅导员队伍建设提出了新的要求。高等学校要不断适应新时期学生工作的需要,不断强化辅导员爱岗敬业、学习研究、团结协作、热情服务、开拓创新等优良作风,努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍。     

新时期学生思政教育存在的问题及其改进措施

传统高校思想政治教育工作的许多方式是经验型、封闭型、单向性、灌输式教育,难以达到工作全覆盖的要求。新时期加强思想政治教育应当树立与时俱进的创新意识和以人为本的服务意识,搞活思想政治工作机制,完善思想政治工作队伍,充分发挥信息网络技术优势,以学生宿舍作为最小的管理单位,不断改进和创新高校思政教育。     

高职院校思想政治教育工作队伍建设的现状分析

加强思想政治教育工作队伍建设是做好新时期高校学生工作的现实需要,也是贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的一项重要举措。文章对国内外思想政治教育状况和广西高职院校思想政治教育工作队伍建设的现状进行了比较系统和深入的分析,为加强高职院校思想政治教育工作队伍建设的研究提供依据。     

高校BBS情景下的思想政治队伍建设

近年来随着信息化校园的逐步形成,网络已经渗透到高校的各个角落,成为大学生学习、生活不可或缺的重要组成部分。作为大学生了解信息、发表言论、交流思想的重要场所,高校BBS已经成为思想政治工作新的阵地。立足思想政治教育学、青年学等学科视角,从高校BBS的由来、发展及现状,在笔者对国内几大高校BBS进行了相当一段时间跟踪调查整理的基础上,分析新时期高校BBS给思想政治工作带来的不利影响,进而提出在新时期加强高校网络思想政治队伍建设的举措。     

高校档案工作在大学生思想政治教育中的应用

高校档案记载了大学思想政治教育工作理论与实践发展过程，有重要的应用价值。新时期，加强高校档案建设，不仅为大学生思想政治教育提供了重要的载体，更是对教育理念与工作方式的创新。     

高校素质教育工作面临的问题与对策

学生管理工作是高校推行素质教育的重要手段。目前高校学生管理工作中存在着重管理轻服务、评价标准不科学、学生管理制度不健全、学生思想政治教育队伍建设不能适应素质教育发展需要等问题。为此,必须树立以人为本的教育理念,发挥学生的主观能动性,依法治校,坚持精细化管理的理念,建立一支素质高、能力强的思想政治教育队伍。     

做好政工职评工作 促进辅身员队伍建设——天津市教育系统在高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作

1996年以来．天津市教育系统认真贯彻落实党中央、国务院和国家教育部门关于加强高校辅导员队伍建设的一系列方针政策和指示要求，在市属高校辅导员中开展政工专业职务评聘工作，促进了高校辅导员队伍建设，对加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生思想政治素质，促进大学生的全面发展发挥了积极作用。     

网络环境下的大学生思想政治工作

信息革命的重要标志是计算机网络,计算机网络创造了一个“虚拟”社会,并给大学生思想政治工作带来了机遇与挑战,借助计算机网络技术开展思想政治工作是新时期大学生思想政治工作的重要途径和方法,符合大学生思想政治工作的发展需求。网络思想政治工作的有效开展需要一支高素质的思想政治工作队伍,以及不断完善的信息网络建设和管理。     

新时代大学生思想政治教育一体化研究

充分发挥新时代中国特色社会主义教育的育人优势,以核心价值观为引导,建构高校思想政治教育一体化质量保障体系,形成全员全过程全方位育人,着力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,是新时代高校思想政治教育工作努力实现的目标。探索大学生思想政治教育一体化课题,是新时代思想政治教育创新发展需要解决的重点问题。以课堂教学、日常思想政治教育以及管理服务三方要素为抓手,探索新时代思想政治教育中介系统性、教育目标一致性以及教育过程延续性的一体化特点,按照以人为本、遵循规律、知行统一和协同联动的实施原则,推进高校思想政治教育内容一体化、教育队伍一体化和教育方法一体化的协同良性发展。以积极引导促进大学生全面发展,促进思想政治教育工作的有效性,形成有力的协同机制,营造良好育人环境与氛围。     

新形势下高校教职工思想政治工作探讨

新形势下高校教职工思想政治工作面临着一系列新情况、新问题和新挑战,必须进一步加强和改进高校教职工思想政治工作,加强政工干部队伍建设和师德建设,从转变观念、方式方法入手进行创新,建立一套适应新形势的思想政治工作的方式方法体系,使教育与管理有机结合起来。     

新形势下高校学生思想政治工作进社团的新途径

高校学生思想政治工作进社团是新时期加强和改进高校思想政治工作的重要举措。加强社团建设和管理,发挥网络优势,完善工作机制,抓好队伍,加大投入,培养典型,做好导师的选配工作,以社团的党团建设为载体,引导社团开展全方位、宽领域、高品位的活动,是当前新形势下思想政治工作进社团的有效途径。     

新时期加强大学生思政教育的措施分析

大学生思想政治教育工作是新时期高校教育工作的关键组成部分,其可以影响未来的社会风貌、精神文明,而且在一定程度上影响着当代大学生正确价值观、人生观、社会观的树立。分析现阶段国内高校思想政治教育工作的落实现状,结合新时期社会发展特征,探讨有效加强大学生思想政治教育的措施,能对高校落实思想政治教育工作有所帮助。     

高等教育大众化背景下高校辅导员队伍职业化建设的视野期待

高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量。辅导员队伍建设的核心问题是实现职业化。加强辅导员队伍职业化建设，已成为高校辅导员队伍建设的重要内容，对于增强高校思想政治工作的针对性和实效性具有重要意义。本文试从辅导员队伍职业化的内涵探析、辅导员职业化的现状透视、辅导员职业化的标准建构、辅导员职业化的路径选择四个方面对高校辅导员队伍职业化建设略作粗浅探讨。     

高校政治辅导员的职业定位与规划发展管理思考

本文分析了高校政治辅导员的工作特殊性,论述了高校政治辅导员在当代大学生思想政治教育体系中发挥的重要作用和重要地位,明确了政治辅导员的职业定位,同时运用职业生涯管理理论,结合我国高校思政工作特征,对学校层面如何做好辅导员职业生涯规划管理提出了一些思考,并对高校加强辅导员队伍建设的指导思想和目标进行了总结和归纳。