基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

培育发展型文化加强和改进干部教育培训工作

培育发展型文化是毕节试验区新一轮改革发展目标总体框架“一轴四轮”中的一轮。培育发展型文化，笔者认为，应树立发展型思想，强化政治理论教育，提高干部思想水平；砥砺发展型精神，强化理想信念教育，激发干部工作热情；锤炼发展型作风，强化能力提升教育，解决本领恐慌问题；植入“培训文化”理念，强化培训战略体系建设．提高干部培训质量。     

把握企业需求提升培训质量助推油田发展

落实“人才强企”战略,必须把员工教育培训作为企业人才队伍建设的基础性工程来抓.坚持以企业需求为导向,构建适应油田发展的培训体系；坚持以精细管理为基础,强化培训运行过程的有效控制；坚持以培训创新为动力,提升教育服务功能的质量效益.     

“两强化两提升”落实“服务基层年”工作

在“十二五”开局之年，云南省国家税务局把国税工作主题确定为“服务基层年”，普洱市国家税务局对“服务基层年”工作作出了部署和安排。为了落实好省市局“服务基层年”工作要求，景东彝族自治县国税局深入调研，决定以开展“强化税收执法监督检查，强化勤政廉政监督检查；提升税收执法水平，提升纳税服务能力”的“两强化两提升”活动为抓手，确保“服务基层年”各项工作的顺利开展。     

经侦信息化建设若干问题与对策研究

经侦信息化建设包括经侦工作信息资源、信息网络、信息化政策法规和标准以及信息化人才等方面的建设。在经侦工作信息资源的建设方面，存在信息资源来源匮乏、信息资源质量不高、线索类信息稀缺、相关信息资源未形成系统与规模等问题．为此．要构建全警采集、专业研判的网络平台，拓宽信息来源；强化对经济犯罪嫌疑对象的情报采集：强化对经济犯罪多发领域、环节、空间的信息采集；创新与强化举报制度；从立法和司法层面上规范案件线索移送。在经侦．工作信息网络建设方面，存在信息网络覆盖面不广、信息网络建设项目设计和服务不足、公安内部信息系统共享不畅、与相关行政和经济管理部门系统信息共享不易等问题，为此，应以“小系统”为抓手，促进“大系统”建设：从信息局部交换窗口过渡到信息全面共享平台建设；整合内外信息，优化服务项目，信息网络一体化建设。在经侦信息化政策法规和标准的建设方面，目前政策法规和标准仍然处于缺失、抽象、混乱状态，为此，应建设针对性的信息化政策与法规；强化经侦信息化内在环节的规范化建设；统筹共性和个性要求，进行标准化建设。在经侦信息化人才建设方面，存在基层部门对经侦信息人才的培养3-．作重视不够、网络设备软硬件的配置不足、教育培训缺乏针对性与有效性等问题，为此，应分层级分角色重点培训；优选培训途径，规范考核制度，提高学用效益。     

念好干训工作“三字经”

近几年，保康县始终把干部培训作为服务中心工作、促进干部成长的重要抓手，着力求变、求广、求宽，干部培训工作质效明显提升。强化能力本位。在培训理念上求“变”。变过去的大而全式培训为订单式培训，把干部培训工作与保康现实发展需要高度对接、深度融合。近3年先后组织策划了转型发展、招商引资、文化旅游、城镇规划等50多个专题培训班，累计培训干部5000多人次，提高了各级领导干部推动改革、引领发展、促进和谐的能力和水平。     

坚持与时俱进创建四型机关

以建设学习型机关为基础，不断加强学习教育，努力提高机关干部素质；以建设创新型机关为灵魂，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断增强工作活力，努力提高工作效率和水平；以建设竞争型机关为动力，抢抓机遇，勇于争先，形成竞争、奋进、争创一流的机关工作氛围；以建设服务型机关的宗旨，转变作风，优化服务，促进全市经济和社会全面发展。创建“四型机关”是贯彻“三个代表”思想的重要举措。     

提高治穷治乱能力构建平安和谐富村

按照构建和谐社会、提高五种能力的要求,云南省富源县富村镇党委、镇政府先后三次开展“全国全省全市全县奔小康。富村怎么办”、“在新形势下如何安全、文明、有效地开展工作”及“提高执政能力,构建平安和谐小康富村”大讨论。通过大讨论促进大发展,富村镇上下一心,狠抓四大主导产业,培育四个后续产业,加大“三化一投入”力度,高度重视三项工作,落实十大系统工程,强化三个建设。以大手笔谋划大发展,以大项目拉动大增长,     

提高国税干部教育培训水平的思考

如何认真贯彻中央《干部教育培训工作条例（试行）》和国家税务总局《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》，以能力建设为主线，以提升培训质量为着力点，大规模培训干部，大幅度提高干部素质和能力，是国税系统干部教育培训工作面临的一个严峻的课题和光荣而艰巨的任务。结合云南国税系统实际，进一步提高教育培训的质量和水平，应遵循“明确需求、分级管理、创新机制、全员培训”的工作思路，强化三个观念、利用三个资源、搭建三个平台、完善三个机制。     

"课程思政"视阈下高校教师育德能力提升路径研究

"课程思政"建设关键在于教师,首先考量的是教师的育德能力。提升高校教师的育德能力既是高校落实"立德树人"的内在要求,又是推行"课程思政"的关键所在,同时也是提升教师综合素质的迫切需要。"课程思政"要求教育行政部门、高校、教师三个层面提出提升高校教师育德能力的对策:教育行政部门应强化督导功能,搭建育德平台,制定教学指南;高校应构建各部门通力合作的工作格局,开展教师育德能力培训,完善教师评价制度;教师应提升职业修养,强化课堂教学的"育人"功能,促进师生共同发展。     

