为政的“加减乘除”

“加减乘除”是最基本的数学运算方法,对于领导干部而言,在日常学习、工作和生活中,要想提高自身素质,提升领导水平,彰显人格魅力,塑造良好形象,成为一名优秀的领导者,做好“加减乘除”四则运算就显得尤为重要。     

必须加强领导干部的职业道德建设

十四届六中全会《决议》,明确提出“要努力提高全民族的思想道德素质”,并强调要加强领导干部的职业道德建设.领导干部作为一个地方、一个部门或一个单位的领导者、组织者和管理者,在社会活动中担负着重要的职责,他们的职业道德直接影响着整个社会的思想道德.因此,要提高全民族的思想道德素质,首先要抓好领导干部     

“头雁”更要自身硬

俗话说＂打铁先要自身硬＂。对于一个部门或单位的＂领头雁＂领导干部来说,此话意义深远,因为领导干部自身素质是否过硬,自我要求是否严格,关乎着一个部门或单位的人心向背、工作好坏以及事业成败。     

测评企业领导干部之我见

测评企业领导干部的素质和业绩是现代化建设和企业发展的客观要求,也是企业组织部门和上级机关干部的一项重要的管理工作。对企业领导干部进行定期测评是用人单位对领导干部的政治表现、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等多方面的综合考核和评估。科学地测评企业领导干部,对于客观、公正、准确地反映领导干部的面貌,提高领导者素质和企业的整体素质,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的,都具有重要的意义。一、测评的意义第一,测评是对企业领导干部工作的激励。测评工作的本身就是企业的一个重要的激励机制,这一机制的建立和实施,影响着企业领导者的工作态     

领导干部应具备的能力素质

面对当今世界全球化进程加速带来的机遇与挑战并存的局面,现代领导者的工作环境、工作对象、领导活动范围和任务都发生了深刻的变化,面临着一系列新的矛盾和问题。这一切对于领导干部的素质提出了新的更高的要求。我们只有按照"三个代表"重要思想和十六届四中全会的精神要求,     

如何打造有感召力的基层干部

感召力亦称"领袖气质",是一种为了使他人赞成或支持自己的态度、观点或行为,采取说服、示范等方法使他人信服、赞同的能力,这种吸引力不是建立在传统的职位权威上,而是建立在下属对领导者具有非凡才能的感知上.在一个单位中,感召力是管理者改变和影响被管理者心理与行为的能力,它的最终目的是使被领导群体达到思想意识与行为准则的相对一致形成统一的群体的目标与行动.一些基层领导干部反映:现在领导干部难当,思想工作难做,年轻职工难管.要解决这"三难"问题,除了认真做好大量的思想政治工作外,必须从提高自身素质入手,在增强基层领导干部的感召力上下功夫.     

提升领导干部执行力的思考

领导干部执行力一方面表现为"自己要行",即领导者个人具有执行力;另一方面则要"使众人行",也就是领导者使部属乃至组织具有执行力.提升领导干部的执行力,一是要提升领导干部的执行能力和素质;二是建立执行的共识,培育执行文化;三是用领导者影响力增强执行力.     

谈领导干部素质与能力

一、领导干部应具备的素质能力1.过硬的思想政治素质是现代领导者首要条件。领导干部的思想政治素质不仅决定着领导者自身的发展方向,而且也决定领导活动的性质,是领导者素质的根本和核心。一是要有坚定正确的政治方向。最集中最具体的体现,就是高举马列主义、毛泽东思想、邓小     

领导干部做好表率是一种责任

作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者,领导干部对于一个地方、部门或单位的发展承担着重大责任、发挥着重要作用。当各级领导干部以身作则,坚持和发扬党的优良作风的时候,党就能得到人民群众的信赖和支持,党的事业就蓬勃发展;反之,党群关系和干群关系就会受到损害,党的事业就难免遭受损失和挫折。因此,领导干部的表率作用是非常重要的,进一步可以说,领导干部做表率是一种责任!     

周恩来的"加减乘除"

所谓"加减乘除",就是算经济账.周恩来历来重视算账,擅长"加减乘除",是这方面的典范.他曾说,国家大,这个家不好当,领导者必须注意算账.     

