呼唤保安法

呼唤保安法编辑同志：我是一名来自河北省的社会青年，１９９３年２月经劳动部门介绍到北京市通县保安分公司当保安员。时间虽不长，却真正体会到社会复杂，保安难干。什么＂人情网＂、＂关系网＂把我搞的晕头转向。有时工作上认真不行，不认真又怕出大问题，左右为难。遇...     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

读书成就梦想书香相伴人生——记保安队伍中的“秀才”们

保安行业成立至今己近30年，而读书与保安这两个词语，在人们的潜意识里，似乎难以联系在一起。一直以来，社会上一些媒体和群众。认为保安员只是一群文化层次不高的人。保安工作只是一份不需要多少知识就能从事的工作，如果偶然间出现保安员考上大学、保安员著书的现象，就会成为舆论焦点，引发一石激起千层浪的炒作效果，似乎保安行业中出现“文化人”就显得不正常。其实不然。保安行业和其他行业一样。涌现出许多喜读书、爱学习的人，高学历、能著书的保安员也不在少数。本期。记者通过对一批爱读书，     

学会尊重与理解

经常有同行对我说，现在保安员不听话、难管理，动不动就辞职。同行说得这一现象是存在的，但他们是否想过，造成这一现象的原因是什么？ 笔者是中保华安（上海）保安服务有限公司的一名保安队长，多年来与保安员朝夕相处，对他们的喜怒哀乐有所了解。我认为主要原因在于管理队伍的思路和方法，通俗地说，保安队伍管理者缺乏对保安员的尊重和理解，不懂得使用“情感语言”。不少管理者管理方式简单，动辄训斥队员，甚至叫喊着“不干就滚蛋!”对于队员没有基本的尊重和理解。     

保安招聘工作难

近年来，保安员招聘难、招聘工作难开展、招聘信息过问少的问题，已经成了全国保安行业共同面临的问题。这就势必造成保安行业人力资源匮乏、服务质量难保障、安保业务难拓展的问题。下面，笔者就结合内蒙古满洲里保安服务有限公司招聘工作的实际，谈一谈对保安招聘工作难的看法。     

读《多给保安一份理解一份关爱》有感:当个保安不容易

最近参加了队里的读书活动,当我读完2009年"中国保安》杂志第二期中《多给保安一份理解一份关爱》这篇文章时,不禁心潮澎湃、感慨万千,连眼眶都湿润了。这篇文章道出了我们全体保安员的心声! 文章首先肯定了全国350余万保安员在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众等方面发挥着重要的作用。接着,又一针见血地指出了造成保安员得不到足够理解和关爱的原因——保安队伍存在着"招人难一门槛低一服务水平不高一社会满意度不高一工资福利差一留人难一招人难"的不良循环!     

保安是一所社会大学

作为第三产业的重要组成部分，保安服务业不仅吸纳大量复转军人、农村剩余劳动力和城镇下岗职工，还源源不断地向社会其他行业输送一批又一批合格人才。在近30年的时间里，保安队伍中有的人选择坚守岗位，为保人民平安发出光和热；有的人则在经过历练成长后另谋出路，转行从事警察、教师等职业，有的还做起生意当了老板，继续为社会作贡献。可见，保安服务业是一所名副其实的社会大学。450余万人的保安队伍，以年轻人居多，他们文化底子薄、社会经验少、思想活跃，具有很强的可塑性。一批又一批的外来务工者离开故土，来到城市，他们中的很多人把当保安作为自己在城市落脚的第一站。正如古人所云：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”保安服务业如何接纳他们，并对其进行正确的教育、引导，帮他们树立正确的人生观和价值观，这无论是对于他们个人还是整个社会而言都至关重要。中国人提倡学做事先学做人。引导保安员树立正确的人生观、价值观，增强法律意识，提高职业道德水平是保安服务业这所社会大学首要的“教学任务”。保安是为社会提供安全服务的特殊职业，事关千家万户的安宁、事关社会的和谐稳定。走上岗位的保安员如若不能正确认识与正确对待自己的工作，不知晓哪些可为哪些不可为，缺乏责任感，那么不但不能够保一方平安，反而会危害社会。近年见诸报端的保安员监守自盗、殴打群众等负面报道不就是前车之鉴？     

保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

谁来左右保安员的工资待遇?

保安员的收入问题始终是困扰保安行业发展的敏感话题,每当谈到此处,上至保安公司老总,下至每一个保安员,难免会发上几句牢骚。很多人将保安服务行业发展的瓶颈问题归结到保安收入上,认为保安员现有的收入水平整体偏低,使得许多优秀人才不愿进入到这个行业,而已有的人才也会因为对于现有收入的不满而逐渐地脱离保安行业,从而导致整个保安行业发难以实现跨越式发展。与此同时,保安员的社会形象也会大打折扣——收入不高、形象欠佳、没有保障……这些词语对于一个处于发展初级阶段,并且承担着重要社会职能的行业来说显然是不恰当的。保安员的收…     

难点 重点 热点 疑点——对保安服务业发展中一些问题的探讨(二)

