事业单位人事考核二三题

事业单位人事考核二三题王怀宝事业单位的人事考核与公务员的考核有许多相似之处，特别在政事不分的情况下，事业单位本身就是按行政部门的管理模式进行管理的。随着政事分开改革的不断强化。事业单位特点便逐步显现出来，其人事管理制度，包括人事考核制度之不同也越来越...     

浅析现行的人事考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容，自从有了企业，就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展．以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。     

浅谈新时期高校人事分配制度改革

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心，是高校实现良性运转的关键，但目前高校的计划经济模式还很严重，还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题，认为，高校人事分配制度改革，首先从精简机构、合理确定编制、实行全员聘用制等方面谈起，不断强化岗位意识，建立“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配模式，健全考核制度，加强聘后管理，正确处理高校人事分配制度实施中的几个问题。     

中国古代人事考核运演轨迹与启示

我国古代人事考核制度的内容极其丰富，各代虽在考核标准、程序、等级评定和升降赏罚等方面各具特色，但从其运演轨迹看，是不断走向成熟化、制度化。如今看来，仍不无裨益。一、人事考核制度的萌生期（先秦）原始社会末期，选举部落联盟首长时所采取的一种通常的手段或程序，是对其进行实践的考验而后确定取舍，如尧的晚年选舜，舜的晚年选鲧及禹时，都是这样。当时国家尚未形成，还没有官僚机构，自然不可称之为“官吏”考核制度。从公元前２１世纪夏朝建立到春秋时代为止，因受宗法政治的支配，国家实行亲贵合一的组织原则。夏、商、周“…     

公务员考核的多维透视

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员的录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。一、当前我国公务员考核中的问题与成因我国公务员考核制度实施几年...     

人事管理和考核

必须探究和建立一个高效和自控的人事管理结构模式,其中以强化人事考核,健全人事考核制度为基础。人事管理的结构模式和基本环节人事管理是指一个人事系统为了共同的组织目标,由一个人或一个组织围绕系统中的人和从事的事而进行的各种协调活动,以保证组织目标的有效实现.任何一个人事管     

谈新型企业人事考核

谈新型企业人事考核杨乃琦随着我国社会主义市场经济的确立和政治体制、经济体制改革的深入发展，特别是在国有企业中实施现代企业制度，企业内部人事制度、劳动用工制度和工资制度，即“三项制度”改革不断深化，企业人事考核开始引起人们重视。企业人事考核是企业管理重...     

生态文明视角下的政绩考核制度改革

中国的经济体制改革是政府强力推进下的市场化改革。在这一背景下,政府政绩考核制度成为一个十分重要而且不可或缺的制度安排。但是,政绩考核制度安排的好坏直接影响到科学发展观和生态文明观的落实。好的政绩考核制度可以将政绩考核导向生态文明建设轨道,坏的政绩考核制度可以将政绩考核导向破坏生态文明的轨道。从我国现阶段的国情看,生态文明视角下的政绩考核制度必须进行三次改革。     

企业人事考核中存在的问题与对策

存在的主要问题企业人事考核作为人事管理中的重要环节，是指通过一定的手段对企业所属职工的工作态度、质量、数量以及能力等进行的审查和评价。目前，伴随着企业三项制度的改革和现代企业制度的逐步推行，许多企业在人事考核方面进行了有益的尝试和探索，打取得了和喜的成绩，但也遇到了一些问题：主观主义、宗派主义等不良倾向严重阳碍了科学的人事考核工作正常进行。一些参与考核的人员挟带个人成见，或从自己小团体利益出发，这种现象尽管是个别的、暂时的，但确实访底了科学的人事考核工作顺利进行，使人事考核流于形式，甚至可能成为…     

我国公务员考核两个问题的探讨

我国推行公务员制度七年多来，作为检验公务员功绩的考核制度，备受各级公务员的欢迎。这主要是因为公务员考核制度体现了客观公正的原则，消除了“人治”弊端的影响。做到了通过考核，使能者上差者下，从而标志着我国公务员考核制度正走向科学化、民主化与法制化的轨道。但是，公务员制度在我国还刚刚起步，在某些方面还不很完善。就公务员考核等次而言，也还存在着主管考核的领导者搞“平衡”与“缺少一个等次”等缺欠。直接影响着各级政府职能转变的顺利进行，为此，应引起各级政府人事主管部门的重视。 关于克服主管考核的领导者搞“平…     

顺势接轨 有序运作──国家公务员年度考核管窥

顺势接轨有序运作──国家公务员年度考核管窥张骏当前，各地行政管理体制改革和机构改革正向纵深发展，国家公务员制度加紧实施，公务员年度考核工作也如期而至。今年的考核工作是在全面推行公务员制度的大背景下进行的，这既是对传统考核制度的继承和发展，又比传统考核...     