按照"三个代表"要求努力提高基层干部队伍素质

农村基层领导干部是做好农村、农业、农民工作的领导力量,是党和国家各项方针、政策的具体执行者、组织者和领导者,担负着团结、带领广大人民群众进行改革开放、发展经济和文化的重任。因此,培养和造就一批讲政治、素质高、能力强的基层领导干部队伍显得尤为重要和紧迫,是新世纪的当务之急。     

谈企业干部素质和企业精神文明的关系

企业领导干部是企业精神文明建设的参与者、实践者,又是企业精神文明建设的领导者和组织者.企业领导干部的这种双重身份决定其在精神文明建设中必然有双重作用.一方面,作为参与者和实践者,企业领导干部自身建设是整个精神文明建设的一个重要组成部分,其自身建设的好坏直接影响着企业精神文明建设.另一方面,作为领导者和组织者,企业领导干部的领导水平、组织艺术如何,影响着企业精神文明建设发展的快慢.企业领导干部在企业精神文明建设中所起的作用,最终取决于企业领导干部素质的高低.     

浅谈领导干部道德的自律与他律

改革开放后,随着社会主义市场经济的迅速发展,一些西方资本主义腐朽没落的社会意识也渗透到我们社会中来,潜移默化地侵蚀着人们的灵魂,特别是对一些领导干部影响很大。这无疑使我们党的每一位领导者,将面临新的"课题",迎接新的挑战。正如江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出的那样:"大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。"多年来的工作实际已经证明,"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"领导干部是社会主义革命和建设的主导力量,领导干部政治思想、道德素质的好坏,是     

提升领导干部综合素质的六条途径

领导干部作为事业发展的领导者,资源要素的配置者,广大群众的组织者,一定要适应新变化,提高综合素质,以更好地为人民服务。笔者结合工作体会和感悟,总结了提升领导干部综合素质的六条途径。     

浅谈领导者的批评艺术

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出,要“培养和选拔德才兼备的领导干部”,并且指出:“必须全面提高现有领导干部的素质”.确实,领导干部的素质在一定程度上决定着领导的成效,影响着整个全局.而领导者实施领导的过程,绝大多数都是通过语言这个媒介去完成的.所以,掌握一定的语言艺术对领导干部来说至关重要.本文着重探讨的是领导者批评语言的艺术.笔者认为,作为一个领导干部,在运用批评这一手段时应注意以下几个问题.     

领导干部要敢于坚持党性原则

党性原则是党和人民利益的集中体现，坚持党性原则是领导干部为官从政的基本准则，也是必备的素质和能力。领导干部作为推动改革发展的领导者、组织者、决策者、指挥者，党性原则强弱、干事作风优劣，直接影响着党风、政风、民风，关系着一个地区经济社会发展的大局。     

领导干部做好表率是一种责任

作为党和国家事业的领导者、组织者、推动者,领导干部对于一个地方、部门或单位的发展承担着重大责任、发挥着重要作用。当各级领导干部以身作则,坚持和发扬党的优良作风的时候,党就能得到人民群众的信赖和支持,党的事业就蓬勃发展;反之,党群关系和干群关系就会受到损害,党的事业就难免遭受损失和挫折。因此,领导干部的表率作用是非常重要的,进一步可以说,领导干部做表率是一种责任!政治上要做清醒坚定的表率。每个领导干部在任何时候都必须具有正确的政治方向和政治立场,坚持     

浅谈行政领导者的素质

行政领导是国家行政管理系统中的关键环节，在行政管理的各个方面和全过程中，都处于主导地位，起着重要作用。一个单位行政领导者素质如何，直接决定着这个单位精神风貌和工作状况。根据新时期行政领导工作的职能和特点，作为现代行政领导者，应具备以下 5个方面的基本素质：　　(一 )思想政治素质。行政领导者的思想政治素质直接决定着其领导活动的方向，是领导者最重要的素质。行政领导的思想政治素质包括：有坚定的信仰，坚持四项基本原则；能坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发的思想路线；永葆艰苦奋斗、克勤克俭的本色；为政清…     

提升领导干部综合素质的六条途径

领导干部作为事业发展的领导者,资源要素的配置者,广大群众的组织者,一定要适应新变化,提高综合素质,以更好地为人民服务。笔者结合工作体会和感悟,总结了提升领导干部综合素质的六条途径。     

考核领导干部要坚持原则先行

领导干部的考核是按照一定的标准,采用科学的方法,对领导者的思想品德、工作绩效、工作能力和工作态度进行综合地检查和评定,以确定其工作成绩和潜力的管理方法。对领导干部实施科学规范、客观公正的考核,能通过公平合理的评价手段来确定领导效能,对其领导活动和领导者个人素质作出评价,从而改善领导干部队伍结构,提高领导活动的效率。而对领导干部的考核,由于领导活动及效能和领导者的多样性与复杂性,至今仍是一个非常困难的课题,所以必须建立起一套完整的、科学的考核原则。德才兼备的原则。品德是一个人的灵魂,是用以统帅才能的,它决定了…