保安员的利益保障至关重要现代社会是人才竞争的社会 ,谁占有人才并发挥人才优势 ,谁就会掌握竞争的主动权。保安服务业目前面临的最大问题就是人才溃乏 ,人才流失 ,严重影响队伍的长期建设 ,影响着社会服务效果。在职业选择上 ,保安服务工作尤其做保安员是不被更多人看好的 ,一是服务企业从业人员被传统观念的低格定位 ,被看作“低人一等” ;二是保安员在保安服务第一线 ,存在职业危险性 ;三是工作单调 ,枯燥辛苦 ;四是社会批评多 ,待遇低 ,心理和经济负荷重。解决保安员的利益保障 ,企业是责无旁贷的 ,但由于这个问题具有较广的社会性 ,应…     

宋友生同志先进事迹

1991年7月,宋友生参加了保安工作,在江西省新余市保安服务公司当上了一名保安员,那时他刚20出头。从参加工作第一天开始,他就暗下决心:要把美好的青春献给保安事业。这一晃就是14个年头过去了,14年的保安生涯中他尝遍了当一名保安员的酸甜苦辣,但他对当初的选择仍然无怨无悔。1991年8月份,他被分配到位于城东的冶炼厂干保安工作,那是一个因经营不善而倒闭的厂,当时该厂只有4名保安员,实行24小时轮流值班,以防止厂内的设备被人盗走,条件异常艰苦,没有食堂他们就自己烧火弄饭,晚上被蚊子咬得又痒又痛,就是在这样的艰苦环境中他和几名保安员守…     

“名人”陈胜水

2月29日下午，在厦门市保安服务公司召开的表彰大会上，一位年轻保安员腼腆地从领导手中接过“最佳保安员”奖匾，全场掌声雷动。这位保安员名叫陈胜水，因为他的事迹曾经12次在报纸上刊登过，他的名字在厦门市可谓妇孺皆知。小陈确实名不虚传，他从事保安Xi作3年多，共抓获嫌疑犯17人；7次被客户表彰；4次被评为省、市级先进保安员和优秀保安员，现在又被授予“最佳保安员”荣誉称号。27岁的陈胜水家住在厦门市同安区的一个偏远山村，父母都是残疾人。贫苦可以磨炼人的意志，他从小养成了吃苦耐劳的良好习惯，为了能减轻家庭负担，初中一…     

保安员的流失成本,究竟如何算?

近年来在保安行业中开始呈现"待遇低、流失高、招人难"的怪现象。专家认为,保安员招不来、留不下的"怪圈"已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的,低待遇吸引不来高素质的人,于是产生了这一恶牲循环。     

管理要有的放矢

三年的军营生活,成就了我儿时当兵的梦想,为了延续穿制服的梦想,1995年12月我服役期满后,只身来到北京,穿上保安制服,步入首都保安行列。俗话说“干一行就要爱一行”。十年来,我由一名普通保安员成长为大队长,积累了一些基层保安管理的经验,希望与大家共勉。当前,保安工作面临着一个新的发展机遇,同时也存在着诸如人员短缺、人管理之道,提高管理能力的基础才匮乏、服务网络分散、服务质量不高等众所周知的困难。要想保持队伍稳定、提高服务质量,显然要从科学、合理、有效的管理入手,不断提高队伍的整体服务水平。首先,了解保安员是带好队伍…     

请尊重自己的保安职业

人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导…     

郑州市保安服务市场清理整治工作取得实效

为进一步贯彻落实《保安服务管理条例》，规范保安服务市场秩序，推进保安监管工作的深入开展，郑州市公安局在河南省公安厅的统一部署下，自今年1月至6月组织开展了郑州市保安服务市场清理整治专项行动。这次专项整治工作的主要目标为：保安从业单位、保安培训单位全部符合条件，依法获得许可，依法取缔不符合条件的非法保安；自行招用保安员的单位全部依法经过备案，追究没有完成备案单位的责任；保安员都依法经过资格审查并采集指纹，完善保安员“38项信息”的采集工作；确保保安从业单位、保安培训单位建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度和紧急情况应急预案；进一步完善保安监管机制，保安监管工作得到全面、认真落实，保安队伍和保安行业的社会形象全面提升；检验保安监管机构工作效能，杜绝保安工作无人管、无力管的问题。     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

擂台赛(第一期)

敬告读者　　保安员的业务素质包括较为全面的法律知识，扎实的保安专业知识和技能，敏锐的观察、思维能力和应变能力。而保安员业务素质的高低，直接关系到保安服务的质量。随着经济全球化以及我国加入世贸组织 (WTO)进程的加快，各类经济、社会组织将大幅度增加，对保安服务尤其是高质量的保安服务需求势必增多，这就要求保安员的业务素质也要不断提高，以适应新的形式的需要。所以培养和造就高职能的保安队伍有着重要的意义。 　　本刊拟在《知识手册》栏目中不定期开办“擂台赛”小栏目，出一些有关保安业务的题目，请广大保安员参与…     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

借助多种宣传平台提升保安员社会地位与认知度

经过30年的发展，我国的保安服务业逐步壮大，并日益成为一个新兴的产业，在服务经济社会发展、满足公众安全需求方面取得了辉煌的成绩，为构建文明和谐社会、服务经济社会发展发挥了重要作用。在取得成绩的同时，当前我国还普遍存在保安社会地位不高，保安受歧视、受委屈等情况，开展工作也很难，如何提高保安员的社会地位和认知度，让社会全面地了解、支持和关爱保安，从而使保安员更好地为社会服务呢？