规范人才评估体系 强化内部考核机制

近年来，舟山广播电视总台不断深化人事和分配制度改革，规范人才评估体系，强化内部考核机制，实现了人才资源的机制创新和有效管理。     

如何突破“以人划线”制度困局

目前我国干部考核几乎流于形式,考核结果难以起到选拔任用的依据作用,有必要改革考核制度,完善考核技术和方法,减少仅靠人际关系而没有实际工作能力和工作业绩的机会主义行为     

加强公务员考核制度化建设

考核是公务员制度的核心 ,是公务员录用、晋升、奖惩、工资福利的基础和依据 ,科学、公正的考核既有利于在公务员队伍中形成良好的竞争与合作精神 ,发现和鼓励人才 ,也有利于形成积极向上的工作环境 ,打造廉洁高效的公务员队伍 ,但现行考核制度还需要进一步规范和完善 ,增强科学性和可操作性。一、现行考核制度需要完善的若干问题现行公务员考核制度的依据由三部分构成 :1 993年的《国家公务员暂行条例》第五章、1 994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》和 1 998年中组部发布的《党政领导干部考核工作暂行规定》 ,这三个规范性文件就…     

绩效考核，到底谁该挨板子

明天就要发工资了，可上个月生产部主管人员的考核评分表还没收上来，人事专员催问之下得知市场部、财务部、质检部还没给生产部提供相关考核的数据信息，最终在没有这些信息的情况下，生产部草草填写了评分表。结果又会怎样呢？     

关于进一步完善干部政绩考核的几点思考

考核，就是用一定的标准来检查衡量某一活动和行为，并依据已经确定的指标对其工作结果进行审查核实。考核的目的在于促进落实，推动工作。当前，各级为进一步建立和完善考核体系做了大量的工作，取得了相应的效果。但是，在实际工作中，仍然存在一些不足和缺点。要进一步完善干部政绩考核制度，必须注重考核制度“三性”。一、考核实效性考核的实效性，就是指考核能否发挥它应有的作用。有效地考核对于提高工作水平、转变工作作风、树立正确的用人观具有促进作用。然而，目前在考核实效性问题上存在三点偏差：一是对其重要性缺乏高度的认识…     

围绕人才人事中心任务做好信息宣传工作

近年来．我局牢牢把握东阳市经济社会发展全局，紧紧围绕东阳市人才人事中心任务开展人事信息宣传工作．取得了一定的成绩。2005年．在各级媒体刊物（网站）上发表信息117篇．连续多年获得省人事厅人事宣传、政务信息先进单位，荣获金华市人事信息考核总分第一名．东阳市委、市府信息工作特等奖．其中卢纯估同志还连续三年荣获省人事政务信息先进个人。     

正确使用考核结果

正确使用考核结果近两年来，我们在探索县处级领导干部工作实绩的考核工作中，结合国家公务员考核制度的推行，坚持把领导干部的目标考核和年度考核有机结合起来，正确使用考核结果，既规范了领导干部的考核工作，又进一步完善了目标管理岗位责任制，取得了初步成效。正确...     

中国古代官吏考核制度之评介与借鉴

官吏考核,是对官吏职位升降、奖优罚劣的基础,是我国历代官吏管理制度的一项重要内容。本文通过纵向比较自原始社会末期到清代前期各朝代的官吏考核制度,力图从中发现我国古代官吏考核制度的发展规律,以期对我国当今公务员制度改革以及公务员绩效考核指标体系设计提出参考意见。     

江阴市组织工作十大亮点

构建领导班子实绩考核评价体系 一是完善考核制度。二是突出考核重点。重点围绕优化发展、统筹发展、和谐发展和特色发展等设置考核指标体系。三是丰富考核手段。进一步健全领导班子和领导干部年度考核制度。四是增强考核效果。注重将干部考评结果运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督等各个环节。