浅析加强党校专题培训能力建设

领导干部专题培训教育是加强党的执政能力建设的重要途径。作为培训轮训的主渠道，各级党校应把加强培训能力建设作为新时期领导干部培训的主要内容，因此，各级党校专题培训课程设置要突出提升领导素质和执政能力建设的要求，做到理论和实践的统一。在专题培训教学中，要尊重学员的主体地位，变“要我学”为“我要学”，这样才能增强教育培训工作的针对性，提高实效性，促进教育培训工作的可持续发展。     

以“孝文化”创新加强党员干部教育管理

胜利油田鲁明油气勘探开发有限公司科研中心把学习中国传统文化中的“孝文化”作为提高党员干部思想道德修养、增强党员干部工作责任感的有效途径，为党员干部加强思想道德建设提供了丰富的营养，促进了科研中心的科学和谐发展。具体做法是：学《孝经》，塑氛围，树立党员干部乐学之风；抓深化，促践行，增强党员干部实干之劲；讲奉献，倡和谐，强化党员干部爱民爱企之为。     

富宁县：强化党员干部培训机制

云南省富宁县通过建立“三个机制”，实现“三个转变”，培养“三种人才”的措施，强化了党员干部培训质量，提升了党员队伍素质。 建立“三个机制”即建立领导机制、保障机制、培训机制。一是建立领导机制，组织领导到位。二是建立保障机制，经费落实到位。三是建立培训机制，学习培训到位。     

关于文化统战建设策略的几点思考

加强文化统战建设必须站在时代前列，提出有效策略。要把握同心思想，提升文化统战建设的思想认识觉悟；要理清核心内容，明确文化统战建设的目标任务；坚持规范带动，落实好文化统战联席会议制度；强化“同行”行动，创新文化统战建设实践模式；注重环境促动，营造文化统战建设浓厚氛围。     

“三个务必”的生成逻辑、价值意蕴与践行路径

“三个务必”既是马克思主义政党建设的内在要求，也是中国共产党领导国家建设的经验结晶，还是实现中华民族伟大复兴的必然要求。“三个务必”构成一个有机整体。其中，“务必不忘初心、牢记使命”是对共产党人政治立场的要求，强调共产党人要清楚为什么要奋斗以及为谁而奋斗的问题；“务必谦虚谨慎、艰苦奋斗”是对共产党人工作作风的要求，强调共产党人在实际工作中怎么做以及怎样才能做好的问题；“务必敢于斗争、善于斗争”是对共产党人的意志和能力的要求，强调共产党人在新征程上保持什么样的精神状态以及如何通过伟大斗争推进中国式现代化取得胜利的问题。新时代践行好“三个务必”，需要提升党员自身的素质，增强其践行“三个务必”的现实能力；需要加强组织建设，促进全党践行“三个务必”的步调协调统一；需要加强制度建设，完善践行“三个务必”的制度保障体系。     

社会主义和谐义利价值观践行

和谐社会的建设需要和谐的义利价值观，和谐的义利价值现有利于和谐社会的早日实现。笔者认为，和谐义利价值观主要有三个方面的涵义：一是建立和谐的利益价值体系；二是建立广泛的社会道德规范意识；三是主动承担社会责任。我们应从加强三个文明建设、完善各项机制、促进人的全面发展、加强“德治”和“法治”等方面使和谐义利价值现在整个社会中早日形成。     

国有企业加强廉洁建设的路径选择

廉洁企业建设，是企业贯彻中央建设廉洁政治要求的重要举措，是将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力的有效途径。深化廉洁从业教育，要着眼于表层“进入人心”、内层“融入人心”和深层“化为行动”等三个层面；完善制度监督机制，实现权力的正确行使，必须具备有规可依、有规必依两个基本条件；提升文化促廉功能，强化理念引领、阵地建设和舆论引导，弘扬主流价值观，让“软”文化“硬”起来，为国有企业科学和谐持续发展提供坚强的软实力。     

公安院校内涵式发展研究———以江西警察学院为例

“十八大”精神丰富了党的理论体系，党“五位一体”的工作总布局彰显执政理念的成熟。因此，应以十八大精神为指引，增强公安院校内涵式发展的责任感和使命感，一是立足特色做文章，全面提升办学质量；二是立足人才抓教育．深化公安院校人才培养模式改革；三是立足民主与自由，强化公安院校民主管理模式与自由的学术学风氛围；四是立足岗位明职责，强化公安院校各层级的工作作风；五是建设立足制度规管理，全面加强公安院校的制度体系建设。     

高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设路径探析——以河南城建学院为例

开展“双带头人”培育工作是提升高等院校基层党组织思想政治工作能力的重要载体和抓手,是引导教师党支部书记做好“双带头人”的一种长期性、基础性工程。目前,高校“双带头人”工作室建设在重视程度、培训体系、体制机制等方面存在一些问题。要通过强化思想引领,明晰职责定位;严格选配标准,开展分类培训;完善考校体系,制订激励机制等措施推动高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设。     

上海青年职业技能培训的现状和思考

在青年中广泛开展职业技能培训,是提高青年劳动力素质、促进青年就业的重要环节,也是促进青年可持续发展,提升我国综合竞争力的重要举措。近年来,上海市职业技能培训工作顺利推进,为促进青年就业、改善和提升青年就业素质发挥了应有的作用,但也存在着青年参与热情、培训质量不够高,师资队伍难以适应要求,培训管理工作合力尚未形成等不足。今后,要从进一步完善管理机制建设、加强师资队伍建设、加强时青年的教育等方面入手,推进职业技能培训工作。