女性党政领导人才开发的对策研究

女性党政领导人才的开发,是我国人才资源开发和干部队伍建设的重要组成部分.在党和国家的重视下,女性党政领导人才开发取得了很大进展,但仍然面临着一些亟待解决的问题.因此,要在准确把握这些问题的基础上,剖析原因,探寻进一步推进女性党政领导人才开发的对策思路.     

新时期党政领导思想修养的路径探究

新时期下,随着全面建设小康社会、社会主义现代化建设进程的步伐加快,中国共产党面临着严峻的历史重任和现实使命,如何加强党政能力建设,提升党政领导水平,已成为重要的研究课题。然而,作为新时期的领导干部,不仅要努力成为有文化、能胜任本职工作的内行,还应具有马克思主义理论素养及坚持"三个代表"的重要思想,只有党政领导的思想修养得到了提升,才能适应新形势新任务的要求。为此,本文对新时期党政领导思想修养的路径进行探索,从而进一步论证提高党政干部思想修养的意义、方法和途径。     

云南党政领导人才成长规律及对策探索

要维护云南边疆地区的团结、稳定、发展和繁荣,必须分析云南党政领导人才的成长模式,提出有利于云南党政领导人才成长的对策,为云南的进一步发展提供组织保障。     

西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

按照"三个代表"的要求推动共青团的工作

深入学习江泽民总书记关于"三个代表"的重要讲话,深刻领会"三个代表"的精神实质,就是要在各项事业中体现和贯彻"三个代表"的要求.各级共青团组织要全面贯彻,身体力行"三个代表"的重要思想,用"三个代表"指导我们的思想和行动,按照"三个代表"的要求,全面推动新时期共青团工作.     

论党政领导人才的自我能力开发

党政领导人才进行自我能力开发 ,充分发挥主体能动性 ,是实现领导人才职业生涯持续发展的重要条件。目的是要在能力评估精确化的基础上 ,充分发挥党政领导人才的自身主体能动性 ,实现能力开发的个性化、可持续化。     

牢固树立科学的用人观

坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,树立科学的用人观,这是实施人才强国战略的基本要求.当今世界的竞争,归根结底就是人才的竞争,为此,坚持科学的发展观,树立科学的用人观,就是要克服用人上的六大误区,把握用人的七大原则,大力营造人才成长的体制、机制和环境,创造一个人才辈出的生动局面.     

按照"三个代表"的要求改进和加强新时期党建工作

按照"三个代表"的要求,改进和加强新时期党建工作要坚持党的性质和原则;调整党建思路;健全和完善制度建设;加大突破现实问题的力度培养高素质领导人才;铲除党内腐败现象;强化全党的执政意识.     

军队要走在实践"三个代表"的前列

军队要在学习和实践"三个代表"方面走在全社会前列,是由人民军队的性质和"全心全意为人民服务"的宗旨决定的.军队要在学习领会"三个代表"精神实质上走在前列,就必须真正搞清为什么党的各项工作都要坚持、体现和贯彻"三个代表",必须坚定理想信念;必须结合自身的实际高标准地抓好各项工作的落实.     

论“三个代表”思想与执政党运行机制创新

江泽民关于"三个代表"的重要思想,是对我们党的性质和宗旨的新概括,为我们党在新时期永远保持其先进性和代表性指明了方向.落实"三个代表"思想要和执政党运行机制创新相结合.执政党运行机制创新,应以"三个代表"思想为指导,以法制化为取向,以从制度上保证"三个代表"思想落实为目标,努力做到把"三个代表"思想贯穿于机制创新的全过程.     

按照“三个代表”的要求全面加强党的建设

江泽民同志"三个代表"重要思想具有丰富的科学内涵."三个代表"是新时期党的建设的伟大纲领.要按照"三个代表"的要求,全面加强党的建设.     

正确领会和把握"三个代表"的科学涵义

学习江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,要完整准确地把握其科学涵义.在学习中,某些基层干部把"三个代表"简单地表述为:"代表先进生产力"、"代表先进文化",这是不恰当的.学习"三个代表"的重要思想,尤其要注意"发展要求"、"前进方向"和"最广大人民"这三个关键词.     

铺垫人才修炼之“场“——遵义市注重提高人才工作整体效能

近年来,遵义市坚持以"三个代表"重要思想为指导,坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的领导,紧密结合遵义实际,坚定地走人才强市之路.大力开发人才资源,实施积极的人才政策,稳定和用好现有人才,大力吸引外来人才,加大人才培养的力度,人才工作取得了显著成绩.     

把握"三个代表"的深刻内涵

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是立足新时代,面对新世纪加强党的建设的指导思想和行动纲领.要当好"三个代表",就必须站在新时代的高度,从中国的具体国情出发,把握"三个代表"重要思想的深刻内涵.     

组织部门如何选才用才

人才是事业成功之本。古人云,"为 政之要,在于得人","得人才者得天下"。 组织部门是选人用人、选才用才的部门, 在激烈的人才竞争中,要想揽得进、留得 住更多的人才,就应当按照"三个代表" 的要求,以识才、用才、爱才、聚才、育才 的实际行动,努力营造一个鼓励人才干 事业、支持人才干成事业和帮助人才干 好事业的氛围与环境,这就要求在抓人 才工作时做到"五要"。     

村级党组织应努力实践 "三个代表"重要思想

中国共产党要始终保持其先进性,就必须做到"三个代表".中国的国情决定了村级党组织实践"三个代表"思想至关重要;村级党组织要实践"三个代表"思想,要正视自身存在的问题,要切实加强自身的建设,要紧密结合本村的实际,发展经济,加强精神文明建设,转变工作作风.     

“三个代表”重要思想是党的先进性的集中体现

我们党开展的以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是深入学习和贯彻"三个代表"重要思想的重要举措和有效途径.其核心是要深刻领会和理解"三个代表"重要思想所蕴涵的先进性,按照"三个代表"重要思想的要求,不断增强党的执政意识,提高党的执政能力,实现党的执政使命.     

把"三个代表"的思想真正落实到各项工作中去

江泽民同志提出的"三个代表"的思想是我们党近年来在建党理论上的一个重要突破.我们必须从讲学习、讲政治的高度,从党性的高度来加强对"三个代表"思想的学习,要深刻地领会"三个代表"的重要意义.在历史的长河中,如何保持党的先进性,如何发挥共产党员的先锋模范作用,是一个永恒的主题.根据21世纪我们面临的新形势、新特点、工作当中出现的新问题,江泽民同志提出"三个代表"的论述解决了我们今后建党的指导思想问题,同时也给我们指明了前进的方向.要维护共产党员的光荣称号,要履行共产党员在党旗下宣誓的诺言,我们就必须要认真地学习江泽民"三个代表"的思想,并且身体力行,真正地落实到各项工作中去.     

"三个代表"的实践主体刍议

"一个代表"关键在于代表,也就是如何实践的问题.如何实践"三个代表"是一个长期的系统工程,有很多问题需要加以研究和回答.其中,一个重要的问题就是要弄清楚谁是"三个代表"的实践主体以及如何发挥主体力量在实践"三个代表"中的关键作用.本文拟对此作一探讨,以求教于学术界.     

坚持"三个代表"思想是新时期加强党的建设的伟大纲领

江泽民总书记提出的"三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,是新时期全面加强党的建设,改善党的领导的伟大纲领.如何全面领会"三个代表"重要思想的深刻内涵,搞懂"为什么要代表"和"怎样代表"的问题.如何按照"三个代表"要求,促进经济发展和社会全面进步,是当前和今后一个时期需要认真研究和着力解决的重要课题.